Решение по делу № 2-6301/2022 от 09.02.2023 - о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Дело № 2-633/2023

64RS0046-01-2022-008792-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2023 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Афанасьевой Н.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Усовой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к ООО «Гражданпромстрой» о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Гражданпромстрой» о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг в сумме 90000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7889,16 рублей. В обоснование иска указано, что истец в период с февраля по март 2022 года оказал ответчику на основании договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ услуги на сумму 90000 рублей, однако оказанные услуги ответчик не оплатил. В связи с несвоевременной оплатой выполненной работы истец на сумму задолженности начислил проценты за пользование чужими денежными средствами.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ на основании договоров на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ выполнял в ООО «Гражданпроект» работу инженера ПТО, при этом до конца декабря 2021 года в его обязанности входило осуществление функций инженера ПТО и прораба на объекте строительства (капитальный ремонт поликлиники в <адрес>), с января 2022 года по март включительно он осуществлял работу в офисе ООО «Гражданпроект», расположенном по адресу: <адрес>. В период, когда он работал на объекте график работы у него был ненормированным с одним выходным днем – воскресенье, а в период работы в офисе с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед и двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работы, выполненные им по декабрь 2021 года, оплачены в полном объеме. По условиям договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость его услуг составляет 20000 рублей в месяц. Он в полном объеме оказал, предусмотренные договором работы, выполняя их в офисе организации и с выездом в проектный институт, прогулы у него отсутствовали, однако его услуги не были оплачены. Задолженность по оплате оказанных услуг образовалась за период с января 2022 года по март 2022 года, а именно 20000 рублей за январь 2022 года, 20000 рублей за февраль 2022 года и 50000 рублей за выполнение им в рамках договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ работ по устройству вентиляции. Находясь в офисе ответчика в период с января по март 2022 года, он готовил акты скрытых работ, исполнительную документацию, журнал производства работ. Совместно с ним в качестве инженеров ПТО в офисе работали еще три человека в начале 2022 года, они выполняли вышеуказанную работу совместно и были трудоустроены на основании трудовых договоров.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 оказывал ООО «Гражданпромстрой» услуги инженера ПТО на основании договоров оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Фактически им выполнены работы на строительном объекте в <адрес> в конце 2021 года, с января 2022 года ФИО1 должен был выполнять работы в офисе организации в течение рабочего дня с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, однако ФИО1 на работу в январе 2022 года не выходил, в феврале 2022 года он находился на рабочем месте 4 дня по 4 часа, то есть неполный рабочий день, в марте 2022 года ФИО1 также отсутствовал на рабочем месте. Исходя из предусмотренной договорами оказания услуг стоимостью услуг, оказываемых ФИО1 и фактически отработанным временем, размер оплаты за период с января по март 2022 года составил 2486 рублей. Работы по устройству вентиляции им не выполнялись, имеется договор на выполнение соответствующих работ с ООО «Волгопромвентиляция» от ДД.ММ.ГГГГ и акт о приемке выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, заслушав в судебном заседании истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гражданпромстрой» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги инженера ПТО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг определена в пункте 3.1. договора в размере 20000 рублей в месяц, при этом в силу п.3.2. договора заказчик начисляет и уплачивает НДФЛ 13% от суммы выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гражданпромстрой» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги инженера ПТО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из графика работы с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Стоимость услуг определена в пункте 3.1. договора в размере 20000 рублей в месяц, при этом в силу п.3.2. договора заказчик начисляет и уплачивает НДФЛ 13% от суммы выполненных работ.

Пунктами 2.2. договоров предусмотрено, что заказчик обязан оплатить выполненные работы в течение 10 дней с момента подписания акта приема-передачи выполненных работ.

Также между ООО «Гражданпромстрой» и ФИО1 заключены договры о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которых ФИО1, являющийся работником принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, работодатель обязался создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.

