11RS0002-01-2024-003941-51

Дело №2-81/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре Беляевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

27 января 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» о перерасчете заработной платы, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ «СДУ» о возложении обязанности установить ей тарифную ставку (оклад) с 11.07.2023 в размере 18072,25 руб., с 14.07.2023 по 20.08.2023, с 29.09.2023 по 06.10.2023, а также с 07.10.2023 по 15.10.2023 – 20783,09руб., произвести перерасчёт заработной платы в соответствии с установленными окладами, выплатить недополученную заработную плату с учётом компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в МБУ «СДУ» в должности ... на основании трудового договора от 31.12.2010 №14. Работодателем был установлен истцу оклад не соответствующий положениям отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020-2022 г.г. (далее Соглашение на 2020-2022 г.г.), заключенного 11.12.2019 и действовавшего в период с 01.01.2020 по 31.12.2022. В связи с чем истец была вынуждена обратиться в суд. Решением суда от 14.11.2023 по делу №2-3487/2023, вступившим в законную силу, с 01.09.2022 истцу установлен оклад в размере 18072,25 руб., соответствующий указанному Соглашению на 2020-2022 г.г., согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. На основании решения суда от 14.11.2023 ответчик произвел перерасчет заработной платы истца. 25.05.2023 трудовой договор №14, заключенный сторонами 31.12.2010, был расторгнут. Но уже 11.07.2023 истец вновь была принята в МБУ «СДУ» на должность главного специалиста отдела кадров на основании трудового договора от 11.07.2023 №1556. При заключении трудового договора 11.07.2023 ответчик установил истцу оклад 11343,00 руб. В период с 14.07.2023 по 20.08.2023 и с 29.09.2023 по 06.10.2023 работодатель переводил истца на должность ... с установлением ей оклада на указанные периоды 13720,00руб. Также истец в период с 07.10.2023 по 15.10.2023 исполняла обязанности заведующего отделом ПБ и ОТ с установлением оклада 13720,00 руб. Согласно примечанию к Приложению №1 к Постановлению администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 №1103, действующему у ответчика, при начислении служащему осуществляющему трудовую деятельность в муниципальном учреждении МО ГО «Воркута», которая относится к 1 группе по оплате руководителей, устанавливается оклад, повышенный на 15%. Соответственно, работодатель на основании Соглашения на 2020-2022 г.г. и Постановления администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 №1103 должен был установить истцу по замещаемой должности оклад в размере 18072,25 руб. (15715,00 руб. (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми) * 1,15), а на период выполнения ею обязанностей заведующего отдела кадров и отдела ПБ и ОТ – 20783,09 руб. (15715,00 руб. * 1,15 + 15% от полученной суммы). Поскольку, несмотря на прекращение 31.12.2022 действия Соглашения на 2020-2022 г.г., ответчик не вправе снижать уровень социальной защищённости работников, достигнутый на предприятии, либо применять его избирательно в отношении вновь принятых работников.

Истец ФИО1, третьи лица администрация МО «Воркута» и МУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» в судебном заседании не участвовали. О слушании дела извещены надлежащим образом.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В представленном письменном отзыве и в предварительном судебном заседании представитель ответчика МБУ «СДУ» по доверенности ФИО2 с иском не согласился и сообщил, что Соглашение, о применении положений которого просит истец, действовало по 31.12.2022. Истец принята на работу к ответчику 11.07.2023, следовательно, положения данного Соглашения не могут быть распространены на правоотношения сторон. Кроме того, ФИО1 не исполняла обязанности ... в указанный в иске период. В этот период (с 07.10.2023 по 15.10.2023) на истца было возложено исполнение обязанностей заведующего отделом кадров.

Третье лицо администрация МО «Воркута» представило возражения на иск, в которых указало, что Соглашение на 2020-2022 гг. действовало до 31.12.2022. Соглашение на 2023-2025г.г. на МБУ «СДУ» не распространяется, поскольку Учреждением направлен отказ от присоединения к этому Соглашению в установленном законом порядке.

Исследовав письменные доказательства, обозрев материалы гражданского дела №2-3487/2023, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

Положениями с ч.ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ установлено, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Как следует из ч.ч. 4-5 ст. 48 ТК РФ, в отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления; соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.ч. 3-4 ст. 48 ТК РФ.

