Решение по делу № 2-1708/2024 от 18.03.2025

КОПИЯ

Дело *№ обезличен*

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

<адрес> ЯНАО, *дата* года

Надымский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре Кавтасьевой Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Газпром добыча Надым» о взыскании невыплаченной премии,

Установил:

ФИО3 в лице своего представителя ФИО1 обратился в суд с иском к начальнику Управления по эксплуатации вахтовых поселков ООО «Газпром добыча Надым» ФИО4 о взыскании невыплаченной премии. В обоснование иска указал, что с 2014 года работает слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда участка *№ обезличен* по техническому обслуживанию и эксплуатации зданий службы по обеспечению жизнедеятельности вахтового персонала *№ обезличен* Управления по эксплуатации вахтовых поселков. *дата* в 5.50 утра ему позвонил охранник службы СКЗ и сообщил выключении системы охлаждения в помещении центра обработки данных АБК ЯГПУ, в результате скачка напряжения. Дозвониться до его руководства, чтоб сообщить проблему, охранник не смог. После звонка он собрался и последовал на данный объект (расстояние около 50 м по улице), убедился, что автоматика работает в штатном режиме. Если бы система охлаждения отключилась, то вышло бы из строя оборудование серверной и был бы причинен немалый материальный ущерб. *дата* в 8.00 на «планерке» доложил замначальника ФИО5 о звонке охранника СКЗ, примерно в 10.00 *дата* заместитель начальника участка вручил ему уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение за день *дата*. *дата* примерно в 8.40 он предоставил начальнику объяснение. ??? *дата* уехал на междувахтовый отдых. *дата* в здании аэропорта при вылете на вахту ему предоставили для ознакомления приказ о лишении его премии на 50% за март 2024 года. Он отказался от ознакомления с приказом, т.к. в приказе фигурировала дата *дата*, хотя фактически в уведомлении, принятом им, стояла дата *дата*. *дата* он получил расчетный лист, обнаружил отсутствие 50% премии. *дата* он получил копию приказа и обнаружил в нем фальсификацию приложений к приказу, а именно: повторное уведомление о необходимости дать письменное объяснение о происшедшем событии *дата*, которое, якобы, было составлено *дата*, которого на самом деле не было; акт об отказе от подписи в получении им уведомления о необходимости дать письменное объяснение в отношении него от *дата*; акт об отказе от дачи им объяснения о происшедшем *дата* нарушении производственной инструкции, которого на самом деле не было. Посчитав права свои нарушенными, обращался в Государственную инспекцию труда, в Надымскую городскую прокуратуру. По сообщению работодателя, им самостоятельно было принято решение в нерабочее время, без распоряжения руководителя и без его уведомления устранить возможную аварию на оборудовании, нарушив инструкцию о пропускном и внутриобъектовом режиме на объекте. Полагал, что действовал в соответствии с производственной инструкцией слесаря КИПиА, предусматривающей, что при нарушении режима работы средств контрольно-измерительных приборов и автоматики обязан производить замену, ремонт и настройку средств контрольно-измерительных приборов и автоматики с последующим уведомлением непосредственного руководителя, что и было им сделано в 8.00 *дата* на планерке у руководителя. С инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме на объекте АБК ЯГПУ он ознакомлен не был, при этом пропуск, выданный работодателем, позволяет ему проходить на данный объект круглосуточно, в выходные и праздничные дни, с доступом на КПП объектов. Просит отменить приказ от *дата* № ЛС50-609 о снижении размера премии, выплатить премию за март месяц 2024 года в размере 10720 рублей, выплатить проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ, выплатить компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей за период с *дата* по *дата*.

Определением суда в протокольной форме от *дата* в соответствии с позицией истца и его представителя об ответственности по иску начальника Управления по эксплуатации вахтовых поселков ООО»Газпром добыча Надым» ФИО4 в качестве соответчика к участию в деле привлечено ООО «Газпром добыча Надым».

В судебном заседании истец ФИО3 на иске настаивал, пояснил, что *дата* около 6 утра позвонил сотрудник СКЗ, сказал, что в помещении серверной что-то гудит, шумит, возможна авария. За день до этого он проводил работы в серверной, менял фильтрационный насос. Он пришел, убедился, что оборудование перезапустилось, работает в штатном режиме. Настаивал, что возникла аварийная ситуация вследствие перепада напряжения, нештатная ситуация в работе оборудования в серверной, в центре обработки данных Б.Н.. Сотрудник СКЗ не дозвонился до руководства, и ему нужно было срочно посмотреть. Утром доложил о происшествии мастеру ФИО7, нареканий с его стороны не было. Первое объяснение он дал *дата* по обстоятельствам *дата*. Уведомления о предоставлении объяснения по обстоятельствам *дата* не давал, не требовали. Акты об отказе в получении повторного уведомления и об отказе в предоставлении объяснения по событиям *дата* являются фальсификацией. Ему не известно, в какой комнате живут мастера и замначальника управления Пэдурец, в рабочее время в штатном порядке все работы выполняются по указанию непосредственного руководителя. С марта 2024 года ведется журнал учета заданий на рабочий день, ведется журнал учета обходов-осмотров, в котором фиксируются неисправности. Полагал, что лишение его премии связано с тем, что он не подписал график вахты на 2024 и на 2025 год, т.е., из-за спора с представителями работодателя, а также в связи с имевшим место делом по его иску к работодателю о несчастном случае на производстве.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании *дата* настаивал на том, что он является ненадлежащим ответчиком, что надлежащим ответчиком является ООО «Газпром добыча Надым».

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Надым» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась. Пояснила, что Управлением была получена служебная записка замначальника участка Пэдурец о ФИО3, о том, что он самостоятельно, без ведома руководителя пошел устранять неисправность, о чем доложил только в 8 утра. Настаивала, что истцом нарушены п.п. 2.39, 2.32, 2.40 производственной инструкции слесаря КИПиА. ФИО3 подчиняется мастеру участка, который организует работу производственного участка, руководит работой, определяет последовательность и порядок выполнения работ и устранения неисправностей. ФИО3 без участия мастера не имел права идти и смотреть, устранять неисправность. Он мог и должен был обратиться к мастеру либо начальнику управления, которые живут в том же здании управления. *дата* ФИО3 вручили уведомление, в котором ошибочно была указана дата *дата*, но по событиям *дата*. В объяснении он не ответил, почему самостоятельно пошел устранять неисправность. Когда обнаружилась ошибка, ФИО3 повторное уведомление получать отказался. *дата* был издан приказ о снижении размера премии на 50%, ФИО3 отказался от подписания приказа. Снижение премии ФИО3 произведено не в порядке дисциплинарного взыскания, а как воздействие за производственное упущение. Просила в иске отказать, указала о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Свидетель <данные изъяты> начальник отдела труда и заработной платы УЭВП, в судебном заседании пояснила, что *дата* в адрес начальника Управления поступила служебная записка о событиях *дата*, в которой отражены события, повлекшие за собой формирование служебной записки. ФИО3 самостоятельно проследовал на удаленный объект в соседнее здание, где находится центр обработки данных Б.Н., не сообщил об этом непосредственному руководителю и начальнику участка, чем допустил нарушения требований должностной инструкции, не сообщил о происшествии непосредственному руководителю, хотя в ночь дул ураганный ветер, снегопад. На основании служебной записки Пэдуреца и объяснения ФИО3 принято решение о снижении премии на 50% в соответствии с системой мотивации. Размер ежемесячной премии установлен равным 30% от тарифной ставки и отработанного времени. Премия начисляется при выполнении всех показателей в соответствии с порядком премирования. Работнику не выплачено 50% от начисленных, т.е. 15%. Целью снижения премии является принятие мер для сохранения жизни и здоровья работника. *дата* она сама находилась на Б. месторождении для встречи с трудовым коллективом. Была в кабинете начальника участка Пэдуреца. *дата* рейс не состоялся, она проверяла документацию по оценке труда. Разговор Пэдуреца и ФИО3 происходил в ее присутствии. Служебную записку Пэдуреца передала в управление для применения мер материального воздействия.

Свидетель <данные изъяты>., мастер участка *№ обезличен* по техническому обслуживанию и эксплуатации зданий *№ обезличен* вахтовых поселков УЭВП ООО «Газпром добыча Надым», в судебном заседании пояснил, что *дата* после утреннего селектора, но до обеда позвонил <данные изъяты>. и сообщил, что он допустил техническую ошибку, попросил присутствовать при вручении уведомления с исправленными датами. Пэдурец составил новое уведомление, сказал, что нужно новое объяснение. ФИО3 отказался. Был составлен акт об отказе от подписи, он подписал. Со слов Пэдуреца знает, что первое уведомление ФИО3 взял и без возражений написал объяснение. Он не является непосредственным руководителем ФИО3, в его подчинении электрики, сантехники, плотники. Здание, в котором работники проживают в период вахты, 3-хэтажное, проживают 300-350 человек. Если возникает аварийная ситуация, звонят ему или дежурному сантехнику, который сразу ставит его в известность. Самостоятельных решений работник принимать не может, действует исключительно по указанию мастера. Указал, что по работе претензий к ФИО3 нет.

Свидетель <данные изъяты>, заместитель начальника участка Б. месторождения ООО «Газпром добыча Надым», в судебном заседании пояснил, что *дата* на утренней «планерке» ФИО3 доложил мастеру ФИО7 о том, что поступил телефонный звонок от сотрудника СКЗ о том, что в помещении охлаждения серверной посторонние шумы. ФИО3, не предупредив непосредственного вышестоящего руководителя, самостоятельно проследовал для выяснения причин и устранения неполадок. В первую очередь, он подверг свою жизнь опасности; в помещении центра обработки данных (ЦОД) - в помещении серверной охлаждения высокая температура. Все происшествия берутся на контроль, в данном случае он пошел один. В зимний период работает дежурный сантехник, он бы поставил задачу дежурному сантехнику. С ФИО3 проживал в одном здании, ФИО3 мог не знать, в какой комнате он проживает, но у сотрудника охраны мог узнать номер комнаты. ФИО7 доложил ему том, что ФИО3 нарушил п.п. 2,29, 2.31, 2.40 производственной инструкции. Им была затребована объяснительная от ФИО3, но в уведомлении была допущена техническая ошибка- дата событий указана *дата*. Спустя час, обнаружив ошибку, подготовил повторное уведомление с правильной датой. Вызвал двух мастеров для вручения. На второе уведомление ФИО3 отказался дать объяснение. Спустя три дня ФИО3 принес объяснение по первичному уведомлению, указал, что нет акта, который запрещает выходить на работы без ведома непосредственного руководителя. Пояснил, что к ФИО3 в плане работы вопросов нет, дисциплину соблюдает.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из изложенного, работодателю предоставлено право самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе систему премирования с учетом показателей, определенных в коллективном договоре и (или) ином локальном нормативном акте.

Из материалов дела следует, что ФИО3 на основании трудового договора от *дата* *№ обезличен* (с последующими соглашениями об изменении условий трудового договора (в окончательной редакции от *дата* *№ обезличен*)), в соответствии с приказом начальника Управления по эксплуатации вахтовых поселков ООО «Газпром добыча Надым» *№ обезличен*-к от *дата* о приеме на работу, работает слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда на участке *№ обезличен* по техническому обслуживанию и эксплуатации зданий службы по обеспечению жизнедеятельности вахтового персонала *№ обезличен* Управления по эксплуатации вахтовых поселков, вахтовым методом организации работ. Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (т. 1 л.д. 61-62, 63-72, 73, 74-81).

В период с 17 по *дата* исполнял трудовые обязанности на Б. нефтегазовом месторождении вахтовым методом организации работ (т. 1 л.д. 239).

Управление по эксплуатации вахтовых поселков создано на правах филиала и действует на основании Положения об Управлении по эксплуатации вахтовых поселков, филиале ООО «Газпром добыча Надым», утв. Генеральным директором Общества *дата*. Начальник Управления является высшим должностным лицом управления и осуществляет свою деятельность на основании Положения и доверенности от имени Общества за подписью генерального директора Общества. В соответствии с доверенностью, выданной ООО «Газпром добыча Надым» в лице генерального директора, наделен полномочиями, в числе прочего, поощрять работников УЭВП за добросовестный эффективный труд, требовать от работников УЭВП исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка УЭВП; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты, издавать организационно-распорядительные и иные документы, действующие в пределах УЭВП, соответствующие требованиям действующего законодательства Российской Федерации, совершать иные необходимые действия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, в пределах УЭВП (т. 1 л.д. 82-90, 205-207).

Приказом № ОД-2967 от *дата* ООО «Газпром добыча Надым» и Первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Надым профсоюз» введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка работников Управления по эксплуатации вахтовых поселков - филиала ООО «Газпром добыча Надым» (далее - Правила), предусматривающие, что работники Общества обязаны добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (п. 2 «а,д»).

В соответствии с Правилами, Работодатель имеет право, помимо прочего, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором, трудовыми договорами (раздел 4).

