Дело № 2-169/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 25 февраля 2025г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Воробьевой С.В. при секретаре Кузнецовой Т.О.,

с участием помощника прокурора Семилукского района Воронежской области Василенко М.М., истца ФИО1, ее представителя по доверенности ФИО2, представителей ответчика ФИО3, адвоката по ордеру Тычининой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ Девицкая средняя общеобразовательная школа Семилукского муниципального района Воронежской области о признании трудового договора от 25.08.2021г. заключенным на неопределенный срок, признании увольнения, оформленного приказом № № от 26.08.2024 г., незаконным, восстановления на работе в должности учителя начальных классов, взыскании компенсации морального вреда, обязании выплатить компенсацию по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к МКОУ Девицкая СОШ, в котором указывает, что 25.08.2021г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу на должность учителя начальных классов с 25.08.2021г. В пункте 1.4 договора указано, что работа является основной, место работы - МКОУ Девицкая средняя общеобразовательная школа. Срок действия договора не установлен, в пункте 1.5 договора указано, что он заключен на неопределенный срок. 26.08.2024г. договор был прекращен по инициативе работодателя на основании ч.3 ст.79 ТК РФ, что оформлено приказом от 26.08.2024г. №№ о чем она была уведомлена 29.08.2024г. Работодатель ввел истца в заблуждение, которая полагала, что с ней заключен бессрочный договор. Кроме того, она уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Истец считает увольнение незаконным, поэтому просит признать трудовой договор от 25.08.2021г. между ней и МКОУ Девицкая средняя общеобразовательная школа заключенным на неопределенный срок (бессрочным); признать увольнение, оформленное приказом №№ от 26.08.2024г., незаконным; восстановить на работе в МКОУ Девицкая СОШ с 26.08.2024г. в должности учителя начальных классов; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей; обязать выплатить невыплаченную компенсацию по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.1 л.д. 31-34).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, представила письменные пояснения (т.1 л.д.239-242).

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержал исковые требования, представил письменные пояснения, пояснил, что срок обращения в суд не пропущен (т.1 л.д.220-227).

Представитель ответчика по ордеру адвокат Тычинина Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, представила письменные пояснения (т.1 л.д.237-238).

Представитель ответчика директор МКОУ Девицкая СОШ ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска и пояснила, что истцу было сообщено, что она принимается на работу на время нахождения в декретном отпуске учителя ФИО4. ФИО1 собственноручно заполняла бланк трудового договора. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд по требованию о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, представлены письменные пояснения (т.1 л.д.74-78, 104-106, 231-236, т.2 л.д.29).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Воронежской области по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель третьего лица отдела по образованию и опеке администрации Семилукского муниципального района Воронежской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора Семилукского района Воронежской области Василенко М.М. полагала необходимым в удовлетворении требований отказать.

Выслушав объяснения истца, представителей сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

МКОУ Девицкая средняя общеобразовательная школа Семилукского муниципального района Воронежской области является юридическим лицом, имеет Устав. Директором МКОУ Девицкая СОШ является ФИО3 (т.1 53, т.2 л.д.12).

25.08.2021г. между МКОУ Девицкая СОШ в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор №№, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность учителя начальных классов (т.1 л.д. 36-40, 107-109).

25.08.2021г. директором МКОУ Девицкая СОШ ФИО3 вынесен приказ № № о приеме на работу на должность учителя начальных классов ФИО1 в связи с производственной необходимостью с оплатой рабочего времени согласно штатному расписанию (т.1 л.д.65, 110).

Как следует из материалов дела, приказом от 14.02.2022г. ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 14.04.2022г. по 31.08.2022г.; приказом от 31.08.2022г. предоставлен отпуск по уходу до трех лет за ребенком ФИО16, с 01.09.2022г. по 31.08.2025г.; приказом от 31.08.2022г. ФИО1 назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.09.2022г. по 24.12.2023г.; 29.09.2023г. вынесен приказ о прерывании ФИО1 со 02.10.2023г. отпуска по уходу за ребенком; приказом от 29.09.2023г. предоставлен отпуск по беременности и родам с 03.10.2023г. по 19.02.2024г.; приказом от 15.02.2024г. предоставлен отпуск по уходу до трех лет за ребенком ФИО17, с 20.02.2024г. по 14.12.2026г., назначено ежемесячное пособие до достижения ребенком трех лет (14.12.2026г.) (т.1 л.д.80-85, 111-116).

Согласно свидетельствам о рождении у ФИО1 имеется двое детей: ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ.р., и ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (т.1 л.д.243).

В материалах дела имеется трудовая книжка ФИО1 (ранее ФИО6) и диплом на имя ФИО6, выданный в 2013 году ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный педагогический университет», квалификация – учитель начальных классов ( т.1 л.д.125-136, 170, т.2 л.д. 7).

МКОУ Девицкая СОШ предоставлены документы в отношении ФИО20.: трудовой договор от 01.09.2018г., согласно которому ФИО21 принята на работу в МКОУ Девицкая СОШ на должность учителя начальных классов на неопределенный срок; приказ от 31.08.2018г. о принятии на работу ФИО22.; приказ от 06.08.2021г. о предоставлении учителю начальных классов ФИО23. отпуска по беременности и родам с 06.08.2021г. по 23.12.2021г.; приказ от 17.01.2022г. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 24.01.2021г. по 08.10.2024г.; заявление ФИО24. от 12.08.2024г. о том, что она приступает к выполнению должностных обязанностей с 26.08.2024г.; приказ от 26.08.2024г. о выходе из отпуска ФИО25.; свидетельства о рождении ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО27, ДД.ММ.ГГГГ г.р., свидетельство о расторжении брака ФИО28 (т.1 л.д.72- 75, 151-163).

Ответчиком также предоставлен трудовой договор от 23.08.2022г., заключенный между МКОУ Девицкая СОШ и ФИО29 которая была принята на работу на должность учителя начальных классов на время отсутствия основного работника до выхода из отпуска по уходу за ребенком ФИО30., до выхода из отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника ФИО1; приказ от 23.08.2022г. о приеме на работу ФИО31., приказ от 26.08.2024г. об увольнении ФИО32. (т.1 л.д.164-169).

Из материалов дела следует, что 13.08.2024г. на электронную почту ФИО1 работодателем направлено уведомление от 12.08.2024г. о прекращении трудового договора, в котором указано, что в связи с выходом на работу 26.08.2024г. находившегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет учителя начальных классов ФИО33 трудовой договор №№ от 25.08.2021г., заключенный между ФИО1 и МКОУ Девицкая СОШ на определенный срок (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) будет расторгнут 26.08.2024г. Также 13.08.2024г. ФИО1 направлено уведомление от 12.08.2024г. о том, что в МКОУ Девицкая СОШ отсутствуют вакансии, соответствующие ее квалификации (т.1 л.д.12,13, 66, 67, 117-121).

Приказом директора МКОУ Девицкая СОШ № № от 26.08.2024г. на основании ч.3 ст.79 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на работу 26.08.2024г. основного сотрудника ФИО1 была уволена 26.08.2024г., трудовой договор № № от 25.08.2021г., заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника между ФИО1 и МКОУ Девицкая СОШ, расторгнут 26.08.2024г. (т.1 л.д.9, 41, 68, 122, 123).

При увольнении с ФИО1 произведен окончательный расчет (т.1 л.д.145-148).

Ответчиком предоставлены комплектования школы, согласно которым в 2021-2022 учебном году в МКОУ Девицкая СОШ вакансии отсутствовали, в 2024 году имелась вакансия по физической культуре (т.1 л.д.76-79, 141-144).

26.08.2024г. МКОУ Девицкая СОШ составлен акт о том, что ФИО1 не явилась для ознакомления с приказом об увольнении. 28.08.2024г. МКОУ Девицкая СОШ составлен акт о неполучении ФИО1 трудовой книжки (т.1 л.д.69, 70, 123).

