РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

05 июля 2023 года <адрес>

Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи - Новак А.Ю.,

при секретаре судебного заседания – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика заработную плату в размере 33 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что в вышеуказанный период он работал у ответчика в должности мастера по обслуживанию зданий. Трудовой договор оформлен не был. Объявление о вакантной должности размещено было на сайте поиска работы. Позвонив по телефону, указанному в объявлении, его пригласили на собеседование. ДД.ММ.ГГГГ он прибыл по адресу: <адрес>, № Собеседование вел лично ФИО1, который по его результатам пояснил, что истец принят на работу в должность мастера по обслуживанию зданий и может приступать к выполнению обязанностей, пояснив, что трудовой договор будет заключен позже. Они обговорили порядок оплаты, продолжительность рабочего дня, работать он был должен в здании ООО «Жара», расположенном по адресу: <адрес>, влд. 23, 5 дней в неделю с 08 часов до 18 часов, в конце недели выплачивается заработная плата в размере 10 000 рублей. В случае выполнения дополнительных работ выплачивается премия в размере 30 000 рублей в месяц. Между ними были согласованы дополнительные работы, которые не входили в его обязанности, а именно ремонт поливной системы крана, работа на кране, ремонт ступицы колесного трактора МТЗ. Полагает, что за выполнение дополнительных работ ему полагается премия в размере 15 000 рублей. По окончании второй недели работы, ответчик отказался заключать с ним трудовой договор и выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что трудовые отношения между ними прекращены. За все время работы ему выплачено 2 000 рублей. Указал расчет причитающейся ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, дополнительные работы – 15 000 рублей, выплачено 2000 рублей, итого 33 000 рублей, которые он просил взыскать с ответчика. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, он испытывал стресс из-за отсутствия средств к существованию, депрессию. Пытался урегулировать вопрос мирным путем, звонил ответчику, обращался в прокуратуру, все безрезультатно.

В судебное заседание истец не явился, ранее просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пояснял, что по объявлению нашел данную работу, работать надо было в гостинице «Жара» мастером по обслуживанию зданий. В его обязанности входил осмотр номеров и выявление недостатков в отопительной системе, чистка фильтров в бассейнах, контроль за техническим состоянием котельной, также он выдавал инструменты работникам. На работу его принимал ФИО1, с ним же он обсуждал заработную плату в размере 10 000 рублей в неделю и 30 000 рублей за дополнительные услуги. За эти две недели он отремонтировал ступицу трактора, поливную систему, на кране подавал песок, так как там шла стройка он помогал. Рабочий график у него был с понедельника по субботу, с 8 часов до 18 часов, в воскресенье выходной. Проработал две недели, понял, что ему ничего не заплатят и уволился.

Представитель ответчика ФИО5 (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, о причине неявки не сообщила, об отложении не ходатайствовала.

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что исковые требования не признают. Позицию представят позже.

Представитель третьего лица ООО «Жара» ФИО6 (по доверенности) в судебное заседание не явилась, извещалась, о причине неявки не сообщила, об отложении не ходатайствовала. Ранее представлен отзыв, из которого следует, что истец никогда не устраивался на работу в ООО «Жара», должности по обслуживанию зданий в ООО «Жара» не предусмотрено. По адресу <адрес>, Спортивная, 23 зарегистрировано несколько номеров и собственников. ФИО7 является собственником отдельного нежилого помещения, которое используется под гостиничный комплекс. Коммерческую деятельность на территории, принадлежащей ФИО7, осуществляет ИП ФИО1 Гостиница, принадлежащая ИП ФИО1, называется ООО «Жара». Между ООО «Жара» и ИП ФИО1 договоры о совместной деятельности или о совместном использовании наемных работников не заключались, соглашений о привлечении сотрудников ИП ФИО1 для нужд ООО «Жара» не достигалось. Представила копию договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8, ФИО9 и ФИО7 и ООО «Жара», по которому арендатор ООО «Жара» принимает во временное владение и пользование часть первого этажа двухэтажного нежилого здания по адресу <адрес>

Представитель третьего лица Трудовой инспекции, привлеченной к участию в деле протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явился, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что истец в трудовую инспекцию по факту нарушения трудовых прав не обращался.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, представителей третьих лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований ввиду следующего.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из искового заявления следует, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности мастера по обслуживанию зданий. Трудовой договор оформлен не был. Объявление о вакантной должности размещено было на сайте поиска работы. Позвонив по телефону, указанному в объявлении, его пригласили на собеседование. ДД.ММ.ГГГГ он прибыл по адресу: <адрес>, влд. 23. Собеседование вел лично ФИО1, который по его результатам пояснил, что истец принят на работу в должность мастера по обслуживанию зданий и может приступать к выполнению обязанностей, пояснив, что трудовой договор будет заключен позже. Они обговорили порядок оплаты, продолжительность рабочего дня, работать он был должен в здании ООО «Жара», расположенном по адресу: <адрес>, влд. 23, 5 дней в неделю с 08 часов до 18 часов, в конце недели выплачивается заработная плата в размере 10 000 рублей. В случае выполнения дополнительных работ выплачивается премия в размере 30 000 рублей в месяц. Между ними были согласованы дополнительные работы, которые не входили в его обязанности, а именно ремонт поливной системы крана, работа на кране, ремонт ступицы колесного трактора МТЗ. Полагает, что за выполнение дополнительных работ ему полагается премия в размере 15 000 рублей. По окончании второй недели работы, ответчик отказался заключать с ним трудовой договор и выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что трудовые отношения между нами прекращены. За все время работы ему выплачено 2 000 рублей. Указал расчет причитающейся ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, дополнительные работы – 15 000 рублей, выплачено 2000 рублей, итого 33 000 рублей, которые он просил взыскать с ответчика.

