№ 2-4978/2025
10RS0011-01-2025-004694-72
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2025 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Саврук Ю.Л.,
при секретаре Беркутовой О.С.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РК о включении периодов работы в стаж, назначении пенсии,
установил:
Иск предъявлен по тем основаниям, что истец 03.08.2024 обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Карелия с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением № от 19.11.2024 ответчиком было отказано истцу в установлении страховой пенсии по старости, в связи с недостаточным страховым стажем и недостаточной величиной индивидуального пенсионного коэффициента. Ответчиком установлено наличие у истца страхового стажа 11 лет 04 месяца (с учетом периода работы с 05.05.1997 по 04.10.1998 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляемого в льготном порядке (учтен в полуторном размере), в соответствии с Законом РСФСР от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР», что меньше требуемого стажа – 15 лет; требуемая величина индивидуального пенсионного коэффициента не установлена. При подсчете стажа работы в страховой стаж не учтены периоды работы на территории Республики Таджикистан: с 18.09.1978 по 17.08.1979, с 28.08.1979 по 24.10.1979, с 22.12.1981 по 03.12.1984, с 04.02.1985 по 06.02.1989, с 06.12.1988 по 07.04.1989, с 10.04.1989 по 05.07.1989, с 05.07.1989 по 01.11.1989, с 20.11.1989 по 04.01.1991, с 11.01.1991 по 18.02.1992, с 20.02.1992 по 10.11.1993, с 01.12.1993 по 31.05.1995; в страховой стаж, в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не учтен период работы с 01.01.1996 по 01.04.1996 в Управлении вневедомственной охраны при МВД Карелия. Истец не согласен с указанным решением. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит обязать ответчика включить в страховой стаж работы периоды трудовой деятельности на территории Республики Таджикистан: с 18.09.1978 по 17.08.1979, с 28.08.1979 по 24.10.1979, с 22.12.1981 по 03.12.1984, с 04.02.1985 по 06.02.1989, с 06.12.1988 по 07.04.1989, с 10.04.1989 по 05.07.1989, с 05.07.1989 по 01.11.1989, с 20.11.1989 по 04.01.1991, с 11.01.1991 по 18.02.1992, с 20.02.1992 по 10.11.1993, с 01.12.1993 по 31.05.1995; в страховой стаж, в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы с 01.01.1996 по 01.04.1996 в Управлении вневедомственной охраны при МВД Карелия; обязать ответчика назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с даты обращения с заявлением о назначении пенсии с 03.08.2024.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, полагая решение пенсионного органа от 19.11.2024 законным и обоснованным.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, выплатное дело истца, приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (часть 1 статьи 7).
Частями 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.
Согласно положениям статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ по общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному Закону), при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Согласно Приложению 6 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ в 2021 году возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ по состоянию на 31 декабря 2018 года, увеличивается на 36 месяцев.
Таким образом, в случае достижения мужчиной возраста 60 лет в 2021 году, страховая пенсия по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ (в редакции Федерального закона №350-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2019) назначается ему при наличии требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 28,2 (в 2024 году) и страхового стажа не менее 15 лет по достижении возраста 63 лет.
В судебном заседании установлено, что 03.08.2024 ФИО1 обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Карелия с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением № от 19.11.2024 ответчиком было отказано истцу в установлении страховой пенсии по старости, в связи с недостаточным страховым стажем и недостаточной величиной индивидуального пенсионного коэффициента.
Ответчиком установлено наличие у истца страхового стажа 11 лет 04 месяца (с учетом периода работы с 05.05.1997 по 04.10.1998 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляемого в льготном порядке (учтен в полуторном размере), в соответствии с Законом РСФСР от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР», что меньше требуемого стажа – 15 лет; требуемая величина индивидуального пенсионного коэффициента не установлена.
При подсчете стажа работы не учтены ответчиком
в страховой стаж периоды работы на территории Республики Таджикистан: с 18.09.1978 по 17.08.1979, с 28.08.1979 по 24.10.1979, с 22.12.1981 по 03.12.1984, с 04.02.1985 по 06.02.1989, с 06.12.1988 по 07.04.1989, с 10.04.1989 по 05.07.1989, с 05.07.1989 по 01.11.1989, с 20.11.1989 по 04.01.1991, с 11.01.1991 по 18.02.1992, с 20.02.1992 по 10.11.1993, с 01.12.1993 по 31.05.1995;
в страховой стаж, в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера период работы с 01.01.1996 по 01.04.1996 в Управлении вневедомственной охраны при МВД Карелия.
Страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 стать3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ).
Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (часть 2 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ).
В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ).
