УИД 86RS0001-01-2023-000833-68
№ 2-1199/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2023 года г. Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колесниковой Т.В.,
при секретаре ФИО7,
заслушав истца ФИО6, представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа <адрес>» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа о лишении премиальных выплат и приказа о лишении стимулирующих выплат,
установил:
ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением к МАУ ДО «Спортивная школа <адрес>», которое мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности ведущего специалиста по кадрам. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на основании акта ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ и заключения комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец лишена премиальных выплат по итогам работы за 2022 год в размере 100 процентов. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ей объявлено замечание за непредставление в финансово-экономический отдел приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О временном исполнении обязанностей», повлекшее нарушение прав работника в части выплаты заработной платы в установленный срок на основании служебной записки ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, протокола комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагала приказы незаконными по следующим основаниям. В приказе №-л от ДД.ММ.ГГГГ основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности отсутствуют конкретные обстоятельства проступка: время, место, четкая и понятная формулировка проступка. Имеется лишь ссылка на акт ведомственного контроля. Невозможно установить дату проступка, соответственно и соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. Относительно нарушений, указанных в акте контроля, истец указала, что в связи с неутверждением руководством школы положения об отделе, не могла издать приказ о наименовании структурного подразделения, а запись в своей трудовой книжке при приеме соответствовала наименованию должности в штатном расписании, где должность была указана как «ведущий специалист по кадрам». Приказы о приеме на работу ФИО2 и ФИО4 ею не оформлялись. Дата заключения трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Ошибка в дате начала работы не свидетельствует о том, что дата заключения трудового договора указана неверно. В силу статьи 57 ТК РФ, если структурное подразделение расположено по месту регистрации ответчика, указывать его в трудовом договоре не обязательно. В трудовой книжке структурное подразделение можно не указывать, если оно не указано в трудовом договоре. Первичная информация, указанная в трудовом договоре и исправлять его нет необходимости. Переоформлять «задним числом» рудовой договор под сданную отчетность не разумно. Руководством неоднократно вносились изменения в наименование подразделений и должностей и в штатное расписание. Допущенные орфографические ошибки какого-либо ущерба не повлекли. Несвоевременное ознакомление с приказами вызвано объективными причинами, в связи с отдаленностью населенных пунктов. Права работников не ущемлены, вред не причинен. Истец работает не продолжительное время, часть нарушений допущена до трудоустройства. Вина отсутствует. Все замечания в акте были устранены в срок до ДД.ММ.ГГГГ. При этом, к дисциплинарной ответственности истец привлечена до окончания срока устранения недостатков. Акт подписан неуполномоченными лицами. Подпись ФИО9 отсутствует. Проверка проводилась по жалобе ФИО4 на действия руководства школы по её увольнению. Цель проверки – выявление нарушений трудового законодательства по фактам, изложенным в жалобе ФИО4 При проверке фактически была проверена только работа истца. Приказ о лишении премиальной выплаты по итогам работы за 2022 год был издан до установления вины истца в совершении дисциплинарного проступка, что подтверждается его нумерацией. Решение о депремировании принято ранее, чем издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Относительно приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец указала, что порядок передачи кадровых приказов в бухгалтерию не утвержден работодателем. Неутвержденный журнал передачи документов юридической силы не имеет. Проверить объяснения бухгалтера по начислению заработной платы о том, что приказ не был передан, фактически невозможно. Отсутствие приказа в программе 1-С было обнаружено только ДД.ММ.ГГГГ после обращения ФИО8 Поскольку вина в проступке отсутствует, дисциплинарное взыскание является незаконным. ДД.ММ.ГГГГ директор предложил написать заявление об увольнении, в связи с чем у истца возник сильный стресс. На основании изложенного истец просила признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности №-л от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признать незаконным приказ о депремировании по итогам работы за 2022 год №-л от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания №-л от ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе судебного разбирательства истец увеличила исковые требования, просила признать незаконным приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также приказ о лишении стимулирующих выплат за 2023 год. В обоснование дополнительных требований истец указала, что в приказе №-л от ДД.ММ.ГГГГ не указано место, время совершение проступка, обстоятельства, позволяющие признать её виновной в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. При наложении взыскания не учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Указанные в служебной записки ошибки были несущественными. Обязанности вести табель учета рабочего времени на истца ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не возложена. С учетом изложенного стимулирующих выплат истец лишена незаконно.
Ответчиком представлены письменные возражения и дополнения к возражениям на исковое заявление, согласно которым распоряжением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р проведена проверка соблюдения трудового законодательства в спортивной школе. Предметом проверки явилось соблюдение и выполнение требований трудового законодательства учреждением. Задачи проверки: выявление (отсутствие) нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при заключении трудового договора, приеме и увольнении, привлечении в выходные и нерабочие праздничные дни. По результатам проверки вынесен Акт при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 21.12.2022г. Комиссией, утвержденной приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрены нарушения, выявленные проверкой, допущенные ведущим специалистом по кадрам ФИО6. В отношении наименования должности работников истцом допущены следующие нарушения: в штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГ утвержденном приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ указана должность «ведущий специалист», согласно приказа о приеме ФИО6 принята на должность «ведущий специалист» с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку с должностным окла<адрес> руб., в трудовой книжке указано: принята на должность ведущего специалиста по кадрам. В трудовом договоре, заключенном между работником ФИО6 и работодателем № от ДД.ММ.ГГГГ - принята «ведущим специалистом», согласно дополнительным соглашениям к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор изменен в части оклада и наименования работодателя. В трудовой книжке указано, принята на должность «ведущего специалиста по кадрам», изменения в трудовой договор не внесены, приказ о переводе работника на другую должность и структурное подразделение (ОМО) отсутствует. Прием на работу ФИО2 на должность «экономист» осуществлял другой работник ФИО10, однако, в период работы ФИО6 в штатных расписаниях от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, выделены структурные подразделения «финансово-экономический отдел» с должностью «экономист 1 категории». Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО2 уволена с должности экономиста 1 категории, в то время как приказы о переводе ФИО2 как на должность экономиста 1 категории, так и в финансово-экономический отдел отсутствуют, а также не составлены дополнительные соглашения к трудовому договору (см. таблицу). Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) ФИО2 уволена с должности «экономист», без указания структурного подразделения (исправлено ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ). Ссылка истца на статью 57 ТК РФ о том, что указание в трудовом договоре на структурное подразделение обязательно только в том случае, если оно находится в другой местности не состоятельна. В данном случае законодатель имел ввиду структурные подразделения филиалы и представительства, расположенные в другой местности. В Акте ведомственного контроля указано, что отсутствуют доп. соглашения о переводе в структурное подразделение –финансово-экономический отдел, в связи с изменением штатного расписания. Согласно абз.9 статьи 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Согласно абз.18 статьи 57 ТК РФ недостающие условия определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. ФИО3 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ) на должность «экономиста 1 категории в финансово экономический отдел». Между тем, в трудовом договоре и данным СЗВ-ТД, подаваемым Истцом в рамках исполнения своих трудовых обязанностей, информация по работнику подана с нарушениями- без указания структурного подразделения работодателя (ФЭО). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ уточненная информация не направлена. Утверждение Истца (абз. 3 пояснительной записки ФИО6 от 23.12.2022г.), что в трудовой договор ФИО3 внесены изменения в части наименования структурного подразделения (ФЭО) не соответствуют действительности, аналогичная информация содержится в письме исх.20-исх-67 от 02.02.2023г. на имя начальника управления юридической, кадровой работы и муниципальной службы администрации <адрес> ФИО11. ФИО5 принята на должность «тренер-преподаватель» в структурное подразделение – отделение <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2023г. на условиях внешнего совместительства, на 0,33 ставки, с 6 часовой нагрузкой, в то время как в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № дата начала работы указана с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2023г. в разделе 5 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора, в п.5.1.: Работнику устанавливается 13 часовая шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем, согласно правил внутреннего трудового распорядка учреждения, согласно п.5.2 «работнику устанавливается норма часовой нагрузки 6 часов в неделю» Факт недостатка установлен, исправления внесены ФИО6 в трудовой договор (в экземпляре работодателя). Кроме того, актом ведомственного контроля установлено, что приказы о работе в выходные и праздничные дни издаются позднее фактической даты привлечения работников к работе (приказ 137-л от ДД.ММ.ГГГГ) о привлечении к работе в выходные ФИО12, ФИО4 - 04.06.22г., ФИО4- ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО12, ФИО4 ознакомлены 06.06.2022г. Письменные согласия работников на привлечение к работе в выходные дни: ФИО4-ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12-06.06.2022г. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л привлечены к работе в выходные: ФИО13-ДД.ММ.ГГГГ, ФИО27, ФИО14, ФИО15, ФИО4, ФИО16-ДД.ММ.ГГГГ, с приказом все работники ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ. Письменные согласия работников на привлечение к работе в выходные дни: ФИО13-ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15, ФИО14, ФИО27, ФИО16-ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4-15.06.2022г. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л привлечены к работе в выходные дни: ФИО16, ФИО17-ДД.ММ.ГГГГ, с приказом работники ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О привлечении к работе в выходные, нерабочие дни» привлечен к работе в выходной день ФИО18 -ДД.ММ.ГГГГ. С приказом работник ознакомлен, при этом не указана дата ознакомления. Письменное согласие ФИО18 на привлечение к работе в выходной день от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л привлечен к работе в выходные дни ФИО18 -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. письменное согласие работника на привлечение его в выходной день от 22.09.2022г. В письме от ДД.ММ.ГГГГ №-исх.-67 (исп. ФИО6) об устранении выявленных нарушений в п. 3 ФИО6 указывает, что «приказы о привлечении к работе в выходные, нерабочие дни издаются до фактического привлечения к работе, письменные согласия работников предоставляются до издания приказов», тем не менее на дату рассмотрения комиссией материалов ведомственного контроля, данные факты были выявлены и подтверждены документами. Несоответствие штатному расписанию должности работников в трудовых договорах, приказах, при передачи данных СЗВ -ТД, а также не верное указание часов работы в неделю, даты начала работы, не составление приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору, создание приказов о работе в выходные (праздничные) дни позднее дня привлечения к работе- не является «орфографическими ошибками». Выявленные нарушения относятся к должностным обязанностям ведущего специалиста по кадрам ФИО6. В соответствии со статьей 193 ТК РФ с работника запрошена объяснительная по фактам, изложенным, в акте проверки. ДД.ММ.ГГГГ ведущим специалистом по кадрам ФИО6 предоставлены письменные пояснения. 23.12.2022г. комиссия в составе 3 человек рассмотрела Акт ведомственного контроля, объяснительную записку и документы, представленные для проверки, резюмировав свое решение в заключении от 23.12.2022г. При вынесении заключения от 23.12.2022г. комиссия проанализировала документы, представленные на обозрение уполномоченным лицам при проверке, выявила, что ошибки при составлении приказов «О привлечении к работе в выходные, праздничные дни» носят систематический характер, а также свидетельствуют, о том, что ведущий специалист по кадрам не знает положения статей 112, 113, 153, 259, 268, 290, 348.1 Трудового кодекса РФ о привлечении работников к работе в выходные (праздничные) дни, при оформлении работников (прием, увольнение) должности работникам ФИО6, ФИО2 (увольнение), ФИО3 не соответствовали действующим штатным расписаниям. Кроме того, не верно указана дата начала работы (дата начала работы в трудовом договоре ФИО5, не соответствует дате в приказе о приеме не работу), не верно установлена норма часовой нагрузки в неделю. В объяснительной записке работник пояснила, что выявленные недостатки в работе исправлены, либо будут исправлены в установленный срок (до 25.01.2023г.), то есть ФИО6 О.У. также подтвердила, что нарушения трудового законодательства имели место быть. После соблюдения процедуры, учитывая выявленные недостатки в кадровой работе работодателем принято решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде «замечания». В соответствии с п.10 статьи 4 Порядка и условий стимулирующих выплат, критерии их установления Положения о системе оплаты труда работников МАУ ДО «СШ ХМР», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премия по итогам работы за календарный год выплачивается при наличии обоснованной экономии средств в конце финансового года, но не позднее 25 декабря текущего года. В случаях, когда 25 декабря приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания выплаты считается ближайший следующий за ним рабочий день. В 2022 году 25 декабря выпало на воскресенье, крайний день для направления документов в орган федерального казначейства -23 декабря. Согласно абз. 10 п. 10 статьи 4 Положения о системе оплаты труда «работники учреждения, а также работники, трудовые отношения с которыми прекращены, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, право на выплату премии по итогам работы за календарный год не имеют. В целях соблюдения сроков для выплаты премии по итогам работы за календарный год, номер и дата приказа был забронирован за несколько дней ведущим специалистом по кадрам ФИО6. В учреждении регистрацию приказов по личному составу под индексом -«Л» осуществляет только ведущий специалист по кадрам ФИО6. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-Л о выплате премии за год работникам учреждения выплачена премия по итогам работы за календарный год в размере, согласно приложению к приказу. Приказ о выплате премии по итогам работы за год был издан позднее объявления работнику «замечания», с присвоением даты и номера приказа, забронированного ведущим специалистом по кадрам ФИО6 и уже содержал размер премии 0% ФИО6. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заместитель директора по учебно-методической работе ФИО8 исполняла обязанности директора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «О временном исполнении обязанностей». В январе 2023 года при получении расчетного листка заместителем директора по учебно-методической работе ФИО8 выяснилось, что за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена заработная плата за исполнение обязанностей директора учреждения. Согласно объяснительной записке ФИО25 от 16.01.2023г. приказ «Об исполнении обязанностей» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л в финансово-экономический отдел не поступал, о чем свидетельствует отсутствие записи передачи приказа в Журнале передачи приказов от специалиста по кадрам в ФЭО. ФИО6 в объяснительной записке от 17.01.2023г. указала, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «Об исполнении обязанностей» издан, зарегистрирован в электронном Журнале регистрации по личному составу и передан бухгалтеру ФИО25 на бумажном носителе. Между тем, согласно установленному порядку работы в учреждении между отделами, все приказы, касающиеся выплат работникам, передаются только по Журналу передачи приказов от специалиста по кадрам в ФЭО под роспись с обязательным заполнением граф: «год передачи, номер п/п, дата, наименование документа, дата принятия, подпись ответственного специалиста ФЭО». Приказы передаются в день их издания. В Журнале передачи приказов от ведущего специалиста по кадрам в ФЭО запись за ДД.ММ.ГГГГ о том, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «О временном исполнении обязанностей» передан- отсутствует. Кроме того, в программе «1С-Зарплата Кадры» на момент начисления заработной платы ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «Об исполнении обязанностей» отсутствовал и поступил в ФЭО лишь 13.01.2023г., что подтверждается записью в Журнале передачи приказов от специалиста по кадрам в ФЭО. Согласно п.4.5 трудового договора от 01.07.2016г. № заключенного между учреждением и ФИО8 заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц. Комиссия путем обсуждения обстоятельств дела, а также письменных объяснений ведущего специалиста по кадрам ФИО6 от 23.12.2022г., бухгалтера 1 категории финансово-экономического отдела ФИО25 от 16.01.2023г., должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам, порядка документооборота в учреждении между отделами пришла к выводу о наличии вины ведущего специалиста по кадрам ФИО6 в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, выразившиеся в не предоставлении в ФЭО приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «Об исполнении обязанностей» по Журналу передачи приказов от специалиста по кадрам в ФЭО (подтверждается отсутствием записи в соответствующем Журнале), повлекшее нарушение прав работника ФИО8 в части своевременного получения заработной платы, а также обязанности работодателя в выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Кроме того, на комиссии ставился вопрос о трудовом поведении ведущего специалиста по кадрам ФИО6 при осуществлении должностных обязанностей, её отношение к труду. Члены комиссии выразили свое мнение, что работник в работе не внимателен, при составлении документов допускает много ошибок, в коллективе ведет себя не корректно. Как в первом, так и во втором случае применение к работнику дисциплинарных взысканий производилось с учетом статей 192, 193 ТК РФ, положений постановления Пленума №, с соблюдением процедуры применения дисциплинарной ответственности к работнику, сроков и порядка запроса объяснительных. 19.01.2023г. в адрес работодателя поступила служебная записка бухгалтера 1 категории ФЭО ФИО25 о предоставлении ведущим специалистом по кадрам недостоверной информации по табелям учета рабочего времени, а также приложены документы, подтверждающие факты ошибок (недостоверных сведений) в программе «1С-Зарплата Кадры», а именно:
1. «Табель подразделения <адрес>.
-ФИО19- в табеле проставлено 5 дней работы в выходные дни, согласно приказа 292-л от ДД.ММ.ГГГГ количество дней работы в выходные дни составляет 6 дней;
-ФИО20, ФИО21, ФИО22- в программе «1С-Зарплата Кадры» отсутствовал график работы на 2023 год, в связи с чем произошло некорректное начисление (работа в выходные (праздничные) дни и 15 рабочих дней).
2. Табель подразделения <адрес>.
в программе «1С-Зарплата Кадры» отсутствовал график работы на 2023 год, что повлекло невозможность начисления аванса работнику ФИО23».
02.02.2023г. работнику ФИО6 под роспись вручено уведомление о предоставлении объяснений по вышеуказанным фактам. Согласно объяснений ФИО6 от 03.02.2023г. все табеля учета рабочего времени сданы своевременно, график работы сторожей -вахтеров исправлен. Между тем, к служебной записке ФИО25 приложены табели учета рабочего времени (ФИО20, ФИО19, ФИО21, ФИО22 ФИО23), которые хоть и составлены, и сданы в фэо «своевременно», однако содержат недостоверную информацию, а именно в связи с тем, что на данных работников в программе не составлен график работы, в табеле учета использования рабочего времени по указанным выше работникам в программе указаны данные о работе, не соответствующие дням работы работников в действительности. Последствием принятия финансово-экономическим отделом к учету недостоверные табели учета рабочего времени могла бы быть - выплата заработной платы работникам в большем или меньшем размере. Начисления аванса произведено в программе «1С-Зарплата Кадры» ФИО25 «вручную» для своевременной отправки платежных поручений в федеральное казначейство. ФИО24 ФИО30 графика работы в программу произошло уже после отправки платежных поручений. Согласно должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам в должностные обязанности работника входит «ведение учета личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации» (п.2.2). С должностной инструкцией ФИО6 ознакомлена при приеме на работу 04.05.2023г. В соответствии с п.4 статьи 9 федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов для организаций бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. Табель учета рабочего времени относится к первичным учетным документам, и утвержден приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52н. В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.103 ТК РФ). Работники, по которым предоставлена недостоверная информация в ФЭО состоят в трудовых отношениях с работодателем в должности сторож –вахтер (ФИО20, ФИО21 ФИО22), водитель снегохода (ФИО19, ФИО23) и имеют отличный от основных работников сменный график (режим) работы. График (режим) работы данной категории работников установлен в трудовом договоре. Поскольку дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника, вина работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, а именно, не предоставление ведущим специалистом по кадрам ФИО6 надлежащим образом оформленных табелей учета рабочего времени, установлена. Последствиями проступка могло бы быть нарушение сроков выплаты заработной платы по двум подразделениям. При этом, бухгалтер 1 категории ФИО25 не допустила нарушение трудовых прав работников в части несвоевременного получения заработной платы. До вынесения первого дисциплинарного взыскания работники ФЭО неоднократно обращались к руководителю учреждения (заместителям) с жалобами на работу специалиста по кадрам. Кроме того, по аналогичной ошибке со стороны специалиста по кадрам уже была служебная записка ФИО25 (некорректное заполнение табелей учета рабочего времени) от 02.11.2022г. (прилагается). Работодатель в целях всестороннего рассмотрения конкретного случая комиссионно рассматривал все обстоятельства дела, проводил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности с соблюдением ст.