Разделом 7 Правил регламентированы вопросы ответственности за нарушение дисциплины труда. Предусмотрено, что совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение (неисполнение) Ключевых правил безопасности ПАО «Газпром», утвержденных распоряжением ПАО «Газпром, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

Пунктом 7 раздела 7 Правил предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель, кроме выше изложенных (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) может применить к работнику также следующие меры воздействия: невыплата ежемесячной премии полностью или частично в соответствии Порядком премирования руководителей, специалистов, служащих, рабочих линейного персонала (т. 1 л.д. 91-123).

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Приказом № ОД-476 от *дата* ООО «Газпром добыча Надым» и постановлением *№ обезличен* Первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Надым профсоюз» утвержден Порядок премирования за результаты производственно-экономической деятельности и вознаграждения по итогам работы за год для руководителей, специалистов и других служащих административно-управленческого персонала, линейного персонала и рабочих Управления по эксплуатации вахтовых поселков ООО «Газпром добыча Надым», с последующими изменениями и дополнениями, размер премии для рабочих за результаты производственно-экономической деятельности установлен в размере 30%.

Согласно п. 1.3 Порядка, размеры премирования работников Управления определяются с применением следующих инструментов: условия премирования, показатели премирования, перечень нарушений, допущенных работником (т. 1 л.д. 126, 129).

В числе перечня нарушений, при допущении которых премия за результаты производственно-экономической деятельности, вознаграждение по итогам работы за год работников Управления по эксплуатации вахтовых поселков не выплачивается или выплачивается в пониженном размере, предусмотрено нарушение производственных, технологических, должностных инструкций, несоблюдение требований организационно-распорядительных документов, локальных нормативных актов, поручений непосредственного и вышестоящего руководства; нарушение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, некачественное выполнение работы и поставленных непосредственным руководителем задач ( т. 1 л.д. 132).

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Применительно к ст. 192 ТК РФ депремирование не является дисциплинарным взысканием, в связи с чем, отношения по снижению премии не регулируются ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

Условия выплаты премий работникам, равно как и условия их невыплаты, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя и могут быть схожими с положениями ненадлежащего исполнения (неисполнения) трудовых обязанностей, за которые применяется согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание, т.к. запрет на это трудовым законодательством не установлен.

Пунктами 8 и 9 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от *дата* «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих», предусмотрено, что, разрешая споры о выплате премий, суды должны руководствоваться действующим законодательством, регулирующим вопросы начисления и выплаты премий, Основными положениями о премировании, Типовыми положениями о премировании по отраслям, положениями о специальных системах премирования, положением о премировании, утвержденным администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Исходя из установленного порядка начисления и выплаты премий, судам следует иметь в виду: а) работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом, а также в иных предусмотренных законодательством случаях (например, за прогул, в случаях привлечения к ответственности за хулиганство); б) полное или частичное лишение премий производится по общему правилу за тот расчетный период, в котором имело место упущение (п. 9).

В силу п. 12, при рассмотрении дел о взыскании премии или вознаграждения по итогам годовой работы суды должны тщательно проверять, допустил ли работник производственные упущения, а также другие нарушения, послужившие основанием для лишения его полностью или частично указанных выплат. При этом суд не вправе входить в обсуждение вопроса о соразмерности полного или частичного лишения этих выплат тяжести допущенного работником нарушения.

Исходя из норм ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенных выше положений Трудового кодекса РФ об оплате труда, снижение размера премии, лишение премии могут осуществляться и без обязательного привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при констатации факта нарушения работником трудовой дисциплины. При этом в отношении работника не допускается дискриминация (ст. ст. 2, 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом ООО «Газпром добыча Надым» от *дата* № ОД-2104 утверждена Система мотивации работников ООО «Газпром добыча Надым» к надлежащему исполнению своих обязанностей и недопущению производственных упущений (т. 1 л.д. 208-213).

Установлено, что дисциплинарное взыскание - мера воздействия на работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; производственное упущение- один из инструментов системы мотивации работника, включающий в себя перечень нарушений, за которые стимулирующие выплаты не производятся либо производятся в пониженном размере.

Системой установлены меры материального воздействия при ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и допущении производственных упущений в случае применения дисциплинарного взыскания и без применения дисциплинарного взыскания.

В последнем случае премия за результаты производственно-экономической деятельности при наличии у работника в течение отчетного месяца производственного упущения выплачивается работнику в размере 50% от установленного ЛНА Общества для соответствующей категории работников размера премирования (т. 1 л.д. 211).

