Решение по делу № 2-361/2025 от 03.04.2025 - о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов.

Мотивированное решение суда изготовлено 03.04.2025

Дело № 2-361/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 25 марта 2024 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО5,

истца ФИО1, представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амурский газохимический комплекс» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Амурский газохимический комплекс» (далее – ООО «Амурский ГХК») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано о том, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Амурский ГХК» на должность ведущего специалиста в структурном подразделении материальное-техническое обеспечение и логистика. Рабочее место было определено в <адрес>. Согласно п. 1.6 трудового договора он заключен на определенный срок на период выполнения работ согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации с указанием видов работ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлены условия по компенсации расходов по релокации.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил истца о расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечение срока трудового договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку виды работ, указанные в п. 1.6 трудового договора, соотносятся с должностными обязанностями ведущего специалиста и являются по своей сути трудовой функцией истца. Подразделение материальное-техническое обеспечение и логистика продолжает действовать и успешно работать в составе иных работников. В связи с незаконным увольнением и переездом, истцом понесены убытки, связанные с отправкой багажа по текущему месту жительства, не компенсированные работодателем.

Полагая свои права нарушенными, уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, признать незаконным увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить на работе в должности ведущего специалиста в структурном подразделении материально-техническое обеспечение и логистика с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, убытки, связанные с релокацией, в размере <данные изъяты>, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 просила удовлетворить исковые требования. Пояснила о том, что при заключении трудового договора знала о его срочном характере, однако поскольку ранее она заключала срочный трудовой договор с ответчиком, то полагала, что трудовые отношения продолжатся и после его окончания. Фактически она занималась внесением исторических данных в программу, однако в феврале 2024 года она завершила данную работу, работодатель предлагал подписать ей соответствующий акт, на что она отказалась. После этого работу она не выполняла, в связи с ее непредставлением работодателем. Она предпринимала попытки перевода в другое структурное подразделение, однако из-за имеющегося конфликта между ней и ее непосредственным руководителем, перевод одобрен не был. Полагает, что работодателем в отношении нее допущена дискриминация.

Представитель истца ФИО6 просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, поскольку увольнение истца произведено незаконно.

Представитель ответчика ООО «Амурский ГХК» ФИО2 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО «Амурский ГХК» на должность ведущего специалиста в структурном подразделении материально-техническое обеспечение и логистика с ДД.ММ.ГГГГ по завершению выполнения временных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Амурский ГХК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу на должность ведущего специалиста в структурном подразделении материально-техническое обеспечение и логистика, место работы: ООО «Амурский ГХК» в <адрес>.

Согласно пункту 1.6 трудового договора настоящий трудового договор является срочным и заключен в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой:

Аналитика остатков движения материалов и оборудования в САП (отчет МВ52/, МВ51) для выявления перечня архивов, подлежащих занесению в 1С.СМР в формате «Исторических данных» по складам МОЛов, МТОиЛ ОЗХ (1010, 1012, 1022, 1030, 1039).

Создание в 1С.СМР документов оперучета при занесении «Исторических данных» из САП в 1С.СМР (Приходные и расходные ордера, перемещение ТМЦ м/у титулами).

Создание в 1С.СМР Актов ВК для подтверждения качества материалов, которые заносятся из САП в 1С.СМР в рамках исторических данных.

Урегулирование вопроса загрузки в СР тех. документов по материалам, переносимым из САП в 1С.СМР в части исторических данных, с последующим отражением в системном акте ВК ссылок на загрузку документов.

Создание в 1С.СМР документов регламентированного учета в части переносимых из САП в 1С.СМР исторических данных (ПТиУ, перемещение, корректировка).

Своевременное отражение в САП информации о номере партии материала, сформированному в 1С.СМР при переносе данных.

При необходимости отражения в 1С.СМР остатков подрядчиков в складском учете формирование следующих документов: «Заявка на выдачу ТМЦ», «Комплектация» и «Расходный ордеор».

Приведение номенклатурных кодов САП и 1С.СМР к синхронному единству (подача заявок на изменение кодов в 1С.СМР, проведение тех. рекласса в САП).

Участие в подготовке актов на списание и проведение в САП списания МТР, непригодных для дальнейшего использования (утрата, истечение срока годности и пр.).

Урегулирование вопросов списания в САП материалов, вовлеченных в строительство хоз. способом в предыдущие отчетные периоды.

Корректировка в складском учете 1С.СМР остатков материалов по складам 1010 и 1039 с целью проведения соответствия остатков складского и регламентированного учета в программах САП и 1С.СМР.

Прочие операции, сопутствующие переносу остатков материалов в части Исторических данных и приведению к единству данных складского и регламентированного учета в программах САП и 1С.СМР.

Осуществляет оформление содержания договоров поставки, доп. соглашений и прочих приложений по типовым согласованным со смежными службами формам Заказчика.

Загружает договор в систему КИС ЕСМ и контролирует ход его подписания.

Осуществляет внесение данных договора (номенклатура, количество, стоимость) в системы учета 1С.СМР и САП.

Согласно пункту 1.7 трудового договора датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания срока настоящего трудового договора будет являться дата окончания выполнения работ, указанных в п. 1.6 трудового договора.

По окончании выполнения работ стороны оформляют документы об их завершении. Выполнение временных работ будет осуществляться предположительно по ДД.ММ.ГГГГ. Указанная дата окончания работ не является определенной конкретной, поскольку может быть изменена в зависимости от хода и степени выполнения работ.