ст. 192-193 ТК РФ, в том числе порядок запроса объяснений, сроки привлечения к ответственности, а самое главное, какие обстоятельства стали причиной привлечения к дисциплинарной ответственности (документы прилагаются). С приказом об объявлении работнику выговора №-л от 08.02.2023г., а также с приказами №-л от ДД.ММ.ГГГГ (об объявлении работнику замечания), №-Л от ДД.ММ.ГГГГ (об объявлении работнику замечания) работник ФИО6 ознакомлена под роспись, основания привлечения к ответственности имелись, подтверждаются прилагаемым документами, с решением работодателя «не согласен», что и послужило поводом для обращения в судебные органы. Довод истца, об отсутствии в должностной инструкции обязанности по ведению учета личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации не соответствует действительности - пункт 2.2 должностной инструкции. Работодатель исходя из разумности и справедливости давал работнику возможность исправиться -предоставлял дополнительные оплачиваемые дни, то есть способствовал работнику в устранении допущенных в ходе работы ошибок. Учитывая вышеизложенное, учреждение считает, что приказы №-л от 08.02.2023г., №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ вынесены с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и норм действующего трудового законодательства РФ. Работник привлечен за виновные проступки, обстоятельства которых рассмотрены на комиссии и подтверждены материалами расследования (приложения №,2,3). Кроме того, истец просит признать «приказ о лишении стимулирующих выплат незаконным за 2023 год». Согласно статье 4 Положения о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Спортивная школа <адрес>» утв. приказом 198/2-О от 22.11.2022г. В соответствии с п.1, 2 статьи 4 стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета <адрес> на выполнение муниципального задания, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. С целью обеспечения прозрачности и открытости процесса установления стимулирующих выплат в Учреждении создается Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее – Комиссия). К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплата за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за календарный год.
Согласно пункту 6 выплата за качество устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников учреждения, согласно приложения 1 к настоящему Положению. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется решением Комиссии, утверждается приказом руководителя учреждения, но не может превышать 30 % от оклада (должностного оклада). Для руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера выплата за качество не может превышать 10 % от оклада (должностного оклада). Выплаты за качество – это не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата. Выплата за качество – не гарантированная выплата, ее размер не фиксирован, работодатель ежемесячно принимает решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов, то есть оценки критериев эффективности деятельности конкретного работника в соответствии с приложением 1 к положению.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований по приведенным в отзыве и дополнениях к нему основаниям.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пункт 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка лежит на работодателе.
При проверке законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан представить суду доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО6 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время истец работает в должности ведущего специалиста по кадрам.
Согласно пункту 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями работодателя или лиц, уполномоченных работодателями организовывать труд работника.
Согласно должностной инструкции ведущего специалиста по кадровому делопроизводству от ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО6 ознакомлена при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, ведущий специалист должен знать законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала, трудовое законодательство, структуру и штат учреждения, порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников учреждения, порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам, порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, порядок ведения банка данных о персонале учреждения, основы делопроизводства, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила внутреннего трудового распорядка, законодательные и нормативно правовые акты, методические материалы по ведению воинского учета, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Согласно разделу 2 должностной инструкции ведущий специалист по кадрам обязан осуществлять планирование по работе с кадрами, вести учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, прогнозировать, определять текущую и перспективную потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения, своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников, учет личного состава работников, выдачу справок и настоящей и прошлой трудовой деятельности, заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, представлять в информационную систему Пенсионного фонда РФ сведения о трудовой деятельности работников, предоставлять работникам сведения об их трудовой деятельности, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, готовить необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления к поощрениям и награждениям, и выполнять другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
Согласно акту при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного в соответствии с распоряжением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, при проведении ведомственного контроля выявлены нарушения трудового законодательства:
ФИО6 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №-Л) на должность «ведущий специалист» без указания структурного подразделения с должностным окла<адрес> 263 рубля 00 копеек в соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ №. Вместе с тем, в трудовую книжку ФИО6 внесена запись «принята на должность ведущего специалиста по кадрам». В приказе о приеме на работу в соответствующей графе не указан присвоенный работнику табельный номер. При приеме на работу ФИО6 ознакомлена с должностной инструкцией ведущего специалиста (по кадровому делопроизводству), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ в учреждении введено в действие штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ №, где образовалось структурное подразделение «Организационно-методический отдел (ОМО)» с должностью «ведущий специалист», при этом приказ о переводе работника, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствуют, запись о переводе в трудовую книжку не внесена. С ДД.ММ.ГГГГ в учреждении введено в действие штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ №, где в структурное подразделение «Организационно- методический отдел (ОМО)» введена должность «ведущий специалист по кадрам», при этом приказ о переводе работника, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствуют, запись о переводе в трудовую книжку не внесена. В штатных расписаниях от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в структурном подразделении «Организационно-методический отдел (ОМО)» также значится должность «ведущий специалист по кадрам».
ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №-Л) на должность «юристконсульт 1 категории» в организационно-методический отдел (ОМО) с должностным окла<адрес> 825 рублей 00 копеек в соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ №. При приеме на работу ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией юрисконсульта 1 категории, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. В наименовании должности в штатном расписании, в приказе о приеме на работу допущена ошибка. В «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №) наименование должности - юрисконсульт.
