Дело № 2-2177/2025, УИД № 24RS0046-01-2025-000231-04
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2025 года г.Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Елисеевой Н.М.
при секретаре Гришаниной А.С.
с участием истца ФИО1, ее представителей ФИО2, ФИО3
представителя ответчика ООО Кемерово-торг» - ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Кемерово-торг» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Кемерово-торг» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату.
Требования мотивированы тем, что с 22.09.2023 года по 10.10.2024 года ФИО1 состояла с ООО Кемерово-торг» в трудовых отношениях, работая в должности менеджера по торговле в структурном подразделении <адрес>. Однако, работодателем не в полном размере была выплачена заработная плата, а именно:
- незаконно удержан штраф в размере 187 649,77 руб.;
- заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 190 717,92 руб.;
- заработная плата за октябрь 2024 года в размере 54 375,03 руб.
Так, при начислении заработной платы должны учитываться оклад и постоянная премиальная часть (что составляет 187 500 руб.), а также премия в зависимости от ежемесячного выполнения плана торговой выручки (40 000 руб. при выполнении 100% плана).
В связи с чем, с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с 11.10.2024 года по день подачи иска 08.01.2025 года в размере 26 995,71 руб.
Кроме того, приведенными незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 30 000 руб.
ФИО1 с учетом уточнений окончательно просит (л.д. 164-165) взыскать с ООО Кемерово-торг» :
- задолженность по заработной плате в размере 205 835,77 руб.,
- денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 12.10.2024 года по день подачи иска 30.06.2025 года в размере 74 759,55 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержала, указав, что не согласна с размером выплаченных работодателем премий, которые по ее мнению должны составлять большую сумму.
Относительно, представленных работодателем нарушений с ее стороны, пояснила, что договоры о коллективной материальной ответственности ей составлялись в программе 1С автоматически, без подписания актов невозможно закрыть день. Объяснительные по данным нарушениям с нее не истребовались, впервые о них узнала в ходе судебного разбирательства.
Представители истца ФИО1 - ФИО2, ФИО3 (полномочия подтверждены доверенностью сроком по 26.11.2025 года (том 1 л.д. 9) в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержали, ссылаясь на то что согласно постановления Конституционного суда от 15.06.2023 года № 32-П снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Кроме того, работодателем не представлен расчет спорных премий которые по мнению стороны истца, должны исчисляться исходя из среднедневной выручки предприятия и в процентом соотношении. Полагали, что спорные премии являлись обязательной частью заработной платы истца и входили в состав ее заработной платы.
Представитель ответчика ООО Кемерово-торг» - ФИО4 (доверенность по 31.12.2025 года (том 1 л.д. 112) в судебном заседании иск не признала, поскольку трудовым договором не предусмотрена такая обязанность по выплате ежемесячной премии, более того указала, что спорные премии выплачены истцу на основании приказа директора в установленном им размере и в пределах, предусмотренных локально-нормативными актами работодателя от 0 до 40% (отзывы том 1 л.д. 108-111, том 2 л.д. 151-153).
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему.
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Как следует из материалов дела, 22.09.2023 года ФИО1 принята на работу в ООО «Кемерово-торг» на должность менеджера по торговле, что подтверждается трудовым договором №ПКР с дополнительными соглашениями к нему и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №ПКР (том 1 л.д. 10-18).
10.10.2024 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, о чем сторонами подписано соглашение о прекращении трудового договора от 09.10.2024 года, издан приказ о прекращении трудового договора от 10.10.2024 №СПКР118-у (том 1 л.д. 19, 20).
Согласно п. 5.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 3 от 01.03.2024 года за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 20 655 руб.
С учетом положений трудового договора, начисление заработной платы работишку производится исходя из оклада, районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30 %.
В целях определения стимулирующих выплат в Обществе приняты и действуют в настоящее время следующие акты:
- Положение «О материальном стимулировании работников ООО «Кемерово-торг», утвержденное приказом генерального директора № 229/3 от 01.08.2022 года;
- Положение об оплате труда работников ООО «Кемерово-торг», введенное в действие приказом генерального директора № 5 от 20.01.2021 года.
В соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда персональная надбавка носит стимулирующий характер, ее размер определяется персонально для каждого работника в соответствии с условиями настоящего Положения. Начисление и выплата персональной надбавки является правом, а не обязанностью работодателя.
Согласно п. 2.7.3 Положения об оплате труда перечень должностей работников, которым могут выплачиваться персональные надбавки, для работника, отработавшего норму рабочего времени по производственному календарю за соответствующий месяц, и перечень надбавок предусмотрены в Приложении № 2 к настоящему Положению.
С учетом п. 2.7.4 Положения об оплате труда размер персональной надбавки для выплаты за соответствующий период рассчитывается в пределах возможного размера персональной надбавки.
Приложением № 2 к Положению об оплате труда для сотрудников отдела продаж, работу в котором осуществляла истец, устанавливаются следующие виды надбавок:
- за высокую интенсивность труда;
- за выполнение особых по важности, сложности и/или срочности заданий/направлений;
- за реализацию отдельных проектов;
- за высокую исполнительскую дисциплину.
За каждый из видов надбавок устанавливается возможный размер в пределах от 0 до 42 000 руб.
Согласно п. 2.7.6 Положения об оплате труда работнику могут быть установлены одна или несколько из указанных видов надбавок.
Согласно п. 1.1.6 Положения о материальном стимулировании премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, способных оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
В п. 2.1 особенной части «Премирование менеджеров по торговле» Положения о материальном стимулирования работодатель вправе принять решение о выплате премиального вознаграждения работникам в должности менеджера по торговле по результатам работы за месяц по качественным показателям премирования.
В целях повышения эффективности работы Общества за счёт материальной заинтересованности его работников в получении максимального эффекта от своей деятельности, и для соответствующего побуждения работников, указанных в настоящем разделе положения, в обеспечении надлежащего и эффективного исполнения работниками своих должностных обязанностей в Обществе предусмотрен показатель - «Добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей».
Данный показатель стимулирующего характера учитывает эффективность работы сотрудников Общества, выражающуюся в надлежащем исполнении работником «должностных обязанностей, и включает в себя, в том числе, соблюдение работником при исполнении должностных обязанностей требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе (но не ограничиваясь), правил внутреннего трудового распорядка работодателя, а также требований внутренних корпоративных стандартов, бизнес-процессов, регламентов работодателя; надлежащее и эффективное исполнение в установленный срок заданий и указаний непосредственного руководителя, в том числе объявленных работнику устно и другие.
В п. 2.2 особенной части Положения о материальном стимулировании указывается возможный размер премии по качественному показателю (в процентном выражении от должностного оклада).
При соблюдении всех критериев эффективности исполнения должностных обязанностей в отчетном месяце, указанными в п. 2.1.1 особенной части Положения о материальном стимулировании и составляющих содержание показателя премирования - «добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей», возможный размер премии по качественному показателю составляет 30% с учетом критерия «должностные обязанности исполняются надлежащим образом в установленные сроки».
Достижение менеджерами по торговле в соответствующем месяце положительных значений качественных показателей премирования, предусмотренных п. 2.1.1 особенной части Положения о материальном стимулировании, не является основанием для возникновения у данных работников права требовать от Общества выплаты премий.
Вне зависимости от достижений, предусмотренных п. 2.1.1 особенной части Положения о материальном стимулировании, генеральный директор вправе принять решение о снижении возможного размера премии в ряде случаев (п. 2.3 особенной части Положения о материальном стимулировании), в том числе, при наличии претензий со стороны ответственных служб (отделов) Общества к выполнению работником своих должностных обязанностей.
Также из материалов дела видно, что ведущим юристом Красноярского филиала на имя областного управляющего-директора Красноярского филиала ООО «Кемерово-торг» неоднократно направлялись докладные записки в отношении истца с указанием на нарушение ФИО1 положений должностной инструкции менеджера по торговле (докладные записки от 02.09.2024 года и от 01.10.2024 года (том 1 л.д. 154-158).
Кроме того, областным бухгалтером также обозначались имеющиеся проблемы при исполнении должностных обязанностей ФИО1 (докладную записку от 18.09.2024 года).
09.10.2024 года истцом была предоставлена объяснительная на имя областного управляющего-директора филиала Общества. В данной объяснительной ФИО1 фактически подтверждает допущенные нарушения, выразившиеся в неоформлении коллективной материальной ответственности на торговой точке, расположенной по адресу: <адрес>, <адрес> (том 1 л.д. 156).
Ответчиком представлен расчет заработной платы истца и премий за спорный период (том 1 л.д. 119 оборотная сторона):
- так, размер заработной платы работников Общества определяется из расчета установленного оклада, начисления районного коэффициента и северной надбавки, мер материального стимулирования.
- при этом, размер северной надбавки и районного коэффициента рассчитывается по следующей формуле: оплата по окладу + ежемесячная премия + материальное стимулирование х 30%.
Расчет выплат за сентябрь 2024 года:
- в сентябре 2024 года норма рабочего времени составляет 168 часов. Выписками из табелей учёта рабочего времени за сентябрь 2024 года истец отработала 168 часов.
- оплата по окладу 20 655 руб.
- ежемесячная премия - 1 000 руб. (согласно нормам Положения о материальном стимулировании)
- районный коэффициент 6 496,50 руб. ((20 655,00 руб. + 1000 руб.) х 30%)
- северная надбавка 6 496,50 руб. ((20 655,00 руб. + 1 000 руб.) х 30%)
итого начислено за сентябрь 2024 года 34 648 руб.
Расчет выплат за октябрь 2024 года:
- в октябре 2024 года норма рабочего времени составляет 184 часа, истец по табелю рабочего времени отработала 56 часов.
- оплата по окладу 6 286,30 руб. (20 655/184 ч х 56 ч).
- ежемесячная премия 333,33 руб. (согласно нормам Положения о материальном стимулировании).
- надбавка 9 341,91 руб. (согласно нормам Положения об оплате труда).
- районный коэффициент 4 788,47 руб. ((6 286,30 руб. + 333,33 руб. + 9 341,91 руб.) х 30%,
- северная надбавка 4 788,47 руб. ((6 286,30 руб. + 333,33 руб. + 9 341,91 руб.) х 30%),
- компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 8 дней х 4 762,42 руб. - 38 099,36 руб.
- больничный за счет работодателя 1 540,09 руб. х 3 дня - 4 620,27 руб. (1 540,09 руб. + 3 080,18 руб.)
- компенсация отпуска (отпуск основной) 16,33 дней х 4 762,42 руб. = 77 770,32 руб.
итого начислено за октябрь 2024 года 146 028,43 руб.
Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд исходит из положений ст. 135 ТК РФ, согласно которым заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими, в том числе системы премирования, а также ст. 57 ТК РФ, предусматривающими обязательное включение в трудовой договор доплат, надбавок и поощрительных выплат. При этом учитывая, что ежемесячная премия и надбавка к окладу (по часам) (на основании приказа работодателя) начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с локальными нормативными актами организации в соответствии с Положением «О материальном стимулировании работников ООО «Кемерово-торг» и Положением об оплате труда работников ООО «Кемерово-торг», исходя из фактически отработанного истцом времени, ее личного вклада и с учетом показателей премирования, приходит к выводу о том, что у ответчика задолженности по выплате истцу премии за спорный период не имеется.
Так, из представленных в материалы дела расчетных листков истца видно, что ФИО1 начислялась и выплачивалась ежемесячная премия в размере 1 000 руб. + 333,33 руб. и надбавка по часам в размере 9 341,91 руб. (том 1 л.д. 69-70).
При таких обстоятельствах, суд полагает, что в спорный период премии начислялась и выплачивалась истцу работодателем в соответствии с трудовым договором сторон и действующими у него локальными нормативными актами и на основании приказов генерального директора, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «Кемерово-торг» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 205 835,77 руб., а также производного от основных требований – денежной компенсации за несвоевременную их выплату и компенсации морального вреда, не имеется.
Довод истца о том, что размер ее премии должен составлять аналогичный размер начисленной и выплаченной ранее ей премии, является несостоятельным, поскольку как указывалось выше премии производится каждому конкретному работнику исходя из показателей его работы, и на основании генерального директора, тогда как ФИО1 в сентябре и октябре 2024 года не подписывала договора о коллективной материальной ответственности (том 1 л.д. 156), в связи с чем, у работодателя было безусловное право осуществлять ее премирование в размере им установленном.
В этой связи, доводы истца о том, что она заключала все необходимые договора о полной коллективной материальной ответственности и впервые видит докладные записки на нее суд признает несоответствующими и опровергающимися материалами дела (том 1 л.д. 154-158).
Ссылка истца получение ранее премий в большем размере, также отклоняется судом. Поскольку из анализа расчетных листков видно, что премии носили разные суммы, максимальная премия составляла в мае 2024 года 89 072,96 руб., тогда когда истец принимала участие в инвентаризации не своей торговой точки, в связи с чем приказом генерального директора была премирована в таковом размере.
Доводы представителей истца на то, что согласно постановления Конституционного суда от 15.06.2023 года № 32-П снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%, не могут быть приняты судом, поскольку в данном постановлении речь идет об удержании сумм.
Ссылка представителей истца о том, что работодателем не представлен расчет спорных премий которые по мнению стороны истца, должны исчисляться исходя из среднедневной выручки предприятия и в процентом соотношении, отклоняется судом, поскольку работодателем представлен в материалы дела развернутый расчет всех начисленных сумм, в том числе в части спорных премий.
Более того, суд отмечает, что в данном конкретном случае ежемесячная премия и надбавка по часам является правом к выплате, а не обязанностью работодателя, в том числе относительно установления ее размера. Спорные премии не являлись обязательной частью заработной платы истца и не входили в состав ее заработной платы, что в том числе подтверждается расчетными листками, из которых усматривается. Что они носили каждый месяц разные суммы, не имели фиксированного размера, не являлись постоянными.
Все иные доводы истца сводятся к несогласию с размером выплаченных премий, которые по ее мнению должны составлять более 60 000 руб., вместе с тем, размер премий согласно ЛНА работодателя составляет от 0 до 40 000 руб., и истцу в апреле 2024 года выплачивалось 2 950,71 и 44 327,91 руб., в сентябре 2023 года 1 259,72 и 8 587,52 руб. А поэтому у суда нет оснований для возложения на работодателя обязанности устанавливать истцу размер премии в истребуемой ей сумме.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО Кемерово-торг» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Н.М. Елисеева
В окончательной форме решение изготовлено 14 июля 2025 года.
Председательствующий: Н.М. Елисеева