Дело № 2-2308/2023
49RS0001-01-2023-002577-29 06 июля 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Доброходовой С.В.,
при секретаре Львовой Е.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 06 июля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к Магаданскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего месячного заработка со дня увольнения, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд исковым заявлением к Магаданскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» (далее – МОГБУЗ «Городская поликлиника», Учреждение) о взыскании среднего месячного заработка со дня увольнения, компенсации за задержку выплат.
В обоснование требований указала, что с 2011 года работала у ответчика. На основании приказа от 06 октября 2022 года № «О внесении изменений в штатное расписание» в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с ней был расторгнут в связи с сокращением штата, согласно приказу №/к от 20 февраля 2023 года.
Согласно расчетному листку при увольнении ей выплачено выходное пособие за март 2023 года. После расторжения трудового договора в связи сокращением штата, ответчиком не были выплачены причитающиеся денежные средства, не сохранен средний заработок в период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения в сумме 107 978 руб. 80 коп. 06 марта 2023 года она зарегистрирована в качестве безработной в ГКУ ЦЗН Магаданской области.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, произведенный расчет, просила суд взыскать с ответчика сумму невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения в сумме 107 978 руб. 80 коп., сумму процентов за задержку выплаты причитающегося заработка при сокращении в размере 1 214 руб. 76 коп.
Истец в судебном заседании на иске настаивала, просила удовлетворить исковые требования в размере, исчисленном ответчиком и взыскать средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 116077 руб. 21 коп., проценты за задержку выплаты в размере 1471 руб. 21 коп.
Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что задолженность перед истцом на дату судебного заседания составляет 116 077 руб. 21 коп., компенсация за задержку выплат составляет в размере 1 471 руб. 21 коп.
Выслушав пояснения истца, исследовав представленные в деле документы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено, что между МОГБУЗ «Городская поликлиника» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 05 февраля 2021 года, по условиям которого истец принята на должность уборщика служебных помещений (хозяйственно-обслуживающий персонал) Амбулаторного отделения №. Работа является для работника основной (п.1.3). Дата начала работы с 01 июля 2011 года (п.1.4).
Факт работы также подтверждается приказом №-к от 01 июля 2011 года о принятии ФИО1 на работу в Амбулаторное отделение № МОГБУЗ «Городская поликлиника» на должность санитарки с 01 июля 2011 года.
Приказом МОГБУЗ «Городская поликлиника» №-к от 09 января 2018 года о переводе ФИО1 на должность уборщика служебных помещений с 09 января 2018 года.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Из положений статей 178 и 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст. 318 ТК РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.7 ст.318 ТК РФ).
Приказом от 20 февраля 2023 года №/к ФИО1 уволена 28 февраля 2023 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.
При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в сумме 62 087 руб. 81 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 187 127 руб.
Согласно справке от 23 мая 2023 года №, выданной Министерством труда и социальной политики Магаданской области ФИО1 с 06 марта 2023 года зарегистрирована в ГКУ ЦЗН Магаданской области в целях поиска подходящей работы.
Средний заработок ФИО1 за последние три месяца, предшествующие увольнению, составил 56 450 руб. 49 коп. (52 808 руб. 40 коп. (декабрь 2022 года), 57 985 руб. 70 коп. (январь 2023 года), 58 557 руб. 37 коп. (февраль 2023 года)).
Из материалов дела следует, что 02 мая 2023 года ФИО1 обратилась в МОГБУЗ «Городская поликлиника» с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства.
05 июня 2023 года ФИО1 обратилась в МОГБУЗ «Городская поликлиника» с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства.
Вместе с тем, в нарушение приведенных нормативных положений, выплата среднего заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства истцу не произведена, согласно расчету, представленному ответчиком общая сумма задолженности составляет 116077 руб. 21 коп.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами).
Учитывая, что ответчик не оспаривает наличие обязательств перед истцом, исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной (не оспариваемой) заработной платы и других причитающихся работнику денежных средств.
В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что работодателем допущены нарушения сроков выплаты истцу среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения.
Ответчиком исчислен размер денежной компенсации, с которым согласилась истец.
При таких обстоятельствах заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.
В связи с удовлетвореним исковых требований истца с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3550 руб., исчисленная в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования ФИО1 к Магаданскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего месячного заработка со дня увольнения, компенсации за задержку выплат.
Взыскать с Магаданского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 116077 рублей 21 копейку, проценты за задержку выплаты в размере 1471 рубль 21 копейку, а всего взыскать 117548 (сто семнадцать тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 42 копейки.
Взыскать с Магаданского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 3550 (три тысячи пятьсот пятьдесят) рублей 96 копеек.
Решение суда в части взыскания среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, процентов за задержку выплаты, всего в размере 117548 рублей 42 копейки подлежит немедленному исполнению.
Установить срок принятия решения суда в окончательной форме – 13 июля 2023 года.
Судья С.В. Доброходова