Истцом представлены в материалы дела копия журнала учета прихода и ухода сотрудников, в котором имеются записи и приходе и уходе ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ В записи журнала 208 имеется примечание о выплате ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ 2000 рублей.

Также представлены копии листов с указанием задач на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о принятии, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 без отметки о принятии, копии актов о приеме инструмента, как пояснил истец данные инструменты он выдавал сотрудникам ООО «Жара».

Также истцом представлена аудиозапись телефонного звонка, которая прослушивалась в судебном заседании, из которого усматривается, что разговор ведется ФИО2 с мужчиной, к которому он обращается как к ФИО1. В ходе разговора можно установить, что речь идет о том, что последний принял его на работу, ФИО2 работал там в спорный период времени, но ФИО2 не устроил его как работник, работу выполнял не полностью, как заявлено мужчиной к которому обращается истец как ФИО1 на 10 000 рублей, из которых 2 000 рублей он ему уже выплатил. Из разговора также усматривается, что ФИО2 давалось задание на ремонт трактора, но ремонт сделан не был. Предложено доделать его и только тогда будет оплата. Также ведется разговор про журнал, и что ФИО2 выходил на работу не во все дни. К работе с 17 октября он не приступал, а приступил на следующий день.

Суд принимает данное доказательство, которое представлено истцом, так как, данные аудиозаписи ответчиком опровергнуты не были, ходатайств о назначении экспертизы, с целью установления принадлежности голоса на записи ответчику, суду не заявлялось.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обращался в прокуратуру <адрес> по вопросу невыплаты заработной платы, где ему было разъяснено право обратиться в суд для защиты своего нарушенного права и установления факта трудовых отношений.

Согласно выписке из ЕГРИП, ФИО1 зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ в качестве индивидуального предпринимателя. Основным видом деятельности является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания.

По запросу суда из Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> представлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм) по профессии подсобный рабочий (обслуживание зданий и территорий составляет 21 518. Данные представлены за октябрь 2021 г. так как статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по РФ, субъектам РФ федеральным округам по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года.

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Ответчик, в нарушение этих разъяснений и положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, презумпцию трудовых отношений с истцом не опроверг, не представил доказательств отсутствия таких отношений с ним.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что между ИП ФИО1, основным видом деятельности которого является деятельность гостиниц, и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали трудовые отношения, так как ФИО2, исходя из представленных им доказательств, приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя, под его управлением. Стороны обговорили условия о характере работы, времени работы, заработной плате, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Требования об установлении я факта трудовых отношений в указанный период подлежат удовлетворению.

Установив факт трудовых отношений, придя к выводу о том, что заработная плата за указанный период ответчиком выплачена была только в размере 2000 рублей, вместе с тем, письменных доказательств размера заработной платы в указанном им размере истцом не представлено, суд полагает возможным удовлетворить требования в данной части частично, исходя из следующего.

Согласно сведений из САМАРАСТАТ, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм) по профессии подсобный рабочий (обслуживание зданий и территорий составляет 21 518 рублей. Данные представлены за ДД.ММ.ГГГГ г.

Исходя из того, что журналом подтвержден факт работы в течение 8 дней, то размер заработной платы будет составлять 5 875,22 рублей (21518/29,3* 8 дней). С учетом выплаченных истцу 2 000 рублей, сумма заработной платы за указанный период будет составлять 3 875,22 рублей. Вместе с тем, из телефонного разговора, ФИО1 указал на то, что он признает, что работы ФИО2 выполнены на 10 000 рублей, ввиду чего суд полагает в интересах работника, исходить из данной суммы, и за минусом выплаченных 2000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца 8000 рублей.

Суд не находит для удовлетворения исковых требований ФИО2 в части взыскания премии в размере 15 000 рублей, так как доказательств оказания дополнительных услуг в связи с осуществлением им трудовой деятельности у ответчика, равно как и доказательств того, что стороны определили и согласовали оплату таких расходов за счет работодателя, не имеется.

ФИО2 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Таким образом, учитывая, что со стороны работодателя совершены неправомерные действия, выразившиеся в том числе в не оформлении трудовых отношений в предусмотренном законом порядке, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая нарушение прав истца на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, ввиду не заключения работодателем с ФИО2 трудового договора, невыплаты истцу заработной платы, в результате чего ФИО2 испытывал переживания, депрессию, суд, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) и ИП ФИО1, ОГРНИП № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ИП ФИО1, ОГРНИП № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату в размере 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО1, ОГРНИП № государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 700 рублей

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты>

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий <данные изъяты>