Дело № 2-2564/2025

УИД 48RS0001-01-2025-001204-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Советского района г. Липецка, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Транс-Сервис48» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Советского района г. Липецка, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «Транс-Сервис48» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ФИО1 с 01.11.2023 по 27.06.2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Транс-Сервис48» в должности <данные изъяты>. На момент увольнения перед работником образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18906,36 руб. Истец просит с учетом уточнения требований взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13654,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель процессуального истца –помощник прокурора Советского района г. Липецка Астрелин А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнения, объяснил, что ответчик при увольнении истцу не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, просил удовлетворить исковые требования, решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не приводить в исполнение в связи с его фактическим исполнением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Транс-Сервис48» ФИО2 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании иск не признала, объяснила, что ответчик выплатил полагающиеся истцу денежные средства при увольнении, кроме того, компенсацию за неиспользованный отпуск выплатил после предъявления иска в суд, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Транс-Сервис48» в должности <данные изъяты> с 01.11.2023 по 27.06.2024 года, что подтверждается трудовым договором от 01.11.2023 года и приказом о приеме на работу.

В силу п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей в течение установленного рабочего времени в соответствии с п.2.1 настоящего договора работнику устанавливается:

- должностной оклад – согласно штатному расписанию;

- премии (другие выплаты) – на основании Положения об оплате труда.

Приказом №5 от 27.06.2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 27.06.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В день увольнения с ФИО1 произведен расчет с учетом вычета НДФЛ в размере 20 605,21 руб., денежные средства перечислены на счет истца.

30.10.2024 года истец обратился с жалобой в прокуратуру г. Липецка, в которой указал на невыплату заработной платы за июнь 2024 года в сумме 150 000 руб.

Решением заместителя прокурора Советского района г. Липецка ФИО7 от 10.09.2024 на основании обращения ФИО1 было инициировано проведение проверки в отношении ООО «Транс-Сервис48» в части соблюдения трудовых прав ФИО1

По результатам проверки выяснено, что заработная плата выплачена истцу в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается расчетной ведомостью от 30.06.2024 года.

При этом истцу ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности в размере 13654,30 руб.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно расчету истца общий размер компенсации за 18,67 дней неиспользованного отпуска за весь период работы составляет 13654,30 руб. из расчета 731,35 (среднедневной заработок)*18,67 (положенные дни отпуска за весь период работы).

Количество дней отпуска, заработанных работником-18,67 дн.= 8 (количество отработанных месяцев) *28 (количество дней ежегодно оплачиваемого отпуска)/12 (количество месяцев в году).

Среднедневной заработок -731,35 руб. =150 000 (сумма выплат за период с ноября 2023 года по май 2024 года)/205,1 (количество календарных дней за расчетный период 29,3*7=205,10; 29,3 – среднемесячное количество дней, 7- количество полных отработанных месяцев.

731,35 руб. *18,67 дн. (положенные дни отпуска за весь период работы) =13654,30 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком предоставлены сведения о том, что 27.03.2025 г. после предъявления иска в суд истцу произведена компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку истцу ФИО1 при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «Транс-Сервис48» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13654,30 руб.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. указав, что действиями ответчика причинены нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден был претерпевать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 23654,30 руб. из расчета: (13654,30 руб.+ 10000 руб.)

После принятия дела к производству суда 07.03.2025 г. ответчик перечислил истцу денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11879,30 руб. (13654,30 руб.-13% НДФЛ), что подтверждается реестром №26.

Поскольку до принятия решения судом ответчик перечислил истцу денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск, решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13654,30 руб. не приводить в исполнение, в связи с его фактическим исполнением.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Транс-Сервис48» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13654,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 23654,30 руб.

Взыскать с ООО «Транс-Сервис48» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 4000 руб.

Решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13654,30 руб. не приводить в исполнение в связи с его фактическим исполнением.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 22.07.2025г.