13 марта 1992 г. государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Таджикистан, было подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее также - Соглашение от 13 марта 1992 г., Соглашение), в преамбуле которого предусмотрено, что правительства государств - участников данного Соглашения признают, что государства - участники Содружества имеют обязательства в отношении нетрудоспособных лиц, которые приобрели право на пенсионное обеспечение на их территории или на территории других республик за период их вхождения в СССР и реализуют это право на территории государств - участников Соглашения.
Так, статьей 1 Соглашения от 13 марта 1992 г. предусматривалось, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
В силу пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.
Согласно статье 10 Соглашения от 13 марта 1992 г. государства - участники Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера.
Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31 января 1994 г. №1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время не только до 13 марта 1992 г., а также после этой даты на территории государств-участников Соглашения.
Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 г. №99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР» утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР (далее - Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР).
В соответствии с пунктом 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР, для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.
При этом трудовой стаж, имевший место в государствах-участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ.
Федеральным законом от 11.06.2022 № 175-ФЗ Российской Федерацией денонсировано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, подписанное в городе Москве 13 марта 1992 года.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 11.06.2022 № 175-ФЗ «О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» данный Федеральный закон вступил в силу с 30.06.2022.
Также, в соответствии с официальным сообщением МИД России, 1 января 2023 года прекращается действие Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения, подписанного в Москве 13 марта 1992 года, в отношениях Российской Федерации с другими участниками Соглашения.
5 сентября 2021 г. подписан Договор между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, который ратифицирован Федеральным законом Российской Федерации от 14 июля 2022 г. № 242-ФЗ «О ратификации договора между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения» и вступил в законную силу на территории Российской Федерации с 21.10.2022.
Указанный Договор распространяется на лиц, являющихся гражданами РФ и Республики Таджикистан, а также членов их семей. В его предмет входят все виды страховых пенсий, накопительная пенсия и иные выплаты за счет средств пенсионных накоплений, социальные пенсии, социальное пособие на погребение.
Из п. 1 ст. 9 указанного Договора следует, что каждая Договаривающаяся Сторона назначает пенсию на основании страхового стажа, приобретенного на ее территории, в соответствии с ее законодательством, если иное не предусмотрено настоящим Договором.
Согласно п. 2 ст. 9 Договора при определении права на пенсию под страховым стажем, приобретенным на территориях Договаривающихся Сторон и в соответствии с их законодательством, понимается:
в отношении Российской Федерации - страховой стаж, приобретенный на территории Российской Федерации и Российской Советской Федеративной Социалистической Республики;
в отношении Республики Таджикистан - страховой стаж, приобретенный на территории Республики Таджикистан и Таджикской Советской Социалистической Республики.
Из п. 4 ст. 9 Договора следует, что если страхового стажа, приобретенного по законодательству Договаривающейся Стороны, назначающей пенсию, требуемого для права на нее, недостаточно, во внимание принимается и страховой стаж, приобретенный по законодательству другой Договаривающейся Стороны, а также третьего государства, с которым Договаривающаяся Сторона, назначающая пенсию, имеет международный договор о социальном обеспечении (пенсионном страховании), в случае если третье государство подтвердит страховой стаж.
Согласно п. 6 ст. 9 Договора в Российской Федерации при определении права на пенсию в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящей статьи величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется за периоды стажа, приобретенного на ее территории, а также на территории бывшей Российской Советской Федеративной Социалистической Республики. В случае если согласно законодательству Российской Федерации право на пенсию в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента не возникает, применяется величина индивидуального пенсионного коэффициента, равная единице за один год стажа работы, приобретенного на территории Республики Таджикистан и Таджикской Советской Социалистической Республики, а также на территориях третьих государств, с которыми у Российской Федерации заключен международный договор о социальном обеспечении (пенсионном страховании). При этом один месяц страхового стажа составляет 1/12 часть коэффициента за полный календарный год, а один день - 1/360 часть коэффициента за полный календарный год.
В силу п. 8 ст. 9 Договора если страховой стаж, приобретенный в соответствии с законодательством одной Договаривающейся Стороны, составляет менее 12 месяцев, то пенсия не устанавливается, кроме случаев, когда этот страховой стаж дает право на пенсию.
Как следует из ст. 19 Договора право на пенсию в соответствии с настоящим Договором возникает с даты вступления его в силу.
Для установления права на пенсию в соответствии с положениями настоящего Договора принимается во внимание страховой стаж, который в соответствии с законодательством Договаривающихся Сторон приобретен и до вступления в силу настоящего Договора.
Настоящий Договор применяется и в отношении страховых случаев, имевших место и до его вступления в силу.
В соответствии с пунктом 3 статьи 21 Договора одновременно со вступлением в силу настоящего Договора в отношениях между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан прекращает действие Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г.