ФИО2 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №-Л) на должность «экономист» без указания структурного подразделения с должностным окла<адрес> 222 рубля 00 копеек. В штатных расписаниях от ДД.ММ.ГГГГ №, от 11.04.20202 г. № отсутствует должность «экономист» с окла<адрес> 222 рублей 00 копеек, но присутствует должность «экономист 2 категории» с окла<адрес> 732 рубля 00 копеек, согласно Положению об оплате труда Учреждения на дату приема работника должностной оклад по должности «экономист» должен быть 9 732 рубля 00 копеек, должностной оклад по должности «экономист 2 категории» — 10 222 рубля 00 копеек. В штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ № значится должность «экономист 2 категории» с должностным окла<адрес> 121 рубль 00 копеек, согласно Положению об оплате труда (в ред. приказа от ДД.ММ.ГГГГ №) должностной оклад по должности «экономист» - 10 121 рубль 00 копеек, по должности «экономист 2 категории» - 10 631 рубль 00 копеек. В штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ № введено структурное подразделение «финансово-экономический отдел», в котором присутствует должность «экономист 2 категории» с должностным окла<адрес> 269 руб. 00 коп. В то же время, приказ о переводе ФИО2 на должность как экономиста 2 категории, так и в финансово-экономический отдел отсутствует. В штатных расписаниях от. ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № присутствует структурное подразделение «финансово-экономический отдел» с должностью «экономист 1 категории» с должностным окла<адрес> 825 рублей 00 копеек. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Л ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности экономиста 1 категории финансово- экономического отдела, в то время, как приказ о переводе ФИО2 как на должность экономиста 1 категории, так и в финансово-экономический отдел отсутствует. Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) ФИО2 уволена с должности «экономист», без указания структурного подразделения.
ФИО3 принята ДД.ММ.ГГГГ на должность «экономист 1 категории» в финансово-экономический отдел (ФЭО) с должностным окла<адрес> 825 рублей 00 копеек, согласно приказа о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №-Л (временно, на период отсутствия основного работника). В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенном с ФИО3, отсутствует указание структурного подразделения. В трудовой книжке ФИО3 внесена запись «принята на должность экономиста 1 категории в финансово-экономический отдел», в то время, как в сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) отсутствует указание структурного подразделения. ФИО3 ознакомлена с должностной инструкцией экономиста, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО4 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №-Л) на должность «бухгалтер» без указания структурного подразделения с должностным окла<адрес> 727 рублей 00 копеек. При приеме на работу ФИО4 ознакомлена с должностной инструкцией бухгалтера по учету заработной платы, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. В штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ № присутствует должность «бухгалтер» с окла<адрес> 727 рублей 00 копеек, согласно Положению об оплате труда Учреждения на дату приема работника должностной оклад по должности «бухгалтер» должен быть 9 732 рубля 00 копеек, должностной оклад по должности «бухгалтер 2 категории» - 10 222 рубля 00 копеек, по должности «бухгалтер 1 категории» - 10 727 рублей 00 копеек. В штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ № значится должность «бухгалтер» с должностным окла<адрес> 156 рублей 00 копеек, согласно Положению об оплате труда (в ред. приказа от ДД.ММ.ГГГГ №) должностной оклад по должности «бухгалтер» - 10 121 рубль 00 копеек, по должности «бухгалтер 2 категории» - 10 631 рубль 00 копеек, по должности «бухгалтер 1 категории» - 11 156 рублей 00 копеек. В штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ № введено структурное подразделение «финансово-экономический отдел», в котором присутствует должность «бухгалтер» с должностным окла<адрес> 825 рублей 00 копеек, согласно Положению об оплате труда Учреждения ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад по должности «бухгалтер» - 10 728 рублей 00 копеек, по должности «бухгалтер 2 категории» - 11 825 рублей 00 копеек. Приказ о переводе ФИО4 в финансово-экономический отдел отсутствует. В штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ № присутствует структурное подразделение «финансово-экономический отдел» с должностью «бухгалтер 1 категории» с должностным окла<адрес> 825 рублей 00 копеек, в то же время отсутствует должность «бухгалтер». Приказ о переводе ФИО4 на должность бухгалтера 1 категории отсутствует. В штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ № присутствует структурное подразделение «финансово-экономический отдел» с должностью «бухгалтер 1 категории» с должностным окла<адрес> 825 рублей 00 копеек, «бухгалтер 2 категории» с должностным окла<адрес> 269 рублей 00 копеек. ФИО4 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности «бухгалтер» финансово-экономического отдела (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л). Приказы о переводе ФИО4 на должность бухгалтера 1 категории либо бухгалтера 2 категории отсутствуют. Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) ФИО4 уволена с должности «бухгалтер», без указания структурного подразделения.
Кроме того, проверкой установлено и в акте указано, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-Л ФИО5 принята на должность «тренер-преподаватель» в структурное подразделение <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на условиях внешнего совместительства, на 0,33 ставки, с 6-ти часовой нагрузкой, в то время, как в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенном с ФИО5, дата начала работы указана – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в отношении ФИО5 табель учета использования рабочего времени ведется с ДД.ММ.ГГГГ. В разделе 5 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора: согласно п. 5.1 «Работнику устанавливается 13-ти часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, согласно Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения»; согласно п. 5.2 «Работнику устанавливается норма часовой нагрузки 6 часов в неделю». ФИО26 принят на должность «тренер-преподаватель» в структурное подразделение - отделение <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на условиях внешнего совместительства, на 0,44 ставки, с 8-ми часовой нагрузкой, в то время, как в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенном с ФИО26, в п. 1.2 раздела 1 «Предмет договора» прописано «принят в МАУ «Спортшкола <адрес>», отделение <адрес>, на должность тренера-преподавателя». В разделе 5 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора: согласно п. 5.1 «Работнику устанавливается 16-ти часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, согласно Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, расписания тренировочных занятий учреждения. Согласно пункту 5.2 работнику устанавливается норма часов учебной работы в неделю 8 часов в неделю. Правилами ВТР Учреждения (п. 7) установлены режимы работы для работников. Подпунктами 7.2.1, 7.2.2, 7.2.3 пункта 7.2 предусмотрены варианты режимов рабочего времени. Согласно пункту 7.3 пункта 7 «рабочее время тренеров, тренеров-преподавателей определяется тренировочным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Правилами внутреннего трудового распорядка работников…». В трудовом договоре ФИО5, ФИО26 не указан конкретный режим рабочего времени и времени отдыха, исходя из особенностей работы. В табелях учета рабочего времени (сентябрь, октябрь 2022 года) отражены только фактические явки и неявки на работу, с использованием соответствующих условных обозначений (кодов), без указания фактических затрат рабочего времени в соответствующих графах (количество рабочих часов) либо отклонений от нормального использования рабочего времени. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «О привлечении к работе в выходные, нерабочие дни» привлечены к работе в выходные дни: ФИО12, ФИО4 - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 -ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО4, ФИО12 ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ. Письменное согласие работников на привлечение к работе в выходные дни: ФИО4 - от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12 - от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «О привлечении к работе в выходные, нерабочие дни» привлечены к работе в выходные дни: ФИО13 — ДД.ММ.ГГГГ; ФИО27, ФИО14, ФИО15, ФИО4, ФИО16 - ДД.ММ.ГГГГ. С приказом все работники ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ. Письменное согласие работников на привлечение к работе в выходные дни: ФИО13 - от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО15, ФИО14, ФИО27, ФИО16 – от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 -ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «О привлечении к работе в выходные, нерабочие дни» привлечены к работе в выходные дни: ФИО16, ФИО17 - ДД.ММ.ГГГГ. С приказом работники ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ. Письменное согласие работников на привлечение к работе в выходные дни: ФИО16, ФИО17 - от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «О привлечении к работе в выходные, нерабочие дни» привлечен к работе в выходные дни ФИО18 - ДД.ММ.ГГГГ. С приказом работник ознакомлен, при этом не указана дата ознакомления. Письменное согласие ФИО18 на привлечение к работе в выходные дни - от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «О привлечении к работе в выходные, нерабочие дни» привлечен к работе в выходные дни ФИО18 - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. С приказом работник ознакомлен, при этом не указана дата ознакомления. Письменное согласие ФИО18 на привлечение к работе в выходные дни – от ДД.ММ.ГГГГ. В Учреждении оформление привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с нарушениями, а именно: приказ о привлечении к работе в выходные и. нерабочие праздничные дни издается позднее той даты, когда сотрудники были фактически привлечены к работе, следовательно, с приказом работники ознакомлены также позднее даты привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; письменное согласие работников на привлечение к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни датировано позднее даты фактического привлечения к работе; при ознакомлении с приказом работник не указывает дату ознакомления.