В судебном заседании истец и представитель ответчика поясняли, что истец, начиная с января 2022 года, должен был оказывать услуги инженера ПТО, находясь в офисе организации в течение рабочего дня с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, выходными днями являлись – суббота и воскресенье.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени сотрудника ФИО1 за период с января 2022 года по март 2022 года, согласно которым последний находился на рабочем месте 2,3,4 и 14 февраля в течение 4 часов, в иные дни указанного периода ФИО1 отсутствовал на рабочем месте.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО3, пояснила, что она с сентября 2021 года состоит в должности инспектора отдела кадров в ООО «Гражданпромстрой», ФИО1 работает в ООО «Гражданпромстрой» на основании договора оказания услуг и должен находится на рабочем месте также как и другие сотрудники с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, однако за период с января по март 2022 года присутствовал на рабочем месте только 4 дня в феврале (а именно 2, 3, 4 и 14) по 4 часа, она как работник отдела кадров писала на имя директора докладные записки об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с приложением соответствующих актов об отсутствии работника, за звонки ФИО1 не отвечал, вследствие чего объяснения о причинах его отсутствия не были отобраны. ДД.ММ.ГГГГ она потребовала от ФИО1 объяснения причин его отсутствия на рабочем месте, однако последний отказался давать объяснения.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она состоит в должности главного бухгалтера ООО «Гражданпромстрой», имеет сокращенный рабочий день, осуществляет трудовую деятельность в офисе, кабинет, в котором работал ФИО1 находится на одном этаже с её кабинет, кабинет инженеров ПТО находится после её кабинета и поскольку дверь в её кабинет всегда открыта, она видит кто проходит мимо. ФИО1 должен был совместно и другими инженерами ПТО делать акты скрытых работ, это возможно выполнить только находясь в офисе, поскольку необходимо строить чертежи. ФИО1 должен был работать полный рабочий день с 8.00 до 17. 00 как и все остальные работники организации и находится на рабочем месте. За период с января по март 2022 года ФИО1 присутствовал на рабочем месте несколько дней в феврале. В марте ФИО1 приходил к ней с вопросом об оплате актов выполненных работ, она отказалась производить оплату, так как на них отсутствовала подпись руководителя.

Свидетель ФИО5 пояснил в судебном заседании, что в феврале-марте 2022 года он работал инженером ПТО в ООО «Гражданпромстрой», с ним в одном кабинет работал ФИО1, который также являлся инженером ПТО, у них были одинаковые обязанности и они совместно выполняли одну общую работу. ФИО1 несколько дней был на работе в феврале 2022 года и часто с заместителем директора ФИО6 уезжал, как он (свидетель) полагает в проектный институт, иногда отсутствовал весь день. Был ли ФИО1 на работе в марте 2022 года, он не помнит. У всех инженеров ПТО одинаковых график работы с 08.00 до 17.00 и два выходных дня.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, пришел к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гражданпромстрой», поскольку договоры оказания услуг имеют признаки трудового договора, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, договоры по своему характеру не предполагают достижения конкретного результата, работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, ФИО1 выполнялась не конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции инженера ПТО, ФИО1 был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, работал лично и совместно с другими работниками, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени ООО «Гражданпромстрой», обеспечивался инвентарем, подчинялся указаниям работодателя.

Таким образом, возникшие между истцом и ответчиком трудовые отношения по должности в нарушение части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации оформлены гражданско-правовыми договорами.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Как установлено в судебном заседании, размер оплаты труда ФИО1 определен сторонами в размере 20000 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что за период с января по март 2022 года ФИО1 находился на рабочем месте 4 неполных дня в феврале 2022 года, в январе и марте 2022 года ФИО1 отсутствовал на рабочем месте. Согласно расчету ответчика заработная плата ответчика за фактически отработанное время составила 2486 рублей с учетом НДС. Суд, проверив расчет истца, признал его обоснованным.

Довод истца о том, что им дополнительно к работе инженера ПТО были выполнены в марте 2022 года работы по устройству вентиляции, не подтверждены материалами дела.

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Гражданпромстрой» и ООО «Волгопромвентиляция», последнее приняло на себя выполнение работ по аэродинамическому испытанию систем вентиляции медицинских кабинетов, расположенных в здании поликлиники ГУЗ СО «Ершовская РБ», по адресу: <адрес>. Стоимость работ определена в п.2.1. договора в сумме 62496 рублей с учетом НДС. По акту выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гражданпромстрой» приняло выполненные по вышеуказанному договору работы.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат, поскольку ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена специальной нормой Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 ФИО9 к ООО «Гражданпромстрой» подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 2486 рублей, в остальной части иска необходимо отказать.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20000 рублей до 100000 рублей - 800 рублей плюс 1 процент от суммы, превышающей 20000 рублей.

Размер госпошлины за подачу исковых требований материального характера в сумме 97889,16 рублей составляет 3136,67 рублей, которые оплачены истцом при подаче иска.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично в размере 2486 рублей, что составляет 2,54% от заявленных требований, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 79,67 рублей, оставшаяся часть госпошлины подлежит возврату истцу из бюджета муниципального образования «город Саратов».

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО10 к ООО «Гражданпромстрой» о взыскании задолженности по договору и процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гражданпромстрой» в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате в сумме 2486 рублей. расходы по оплате госпошлины в сумме 79 рублей 67 копеек.

В остальной части иска отказать.

Возвратить ФИО1 ФИО12 из бюджета муниципального образования «город Саратов» госпошлину в сумме 3057 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня изготовления в полной мотивированной форме.

Решение в мотивированной форме изготовлено 16 февраля 2023 года

Судья Н.А. Афанасьева