16.10.2024г. ФИО1 посредством почтовой связи направлено письмо с просьбой получить трудовую книжку (т.1 л.д.71, 137-140, 149, 228-230, т.2 л.д.27).

До увольнения 11.04.2024г., 03.05.2024г., 13.05.2024г. ФИО1 обращалась в Генеральную прокуратуру РФ, копии заявлений и ответов истцом не представлены (т.1 л.д.17-19).

10.04.2024г. ФИО1 обращалась в Федеральную службу по труду и занятости и в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, в ответе от 03.05.2024г. сообщено, что ей выплачивается пособие, оснований для проведения контрольного мероприятия в отношении работодателя не имеется (т.1 л.д. 20-21).

На обращение ФИО1 по вопросу увольнения администрация Семилукского муниципального района Воронежской области в ответе от 03.09.2024г. сообщила, что работодатель действовал в соответствии с действующим трудовым законодательством (т.1 л.д.15-16).

По информации прокуратуры Семилукского района от 23.12.2024г. ФИО1 17.10.2024г. обращалась в прокуратуру по вопросу увольнения, нарушения права на получение мер социальной поддержки; обращение было направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области, администрацию Семилукского муниципального района Воронежской области. В ответе прокурору Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области сообщило, что ФИО1 с заявлением о выплате ежемесячного пособия не обращалась. В ответе прокурору администрация Семилукского муниципального района Воронежской области сообщила, что работодатель действовал в соответствии с действующим трудовым законодательством. Государственная инспекция труда в Воронежской области рекомендовала ФИО1 при наличии трудового спора обратиться в суд (т.1 л.д.174-213).

По информации Государственной инспекции труда в Воронежской области от 23.01.2025г. контрольное (надзорное) мероприятие по обращению ФИО1 в отношении МКОУ Девицкая СОШ не проводилось (т.1 л.д.217).

По информации КУ ВО «Управление социальной защиты населения Семилукского района» от 12.02.2025г. ФИО1 не является получателем мер социальной поддержки (т.2 л.д 4,6).

По информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области от 21.02.2025г. ФИО1 производились выплаты в связи с материнством, а именно: пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка (т.2 л.д. 1-3).

В материалы дела истцом предоставлены: справка поликлиники ФИО7 от 26.08.2024г. о том, что она имеет медицинские показания для обеспечения полноценным питанием; листки нетрудоспособности, в которых указаны периоды нетрудоспособности ФИО1: с 14.04.2022г. по 31.08.2022г., с 03.10.2023г. по 19.02.2024г.; положительные характеристики с предыдущих мест работы (т.1 л.д.10-11, 42, т.2 л.д.9-11).

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В статье 59 Трудового кодекса РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

Согласно абзацу второму части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст. 58, ч.1 ст.59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В Определении Конституционного Суда РФ от 28.01.2025г. № 78-О сказано, что предусмотрев в статье 58 Трудового кодекса РФ возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Так, частью первой статьи 59 ТК РФ закреплено такое обстоятельство, при котором трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, а именно: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В данном случае работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ч.3 ст.77 ТК РФ) обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может расцениваться как нарушающее их права.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 25.08.2021г. ФИО1 была принята на работу в МКОУ Девицкая СОШ на должность учителя начальных классов. В пункте 5 договора указано, что трудовой договор заключен на определенный срок – на время декретного отпуска основного работника. При этом в договоре подчеркнута фраза - на неопределенный срок. Пустые графы в трудовом договоре ФИО1 заполняла собственноручно, что не оспаривается истцом, в том числе, она написала фразу «на время декретного отпуска основного работника» и подчеркнула фразу «на неопределенный срок».