По результатам проверки Учреждению указано в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить выявленные нарушения, представить информацию об устранении нарушений; рекомендовано руководствоваться действующими нормами, устанавливающими унифицированные формы первичной учетной документации, а также положениями трудового законодательства.
Приказом МАУ ДО «Спортивная школа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-О по итогам проверки создана комиссия для рассмотрения выявленных фактов нарушения трудового законодательства.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО28 вручено уведомление о необходимости предоставить объяснение по фактам, изложенным в акте проверки при осуществлении ведомственного контроля от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пояснительной записке ФИО28 от ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу ей было предоставлено штатное расписание на 2022 -2023 годы, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, где «четко написано «ведущий специалист по кадрам», в приказе о приеме указано «ведущий специалист», так как было изменено в штатном расписании (приказ ДД.ММ.ГГГГ №-О). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, где отражено «ведущий специалист по кадрам». При создании нового отдела следует утвердить положение об отделе, следовательно и перевод работников. Так как не было предоставлено положение об отделах и изданы приказы позднее, но в приказах указаны с какого числа дата перевода. На сегодняшний день переводы все отражены и предоставлены СЗВ-ТД в Пенсионный фонд.» Также в объяснительной истец указала, что составление приказов о приеме на работу ФИО2, ФИО4 ею не подготавливались. В трудовой договор ФИО3 внесены изменения. Изданы приказы о переводе ФИО2, ФИО4 ФИО5 исправлена дата начала работы, так как изначально планировали с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО26 принят на работу в структурное подразделение <адрес>, фактически работает в <адрес>-Ях. Учет работы тренеров, тренеров-преподавателей, сторожей-вахтеров утвержден приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О, данный график внесен в программу «1С Зарплата и кадры государственного учреждения». Права работников не были ущемлены. Истец обязалась все недостатки устранить до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ комиссией утверждено заключение по результатам рассмотрения акта ведомственного контроля от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно заключению комиссией установлены следующие нарушения:
- должность вновь принятых работников не соответствовала наименованию должности, указанной в штатном расписании, действующем на дату принятия работников ФИО2, ФИО6;
- отсутствует указание на структурное подразделение (ФИО3),
- не верно указана дата начала работы (дата начала работы в трудовом договоре ФИО5 не соответствует дате в приказе о приеме на работу), не верно установлена норма часовой нагрузки в неделю,
- не соблюдены номы статей 112, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:
- приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни издаются позднее той даты, когда сотрудники фактически привлечены к работе, следовательно, с приказами работники ознакомлены позднее даты привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
- отсутствует дата ознакомления работника с приказами,
- письменные согласия работников на привлечение к работе в выходные дни датированы позднее даты фактического привлечения к работе.
Комиссия пришла к выводу о виновности ФИО6 в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей; предложено привлечь ФИО6 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
С заключением комиссии ФИО6 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО6 объявлено замечание.
Оснований для признания приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ незаконным у суда не имеется.
Так, согласно штатному расписанию Учреждения, действующему с ДД.ММ.ГГГГ (то есть действующего и на дату принятия ФИО6 на работу), утвержденном приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ в штате Учреждения числится должность ведущего специалиста, при этом, должность ведущего специалиста по кадрам отсутствует.
Между тем, в трудовую книжку ФИО6 внесена запись № «принята на должность ведущего специалиста по кадрам».
В судебном заседании ФИО6 не оспаривала, что запись внесена ею собственноручно. Указанная запись противоречит трудовому договору, согласно которому ФИО6 принята на должность ведущего специалиста; также противоречит сведениям, поданным в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по ХМАО-Югре (до ДД.ММ.ГГГГ – Пенсионный фонд по ХМАО-Югре).
Поскольку обязанности по ведению трудовых книжек возложены на истца, данная обязанность исполнена ею ненадлежащим образом.
Кроме того, штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О и действующему с ДД.ММ.ГГГГ, в Учреждении выделен организационно-методический отдел. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О и действующему с ДД.ММ.ГГГГ, должность ФИО6 изменена на «ведущего специалиста по кадрам». Каждое из указанных штатных расписаний подписано ФИО6 и было ей известно.
Между тем, изменения не были своевременно внесены ни в трудовой договор, ни в трудовую книжку. Как пояснила в судебном заседании ФИО6, представив дополнительное соглашение, изменения внесены ею после проведенной проверки. Как видно из скриншота программного комплекса Контур Экстерн, сведения о переводе ФИО6 на должность ведущего специалиста по кадрам поданы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по ХМАО-Югре ДД.ММ.ГГГГ. При этом обязанность по предоставлению сведений о трудовом стаже согласно должностной инструкции возложена на истца ФИО6
Кроме того, согласно приказу о приеме на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на должность экономиста.
В период работы ФИО2 в штатных расписаниях Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ выделены структурные подразделения «финансово-экономический отдел» с должностью «экономист 1 категории».