Принимая во внимание изложенное, суд исходит из того, что на дату обращения истца с заявлением о назначении страховой пенсии по старости 03.08.2024 действовал Договор между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, подписанного в Душанбе 15 сентября 2021 г., вступивший в законную силу на территории Российской Федерации с 21 октября 2022 г., в связи с чем, при разрешении вопроса о праве истца на страховую пенсию по старости следует руководствоваться положениями указанного Договора, в соответствии с которым на территории Российской Федерации страховая пенсия по старости назначается по заявлению только тем гражданам, имеющим стаж работы на территории иностранного государства, в частности Таджикской ССР и Республики Таджикистан, у которых также имеется страховой стаж на территории Российской Федерации и Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР), которая входила в состав СССР, составляющий не менее 12 месяцев. В ином случае страховая пенсия на территории Российской Федерации указанной категории граждан, не подлежит установлению.
Согласно положений ч. 9 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
В соответствии с ч. 8 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в случае проведения проверки документов, необходимых для установления страховой пенсии, непредставления государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями в установленный срок документов орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе приостановить срок рассмотрения заявления, осуществления перерасчета размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного частью 7.2 настоящей статьи, до завершения проверки, представления документов, запрошенных в указанных органах и организациях, но не более чем на три месяца.
Согласно ч. 8.1 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, оказывает содействие гражданину в истребовании документов, необходимых для назначения страховой пенсии, запрашиваемых у заявителя в соответствии с частью седьмой настоящей статьи, подтверждающих обстоятельства, имевшие место на территории Российской Федерации, а также на территории иностранного государства, с которым Российской Федерацией заключен международный договор, регулирующий правоотношения в сфере пенсионного обеспечения, путем направления соответствующих запросов в адрес работодателей, архивных учреждений, компетентных органов иностранных государств.
В материалы дела представлена трудовая книжка серии № с датой заполнения 15.09.1978, выданная на имя ФИО3, перемена фамилии, имени, отчества на «ФИО1» подтверждается свидетельством № № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из записей, внесенных в трудовую книжку истца, следует, что ФИО1 работал на территории Республики Таджикистан в периоды: с 18.09.1978 по 17.08.1979 (завод бытовых холодильников г.Душанбе); с 28.08.1979 по 24.10.1979 (Душанбинский АРЗ №1); с 22.12.1981 по 03.12.1984 (Гуссарское управление буровых работ); с 18.12.1984 по 21.01.1985 (Душанбинский домостроительный комбинат №1); с 04.02.1985 по 06.02.1989 (Душанбинский завод «Таджиктекстильмаш»); с 06.12.1988 по 07.04.1989 (кооператив «Модуль» г.Душанбе); с 10.04.1989 по 05.07.1989 (кооператив «Динамо» г.Душанбе); с 05.07.1989 по 01.11.1989 (Таджикский республиканский совет «Динамо»); с 20.11.1989 по 04.01.1991 (кооператив «Серафима» г.Душанбе); с 11.01.1991 по 18.02.1992 (кооператив «Виктория» г.Душанбе); с 20.02.1992 по 10.11.1993 (КПФ «Факт.лтд» г.Душанбе); с 01.12.1993 по 31.05.1995 (ООО «Мега.Ltd» г.Душанбе).
Кроме того, в материалы дела по запросу суда, представлена также архивная справка от 08.08.2025 А-150, справки о выплаченных суммах заработной платы, в подтверждение периода работы истца с 18.12.1984 по 21.01.1985 (Душанбинский домостроительный комбинат №1).
Указанные записи в трудовой книжке заверены оттисками печатей организаций, в которых работал истец, указаны реквизиты приказов, на основании которых внесены данные записи. При этом каких-либо оснований полагать, что данные записи содержат неправильные или неточные сведения, не имеется.
При этом, п. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
В силу требований пункта 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
По мнению суда ошибки, допущенные должностным лицом при заполнении трудовой книжки истца (такие как нечитаемые печати; указание в наименовании документа основания приема на работу и увольнения – «запись», «решение», «протокол», «распоряжение») не могут служить основанием для лишения истца права на включение спорных периодов в его страховой стаж, поскольку обязанности по ведению и правильному заполнению трудовой книжки полностью возложены на работодателя.
Таким образом, суд полагает, что трудовая книжка истца серии № может быть принята в подтверждение его трудовой деятельности.
Суд также полагает, что отсутствие возможности исследования справок, первичных учетных документов не должно отражаться на реализации прав истца на назначение страховой пенсии по старости, и не может служить основанием для ограничения его права на пенсионное обеспечение.
