УИД 50RS0045-01-2024-007398-06

№ 2-906/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Карасевой Е.Н.,

при секретаре Мирзакаримове М.А.,

с участием прокурора Кабардукова А.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, перечисления обязательных платежей, взносов,

УСТАНОВИЛ:

Солнечногорский городской прокурор Московской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2, в котором просит суд, с учетом уточнения иска, установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать внести запись в трудовую книжку о периоде работы в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести расчет по увольнению ФИО1 и выплатить задолженность по окончательному расчету в размере 47 992,32 руб.; обязать ИП ФИО2 выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты окончательного расчета в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ; обязать ИП ФИО2 произвести расчет и начисление страховых взносов, налога на доход ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 60 000,00 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в нарушение ст. 67 Трудового Кодекса РФ фактически допустила к выполнению трудовой функции ФИО1 без надлежащего оформления трудового договора, без вынесения приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку. Отношения, сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1, носили характер трудовых отношений, так как истец имел место работы, график осуществления трудовой функции. Ответчик не осуществлял установленные законом обязанности по внесению сведений в Социальный фонд России и иные органы, не производил предусмотренные законом отчисления по страховым взносам, сборам и налогам. Кроме того, в нарушение требований федерального законодательства работодателем оплата труда ФИО1 производилась не в полном объеме, с нарушением установленных законом сроков и способов. Исходя из учета отработанного времени, ИП ФИО2 имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 В результате неправомерных действий и бездействия ответчика, выразившихся в неоформлении трудового договора, несвоевременной выплате заработной платы (окончательного расчета), лишении работника законного заработка, ответчик причинил ему моральный вред, поскольку нарушил его право на труд, в том числе на своевременную оплату труда.

Представитель истца - помощник Солнечногорского городского прокурора Московской области Кабардуков А.Ж. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, ходатайств, письменных возражений по иску не представила, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В силу статьи 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, судом признано, что она надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, сторона истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Суд, выслушав истца и прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании обращения истца ФИО1 к прокурору Солнечногорской городской прокуратуры была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО2

В ходе проверки было установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ Основным видом деятельности ИП ФИО2 является торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет (ОКВЭД 47.91).

В ходе проведенной городской прокуратурой проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в нарушение ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации фактически допустила к выполнению трудовой функции ФИО1 без надлежащего оформления трудового договора, без вынесения приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку. ИП ФИО2 не осуществляла установленные законом обязанности по внесению сведений в Социальный фонд России и иные органы, не производила предусмотренные законом отчисления по страховым взносам, сборам и налогам. Кроме того, в нарушение требований федерального законодательства работодателем оплата труда ФИО1 производилась не в полном объеме с нарушением установленных законом сроков и способов. Исходя из учета отработанного времени, ИП ФИО2 имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1

Данные обстоятельства подтверждаются материалами прокурорской проверки, в том числе, объяснениями ФИО1, ответом на представление ФИО2, скриншотами переписки сторон, пояснениями свидетелей ФИО3 и ФИО4

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 показал, что знает истца, так как вместе работали на создании силиконных фигурок, с июля 2024 года по август 2024 года. Истец была управляющей. Он (свидетель) работал там неофициально без занесения записи в трудовую книжку. Начальника звали ФИО5, фамилию и отчество он не помнит. Со слов истца ему известно, что ее зарплата была около 60000 руб.. У истца был рабочий день 8ч или 9 ч и нужно было выполнить план. Когда он (свидетель) пришел на собеседование, то истец уже там работала. Истец также делала дополнительную работу по отправке фигурок.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 показала, что истца знает, познакомились, когда она пришла устраиваться на работу, начальником была ФИО5. В обязанности входило создание, упаковка силикотных форм. Она (свидетель) пришла на эту работу в августе 2024 года. Истец уволилась раньше. Истец работала с понедельника по пятницу больше 8 часов.

Показания свидетелей суд полагает возможным признать допустимым доказательством, оснований не доверять им судом не установлено. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности. Их показания последовательные и подтверждаются иными материалами дела.

Из пояснений истца следует, что ФИО1 устроилась на работу к ИП ФИО2 на должность управляющего. По соглашению сторон график работы у истца был 5/2, размер заработной платы истца составлял на время испытательного срока 60 000 руб., после окончания испытательного срока – 80 000 руб. Таким образом, ФИО1 фактически была допущена к работе, выполняла служебные обязанности, порученные ответчиком, производила найм сотрудников.

Суд принимает во внимание, что в данном случае суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, чего последним сделано не было. Кроме того, факт трудовых отношений подтверждается материалами дела.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть 1 статьи 68 ГПК РФ).

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд принимает во внимание, что, хотя и трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, но истец была допущена к выполнению трудовых функций, ответчиком не отрицается факт осуществления трудовой деятельности истцом, что позволяет суду прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами именно трудовых отношений в спорный период и позволяет определить период трудовых отношений – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, принимая во внимание, изложенное выше, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений, признав их трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности управляющего у ИП ФИО2

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Принимая во внимание, что судом факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, суд полагает необходимыми удовлетворить требования истца об обязании внести запись о приеме на работу истца и его увольнении в трудовую книжку последнего (при ее предъявлении).

Ссылка стороны ответчика, что ФИО1 самолично отказалась от оформления трудового договора, денежные средства за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 000 руб. переведены истцу, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку наличие между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается перепиской сторон (скриншоты мессенджера WhatsApp), свидетельскими показаниями, при этом сторона ответчика не отрицала наличие данной переписки, в связи с чем суд принимает ее в качестве допустимых доказательств.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате (окончательном расчету), суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 47 992 руб., принимая во внимание представленную стороной истца информацию о размере заработной платы за спорный период, учитывая ответ ответчика на представление прокурора, и выплату ответчиком истцу заработной платы в размере 60 000 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, учитывая установленные обстоятельства, суд полагает необходимым обязать ответчика произвести расчет и начисление страховых взносов, налога на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд полагает, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты - денежная компенсация за каждый день нарушения срока выплаты окончательного расчета в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истцом заявлены также требования о компенсации морального вреда.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся, в том числе, в не оформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, тяжесть причиненного вреда здоровью истца в результате несчастного случая на производстве, последствия полученной травмы, длительность лечения, степень вины работодателя, также учитывает конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере 20 000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 ОГРНИП № в должности управляющего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 по внесению записи в трудовую книжку о периоде работы в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Произвести расчет по увольнению ФИО1 и выплатить задолженность по окончательному расчету в размере 47 992 (сорок семь тысяч девятьсот девяносто два) рубля 32 копеек.

Обязать ИП ФИО2 произвести расчет и выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты окончательного расчета в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, произвести расчет и начисление страховых взносов, налога на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении требований в большем размере - отказать.

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Карасева

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 08 апреля 2025 года