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности экономиста 1 категории. Приказы о переводе ФИО2 как на должность экономиста 1 категории, так и в финансово-экономический отдел не издавались.
Сведения о переводе ФИО2 СЗВ-ТД поданы ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку согласно должностной инструкции ФИО6 в её обязанности входит своевременное оформление перевода работников, предоставление в информационную систему Отделения фонда пенсионного и социального страхования по ХМАО-Югре сведений о трудовой деятельности работников, суд находит доказанным факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.
Кроме того, согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу на должность «экономиста 1 категории в финансово экономический отдел». Между тем, в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № структурное подразделение не указано.
В Отделение фонда пенсионного и социального страхования по ХМАО-Югре истцом поданы данные СЗВ-ТД также без указания структурного подразделения работодателя.
ФИО5 принята на должность «тренер-преподаватель» в структурное подразделение – отделение <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2023г. на условиях внешнего совместительства, на 0,33 ставки, с 6 часовой нагрузкой, в то время как в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № дата начала работы указана с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2023г. в разделе 5 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора, в п.5.1.: Работнику устанавливается 13 часовая шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем.
Согласно абз. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ к работе в выходные и праздничные дни привлечены ФИО12, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ к работе в выходные и праздничные дни 12 и ДД.ММ.ГГГГ привлечены ФИО13, ФИО27, ФИО14, ФИО15, ФИО4, ФИО16
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ привлечены ФИО16, ФИО17
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ привлечен ФИО18
В судебном заседании истцом также не оспорено, что согласия работников на привлечение их к работе были получены позднее даты их привлечения к работе, даты ознакомления с приказами работников отсутствовали.
Таким образом, факт ненадлежащего исполнения ФИО6 должностных обязанностей нашел свое подтверждение.
Учитывая совокупность допущенных нарушений, работодателем применено наиболее мягкое дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Доводы истца о том, что нарушения были ею устранены, права работников не нарушены, в связи с чем работодателем не учтена тяжесть совершенного проступка, суд находит несостоятельными.
Из положений статьи 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
Сведения о выполняемой работе и периодах работы, сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), сведения о переводах на другую постоянную работу отражаются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (статья 6 Закона № 27-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатель несет ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
С учетом изложенного, ненадлежащее исполнение истцом обязанности по ведению унифицированных форм первичной документации нарушает трудовые права работников Учреждения.
Само по себе устранение нарушений после их выявления не является основанием для признания приказа незаконным.
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, поскольку о выявленных нарушениях стало известно из акта ведомственного контроля от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 3 статьи 4 Положения о системе оплаты труда работников МАУ ДО «Спортивная школа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, премиальные выплаты по итогам работы за календарный год относятся к стимулирующим выплатам.
В соответствии с пунктом 10 статьи 4 указанного Положения работники Учреждения, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, права на выплату премии по итогам работы за календарный год не имеют.
Согласно протоколу заседания комиссии по установлению размера премирования работников № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о снижении размер годовой премии за 2022 год ФИО6 на 100 %.
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за 2022 год размер премии истцу установлен 0%.
Нарушений при депремировании истца работодателем не допущено ввиду наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
То обстоятельство, что номер приказа о премиальной выплате по итогам работы за год 288-л, в то время как номер приказа о применении дисциплинарного взыскания 291-л не является выводом о том, что истец была лишена премии ранее привлечения к дисциплинарной ответственности.
Согласно пояснениям представителя ответчика, которые истец подтвердила в судебном заседании, журнал регистрации приказов по личному составу ведется на рабочем компьютере ФИО6
Оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
ДД.ММ.ГГГГ на имя исполняющего обязанности директора МАУ ДО «Спортивная школа <адрес>» поступила служебная записка ФИО8, согласно которой ей не были оплачены рабочие дни с 5 по ДД.ММ.ГГГГ в период исполнения обязанностей директора Учреждения. Данная ситуация обнаружилась при получении ДД.ММ.ГГГГ расчетного листка по заработной плате за декабрь 2022 года.
ДД.ММ.ГГГГ приказом №-О создана комиссия для рассмотрения изложенных в служебной записке ФИО8 фактов.
В тот же день у бухгалтера 1 категории финансово-экономического одела ФИО25 и ФИО6 истребованы объяснения по фактам, изложенным в служебной записке.
В пояснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО25 пояснила, что в Учреждении ведется журнал регистрации передачи документов. Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ об исполнении ФИО8 обязанностей директора в бухгалтерию не поступал, о чем свидетельствует отсутствие записи в журнале. В программе «1С – Зарплата. Кадры» запись на момент начисления заработной платы отсутствовала. Приказ передан в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО6 в пояснительной записке указала, что приказ издан и подписан вовремя, передан в бухгалтерию ФИО25, не был исполнен бухгалтером. Порядок передачи документов в Учреждении не установлен и не утвержден.
В протоколе комиссии по рассмотрению обстоятельств нарушения трудовых прав работника от ДД.ММ.ГГГГ комиссия пришла к выводу о наличии вины ФИО6 в не предоставлении приказа в финансово-экономический отдел, что повлекло нарушение трудовых прав работника. Комиссия руководствовалась Журналом передачи приказов от специалиста по кадрам в ФЭО.
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 объявлено замечание.
Судом установлено, что приказ №-л об исполнении ФИО8 обязанностей директора МАУ ДО «Спортивная школа <адрес>» подписан ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается, в том числе, записью об ознакомлении с приказом ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ.
Представителем ответчика суду представлена тетрадь в твердом переплете, которая именуется «Журнал для передачи документов (приказы, б/л и т.д.) в бухгалтерию». Данный журнал ведется непрерывно с ДД.ММ.ГГГГ. Последняя запись в журнале датирована ДД.ММ.ГГГГ. Записи в журнале сделаны последовательно рукописным текстом.
В судебном заседании при исследовании журнала истец подтвердила факт внесения в него записей ДД.ММ.ГГГГ. При этом, записи о передаче приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ журнал не содержит. Запись о передаче вышеназванного приказа внесена ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании в качестве свидетеля была опрошена ФИО8, которая суду показала, что узнала о неначислении заработной платы за период исполнения обязанностей директора школы ДД.ММ.ГГГГ. При выяснении обстоятельств было установлено, что приказ в бухгалтерии отсутствовал.
Свидетель ФИО25 пояснила, что в Учреждении длительный период времени ведется Журнал для передачи документов в бухгалтерию, о котором истец знала. При подписании кадровых приказов, ФИО6 приносила приказы в бухгалтерию и делала запись в журнале, в котором за тем расписывалась она (ФИО25). Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ в журнал не был внесен, следовательно, она его не получала.