Дополнительным соглашением о релокации от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между сторонами, предусмотрено, что учитывая, что прием работника на работу по трудовому договору сопряжен с переездом в <адрес>, работодатель в соответствии с утвержденным стандартом предприятия «Методические указания по переводу и приему работников, связанными со сменой их места жительства», обязуется предоставить работнику возмещение расходов на проезд к основному месту жительства в <адрес> и обратно 4 поездки в год для сотрудника или любого члена семьи совокупно, включая расходы на трансфер (облагается НДФЛ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.1).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 отказалась от подписания акта, указав, что ознакомлена, но не согласна.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о том, что в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № должен быть прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных норм материального права следует, что работник может быть уволен по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в том случае, если с работником был заключен трудовой договор в письменной форме на определенный срок (срочный трудовой договор), с обязательным указанием в трудовом договоре о сроке его действия. Сам факт истечения установленного срока действия трудового договор, влечет прекращение трудового договора. Данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от воли сторон.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, а также разъяснениями по их применению, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что подписание ФИО1 срочного трудового договора, добровольно реализуемые трудовые отношения свидетельствует о согласии истца с содержащимися в договоре существенными условиями, в том числе со сроком его действия, в связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о сроке действия заключаемого указанными лицами трудового договора (постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и др.).

Таким образом, оформление срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.

Доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения срочного трудового договора, истцом не представлено и судом не установлено, во время трудовых отношений ФИО1 в адрес ответчика с заявлениями об изменении существенных условий трудового договора не обращалась.

Данных о том, что работодатель при заключении с истцом срочного трудового договора злоупотребил своим правом судом не установлено.

Трудовой договор заключен истцом на основе добровольного согласия, считать иначе по доводам истца у суда оснований не имеется.

Срочный трудовой договор подписан истцом, факт его заключения не оспаривается.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода (Определение от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Согласившись на заключение трудового договора на определенный срок, истец также знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного срока действия трудового договора.

После истечения срока трудового договора с истцом работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения о приеме новых работников для выполнения работы.

До истечения срока действия трудового договора ФИО1 была предупреждена о предстоящем увольнении, процедура прекращения трудовых отношений с работником работодателем соблюдена.

В этой связи судом не установлено оснований для признания заключенного с ФИО1 трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Вопреки утверждению представителя истца, ни фактических, ни юридических действий, свидетельствующих о продлении трудового договора с истицей на неопределенный срок, ответчик не совершал.

Представленный истцом в материалы дела акт от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем не подписан, работы были приняты ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем акт от ДД.ММ.ГГГГ не может являться основанием для изменения правоотношений сторон и не является правовым основанием для заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок.

Как следует из содержания пункта 1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 была принята на работу на период выполнения обязанностей по восстановлению исторических данных в программе 1С.СМР, о чем было принято решение в рамках рабочего совещания ДД.ММ.ГГГГ.

Тот факт, что работа по восстановлению исторических данных велась до заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует об отсутствии у ответчика права на заключение с истцом трудового договора для выполнения данной работы, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что на момент заключения трудового договора работа по восстановлению исторических данных была выполнена в полном объеме, не представлено.

Представленная ФИО1 деловая переписка из электронного документооборота данный факт не опровергает.

При этом в ходе судебного разбирательства истец подтвердила факт выполнения ею работы по восстановлению исторических данных в рамках трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, вопреки утверждению истца и ее представителя, суд не усматривает подтверждения факта многократности заключения трудового договора, исходя из следующего.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ООО «Амурский ГХК» и ФИО1, работник принят на работу на должность специалиста в структурном подразделении материально-техническое обеспечение и логистика, место работы: ООО «Амурский АГХК» в <адрес>.

Согласно пункту 1.6 трудового договора настоящий трудового договор является срочным и заключен в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: в рамках сроков и объема задач инвестиционного проекта по строительству АГХК: контроль комплектности поставок ТМЦ и инертных материалов в рамках договоров поставки и первичной документации на ТМЦ (ТОРГ-12, УПД); проверка прихода по документам, правильности оформленных документов (ТОРГ-12, УПД, счет-фактура); проведение операций по учету в SAP и 1С СМР для РБУ, поступивших материальных ценностей и инертных материалов; отражение товародвижения ТМЦ в SAP и 1С СМР (отгрузка, перемещение, возвраты, списание ТМЦ), подготовка и передача М-15 подрядчикам; прием и контроль первичной документации; оформление заявок ЗнРДС; приоритизация проводок по приходам ТМЦ в соответствии с потребностями строительной площадки; выстраивание работы внутри группы опер и регучета МТО ОЗХ, в том числе со смежными подразделениями АГХК и генеральным подрядчиком НИПИГАЗ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Таким образом, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут по инициативе ФИО1, следовательно, условия о его срочности утратили силу. Дальнейшие трудовые отношения истца с ООО «Амурский ГХК» были урегулированы трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, который также содержал условие о срочном характере работы.

Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжения работы после окончания срока действия договора (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), чего в данном случае не установлено.

Доводы ФИО1 о том, что она подверглась дискриминации в сфере труда, что подтверждается отказом ответчика в принятии истца на работу в порядке перевода, отклоняются судом.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, является правом, а не обязанностью работодателя.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет каждому гражданину равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Заявляя о дискриминационном отношении со стороны работодателя и связывая данный вывод с отказом от продолжения трудовых отношений, ФИО1 фактически лишает работодателя права реализовать свои полномочия нанимателя по оценке личных и деловых качеств кандидата и принятия необходимого кадрового решения.

Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем нарушение прав истца со стороны ответчика допущено не было.

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амурский газохимический комплекс» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес