Дело №2-4463/2023
29RS0023-01-2023-003369-91
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2023 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи БарановаП.М.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску войсковой части 77360-Е к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
установил:
Войсковая часть 77360-Е обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.
В обоснование указала, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу на должность техника в отделение (операционное плановое) склада (комплексного хранения материальных и технических средств). На основании протокола заседания аттестационной комиссии приказом командира войсковой части 77360-Е от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена вторая квалификационная категория. Согласно акту выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенной Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому Флоту), ответчику должностной оклад был установлен без учета квалификационных требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, образованию, квалификационной категории, в результате чего ответчику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ излишне выплачена заработная плата в размере 61834 рублей 76 копеек. Просил взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 61834 рублей 76 копеек (л.д.2 – 4).
В судебное заседание истец, третье лицо ФКУ«ОСК Северного флота» представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность техника в отделение (операционное плановое) склада (комплексного хранения материальных и технических средств) (л.д.7, 10 – 12, 14).
По результатам аттестации приказом командира войсковой части 77360-Е от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 присвоена вторая квалификационная категория, установлен должностной оклад в размере 6600 рублей (л.д.15 – 16, 17).
Приказом командира войсковой части 77360-Е от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ (л.д.8).
Обращаясь в суд с требованием о взыскании излишне выплаченной заработной платы, истец указывает, что квалификационная категория была присвоена ответчику без учета требований к наличию соответствующего образования, установленных Единым квалификационным справочником.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
До 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливалась Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255 (приложение №1), и включала размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
В соответствии с п.7 указанного Положения должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных приложением № 1 к настоящему приказу. Размеры должностных окладов по должностям, не предусмотренным приложением № 1 к настоящему приказу, устанавливаются Министром обороны Российской Федерации.
Пунктом 1 приложения №1 («Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») действующего в настоящее время приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» также установлено, что должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных настоящим приложением.
Таким образом, присвоение работнику из числа гражданского персонала воинских частей и организаций квалификационной категории влияет на размер его должностного оклада как части его заработной платы.
Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что в результате необоснованного присвоения квалификационной категории и установления соответствующего должностного оклада ответчику излишне выплачена заработная плата в размере 61834 рублей 76 копеек.
Вместе с тем, в силу части первой статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью четвертой статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Предусмотренное статьей 137 ТК РФ правовое регулирование согласуется с положениями ст.8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 №95 «Относительно защиты заработной платы», ст.1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.10 ТК РФ и содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.
Кроме того, в силу ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, выплаченная ответчику заработная плата может быть взыскана с него только в указанных выше случаях, прямо предусмотренных законом.
Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. К счетной ошибке не относится неправильное применение лицом, выполнявшим расчеты, норм права или ошибочное использование в расчете неверных исходных данных (например, неправильный выбор при расчете заработной платы размера должностного оклада или тарифной ставки, или размера надбавок и коэффициентов).
При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что при выплате ответчику заработной платы были допущены счетные (арифметические) ошибки, в суд представлено не было.
Более того, квалификационная категория была установлена ответчику по результатам аттестации соответствующим приказом командира войсковой части.
Недобросовестность работника в споре о взыскании излишне выплаченной заработной платы в силу ст.56 ГПК РФ подлежит доказыванию работодателем, обратившимся в суд с соответствующим иском.
Вместе с тем, истец на какие-либо конкретные действия ответчика, повлекшие излишнюю выплату ему заработной платы не ссылается, доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, направленных на безосновательное получение от истца денежных средств, в том числе сообщения заведомо ложных сведений или представления подложных документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, в суд не представил.
Факт невыполнения ответчиком норм труда или простоя по его вине материалами дела также не подтверждается. В акте выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности (л.д.18 – 23) ссылка на такие обстоятельства отсутствует.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы суд не находит.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска войсковой части 77360-Е к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
ФИО1
В окончательной форме решение составлено 26.10.2023