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами «РАДОР», Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве «АСПОР» 11.12.2019 утверждено Соглашение на 2020-2022 гг., которое действует с 01.01.2020.

В соответствии с п.п. 1.1, 1.5 Раздела I Соглашения на 2020-2022 гг. оно регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности; является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется (на работников и работодателей подрядных организаций, на работников и работодателей организаций, занятых управлением дорожным хозяйством (органов управления автомобильными дорогами, заказчиков), не относящихся к государственной службе, в части, не противоречащей нормативным правовым актам Российской Федерации об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, работников и работодателей проектных и изыскательских организаций, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени, а также на профсоюзных работников.

В силу п.п. 3.1, 3.2, 3.3 Раздела III Соглашения на 2020-2022 гг. базовая тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 г. в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Введение размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанной в абз. 1 п. 3.1 Соглашения на 2020-2022 гг., в территориальных органах управления автомобильными дорогами осуществляется с участием соответствующих органов власти субъектов Российской Федерации. В дорожных организациях, расположенных в субъектах Российской Федерации, имеющих районирование по климатическим зонам, рекомендуется в региональных отраслевых соглашениях предусматривать дифференцированное установление минимальных размеров тарифной ставки рабочих 1 разряда с учётом прожиточного минимума каждого района. Пересмотр (увеличение) размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 1 января каждого года в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер базовой (минимальной) тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие районные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. При этом разница между межтарифным коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Конкретные размеры минимальных тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем предусмотрено в п. 3.1 Соглашения на 2020-2022 гг. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1 к Соглашению на 2020-2022 гг.

Исходя из п. 3.5 Раздела III Соглашения на 2020-2022 гг., для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности дорожного хозяйства субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Уставу и выписке из ЕГРЮЛ МБУ «СДУ» является муниципальным бюджетным учреждением, осуществляющим деятельность в отрасли, на которую распространяется действие Федерального отраслевого соглашения, собственником его имущества является муниципальное образование городского округа «Воркута».

В соответствии с ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Ответчиком не представлены доказательства направления мотивированного письменного отказа от присоединения к Соглашению на 2020-2022 гг. в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ.

Как следует из письма Минтруда России от 11.03.2020 № 14-4/10/В-1851 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг.», опубликованного в Российской газете 24.03.2020, в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении МБУ «СДУ» действует Соглашение, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 14.01.2020 регистрационный № 17/20-22 и размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru).

Условий относительно организационно-правовой формы предприятий либо источниках их финансирования ни ТК РФ, ни Соглашение на 2020-2022 г.г. не содержат.

С учётом изложенного, положения п. 3.1 Соглашения на 2020-2022 гг. являлись обязательными при формировании оплаты труда работников МБУ «СДУ».

Разрешая довод ответчика МБУ «СДУ» об отсутствии оснований для применения положений Соглашения на 2020-2022г.г. при установлении оклада истца по причине её трудоустройства в МБУ «СДУ» в 2023г., суд исходит из следующего.

Из приказа от <дата> ...-к и трудового договора от <дата> ... усматривается, что с <дата> ФИО1 была принята в МБУ «СДУ» на должность ...

Приказом от <дата> истец с <дата> переведена на должность ... МБУ «СДУ».

В соответствии с дополнительным соглашением от 29.09.2022 с 01.09.2022 оклад истца установлен работодателем в размере 11343,00 руб.

Решением суда от 14.11.2023 по делу №2-3487/2023, вступившим в законную силу 15.02.2024, ответчик обязан, в том числе установить с 01.09.2022 оклад ФИО1 в размере 18072,25 руб.

Как следует из указанного решения суда, ФИО1 оспаривала установление ей оклада в размере 11343,00 руб. по причине несоответствия его положениям отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020-2022 г.г.

На основании приказа от <дата> ...-к истец уволена с занимаемой должности ... 31.05.2023.

Согласно приказу от <дата> ...-к ФИО1 вновь принята на работу с 11.07.2023 в МБУ «СДУ» на должность ... с тарифной ставкой (окладом) в размере 11343,00 руб.

В то же время, как уже указано выше, ранее судом была дана оценка обоснованности установления истцу оклада несоответствующего отраслевому соглашению по дорожному хозяйству.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В том числе, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В рассматриваемом случае наличие кратковременного перерыва в трудовых отношениях сторон не может служить основанием для снижения оплаты труда работника при повторном заключении сторонами трудового договора. Поскольку после увольнения 31.05.2023 с занимаемой должности уже 11.07.2023 истец была вновь принята на прежнюю должность, при этом её трудовая функция никак не изменилась, работодатель был не вправе снижать оклад установленный решением суда от 14.11.2023 по занимаемой истцом должности в размере 18072,25 руб.

Относительно требования истца об установлении ей оклада в периоды: с 14.07.2023 по 20.08.2023, с 29.09.2023 по 06.10.2023, а также с 07.10.2023 по 15.10.2023 в размере 20783,09руб., суд приходит к следующему.

Правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения между работниками МБУ «СДУ» и работодателем, являются Порядок формирования фонда оплаты труда работников МБУ «СДУ», утверждённый постановлением администрации городского округа «Воркута» от 15.10.2018 № 1449, Положение о системе оплаты труда МБУ «СДУ», утверждённое приказом от 19.10.2018 № 201.

Положением о системе оплаты труда МБУ «СДУ» установлена тарифная система оплаты труда работников (с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера), в соответствии с п. 2.2.1 размеры должностных окладов, тарифных ставок работникам учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждённым приказом руководителя Учреждения и согласованным УГХиБ администрации МО ГО «Воркута», с учётом квалификации работника, подтверждённой документами и в соответствии с ЕКС, ЕТКС, приложениями №№ 1-4 постановления главы администрации муниципального образования городского округа «Воркута» от 30.07.2018 № 1103.

В соответствии с п. 3.1 Соглашения на 2020-2022 гг. первоначальный размер минимальной тарифной ставки рабочих I разряда дорожной отрасли определён с 01.01.2020.

Постановлениями Правительства Республики Коми утверждены величины прожиточного минимума на душу населения, по основным социально-демографическим группам населения и природно-климатическим зонам Республики Коми.

Согласно п. 3.2 Соглашения на 2020-2022 гг. пересмотр (увеличение) размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 1 января каждого года в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 № 1103 утверждены должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей муниципальных учреждений согласно Приложению № 1 к настоящему Постановлению.

В соответствии с разделом 4 указанного постановления администрации МО ГО «Воркута» «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» должность заведующего отделом <2> относится к 1 квалификационному уровню, по которой установлен оклад в размере 11931,00 руб.

Согласно примечанию <2> к приложению № 1 Постановления администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 № 1103 в случае, если служащий осуществляет трудовую деятельность в муниципальном учреждении муниципального образования городского округа «Воркута», которое относится к I группе по оплате труда руководителей, служащему устанавливается должностной оклад, повышенный на 15%.

В 2021 г. размер прожиточного минимума по Республике Коми для трудоспособного населения составил 15715,00 руб. (постановление Правительства Республики Коми от 21 января 2021 г. №15) и действовал весь год, следовательно, размер тарифной ставки заведующего отдела с 01 октября 2022 г. составит 20783,09 руб. (15715,00 руб. х 1,15) х 15%) + (15715,00 руб. х 1,15).

В перечисленные выше периоды истец исполняла обязанности временно отсутствующего ..., о чем свидетельствуют следующие документы: приказ от 12.07.2023 №374-к и дополнительное соглашение от 12.07.2023 (перевод на период с 14.07.2023 по 20.08.2023); приказ от 25.09.2023 №524-к и дополнительное соглашение от 09.10.2023, а также приказ от 09.10.2023 №548-к и дополнительное соглашение от 09.10.2023 (перевод на период с 29.09.2023 по 06.10.2023 и с 07.10.2023 по 15.10.2023).

В иске указано, что в период с 07.10.2023 по 15.10.2023 истец исполняла обязанности ..., однако из перечисленных документов, а также табеля учета использования рабочего времени за октябрь 2023г. следует, что фактически в этот период истец исполняла обязанности ....

При указанных обстоятельствах, учитывая, что оклад ... в соответствии с положениями Соглашения на 2020-2022г.г. составлял 20783,09 руб., суд приходит к выводу, что ответчиком необоснованно был установлен истцу в период исполнения ею обязанностей ... в заниженном размере, а именно в размере 13720,00 руб.

В отзыве на иск представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда МБУ «СДУ» установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину 30-го числа текущего месяца (для февраля 28 или 29 числа); за вторую половину – 15 числа следующего месяца.

Истец обратилась в суд с иском 16.10.2024. Учитывая сроки выплаты заработной платы, срок на обращение в суд за период с 01.10.2023 не истцом пропущен.

Таким образом, поскольку заработная плата с 01.10.2023 выплачивалась истцу исходя из окладов, значение которых не соответствовало Соглашению на 2020-2022 гг., требования о возложении обязанности произвести перерасчёт по заработной плате и выплатить задолженность подлежат удовлетворению в следующем порядке: с 01.10.2023 по 15.10.2023 в размере 20783,09 руб. (период исполнения истцом обязанностей ...); с 16.10.2023 по дату увольнения 31.05.2024 в размере 18072,25 руб. (по должности главного специалиста отдела кадров).

В силу ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая что, в судебном заседании установлена недоплата ответчиком заработной платы истцу за период, начиная с октября 2023г., суд считает обоснованным требование истца о возложении на ответчика обязанности по уплате денежной компенсации за задержку причитающихся к выплате денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Как уже указано, п. 3.4 Положения об оплате труда МБУ «СДУ» установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину 30-го числа текущего месяца (для февраля 28 или 29 числа); за вторую половину – 15 числа следующего месяца.

Таким образом, компенсация за задержку причитающихся к выплате денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплате в пользу истца, начиная с 16.11.2023, то есть с даты, следующей за днем окончательного расчета по выплате заработной платы за октябрь 2023г. и по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб.

Истец также просила взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 15000,00 руб.

Согласно договору на оказание юридических услуг от 30.07.2024 истец уплатила указанную сумму своему представителю за составление иска об установлении оклада, перерасчете заработной платы, взыскание невыплаченных сумм, а также представительство её интересов, о чём также свидетельствует кассовый чек от 30.07.2024.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.12 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ).

Положениями п. 20 указанного постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В рассматриваемом случае истцом были заявлены: нематериальное требование – о взыскании с ответчика компенсации морального вреда; материальные требования не повлиявшие на цену иска – об установлении оклада, перерасчете заработной платы, возложении обязанности выплатить денежную компенсацию.

Судом удовлетворены требования истца об установлении оклада, перерасчете заработной платы, возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за период с 01.10.2023 по 31.05.2024. Отказано в удовлетворении аналогичных требований за период с 11.07.2023 по 30.09.2023.

Требование о компенсации морального вреда удовлетворено.

Учитывая то обстоятельство, что представленный документ на оплату юридических услуг не позволяет каким-либо образом конкретизировать стоимость услуг представителя по каждому требованию (отдельно материальным и отдельно нематериальным) возможность установить пропорцию у суда фактически отсутствует, ввиду чего суд руководствуется критериями разумности, справедливости, а также принимает во внимание объем проделанной представителем работы (составление иска) и считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца 10000,00 руб. судебных расходов на оплату услуг представителя.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

С учетом указанного с ответчика МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» о перерасчете заработной платы, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» установить ФИО1 с 01 октября 2023 года по 15 октября 2023 года тарифную ставку (оклад) в размере 20783,09 руб., в период с 16 октября 2023 года по 31 мая 2024 года в размере 18072,25 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить суммы недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Обязать муниципальное бюджетное учреждение «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» произвести начисление и выплату ФИО1 компенсации в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 16 ноября 2023 года по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя – 10000,00 руб., а всего 20000,00 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» о перерасчете заработной платы, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации, за период с 11 июля 2023 года по 30 сентября 2023 года отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» в бюджет муниципального округа «Воркута» государственную пошлину в размере 3000,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 28.01.2025.

Судья У.Н. Боричева