ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 мая 2023 г. г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Кончаковой С.А.,

при секретаре Вшивковой Е.В.,

с участием помощника Новомосковского городского прокурора Черкасовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-868/2023 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Новомосковский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «Развитие» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав свои требования тем, что ФИО1 работал у ответчика. За период с апреля 2021 г. по 31.12.2022 истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты>

В судебном заседании ст.помощник Новомосковского городского прокурора Чистякова Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. С учетом уточнений просила взыскать с ООО «Развитие» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 22.10.2020 по 29.04.2021 в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не поступило.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст.135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН <***>.

Истец ФИО1 принят в ООО «Развитие» на должность <данные изъяты> с окладом в <данные изъяты> руб. (с 01.12.2020 – <данные изъяты> руб.) с 22.10.2020 по 29.04.2021, что подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами: приказом о приеме на работу от 22.10.2020, трудовым договором № от 22.10.2020, дополнительным соглашением от 01.12.2020 №, приказом о прекращении трудового договора от 22.10.2020.

Из п.3.2 трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 25 числа текущего месяца – 40% от должностного оклада, и 10 числа следующего месяца – окончательный расчет за текущий месяц.

Проведенной проверкой Новомосковским городским прокурором выявлен факт невыплаты ФИО1 работодателем ООО «Развитие» заработной платы в размере 645406,03 руб.

Из представленных ООО «Развитие» сведений усматривается, что задолженность ответчика перед истцом ФИО2 составляет 645406,03 руб.

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав истца на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9654,06 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН/ОГРН <***>/<***> в пользу ФИО1 ИНН № заработную плату за период с 22.10.2020 по 29.04.2021 в размере 645406,03 руб.

Решение суда в части взыскания из общей присужденной ко взысканию задолженности заработной платы за три месяца за период с 29.01.2021 по 29.04.2021 в размере 397500 руб. подлежит немедленному исполнению, оставшаяся часть задолженности по заработной плате в размере 247906,03 руб. подлежит перечислению по вступлению решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН/ОГРН <***>/<***> в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области ИНН/ОГРН <***>/<***> государственную пошлину в размере 9654,06 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение в окончательной форме принято 2 мая 2023 г.

Председательствующий