Решение по делу № 2-2464/2023 от 27.09.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2023 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре Ильиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО10 к ООО «СибТрубпроводСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО11 обратился в суд с иском к ООО «СибТрубпроводСтрой», с учетом уточнения требований просил о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за август 2022 в сумме 23333 руб., за сентябрь 2022 в сумме 18000 руб., за ноября 2022 в сумме 33000 руб., за январь 2023 в сумме 80000 руб., за февраль 2023 в сумме 34256 руб., за март 2023 в сумме 23333 руб.; задолженности по отпускным в размере 51705 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1850 руб.

В обоснование исковых требований указано о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ****год, заработная плата установлена в размере 70000 руб., также, дополнительно работодатель обязался производить выплаты суточных в размере 700 руб. Дополнительным соглашением срок действия трудового договора продлен до ****год, данным дополнительным соглашением установлен оклад 50000 руб., районный коэффициент 30% в размере 15000 руб., процентная надбавка 30% в размере 15000 руб. и взамен суточных надбавка за вахтовый метод 700 руб. в день. ****год истцом подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска с ****год с последующим увольнением по собственному желанию. Отпускные истцу не выплачены, также имеется задолженность по заработной плате за август, сентябрь, ноябрь 2022, январь-март 2023г., которая не погашена по настоящее время.

Истец ФИО12, представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. В ходе рассмотрения дела исковые требования с учетом их уточнения представитель истца поддержал по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении, дополнив, что в ходе рассмотрения дела к мировому соглашению хотели придти, составили проект, но мировое соглашение так и не составили, однако ответчик денежные средства не выплатил.

Представитель ответчика ООО «СибТрубпроводСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В ходе рассмотрения дела возражений относительно заявленных требований не высказал, указывал о том, что стороны готовят мировое соглашение, ведутся переговоры о размере оплаты труда, положенной к выплате истцу, однако к мировому соглашению не пришли.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год между ФИО13 (работник) и ООО «СибТрубпроводСтрой» (работодатель) заключен срочный трудовой договор.

Работник принят на работу на должность инженера ПТО (п. 1.1 трудового договора). Работа у работодателя является для работника основным местом работы (п. 1.5 трудового договора). Срок действия трудового договора с ****год по ****год (п. 2.1 трудового договора).

Работник принят для выполнения работ вахтовым методом (п. 1.4 трудового договора). Рабочее место работника располагается на участке Иркутский завод полимеров «Очистные сооружения сточных вод» <адрес> (п. 1.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением № действие трудового договора от ****год № продлено до ****год, дополнительным соглашением от ****год действие трудового договора от ****год продлено до ****год.

****год истец ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ****год продолжительностью 27 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. На заявлении имеется резолюция «Согласовано».

Согласно п. 5, 4 трудового договора, продолжительность вахты работнику установлена 30 дней.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 08.00 до 20.00 час., в субботу с 08.00 до 20.00 час. воскресенье выходной.

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад за вахтовую смену 61892 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент 1,3 % к заработной плате в размере 18568 руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,3% - 0 руб. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 700 руб. Полная оплата труда составляет 70000 руб. за вахтовую смену (30 дней) + премиальные.

Дополнительным соглашением к трудовому договор от ****год работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Вахта установлена продолжительностью 45 дней. За исполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад 50000 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается районный коэффициент 30 % к заработной плате в размере 15000 руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 30% - 15000 руб. За каждый отработанный день на период вахты, а также за день нахождения работником в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно работнику выплачиваются взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (компенсация) в размере 700 руб. в день.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, каждый полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель выплачивает заработную плату накануне этого дня, в соответствии с ТК РФ.

Из содержания уточненного иска следует, что ООО «СибТрубпроводСтрой» не в полном объеме выплачена истцу заработная плата за август-сентябрь, ноябрь 2022, за январь-март 2023.

Согласно выпискам по счету за август-сентябрь, ноябрь 2022, за январь-март 2023, на банковский счет ФИО1 перечислена заработная плата в следующем размере:

- в августе 2022 – 46667 руб. (****год – 11667 руб., ****год – 15000 руб., ****год - 20000);

- в сентябре 2022 – 52000 руб. (****год – 22000 руб., ****год – 30000 руб.);

- в ноябре 2022 – 37000 руб. (****год – 30000 руб., ****год – 7000 руб.);

- в январе 2023 – 0 руб.;

- в феврале 2023 – 45148,39 руб. (****год – 20000 руб., ****год – 25148,39 руб.);

- в марте 2023 – 0 руб.

Заработная плата в полном объеме, составляющем с ****год - 70000 руб., с ****год - 80000 руб. за каждый месяц ООО «СибТрубпроводСтрой» ФИО1 не выплачена и доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчику ООО «СибТрубпроводСтрой» неоднократно разъяснялось о необходимости представления доказательств оплаты труда работника за спорные периоды, либо доказательств наличия задолженности в ином размере, либо доказательств отсутствия задолженности по оплате труда перед ФИО1

Таких доказательств ООО «СибТрубпроводСтрой» суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд исходит из имеющихся в деле доказательств и приходит к выводу, что у ООО «СибТрубпроводСтрой» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере:

- за август 2022 – 23333 руб. (70000 – 46667);

- за сентябрь 2022 – 18000 руб. (70000-52000);

- за ноябрь 2022 – 33000 руб. ( 70000-37000);

- за январь 2023 – 80000 руб.;

- за февраль 2023 –34851,61 руб. (80000-45148,39);

- за март 2023 – 80000 руб.

Однако, суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2022 в размере 23333 руб., за сентябрь 2022 в размере 18000 руб., за ноябрь 2022 в размере 33000 руб., за январь 2023 в размере 80000 руб., за февраль 2023 в размере 34256 руб., за март 2023 в размере 23333 руб., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

При этом суд исходит из пояснений представителя истца ФИО4 о том, что август-сентябрь, ноябрь 2022, за январь-март 2023 истцом отработан в полном объеме. Стороной ответчика табели учета рабочего времени, графики сменности суду не представлены, как и не представлено доказательств того, что ФИО1 в указанный период времени трудовую деятельность не осуществлял. Об указанном работодатель не заявлял и в ходе рассмотрения дела.

Рассматривая исковые требования о взыскании оплаты отпуска, суд приходит к следующему.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно положениям, содержащимся в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно п. 3.7 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 16 календарных дней.

Учитывая период работы истца с ****год по ****год, последнему положен отпуск в размере 33 дней (44 /12 х 9).

Стороной ответчика приказ о предоставлении ФИО1 отпуска, график отпусков, табель учета рабочего времени не представлены. При этом согласование и предоставление ФИО1 отпуска с ****год в количестве 27 дней с последующим увольнением не оспорено.

Учитывая установленный судом размер ежемесячной заработной платы истца с ****год в сумме 70000 руб., с ****год в сумме 80000 руб., размер заработной платы ФИО1 за период работы ****год по ****год составил 580000 руб. ((70000 х 6)+(80000 х 2), следовательно, размер среднедневного заработка составляет 2474,40 руб. (580000 / 8 / 29,3), а размер отпускных - 66808,87 руб. (2474,40 х 27).

Оплата отпуска ФИО1 в установленный в ст. 136 ТК РФ срок не произведена и доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты отпуска в заявленном ко взысканию размере 51705 руб., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «СибТрубпроводСтрой» трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы в полном объеме, в неоплате отпуска, суд считает возможным исковые требования в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 20000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы, понесенные истцом ФИО1 на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., подтверждаются договором возмездного оказания услуг по составлению искового заявления и представительства в суде от ****год, заключенным с ФИО4, предметом которого является оказание ФИО1 юридической помощи по составлению иска, представлению интересов заказчика в суде общей юрисдикции.

Стоимость услуг, согласно п. 3 договора, составила 15000 руб., их оплата ФИО1 подтверждается распиской в получении денежных средств от ****год.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает продолжительность рассмотрения гражданского дела, его сложность, принцип разумности и справедливости, удовлетворение исковых требований, в связи с чем требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению в заявленном ко взысканию размере 15000 руб.

ФИО4 представлял интересы ФИО1 на основании нотариально удостоверенной доверенности от ****год. Расходы на удостоверение данной доверенности составили 1850 руб., что подтверждается текстом самой доверенности.

В силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Учитывая, что данная доверенность не содержит указания, что выдана для участия представителя ФИО4 в рассматриваемом деле, расходы на ее оформление не могут быть признаны судебными издержками, в связи с чем, требования об их взыскании удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины по данной категории спора, в связи чем, в соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» составляет 6136,27 руб. (5836,27 руб. за имущественные требования о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СибТрубпроводСтрой» (ИНН №) в пользу ФИО5 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за август 2022 в размере 23333 руб., за сентябрь 2022 в размере 18000 руб., за ноябрь 2022 в размере 33000 руб., за январь 2023 в размере 80000 руб., за февраль 2023 в размере 34256 руб., за март 2023 в размере 23333 руб., задолженность по отпускным в размере 51705 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Требования ФИО6 о взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибТрубпроводСтрой» (ИНН №) в пользу ФИО7 (паспорт серии №) расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО8 к ООО «СибТрубпроводСтрой» о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1850 руб. отказать.

Взыскать с ООО «СибТрубпроводСтрой» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 6136,27 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Б. Хрусталева

Мотивированное решение составлено 04 октября 2023г.