Приказом начальника УЭВП от *дата* № *№ обезличен*, изданным в соответствии с п. 1.3 Порядка премирования за результаты производственно-экономической деятельности и вознаграждения по итогам работы за год для руководителей, специалистов и других служащих административно-управленческого персонала, линейного персонала и рабочих Управления по эксплуатации вахтовых поселков ООО «Газпром добыча Надым», утвержденного приказом УЭВП от *дата* № *№ обезличен*, в действующей редакции и п. 1 раздела 2 Системы мотивации работников ООО «Газпром добыча Надым», к надлежащему исполнению своих обязанностей и недопущению производственных упущений, утвержденной приказом ООО «Газпром добыча Надым» от *дата* № ОД-214, постановлено снизить размер премии за результаты производственно-экономической деятельности за март 2024 года на 50% ФИО3 <данные изъяты>, слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда участка *№ обезличен* по техническому обслуживанию и эксплуатации зданий службы по обеспечению жизнедеятельности вахтового персонала *№ обезличен*, за допущенное нарушение п. 2.29, 2.31, 2.40 производственной инструкции слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда *№ обезличен* от *дата* (в действующей редакции), п.п. а,г пункта 2 раздела 3 «Основные права и обязанности работников» Правил внутреннего трудового распорядка для работников Управления по эксплуатации вахтовых поселков филиала ООО «Газпром добыча Надым», утвержденных приказом Управления по эксплуатации вахтовых поселков от *дата* № *№ обезличен* (в действующей редакции» (т. 1 л.д. 214-215).

Расчетный листок за март 2024 года отражает начисление истцу ежемесячной премии в размере 15% в сумме 12684,46 рубля, с доначислением в августе 2024 года 611,32 рубля (т. 1 л.д. 244,-246).

*дата* комиссионно составлен акт о том, что ФИО3 в здании «Помещение вахтовых перевозок», район аэропорта <адрес>, отказался от ознакомления с приказом о снижении размера премии без объяснения причин (т. 1 л.д. 217-218).

Основанием для издания приказа послужили служебные записки сотрудников УЭВП: начальника службы по обеспечению жизнедеятельности вахтового персонала *№ обезличен* ФИО8, из которой следует, что *дата* слесарь КИПиА 4 разряда ФИО3 в 5 часов 50 минут, получив по мобильному телефону от сотрудника СКЗ сообщение о том, что из помещения *№ обезличен* ЦОД (центр обработки данных) Административного здания ЯГПУ (АБЗ ЯГПУ) слышны странные звуки работы насоса, проследовал в здание АЗ ЯГПУ с целью устранения возможной аварии или неисправности. Прибыв в помещение *№ обезличен* АЗ ЯГПУ, осмотрев оборудование на наличие дефектов, проверив параметры работы оборудования и убедившись в отсутствии посторонних шумов, ФИО3 вернулся к себе в комнату и сообщил о случившемся только в 8 часов 00 минут на утренней планерке мастеру ФИО7. Своими действиями ФИО3 нарушил п. 2.29, 2.31, 2.40 производственной инструкции слесаря КИПиА 4 разряда, согласно которым обязан незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, соблюдать производственную дисциплину, незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов. Кроме того, ФИО3 принял решение самостоятельно, в нерабочее время, без распоряжения руководителя и без его уведомления, при неблагоприятных погодных условиях (сильный, порывистый ветер, снег), устранить возможную аварию на оборудовании, чем подверг свою жизнь и здоровье опасности. За ненадлежащее исполнение ФИО3, слесарем КИПиА участка УТОиЭЗ *№ обезличен* СОЖВП *№ обезличен* обязанностей (п. 2.29, 2.31,2.40 производственной инструкции просит принять к нему меры материального воздействия без применения дисциплинарного взыскания (т. 1 л.д. 219-220).

Кроме служебной записки ФИО8, основанием для издания оспариваемого истцом приказа явились служебная записка аналогичного содержания заместителя начальника участка ФИО5, служебная записка юрисконсульта ФИО9 (т.1 л.д. 223, 221-222).

*дата* заместителем начальника участка ФИО5 ФИО3 было вручено уведомление о необходимости дать объяснение в связи с событием, произошедшем *дата*, а именно: несвоевременным извещением своего непосредственного или вышестоящего руководителя о поступлении в нерабочее время (около 5.50) сигнала о возможной аварийной ситуации на оборудовании системы охлаждения ЦОД здания АБК ФИО10, а также о самостоятельном принятии решения по устранению возможной аварии, следовании к месту расположения оборудования в одиночку, учитывая неблагоприятные годные условия, возможность причинения вреда здоровью (т. 1 л.д. 224).

В объяснении, предоставленном в соответствии с уведомлением, ФИО3 настаивал на отсутствии нарушений производственной инструкции, указав одновременно, что никогда не предпринимал самостоятельных решений по устранению возможных аварий и всегда сообщает об аварийных ситуациях руководству; в большинстве случаев в процессе выполнения производственной деятельности следует к месту расположения оборудования в одиночку, так закрепилось годами, не доводили обязательства ходить не по одному (т. 1 л.д. 225-226).

В объяснительной записке от *дата* ФИО5 указал, что *дата* вручил ФИО3 уведомление о необходимости дать объяснение, в котором допустил ошибку в дате произошедшего, вместо даты *дата* указал дату совершения нарушения производственной инструкции *дата*. В течение часа, обнаружив ошибку, подготовил повторное уведомление с правильной датой о необходимости дать объяснение, которое ФИО3 подписать отказался, о чем был составлен акт (л.д. 227-230).

В служебной записке от *дата* инспектор СКЗ ФИО11 указал, что *дата* в 5 часов 40 минут во время несения дежурства на объекте АЗ ПБ ГП-1 произошел скачок электроэнергии сети. По этой причине произошел сбой в комнате кондиционеров серверов. В связи с погодными условиями дозвониться до начальника участка УЭВП и мастеров не получилось. В 5.46 дозвонился до слесаря КИПиА УЭВП ФИО3, обслуживающего данное оборудование, и объяснил проблему. В 6.07 он прибыл на объект, уведомив, что поставил в известность техника ЯГПУ ФИО12. ФИО3 по карте доступа прошел на объект, взял ключ *№ обезличен* от помещения серверной и сделал запись в журнале выдачи ключей. С 6.10 до 6.13 ФИО3 находился в помещении серверной. Устранив причину, вернул ключ на место, в 6.15 вышел с объекта (т. 1 л.д. 232-236, т. 2 л.д. 18).

Записью в журнале доступа работников в помещение Ямальского газопромыслового управления за *дата* зафиксировано пребывание ФИО3 на объекте с 6.08 до 6.13 (т. 1 л.д. 233-236).

Служебная записка Службы корпоративной защиты содержит сведения о том, что *дата* ФИО3 находился на территории объекта «Административное здание ЯГПУ» ПБ ГП-1 Б.Н.» в период с 06.05 до 06.15 (т. 1 л.д. 251).

Производственная инструкция *№ обезличен* слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда на участке *№ обезличен* по техническому обслуживанию и эксплуатации зданий Службы по обеспечению жизнедеятельности вахтового персонала *№ обезличен* утверждена и.о. заместителя начальника управления *дата*, с изменениями и дополнениями от *дата*, от *дата*, в п.п. 2.29, 2.31, 2.40 раздела «Трудовая функция» обязывает работника незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления; соблюдать производственную дисциплину, а также применять безопасные приемы и методы труда в соответствии с инструкциями по охране труда; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях, используемого оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемого сырья и материалов, приостановить работу до их устранения (т.1 л.д. 189-204).

Одновременно из п. 2.17 инструкции (в редакции от *дата*) следует, что работник обязан при нарушении режима работы средств контрольно-измерительных приборов и автоматики производить замену, ремонт или настройку средств контрольно-измерительных приборов и автоматики с последующим уведомлением непосредственного руководителя.

Пунктом 2.26 Инструкции предусмотрена индивидуальная форма работы.

Инструкция по охране труда для слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике № *№ обезличен* *№ обезличен* /УТОиЭЗ *№ обезличен* утверждена и.о. начальника Управления по эксплуатации вахтовых поселков *дата*. Инструкцией установлены обязанности соблюдать требования охраны труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка управления по эксплуатации вахтовых поселков (п. 1.7.1); немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) (п. 1.7.9); запрещается посещать другие объекты, рабочие места без разрешения руководителя. Запрещается заходить за границу опасной зоны при проведении ремонтных работ (п. 3.21).

Пунктом 4.1 этой же Инструкции установлено, что при аварийной ситуации (порыв систем тепло-водоснабжения или канализации, отключение электроэнергии и т.д.), угрозы для жизни, следует немедленно прекратить работу, оповестить об опасности окружающих людей и, по возможности, принять меры к устранению и ликвидации факторов повышенной опасности. Необходимо доложить о случившемся своему руководителю или лицу, его замещающему и, по его указанию принимать необходимые меры (т. 2 л.д. 172-184).

Метеосводка по погодным условиям на месторождениях ООО «Газпром добыча Надым» за *дата*, в частности на Б.Н., фиксирует снег, метель, ветер юго-западный, с переходом на северо-западный, 12-17 порывы 22-27 м/с, температура воздуха ночью -16-18, днем -15-17 (т. 1 л.д. 237).

Должностная инструкция мастера участка *№ обезличен* по техническому обслуживанию и эксплуатации зданий Службы по обеспечению жизнедеятельности вахтового персонала *№ обезличен* УЭВП утверждена и.о. заместителя начальника управления *дата*, с изменениями и дополнениями от *дата*, *дата*, мастер организует безопасную эксплуатацию и содержание в исправном техническом состоянии объектов (зданий и сооружений) участка, закрепленных за управлением, и прилегающих к ним территорий, а также входящих в состав объектов (находящихся на объектах) инженерных систем и оборудования, в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства и локальных нормативных актов в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды и санитарно-гигиенических норм и правил; своевременно подготавливает (планирует) объем производства работ, рационально использует рабочее время подчиненного персонала; непосредственно руководит работами повышенной опасности, а также работами по предупреждению и ликвидации аварий; осуществляет учет рабочего времени работников путем ежедневной регистрации в электронной форме табеля явок и неявок работников на работу ( п.п. 2.1, 2.5, 2.10, 2.13, т. 2 л.д. 65-81).

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий регулируется Положением о порядке применения и снятия дисциплинарных взысканий в Управлении по эксплуатации вахтовых поселков, филиале ООО «Газпром добыча Надым», утв. Приказом Управления по эксплуатации вахтовых поселков от *дата* № *№ обезличен*. Положением регламентирован порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

Согласно п. 2.1, началом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, снижении премиальных выплат (невыплаты премии полностью) является служебная записка о факте неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей с указанием нарушенных пунктов должностной или производственной инструкции, инструкции по охране труда, Правил внутреннего трудового распорядка, либо других локальных документов, принятых в ООО «Газпром добыча Надым» или Управлении.

Инициатором служебной записки является начальник отдела (службы), структурного подразделения, участка (или лица, их замещающие), которому непосредственно подчиняется работник (п. 2.3).

Пункт 2.5 обязывает инициатора лично всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах дисциплинарного проступка (нарушения), совершив определенные действия.

Пунктом 3.1 предусмотрено, что по результатам рассмотрения служебной записки и решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания, снижения премиальных выплат (невыплаты в полном объеме) на основании резолюции начальника Управления, в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных статьей 193 Трудового кодекса РФ, ОКИСР подготавливает проект приказа о применении дисциплинарного взыскания, ООТиЗ- проект приказа о снижении премиальных выплат (невыплаты в полном объеме). Снижение размера премии осуществляется за тот расчетный период (месяц), в котором обнаружены нарушения или поступило сообщение о них ( т. 2 л.д. 19-33).

Анализируя изложенное, исходя из положений, установленных Системой мотивации работников к надлежащему исполнению своих обязанностей и недопущению производственных упущений, применение мер дисциплинарного воздействия в виде привлечения к дисциплинарной ответственности и депремирования предполагает совершение работником виновных действий, связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

В судебном заседании установлено, не опровергнуто ответчиком, что истец действовал исключительно в интересах работодателя.

Как пояснил в судебном заседании заместитель начальника участка свидетель Пэдурец, по работе к истцу нет претензий, он добросовестно исполняет свои трудовые обязанности.

Из записей в журнале учета доступа работников в помещение ЯГПУ за *дата*, т.е. накануне рассматриваемых событий, следует, что ФИО3 проводил осмотр системы кондиционирования, а также ремонтные работы (т.1 л.д.234).

В судебном заседании истец последовательно настаивал на том, что, получив от сотрудника СКЗ сообщение о нарушении режима работы в системе кондиционеров серверов, истец незамедлительно проследовал в помещение серверной для того, чтобы устранить аварийную ситуацию. Указал, что непосредственно в Обществе произошла авария в системе работы кондиционеров, что вывело из строя работу сервера, о чем ему было известно, и что не опровергалось представителем ответчика, следовательно, мотивами действий истца являлось недопущение аварии, обеспечение бесперебойной работы оборудования.

Доводы свидетеля Пэдуреца о том, что в зимнее время имеется дежурный сантехник, которого он направил бы для проверки поступившей информации, отвергаются судом, поскольку, как следует из служебной записки инспектора СКЗ ФИО11, сбой произошел именно в системе кондиционеров серверов, на оборудовании, которое обслуживается ФИО3. Звонок ФИО3 с его стороны был адресным, как специалисту, обслуживающему данное оборудование, что вне компетенции дежурного сантехника.

