дело № 2-951/2023
24RS0013-01-2022-000983-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2023 года п. Емельяново
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Демидовой В.В.,
при секретаре Лошмановой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания Икар» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Авиакомпания Икар» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работал в «Авиакомпании Икар» с 17.10.2017 вторым пилотом самолета Embraer-190. Трудовые обязанности определены в трудовом договоре от 17.10.2017 № 1124 и должностной инструкции ДИ.02.3.1-32(03)-17. В нарушение п. 2.1.1 трудового договора работодатель перестал предоставлять ему работу по выполнению полетов в качестве второго пилота самолета Embraer -190 с 24 сентября 2021 года по 02.02.2022, не предоставил возможность работнику пройти ежегодную квалификационную проверку, полеты без которой были невозможны. Работодателем не были созданы условия, необходимые для выполнения работником принятых обязанностей (п. 3.2.1). Также в нарушение пункта 3.2.4 работодателем не обеспечена возможность своевременного прохождения программы курса повышения квалификации «Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и СК.М (управление ресурсами экипажа)», срок действия данного документа составляет 3 года и истек 04.12.2021, что подтверждается скриншотами раздела сертификации и раздела «Мой план» из системы авиабит, принятой в авиакомпании. В руководящих документах авиакомпании указано, что до начала полетов пилот должен иметь прохождение первоначальных курсов по следующим дисциплинам: подготовка по перевозке опасных грузов; подготовка в области авиационной безопасности; подготовка по аварийно-спасательному оборудованию воздушного судна; подготовка по управлению ресурсами кабины экипажа ВС (ЧФ+СКМ); теоретическая подготовка по правилам ведения радиосвязи на английском языке. На протяжении длительного периода, когда он не мог осуществлять свои трудовые функции, работодатель не предоставлял возможность пройти квалификационную проверку для его допуска к полетам, он получал только должностной оклад, не дополучил заработную плату по вине работодателя. Просил признать незаконным отстранение от его работы, взыскать заработную плату в размере 435163 рубля 45 копеек за 85 дней вынужденного простоя, исходя из среднемесячной заработной платы, неполученной в результате простоя работника по вине работодателя, моральный вред оценил в 100000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу требований ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения; не прошедшего в установленномпорядкеобучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими федеральнымизаконамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленномпорядкесредства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии вдругих местностяхработодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральнымизаконамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими федеральнымизаконамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральнымизаконами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производитсяоплатаза все время отстранения от работы как за простой.
Как установлено ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом установлено, что истец работал в ООО «Авиакомпании Икар» с 17.10.2017 вторым пилотом самолета Embraer-190 с 17.10.2017 по 11.02.2022 (л.д. 74 т.1).
Трудовые права и обязанности определены трудовым договором от 17.10.2017 № 1124 и должностной инструкции второго пилота ДИ.02.3.1-32(03)-17.
Истец 27.12.2021 ознакомлен с письмом от 10.12.2021 № 44943/01 об отчете по устранению недостатков, выявленных при проведении плановой проверки базовых объектов ООО «Авиакомпании Икар» в период с 31.08.2021 по 3.09.2021 (л.д. 114 т.1).
27.12.2021 истец получил требование о предоставлении документов о профессиональной подготовке (образовании) в качестве пилота самолета гражданской авиации в срок до 11.01.2022 (л.д. 114 т.1).
Письмом от 10.12.2021 № исх-44943/01 Росавиация сообщила ООО «Авиакомпании Икар», что представленная дополнительная информация в отношении пилота ФИО1 не позволяет принять решение о наличии у него профессиональной подготовки в качестве пилота самолета гражданской авиации (л.д. 136 т.2).
Приказом от 1.02.2022 № 26-П Красноярского межрегионального территориального управления воздушного транспорта федерального агентства воздушного транспорта аннулировано свидетельство коммерческого пилота от 14.02.2020 № 0100981, выданное ФИО2 (л.д. 135 т.2).
Распоряжением работодателя от 2.02.2022 № 033/л истец на основании приказа Красноярского МТУ Росавиации от 1.02.2022 № 26-П отстранен от полетов по причине аннулирования свидетельства коммерческого пилота от 14.02.200 № 0100981 (л.д. 89 т.1).
В судебных заседаниях истец настаивал, что ответчик не допускал его к полетам в период с 24.09.2021 по 2.02.2022 в нарушение требований закона, оснований не допускать его к работе у работодателя не имелось. Росавиацией не предъявлялось требований по отстранению его от работы, дана была лишь рекомендация. Отстранен от работы 2.02.2022. В результате того, что работодатель не допускал его к полетам в спорный период, в нарушение норм трудового законодательства, он недополучил заработную плату, утраченный заработок подлежит взысканию с ответчика. Просил учесть, что пилоту ФИО3 так же, как и ему, приказом от 1.02.2022 № 26-П аннулировано свидетельство линейного пилота, однако, ФИО3 продолжал полеты, заработную плату получал в обычном размере. Кроме того, работодателем не обеспечена возможность своевременного прохождения им программы курса повышения квалификации «Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и СК.М (управление ресурсами экипажа)», срок действия данного документа истек 04.12.2021, до начала полетов пилот должен иметь прохождение первоначальных курсов по следующим дисциплинам: подготовка по перевозке опасных грузов; подготовка в области авиационной безопасности; подготовка по аварийно-спасательному оборудованию воздушного судна; подготовка по управлению ресурсами кабины экипажа ВС (ЧФ+СКМ); теоретическая подготовка по правилам ведения радиосвязи на английском языке. На протяжении длительного периода, когда он не мог осуществлять свои трудовые функции, работодатель не предоставлял возможность пройти квалификационную проверку для его допуска к полетам.
Представитель ответчика представляла отзывы на исковое заявление, в которых полагала, что нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, поскольку проверкой Росавиации установлено, что в отношении ФИО2 не представлены документы, подтверждающие его профессиональную подготовку в качестве пилота самолета, в период с 24.09.2021 до 2.02.2022, чтобы поставить истца в полеты, ответчик должен был убедиться, что истец имеет право выполнять трудовую функцию пилота. Ответчик не допускал истца к полетам с 24.09.2021 до 2.02.2022, проверяя профессиональную подготовку истца.
Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает распределение бремени доказывания по трудовым спорам: обязанность по доказыванию возложена на ответчика, истцом представлены достаточные доказательства (л.д. 14-17 т.1) в обоснование доводов о том, что в период с сентября до 2.02.2021 работодатель в нарушение ст.ст. 22, 129 ТК РФ не предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором, не допускал истца к полетам, суд полагает возможным признать незаконным отстранение ООО «Авиакомпания Икар» от работы ФИО1 в период с 24.09.2021 до 2.02.2021.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет среднего заработка произведен судом согласно Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
Трудовые права работника подлежат восстановлению, что возможно исключительно взысканием утраченной по вине ответчика заработной платы в пользу истца в размере 170578 рублей 20 копеек из расчета: среднедневной заработок: 1312014 рублей 86 копеек (за 12 месяцев):208дн отработано=6307 рублей 76 копеек (л.д.191т.2), (сентябрь 2021г. по производственному календарю -22 рабочих дня, протабелировано 19 рабочих дней, 3 днх6307 рублей 76 копеек= 18923 рубля 28 копеек, проверив расчет, судом установлено, что за 19 рабочих дней работнику оплачено не менее 6307 рублей 76 копеек в день-л.д.163т.2), (октябрь 2021г.:9днх6307 рублей 76 копеек=56769 рублей 84 копейки- оплаченные 20497 рублей 79 копеек-6667 рублей 02 копейки- 6667 рублей 02 копейки-819 рублей 89 копеек-3197 рублей 58 копеек= 18931 рубль 04 копейки)+ (ноябрь 2021г. 15днх6307 рублей 76 копеек=94616 рублей 40 копеек-7660 рублей 13 копеек оплачено=17956 рублей 27 копеек)+ (декабрь 2021г. 21днх6307 рублей 76 копеек=132466 рублей 96 копеек- оплачено 63566 рублей 55 копеек= 68896 рублей 41 копейка)+ (январь 2022г. 6днх6307 рублей 76 копеек=37846 рублей 56 копеек- оплачено 17935 рублей13 копеек- 717 рублей 41 копейка-2797 рублей 88 копеек=16396 рублей 14 копеек)+ (февраль 2022г. 9днх6307 рублей 76 копеек=56769 рублей 81 копейка- оплачено 22821 рубль 72 копейки-912 рублей 87 копеек-3560 рублей 19 копеек-=29475 рублей 06 копеек) (л.д.164-167т.2).
Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, чем причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 4911 рублей 56 копеек (4611 рублей 56 копеек- с требования о взыскании утраченного заработка+ 300 рублей с требования о компенсации морального вреда), рассчитанную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Авиакомпания Икар» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным отстранение ООО «Авиакомпания Икар» от работы ФИО1.
Взыскать с ООО «Авиакомпания Икар» в пользу ФИО1 заработную плату 170578 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Авиакомпания Икар» в доход местного бюджета государственную пошлину 4911 рублей 56 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца.
Председательствующий Демидова В.В.
Мотивированное решение изготовлено 14.02.2023