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО34. показала, что работала в школе вожатой и секретарем, ФИО1 в ее присутствии самостоятельно заполняла бланк трудового договора. ФИО1 было известно, что она будет работать в школе временно.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО35 показала, что в школе работает заместителем директора, летом 2021 года в школу приходила мать ФИО1 и интересовалась, есть ли место работы для дочери. ФИО1 было предложено декретное место ФИО36, она сначала решила подумать, волновалась, что с ней будет, когда выйдет основной работник. Через некоторое время ФИО1 пришла оформляться в школу на временную должность.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что трудовой договор с истцом был заключен на определенный срок - на время декретного отпуска основного работника, за которым сохранялось место работы. Данные обстоятельства подтверждается трудовым договором, собственноручно заполненным истцом, показаниями свидетелей ФИО37 оснований не доверять которым у суда не имеется, комплектованием педагогов МКОУ Девицкая СОШ на 2021-2022 учебный год, согласно которому вакантных мест по должности учителя начальных классов не имелось.

Суд полагает, что срочный трудовой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Доводы истца о введении ее в заблуждение при заключении договора, суд считает надуманными, поскольку они не нашли своего подтверждения.

Таким образом, суд не усматривает оснований для признания трудового договора от 25.08.2021г. между МКОУ Девицкая СОШ и ФИО1 заключенным на неопределенный срок.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч.1 ст.109 ГПК РФ право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3, 4 данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд считает, что о заключении трудового договора на определенный срок истец узнала 25.08.2021г., то есть при его заключении, поскольку ей был передан второй экземпляр трудового договора, где указано, что она принята на работу на время декретного отпуска основного работника.

В суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок истец обратилась 24.10.2024г., то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, и судом таковых не усматривается.

Пропуск срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.

Относительно исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Согласно ч.3 ст.261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1,5-8,10, 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 Кодекса) (ч.4 ст.261 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, трудовой договор, заключенный с истцом, должен быть прекращен с выходом основного работника на работу.

Доводы истца о том, что был нарушен порядок увольнения, а именно: уведомление о прекращении трудового договора направлено по электронной почте, на что она согласия не давала; она не ознакомлена под роспись с приказом об увольнении; ей не предлагались вакантные места, являются необоснованными, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В силу буквального толкования положений ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ работник не предупреждается о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения, если истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Однако, несмотря на отсутствие данной обязанности, работодатель направил истцу уведомление о прекращении трудового договора на электронную почту (т.1 л.д.117-118).

При этом следует отметить, что правовые последствия невыполнения требования о предупреждении работника о прекращении срочного трудового договора Трудовым кодексом не предусмотрены. Истцу было известно о сроке действия трудового договора. Часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события – выход на работу отсутствующего работника. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Довод о не ознакомлении истца с приказом об увольнении под роспись суд не принимает во внимание, поскольку истец не явилась к работодателю за получением копии приказа и трудовой книжки, о чем работодателем составлены соответствующие акты (т.1 л.д.69-70). При этом в судебном заседании истец пояснила, что документы и трудовую книжку она не желает забирать до разрешения спора.

Довод истца о не предложении иного места работы суд также не принимает во внимание, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права.

В силу положений ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается по инициативе работодателя.

В данном случае в силу положений ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

Также следует отметить, что согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя предложить имеющиеся вакансии распространяется на беременных женщин и женщин в период нахождения в отпуске по беременности и родам, к данным категориям истец на момент увольнения не относилась.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что при увольнении истца ее трудовые права не нарушены, предусмотренный законом порядок увольнения ответчиком соблюден. При нахождении отсутствующего работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы, в связи с чем срок действия трудового договора, заключенного с истцом на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда является производным от основных требований. Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, не подлежит удовлетворению и производное требование.

Статьями 13, 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. № 81-ФЗ предусмотрено право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям, осуществляющим уход за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Требование об обязании ответчика выплатить компенсацию по уходу за ребенком также является производным от основных требований, в удовлетворении которых отказано, поэтому удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к МКОУ Девицкая средняя общеобразовательная школа Семилукского муниципального района Воронежской области о признании трудового договора от 25.08.2021г. заключенным на неопределенный срок, признании увольнения, оформленного приказом № № от 26.08.2024 г., незаконным, восстановления на работе в должности учителя начальных классов, взыскании компенсации морального вреда, обязании выплатить компенсацию по уходу за ребенком отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Воробьева С.В.

Мотивированное решение составлено 11.03.2025г.