Суд находит, что действия истца не связаны с ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей, соответственно, решение о снижении истцу премии противоречит положениям Системы мотивации работников к надлежащему исполнению своих обязанностей, поскольку по смыслу, придаваемому нормами локального акта Общества, дисциплинарные взыскания и/или снижение/лишение премии подлежат применению именно за нарушения, совершенные виновно вопреки интересам Общества, работодателя.

Учитывая положения п. 2.17, 2.26 производственной инструкции слесаря КИПиА *№ обезличен*, обязывающих работника при нарушении режима работы средств контрольно-измерительных приборов и автоматики производить замену, ремонт или настройку средств контрольно-измерительных приборов и автоматики с последующим уведомлением непосредственного руководителя, п. 4.1 инструкции по охране труда для слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике, обязывающей работника по возникновении аварийной ситуации принять меры к устранению и ликвидации факторов повышенной опасности, при индивидуальной форме работы, отсутствие в локальных акта общества четкого алгоритма действий работника во внерабочее время в аварийной ситуации, суд приходит к выводу о том, что приказ начальника Управления по эксплуатации вахтовых поселков ООО «Газпром добыча Надым» от *дата* № *№ обезличен* о снижении размера премии за результаты производственно-экономической деятельности за март 2024 года на 50% ФИО3 является назаконным и подлежащим отмене.

Предоставленная ответчиком должностная инструкция мастера, который организует порядок и ход производства ежедневных работ, лично руководит работами по предупреждению и ликвидации аварий, а также журнал выдачи заданий, получаемых работниками в плановом порядке (т. 2 л.д. 164-168), выводов суда не опровергают. ФИО3 с должностной инструкцией мастера ознакомлен не был.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от *дата* N *№ обезличен*, субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

В указанной связи с ООО «Газпром добыча Надым» в пользу истца надлежит взыскать сумму невыплаченной премии по итогам работы за март 2024 года в размере 11434,77 рубля без учета НДФЛ и профсоюзных взносов, согласно расчету работодателя (т. 1 л.д. 246).

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Таким образом, поскольку индивидуальный трудовой спор между сторонами не связан с привлечением истца к дисциплинарной ответственности, срок обращения истца в суд с настоящим иском не пропущен.

В указанной связи суд отвергает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Согласно п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от *дата* *№ обезличен* «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности.

Согласно абз. 2 п. 4.5 Коллективного договора ООО «Газпром добыча Надым» на 2025-2027 годы заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: часть заработной платы за первую половину текущего месяца выплачивается 28 числа текущего месяца.

Исходя из требований истца, установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, расчет процентов в порядке ст. 395 ГК РФ надлежит произвести за период с *дата* по дату принятия настоящего решения *дата*, исходя из следующего:

Задолженность,руб.

Период просрочки

Ставка

Дней в году

Проценты, руб.

по

дни

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[1]x[4]x[5]/[6]

11 434,77

*дата*

106

16%

366

529,87

11 434,77

*дата*

18%

366

275,56

11 434,77

*дата*

19%

366

249,32

11 434,77

*дата*

21%

366

426,46

11 434,77

*дата*

21%

365

506,58

Итого:

339

18,76%

1 987,79

В соответствии ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда 150000 рублей суд находит неразумным, завышенным, и определяет равным 5000 рублей.

Поскольку начальник Управления по эксплуатации вахтовых поселков ООО «Газпром добыча Надым» является ненадлежащим ответчиком, в иске к ФИО4 надлежит отказать.

В указанной связи иск ФИО3 подлежит частичному удовлетворению.

С учетом определения от *дата* об устранении арифметической ошибки суд полагает возможным резолютивную часть решения в окончательной форме изложить согласно приведенного в решении расчета процентов по ст. 395 ГК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ начальника Управления по эксплуатации вахтовых поселков ООО «Газпром добыча Надым» от *дата* № *№ обезличен* о снижении размера премии за результаты производственно-экономической деятельности за март 2024 года на 50% ФИО3 <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Газпром добыча Надым» ОГРН <***> в пользу ФИО3 <данные изъяты> премию за март 2024 года в размере 11434 (одиннадцати тысяч четырехсот тридцати четырех) рублей 77 копеек без учета НДФЛ и профсоюзных взносов, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1987 (одной тысячи девятисот восьмидесяти семи) рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий:

<данные изъяты>