Кроме того, отсутствие (непоступление) формуляра «О стаже работы» из компетентного органа Республики Таджикистан, не должно повлечь неблагоприятные последствия для истца в виде не включения периодов работы в страховой стаж, при наличии записей в трудовой книжке, оформленных в соответствии с требованиями закона.
Таким образом, учитывая, что спорные периоды работы ФИО1 нашли свое документальное подтверждение, с учетом сведений в трудовой книжке истца, которая является документом, подтверждающим страховой стаж, принимая во внимание отсутствие у истца объективной возможности представить иные письменные доказательства в подтверждение факта работы в спорный период, учитывая, что реализация права гражданина на пенсионное обеспечение не должна ставиться в зависимость от бездействия соответствующего компетентного органа по предоставлению требуемой информации о страховом стаже и негативно влиять на пенсионные права гражданина суд приходит к выводу о том, что, требования истца в части включения в его страховой стаж периодов работы: 18.09.1978 по 17.08.1979; 28.08.1979 по 24.10.1979; 22.12.1981 по 03.12.1984; 18.12.1984 по 21.01.1985; 04.02.1985 по 06.02.1989; 07.02.1989 по 07.04.1989; 10.04.1989 по 05.07.1989; 06.07.1989 по 01.11.1989; 20.11.1989 по 04.01.1991; 11.01.1991 по 18.02.1992; 20.02.1992 по 10.11.1993; 01.12.1993 по 31.05.1995, являются законными и обоснованными, в связи с чем, подлежат удовлетворению в этой части.
При этом, суд отмечает, что период работы с 05.07.1989 по 01.11.1989 (Таджикский республиканский совет «Динамо»), подлежит включению в страховой стаж работы истца с 06.07.1989 по 01.11.1989, поскольку согласно трудовой книжки истца он работал с 10.04.1989 по 05.07.1989 (кооператив «Динамо» г.Душанбе); с 05.07.1989 по 01.11.1989 (Таджикский республиканский совет «Динамо»), соответственно день 05.07.1989 не может быть учтен в страховой стаж дважды.
Также, суд полагает, что верным следует указать период работы истца в кооперативе «Модуль» г.Душанбе с 07.02.1989 по 07.04.1989 (запись в трудовой книжке с 06.12.1988 по 07.04.1989), принимая во внимание последовательность всех внесенных в трудовую книжку записей о трудовой деятельности истца, а также указание в качестве основания приема на работу – приказ №1 от 07.02.1989.
Вместе с тем, суд не находит оснований для включения в страховой стаж, в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера периода работы истца с 01.01.1996 по 01.04.1996 в Управлении вневедомственной охраны при МВД Карелия.
Запись в трудовой книжке истца по указанному периоду отсутствует.
Истцом в подтверждение работы в Управлении вневедомственной охраны при МВД Карелия в период с 01.01.1996 по 01.04.1996 представлена справка от 10.07.1996, согласно которой ФИО1 выполнял отделочные работы по договору подряда, работа прекращена в связи с окончанием срока договора.
Документы, послужившие основанием для выдачи данной архивной справки, в том числе договор подряда, не представлены.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отсутствуют документы достоверно подтверждающие работу истца в спорный период; представленная истцом справка таким доказательством не является, в трудовой книжке сведений о работе истца в указанный период не имеется.
Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ предусмотрены несколько условий для досрочного назначения страховой пенсия по старости: помимо необходимого возраста, страхового и специального стажа, установлена величина индивидуального пенсионного коэффициента для мужчин в размере не менее 28,2 (в 2024 году)
Все эти условия для возникновения права на пенсию должны наличествовать в совокупности. Отсутствие необходимого стажа, недостижение возраста либо недостаточная величина индивидуального пенсионного коэффициента являются самостоятельными основаниями для отказа в назначении страховой пенсии.
С включением спорных периодов на момент обращения к ответчику у истца имеется необходимый страховой стаж для досрочного назначения пенсии, вместе с тем величины индивидуального пенсионного коэффициента недостаточно (25,146), поэтому отсутствуют основания для удовлетворения требований назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с даты обращения с заявлением о назначении пенсии с 03.08.2024.
Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РК (ИНН <***>) включить ФИО1 (паспорт №) в страховой стаж периоды работы:
18.09.1978 по 17.08.1979
28.08.1979 по 24.10.1979
22.12.1981 по 03.12.1984
18.12.1984 по 21.01.1985
04.02.1985 по 06.02.1989
07.02.1989 по 07.04.1989
10.04.1989 по 05.07.1989
06.07.1989 по 01.11.1989
20.11.1989 по 04.01.1991
11.01.1991 по 18.02.1992
20.02.1992 по 10.11.1993
01.12.1993 по 31.05.1995
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд РК.
Судья Ю.Л. Саврук
Мотивированное решение составлено 13.10.2025.