копия
Дело № 2-960/2025
УИД 56RS0033-01-2025-001203-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Орск 18 июня 2025 года
Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе
председательствующего судьи Кучерявенко Т.М.,
при секретаре Кофтаревой Н.И.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания - Шахтпроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО2 обратился с исковым заявлением к ООО «Горно-строительная компания - Шахтпроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование требований указал, что 25.04.2019 между истцом и ответчиком заключен договор трудовой договор № (срочный) от 25.04.2019. 20.05.2024 трудовой договор прекращен по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию, что подтверждается приказом №. В соответствии с п. 4.4 трудового договора работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (г. Москва) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка вахтовый метод работы в размерах, установленных локальными нормативными актами общества, но не ниже 500 рублей за каждый день. В соответствии с п. 4.5 договора работодатель компенсирует работнику затраты на проезд от места постоянного проживания до пункт сбора, для заезда на вахту и обратно, в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в обществе. 10.05.2024 истцом в адрес работодателя отправлено заявление с просьбой оплатить проезд по маршруту г. Строитель-Воронеж-Тамбов-Пенза-Самара-Оренбург-Орск и обратно, в межвахтовый отпуск на личном транспортном средстве. К заявлению были приложены оригиналы чеков с АЗС на покупку топлива в количестве 10 штук на общую сумму 19285 руб., которые получены работодателем 22.05.2024 (ШПИ №). 20.05.2024 ответчиком утвержден авансовый отчет № 85 на сумму 19285,15 руб., однако на представленные реквизиты счета истца денежные средства от работодателя не поступили. 13.05.2024 истцом в адрес ответчика отправлено заявление об оплате проезда по маршруту г. Строитель-Воронеж-Тамбов-Пенза-Самара-Оренбург-Орск и обратно, в межвахтовый отпуск на личном транспортном средстве. К заявлению были приложены оригиналы чеков с АЗС на покупку топлива в количестве 10 штук на общую сумму 20 680,59 руб., которые получены работодателем 28.05.2024 (ШПИ №). 20.05.2025 ответчиком утвержден авансовый отчет № 85а на сумму 20680,59 руб., однако денежные средства не поступили. Таким образом, за ответчиком числится задолженность перед работником в общей сумме 39966 руб. Компенсация за задержку оплаты за период с 21.05.2024 по 20.05.2025 в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 18887,93 руб. Размер причиненного морального вреда истец оценивает в сумме 80000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 39966 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 18887,93 руб.; компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.; судебные расходы в размере 35000 руб.
В процессе рассмотрения дела исковые требования изменил, окончательно просит взыскать с ответчика задолженность в размере 39966 руб.; компенсацию за задержку выплат на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.; судебные расходы в размере 35000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен. В письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании измененные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО "Горно-строительная компания-Шахтпроект" в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела посредством направления судебного извещения почтовой связью. Направил в суд письменные возражения, в которых просил о снижении размера компенсации морального вреда до разумных пределов.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Судом установлено, что 25.04.2019 между ООО "Горно-строительная компания-Шахтпроект" и ФИО2 заключен трудовой договор № № от 25.04.2019 (срочный).
На основании № от 20.05.2024 действие трудового договора от 25.04.2019 № прекращено. Основание – расторжения трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 25.04.2019 работник работает по вахтовому методу организации работ.
Пунктом 4.4 указанного договора предусмотрено, что работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (г. Москва) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, установленных локальным нормативными актами Общества, но не ниже 500 рублей за каждый день.
Согласно п. 4.5 договора работодатель компенсирует работнику затраты на проезд от места постоянного проживания до пункта сбора, для заезда на вахту, и обратно в соответствии с локальным нормативными актами, действующими в Обществе.
10.05.2024 истцом в адрес работодателя отправлено заявление с просьбой оплатить проезд по маршруту г. Строитель-Воронеж-Тамбов-Пенза-Самара-Оренбург-Орск и обратно, в межвахтовый отпуск на личном транспортном средстве. К заявлению были приложены оригиналы чеков с АЗС на покупку топлива в количестве 10 штук на общую сумму 19285.15 руб., которые получены работодателем 22.05.2024 (ШПИ №).
13.05.2024 истцом в адрес ответчика отправлено заявление об оплате проезда по маршруту г. Строитель-Воронеж-Тамбов-Пенза-Самара-Оренбург-Орск и обратно, в межвахтовый отпуск на личном транспортном средстве. К заявлению были приложены оригиналы чеков с АЗС на покупку топлива в количестве 10 штук на общую сумму 20 680,59 руб., которые получены работодателем 28.05.2024 (ШПИ №).
По запросу суда ответчиком представлены утвержденные работодателем авансовые отчеты компенсации проезда ФИО2 № 85 от 20.05.2024 на сумму 19285,15 руб. и №85а от 20.05.2024 на сумму 20680,59 руб., приказ № от 20.05.2024 об оплате проезда к месту проживания в связи с увольнением. Факт того, что указанная денежная компенсация истцу не выплачена, ответчиком не оспорен.
Таким образом, денежная сумма в размере 39966 руб. (19285,15+20680,59) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат на день вынесения решения суда.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлен факт нарушения работодателем ООО "Горно-строительная компания-Шахтпроект" срока выплаты компенсации проезда, причитающейся работнику ФИО2 на основании трудового договора. При таких обстоятельствах, требование о взыскании компенсации за задержку выплат суд признает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно представленным в материалы дела документам, денежные суммы в размере 19285,15 руб. и 20680,59 руб. утверждены работодателем к выплате авансовыми отчетами от 20.05.2024. Соответственно, расчет компенсации за задержку выплаты необходимо произвести с 21.05.2024 по день фактического расчета.
Таким образом, в счет компенсации за задержку выплаты взысканию подлежит денежная сумма в размере 20 441,28 руб. исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 39 966,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
22.05.2024 – 28.07.2024
16
68
2 898,87
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 350,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 126,19
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
12 533,34
09.06.2025 – 18.06.2025
20
10
532,88
20 441,28
Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 80000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ответчиком заявлено о снижении размера компенсации морального вреда до разумных пределов.
Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень вины ответчика, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. согласуется с принципом разумности и справедливости, соответствует соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
Оснований для удовлетворения требований в большем объеме, суд не усматривает.
В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 35 000 руб. Указанные расходы подтверждаются договором на оказание юридических услуг от 06.05.2025, квитанцией от 06.05.2025.
Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела суд находит сумму в размере 25000 руб. в счет оплаты услуг представителя разумной и подлежащей взысканию с ответчика.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания - Шахтпроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания - Шахтпроект» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по оплате компенсации за проезд в размере 39966 руб.; компенсацию за задержку выплат за период с 21.05.2024 по 18.06.2025 в размере 20 441,28 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; судебные расходы в размере 25000 руб.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 02.07.2025.
Судья /подпись/ Т.М. Кучерявенко