Между тем, представленный суду журнал и порядок его ведения работодателем не утвержден; в обязанности истца заполнение журнала не входит; правило документооборота между отделами и сотрудниками Учреждения не были установлены.
При таких обстоятельствах вина в не передаче истцом в ФЭО своевременно изданного приказа об исполнении ФИО8 обязанностей директора Учреждения ответчиком не доказана, что является основанием для признания приказа МАУ ДО «Спортивная школа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-л незаконным.
ДД.ММ.ГГГГ на имя исполняющего обязанности директора МАУ ДО «Спортивная школа <адрес>» в адрес работодателя поступила служебная записка бухгалтера финансово-экономического отдела ФИО25, согласно которой в бухгалтерию были переданы табеля учета рабочего времени по трем подразделениям Учреждения. При начислении аванса за первую половину января 2023 года были выявлены несоответствия: в табеле учета рабочего времени по работнику ФИО19 проставлено 5 дней работы в выходные дни, однако количество таких дней 6. Из-за отсутствия в программе графика работы на 2023 год в отношении работников ФИО20, ФИО21, ФИО22 произошло некорректное начисление. У данных сотрудников скользящий график в связи с чем оплата в выходные дни не предусмотрена. Из-за отсутствия графика работы на ФИО23 начисление аванса по всему подразделению было невозможным. В служебной записке бухгалтер пояснила, что самостоятельно заполнила график по данному сотруднику, однако данных для корректного заполнения графика в бухгалтерии нет, в связи с чем начисление неверное. Ситуация повторяется из месяца в месяц. Отдел кадров передает в бухгалтерию недостоверную информацию. Бухгалтер тратит много времени на проверку табелей и исправление ошибок, в связи с чем происходит задержка при подготовке платежных поручений на выплаты. Бухгалтер просит обязать отдел кадров предоставлять документы только после проверки.
Обстоятельства, изложенные в служебной записке, подтвердила ФИО25, опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 вручено уведомление о предоставлении объяснений по вышеуказанным фактам.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 представила пояснительную записку, в которой указала, что все табеля учета рабочего времени сданы своевременно, график работы сторожей вахтеров исправлен.
В судебном заседании истец также пояснила суду, что в день начисления аванса внесла графики работы и исправила табеля учета рабочего времени.
Между тем, приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлен выговор.
Факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей по ведению первичной учетной документации нашел свое подтверждение, истцом признан, в связи с чем оснований для признания дисциплинарного взыскания незаконным не имеется. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена.
Доводы истца о том, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка, а именно: отсутствие каких-либо последствий для работников в виде несвоевременного начисления аванса, являются несостоятельными.
Само по себе ненаступление указанных истцом последствий не является основанием для освобождения работника от ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – ведения надлежащего учета рабочего времени и оформления первичной учетной документации.
При применении дисциплинарного взыскания работодателем учтено, что ненадлежащее исполнение должностных обязанностей со стороны истца выявлено не впервые, носит систематический характер (ранее бухгалтер обращалась со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ о не предоставлении корректных табелей учета рабочего времени, отсутствии приказов о выходе на работу в выходные дни работников); допускаемые работником ошибки повторяются. При отсутствии надлежащего контроля со стороны бухгалтера за правильным оформлением табелей учета рабочего времени, ошибки в их оформлении могли привести к нарушению прав работников Учреждения на своевременное получение заработной платы и ответственности работодателя перед работниками.
Относительно требования о признании незаконным приказа о лишении стимулирующих выплат за 2023 год суд приходит к следующему.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.
Согласно статье 4 Положения о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Спортивная школа <адрес>», утвержденного приказом 198/2-О от ДД.ММ.ГГГГ, в систему оплаты труда Учреждения входят стимулирующие выплаты.
В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Положения о системе оплаты труда работников Учреждения в Учреждении создается комиссия по распределению стимулирующих выплат.
В соответствии с пунктом 5 статьи 4 Положения о системе оплаты труда работников Учреждения работникам устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.
Выплата за качество устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников учреждения согласно приложения № к Положению. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется приказом руководителя учреждения, но не может превышать 30 % от оклада (должностного оклада).
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 4 Положения о системе оплаты труда работников Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского района на выполнение муниципального задания, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В Учреждении также утверждено Положение по распределению стимулирующих выплат, в соответствии с пунктом 2.1 которого работники до 20 числа каждого месяца предоставляют показатели и критерии оценки эффективности своей деятельности (листы самооценки) специалисту по кадрам.
На основании листов самооценки в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Учреждения и в соответствии с Положением по распределению стимулирующих выплат комиссия утверждает на своем заседании итоговые баллы для назначения стимулирующих выплат.
ДД.ММ.ГГГГ приказом №-О создана комиссия по распределению стимулирующих выплат на 2023 год.
На рассмотрение комиссии ФИО6 представлен лист самооценки за март 2023 года, согласно которому по критериям качественного и своевременного выполнения работ в рамках своих должностных обязанностей истцом указан максимальный балл 80 % (Приложение № к Положению о системе оплаты труда работников Учреждения).
Согласно протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за март 2023 года комиссия установила процент для расчета выплаты за качество работ согласно приложению № – ФИО6 в размере 50 %.
Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 установлен размер выплаты к окладу – 15 %, исходя из выполнения критерия качества на половину (50%) и максимально возможной выплаты 30 %, установленной в Положении о системе оплаты труда работников МАУ ДО «Спортивная школа <адрес>»: 30% от оклада/ 2 = 15 %.
Поскольку в судебном заседании ФИО6 признала факты допущения ею ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, при определении размера выплаты за качество выполняемых работ ответчик обоснованно снизил выплату до 15 %.
Оснований для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным приказа о лишении стимулирующих выплат не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО6 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа <адрес>» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа о лишении премиальных выплат и приказа о лишении стимулирующих выплат удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ МАУ ДО «Спортивная школа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-л о применении к ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде замечания.
В удовлетворении исковых требований ФИО6 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа <адрес>» о признании незаконными приказа о привлечении ФИО6 к дисциплинарной ответственности №-л от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о депремировании ФИО6 по итогам работы за 2022 год №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о привлечении ФИО6 к дисциплинарной ответственности №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о лишении стимулирующих выплат за 2023 год – отказать.
Взыскать с муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа <адрес>» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда подпись Т.В. Колесникова
копия верна:
Судья Ханты-Мансийского
районного суда Т.В. Колесникова
Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда 26 мая 2023 года.