11RS0020-01-2022-001497-92

2-948/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

07 сентября 2022 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Рокшиной А.М., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (паспорт <Номер>) к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония №31 Управления Федеральной Службы исполнения наказаний по Республике Коми" (ОГРН <Номер>) об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплатить неначесленную заработную плату, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-31 УФСИН России по Республике Коми (далее – ИУ) об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 25.06.2021 по 11.01.2022 с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – процентная надбавка) и районного коэффициента, выплатить неначесленные суммы процентной надбавки и районного коэффициента, выплатить компенсацию морального вреда – 50000 руб.

В обосновании иска указал, что в период отбывания наказания был трудоустроен в качестве сборщика на гидравлическом прессе 3 разряда цеха клейки фанеры ООО "Жешартский ЛПК". При начислении оплаты труда ответчик не начислял процентную надбавку и районный коэффициент, что противоречит нормам трудового законодательства.

Судом в порядке подготовки к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО "Жешартский ЛПК".

В письменном возражении ИУ иск не признало, указав, что начисление заработной платы истцу произведено в порядке и размерах, установленных законом.

Истец ФИО1, участвующий в рассмотрении дела путем использования системы видеоконференц-связи, на исковых требованиях настаивал.

В судебное заседание ответчик и третье лицо не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства (ст.2), вместе с тем предусматривает, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч.3 ст.55).

Так при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан РФ с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством РФ (ч.2 ст.10 УИК РФ).

Исходя из положений ч.2 ст.9 УИК РФ одним из основных средств исправления осужденных является общественно полезный труд.

В соответствии с подп."с" п.2 ст.2 Конвенции МОТ от 28.06.1930 №29 "Относительно принудительного или обязательного труда" привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств исправления.

В силу положений ч.1 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией ИУ.

В свою очередь администрация ИУ обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные могут привлекаться к труду в организациях любых организационно-правовых форм, расположенных как на территориях исправительных учреждений, так и вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (ч.1 ст.104 УИК РФ).

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст.9 УИК РФ) и обязанность (ст.ст.11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией ИУ носят специфический характер, при этом администрация ИУ исходя из содержания норм ч.1 ст.16, ч.1 ст.20 ТК РФ и ч.2 ст.9, ч.1 ст.103, ч.1 ст.104 УИК РФ не является работодателем по отношению к осужденным, привлеченным к труду.

Установлено, что ФИО1 по приговору суда отбывает наказание в виде лишения свободы в ИУ.

Приказом врио начальника ИУ от 22.06.2021 <Номер> ФИО1 привлечен с 25.06.2021 к оплачиваемому труду в должности (ДОЛЖНОСТЬ)

Приказом врио начальника ИУ от 20.01.2022 <Номер> ФИО1 освобожден от трудовых обязанностей в связи с водворением в ШИЗО.

В соответствии с ч.1 ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

Согласно ч.1 ст.1 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму (т.е. на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Как было установлено судом, ИУ по отношению к ФИО1 работодателем не является, трудовой договор между сторонами спора не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре.

Таким образом, у осужденного к лишению свободы ФИО1 отсутствует право на применение районного коэффициента, а также процентной надбавки при определении размера оплаты труда. Данный вывод согласуется с разъяснениями Президиума Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26.02.2014.

При таком положении доводы ФИО1, что неначисление ответчиком районного коэффициента и процентной надбавки при исчислении заработной платы нарушает его право на оплату труда в полном размере, суд отклоняет, как не основанные на нормах действующего законодательства, в связи с чем, исковые требования ФИО1 об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 25.06.2021 по 11.01.2022 с учетом процентной надбавки и районного коэффициента, а также выплатить неначесленные суммы процентной надбавки и районного коэффициента за период с 25.06.2021 по 11.01.2022 удовлетворению не подлежит.

Требования ФИО1 к ИУ об обязании выплатить компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. являются производными от основного требования об обязании произвести перерасчет заработной платы, в связи с чем, в их удовлетворении также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония №31 Управления Федеральной Службы исполнения наказаний по Республике Коми" об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 25 июня 2021г. по 11 января 2022г. с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента, выплатить неначесленные суммы процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента за период работы с 25 июня 2021г. по 11 января 2022г., выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп. – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий