Дело №
УИД 42RS0№-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
пгт. Крапивинский ДД.ММ.ГГГГ
Крапивинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Прокудиной С.А.,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО3 к директору ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 о выплате компенсации, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к директору ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 о выплате компенсации, взыскании морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец работает …, трудовой договор № … от … г.
ФИО4 нарушил сроки издания приказа об отпуске и сроки выплаты отпускных. Согласно графику отпусков на … г. истец должна была пойти в очередной оплачиваемый отпуск … г., но … г. специалист по кадрам пригласила ее для подписания приказа о переносе отпуска, в связи с производственной необходимостью на.. г. С переносом истец не согласилась, выслушав оскорбления в свой адрес в присутствии К. –…., и Г. –.. . Когда истец попыталась записать на диктофон негативные высказывания директора в свой адрес, тот выгнал ее из кабинета. Для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска работнику ее пригласила К. … г., но дата составления приказа была … г. В соответствии с графиком отпусков, подписанным директором ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 на … г., истец должна была пойти в очередной оплачиваемый отпуск … г. и получить отпускные в установленный законом срок. Поскольку приказ о предоставлении отпуска был составлен с нарушением срока, отпускные ей были перечислены гораздо позже. По причине задержки перечисления ей денежных средств была сорвана заранее запланированная семейная поездка в отпуск, что явилось причиной моральных страданий истца и членов ее семьи. По данному факту истец обратилась в прокуратуру <адрес>, которая оценила действия директора, как нарушение ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже … ставки ЦБ РФ за каждый день, начиная со следующего дня до фактической выплаты. Указывает, что незаконные действия ФИО4 явились причиной ее физических и моральных страданий. Из-за перенесенных нравственных страданий у истца произошло резкое ухудшение …, она вынуждена была находиться на длительном лечении, ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. С учетом уточненных исковых требований, просит выплатить истцу … руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в качестве процентов, не ниже … ключевой ставки ЦБ РФ, взыскать с ФИО4 в пользу истца моральный вред в размере заработка на … директора ГКУ ЦЗН <адрес> за … месяц.
Истец ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика директор ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку считает, что нарушения прав истца не было.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Материалами дела установлено, чтосогласно копии трудового договора № … от … г. ГКУ ЦЗН <адрес> в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключили трудовой договор, согласно п. … договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск … календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день -… календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии с приказом работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По желанию работника отпуск предоставляется по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее … календарных дней.
В судебном заседании установлено, что ФИО3 на основании приказа директора ГКУ ЦЗН <адрес> № … от … предоставлен отпуск с … г. по … г., однако, в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена ФИО3 только … г.
Приказом № … от … г. в связи с производственной необходимостью, руководствуясь ст. 124 ТК РФ, ФИО3, … перенесен запланированный ежегодный оплачиваемый отпуск, с … г. продолжительностью … календарных дней, на период с …. г. по … г. на … календарных дней. В приказе истец ФИО3 … г. указала о своем несогласии с ним.
Согласно реестра лицевых счетов сотрудников за … г. на перечисление на пластиковые карты № … от … г., ФИО3 перечислено … руб. (л.д. 20).
Согласно платежного поручения № … от … <адрес> (ГКУ ЦЗН <адрес>) произвел перечисление отпускных для сотрудников казенных учреждений за …, приказ № … от.. г. на банковские карты сотрудников, согласно реестра № … от … по договору №.. от … г. (л.д. 19).
ФИО5 в судебном заседании показала, что на … г. она работала в ГКУ ЦЗН …. Приказ об отпуске ФИО3 с … г. на … календарных дней был вынесен … г., ФИО3 была на больничном. До этого … был приказ о переносе отпусков, все специалисты были ознакомлены, ФИО3 была не согласна с приказом. … ей были перечислены отпускные.
Согласно копии постановления Государственной инспекции труда в <адрес> № … от … г., на основании постановления прокурора о возбуждении производства по делу от.. г. № …, поступившее в ОФГН в г. … … г., в связи с выявленными нарушениями ч. 9 ст. 136 ТК РФ – несвоевременная оплата отпуска, директор ГКУ «ЦЗН <адрес> «ФИО4признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КРФобАП, ему назначено наказание в виде предупреждения (л.д. 12-15).
Размер компенсации за несвоевременную выплату отпускных за период с … г. по … составит … руб. (… х … день х … х …%).
Размер компенсации за несвоевременную выплату отпускных за период с … г. по … составит … руб. (… х … день х … х …%).
Всего размер компенсации за период с … г. по … г. составит … руб.
Таким образом, с ФИО4 в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных в размере … руб. … коп.
Согласно скришота сайта Госуслуги, с … г. по … г. ФИО3 был открыт больничный лист.
Согласно справке … «…» № … от … г. ФИО3 в начале … г. обращалась в компанию … «…» для получения подборок цен по турам в … с вылетом … с целью приобретения путевки. Договор в итоге не был заключен с туристом.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте … Постановления Пленума Верховного Суда РФ от … № … «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере … руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к директору ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 о выплате компенсации, взыскании морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с директора ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 (…, … область, … район, пгт. …, ул. …, д... ) в пользу ФИО3 (… года рождения, уроженки гор. …, паспорт … выдан.. г. …, зарегистрированной по адресу: …, … область, <...> д. … «…» кв….) компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных в размере … руб. за период с … по … г., компенсацию морального вреда в размере … рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения, в Кемеровский областной суд через Крапивинский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено … г.
Председательствующий Прокудина С.А.