Решение по делу № 02-5015/2022~М-4704/2022 от 14.12.2022 | Дорогомиловский районный суд (Город Москва)

УИД: 77RS0006-02-2022-012575-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Тюгулевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5015/22 по иску Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области к ФИО1 * о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании единовременной компенсационной выплаты, указывая, что 01.10.2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № *, согласно которому, в редакции дополнительного соглашения ответчику в соответствии с положениями постановления Правительства Магаданской области от 07 июля 2016 года № 580-пп «Об отдельных вопросах реализации мероприятия «Реализации прочих мероприятий по социальной поддержке отдельных категорий медицинских работников» Основного мероприятия «Государственная поддержка отдельных категорий медицинских работников» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Магаданской области «Развитие здравоохранения Магаданской области» выплачено единовременное подъемное пособие в размере 200 000 руб.

В свою очередь ответчик обязался исполнять свои трудовые обязанности в течении 3 лет со дня заключения трудового договора, а в случае досрочного расторжения возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени, в течении 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 6 порядка выплаты единовременного пособия при переезде к месту работы приглашенным и молодым специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 года № 1183н, утвержденного Постановлением № 580-пп, министерством 22 декабря 2020 года ФИО1 произведена выплата единовременного подъемного пособия в размере 200 000 руб.

18.02.2022 года трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 11 Порядка выплаченное единовременное подъемное пособие подлежит возврату в областной бюджет в случаях:

- расторжения трудового договора до истечения 3-летнего срока по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- расторжение трудового договора по п. 3,5-7,9-11,13,14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- прекращение трудового договора по п. 4,8,13 ст. 83 ТК РФ.

В случае прекращения трудового договора, работника с учреждение подведомственным Минздраву Магаданской области, до истечения 3-летнего срока, работник обязан возвратить в доход областного бюджета часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в течении 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 12 Порядка выплат не является основанием для возврата выплаченного единовременного пособия: - прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с трудоустройством в другое учреждение, подведомственное Минздраву Магаданской области, либо в Минздрав Магаданской области.

В связи с досрочными расторжением трудового договора по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и не трудоустройством ФИО1 в другое учреждение, подведомственное Минздраву Магаданской области, либо Минздрав Магаданской области, 15 февраля 2022 года Министерством в адрес ответчика составлено уведомление о возврате части единовременной выплаты за неотработанный период, которое ответчиком получено, срок возврата истек 17 марта 2022 года.

Истец просит взыскать с ответчика часть единовременной компенсационной выплаты в размере 107 762,55 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв на иск.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями постановления Правительства Магаданской области от 07 июля 2016 года № 580-пп «Об отдельных вопросах реализации мероприятия «Реализации прочих мероприятий по социальной поддержке отдельных категорий медицинских работников» Основного мероприятия «Государственная поддержка отдельных категорий медицинских работников» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Магаданской области «Развитие здравоохранения Магаданской области» предусмотрена выплата единовременного подъемного пособия.

В соответствии с п. 6 Порядка выплаты единовременного пособия при переезде к месту работы приглашенным и молодым специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 года № 1183н, утвержденного Постановлением № 580-пп, производится выплата единовременного подъемного пособия.

- расторжения трудового договора до истечения 3-летнего срока по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- расторжение трудового договора по п. 3,5-7,9-11,13,14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- прекращение трудового договора по п. 4,8,13 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии с п. 12 Порядка выплат не является основанием для возврата выплаченного единовременного пособия:

- прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с трудоустройством в другое учреждение, подведомственное Минздраву Магаданской области, либо в Минздрав Магаданской области.

При рассмотрении дела судом установлено, что 01.10.2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № 07-20, согласно которому ответчик принят на должность *

В соответствии с п. 6 Порядка выплаты единовременного пособия при переезде к месту работы приглашенным и молодым специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 года № 1183н, утвержденного Постановлением № 580-пп, министерством 22 декабря 2020 года ФИО1 произведена выплата единовременного подъемного пособия в размере 200 000 руб.

26.10.2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

14.02.2022 года приказом № 07-л трудовой договор прекращён в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 18.02.2022 года.

Истец указывает, что в связи с досрочными расторжением трудового договора по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и не трудоустройством ФИО1 в другое учреждение, подведомственное Минздраву Магаданской области, либо Минздрав Магаданской области, ответчик обязан вернуть часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в течении 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Из п. 2.4.27 дополнительного соглашения от 26.10.2020 года, заключенного между сторонами следует, что не является основанием для возврата выплаченного единовременного пособия - прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Разрешая спор, суд с учетом условий трудового договора и заключенного дополнительного соглашения, в котором не содержится условие о том, что не является основанием для возврата выплаченного единовременного пособия - прекращение трудового договора по соглашению сторон, «в связи с трудоустройством в другое учреждение, подведомственное Минздраву Магаданской области, либо в Минздрав Магаданской области», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку работодателем указанное условие внесено в дополнительное соглашение без условия «в связи с трудоустройством в другое учреждение, подведомственное Минздраву Магаданской области, либо в Минздрав Магаданской области», в связи с чем у ответчика не возникло обязанности возврата компенсационной выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области к ФИО1 * о взыскании единовременной компенсационной выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 декабря 2022 года.

Судья И.М.Александренко