Дело №2-1-6037/2025

40RS0001-01-2025-005754-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июня 2025 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Суетиной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Дурсун Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ШЕФ» о взыскании денежной компенсации за вынужденный простой, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного простоя в размере 328 514 рублей 01 копейку, проценты за невыплату заработной платы за время вынужденного простоя в размере 90 693 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия представителя истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ШЕФ», работала в должности шеф-повара по совместительству, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО "ШЕФ" осуществляло свою деятельность в форме кафе "Профтесто" по адресу: <адрес>. Фактически кафе ООО "ШЕФ" было закрыто ДД.ММ.ГГГГ и больше никакой деятельности, в том числе применительно к трудовой функции ФИО1 не ведет.

Причиной закрытия кафе стало истечение (ДД.ММ.ГГГГ.) срока действия договора аренды помещения, в котором располагалось кафе. Указанные обстоятельства подтверждаются уведомлением исх. № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако ФИО1 с даты закрытия кафе по настоящее время является работником ООО «ШЕФ». С даты закрытия кафе работодатель допускает простой по вине работодателя. С апреля 2023 года работодателем не начисляется и не выплачивается заработная плата. При этом работодателем не предпринимаются какие-либо действия по разрешению сложившейся ситуации с работником ФИО1

Статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)ю число включительно).

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, ФИО1 за период работы с января по март 2023 года начислена и выплачена заработная плата (за минусом больничного листа) в сумме 84 529,17 руб.; за 2022 год за период работы с мая по декабрь 2022 года начислена и выплачена заработная плата (за минусом больничного листа) в сумме 140 000 руб.

Таким образом, размер заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих началу простоя по вине работодателя составляет 224 529, 17 руб. (84 529, 17+ 140000).

Количество рабочих дней с января по март 2023 года составляет 57 дней, с мая по декабрь 2022 года составляет 169 дней.

Средний дневной заработок за период с мая 2022 года по март 2023 (за 12 календарных месяцев, предшествующих началу простоя по вине работодателя) составляет: 993,49 руб. (224 529,17/226).

Количество рабочих дней за период с апреля по декабрь 2023 года составляет 190 дней, средняя заработная плата за период с апреля по декабрь 2023 года составляет 188763, 10 (190* 993, 49руб).

Компенсация за время простоя за период с апреля2023 года по декабрь 2023 года составляет 125 842, 06 руб. (188763,10*2/3).

Количество рабочих дней в 2024 году составляет 248 дней. Средняя заработная плата за 2024 год составляет 246 385, 52 руб. (248 * 993,49).

Компенсация за время простоя за 2024 год составляет 164 257, 01 руб. (246385,52*2/3). Количество рабочих дней за период с января 2025 года по март 2025 года составляет 58 дней. Средняя заработная плата за период с января 2025 года по март 2025 года составляет 57 622, 42 руб. (58*993,49).

Компенсация за время простоя за период с января по март 2025 года составляет 38 414, 94 руб. (57 622, 42*2/3).

Общий размер компенсации за время простоя составляет 328 514 руб. 01 коп. (125842, 06 + 164257,01 + 38414, 94).

До настоящего времени трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут.

Общий размер компенсации за время простоя составил 328 514 руб. 01 коп., что подтверждается представленными документами, расчетом истца и ответчиком не оспорено.

Поскольку доказательств выплаты денежных средств, начисленных истцу, ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца о взыскании компенсации за время простоя в размере 328 514 рублей 01 копейка, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчик с 2023 года допускает просрочку платежей предназначенных истцу в связи с чем, суд находит требования истца о взыскании процентов за оплату простоя согласно расчету истца, ответчиком не оспоренному в размере 90 693 рубля 18 копеек, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие длительной невыплаты ответчиком заработной платы находился в затруднительном материальном положении, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 50 000 рублей.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину.

Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ШЕФ» в пользу ФИО1 денежные средства за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 328 514 рублей 01 копейка, проценты в размере 90 693 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «ШЕФ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 980 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Суетина

Копия верна. Судья: