ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-6141/2022

(43RS0001-01-2022-009936-08)

28 ноября 2022 года г.Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Востриковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.А.,

с участием в судебном заседании истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3, ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец работал в должности сварщика на основании трудового договора, заключенного {Дата изъята}, при этом ИП ФИО3 не захотел включать в трудовой договор полную сумму оплачиваемой трудовой деятельности, с целью ухода от налоговых и иных отчислений на работника, в связи с чем последний был вынужден заключить трудовой договор с объемом заработной платы ежемесячно в размере 15 000 руб., хотя фактически трудовые отношения были связаны со сдельной работой, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. В период с {Дата изъята} по настоящее время за работодателем числится долг в размере 185774 руб. На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО3 заработную плату в размере 185 774 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 15 493 руб. 55 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении требований настаивали.

Истец ФИО1 дополнительно пояснил, что работал у ответчика сварщиком полимерных труб. Производилась оплата за одну смену - 10 000 руб. при работе со своим оборудованием и 6 000 руб. при использовании сварочного оборудования, предоставленного работодателем. Он отработал 31 смену, исходя из стоимости 6 000 руб. {Дата изъята} работодатель оплатил заработную плату в размере 226 000 руб., при этом остался долг по выплате заработной плате в сумме 185 774 руб. за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята}. До {Дата изъята} бухгалтер ответчика обещал оплатить долг в срок до {Дата изъята}, но до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. В связи с задержкой выплаты зарплаты обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию, однако, до настоящего времени ответы не поступили.

Представитель ответчика ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания. Ходатайств об отложении или рассмотрении дела в его отсутствие не поступило. Возражений на иск не представил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд с учетом мнения истца, представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что истец работал в должности сварщика на основании трудового договора, заключенного {Дата изъята}.

В период времени с {Дата изъята} по настоящее время за работодателем числится долг в размере 185 774 руб.

Данный расчет складывается из следующего, долг за работодателем на дату {Дата изъята} был 206 000 руб. {Дата изъята} со стороны работодателя был осуществлен банковский перевод в размере 20 226 руб. С {Дата изъята} работодатель прекратил выплаты заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность на общую сумму 185 774 руб.

{Дата изъята} в ходе телефонного разговора и осуществления его фиксации на мобильный телефон, с бухгалтером работодателя было установлено, что не отрицает наличие долга перед истцом в указанной сумме.

В подтверждении наличия задолженности по заработной плате истцом приведен расчет: {Дата изъята} был осуществлен перевод работодателем заработной платы в размере 70000 руб., {Дата изъята} - 35000 руб., {Дата изъята} - 2400 руб.

В материалы дела также представлен график и акты осуществления трудовой деятельности работником по заданию работодателя, где указаны дата осуществления трудовой деятельности работником по заданию работодателя, даты проведения работ, место и иные идентифицирующие признаки деятельности.

Заслушав истца, представителя истца, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено ч.3 ст.11 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Исходя из указанных норм, следует, что заработная плата работника, установленная трудовым договорам, должна соответствовать системам оплаты труда, предусмотренным, в том числе коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Применительно к рассматриваемому делу следует вывод, что за ИП ФИО3 числится задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 185 777 руб.

При таких обстоятельствах, с ИП ФИО3 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 185 777 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из приведенных нормы права, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по ее применению и установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату истцу заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 15 493 руб. 55 коп.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что судом установлен факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы в объеме, установленном законодательством, приходит к выводу о компенсации морального вреда, размер которой определяет исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО3 в доход бюджета МО «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 5 512 руб. 68 коп., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН {Номер изъят}) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) задолженность по заработной плате в сумме 185 774 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 15 493 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 5 512 руб. 68 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2022 года.

Судья Е.В. Вострикова

Решение19.12.2022