Дело № 2-2710/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,
при секретаре Ильиных А.Д.,
с участием представителя истца – адвоката Адаркиной Н.Н., представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 28 сентября 2023 года гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» о взыскании индивидуального годового дохода, компенсации за несвоевременную выплату,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Магаданский городской суд с иском к акционерному обществу «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» о взыскании индивидуального годового вознаграждения, компенсации за несвоевременную его выплату.
В обоснование иска указал о том, что 10 ноября 2021 года с ним заключен договор об исполнении обязанностей генерального директора АО «Сусуманзолото», по условиям которого принял на себя обязанности единоличного исполнительного органа сроком на пять лет, начиная с 22 ноября 2021 года. Согласно пункту 5.1 данного договора общество обязалось оплачивать труд генерального директора в порядке и размере, устанавливаемыми дополнительными соглашениями сторон, заключаемыми ежегодно.
На основании пункта 2 дополнительного соглашения от 10 ноября 2021 года, начиная с 1 января 2022 года, при наличии финансовых возможностей, при выполнении производственной программы, генеральному директору выплачивается ежегодный годовой доход в размере 25 000 000 рублей, включая ежемесячную заработную плату, все предусмотренные законом и внутренними нормативными документами денежные гарантии и компенсации для работников АО «Сусуманзолото», а также годовое индивидуальное вознаграждение за труд в соответствии с расчетом, указанным в п. 2.2 дополнительного соглашения.
26 июля 2022 года договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, индивидуальное годовое вознаграждение за отработанный период не выплачено. Полагает, приводя расчет, что за 7 отработанных месяцев истцу причитается к выплате индивидуальное вознаграждение в сумме 8 647 589 рублей 81 копейка, поскольку выполнение годового плана составило 107%.
Указывает, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 1 января 2023 года по 1 июля 2023 года имеются основания для взыскания компенсации за несвоевременную выплату индивидуального вознаграждения в размере 786 930 рублей 67 копеек.
Ссылаясь на приведенные фактические обстоятельства, первоначально просил суд взыскать с АО «Сусуманзолото» в пользу ФИО2 невыплаченное индивидуальное годовое вознаграждение в размере 8 647 589 рублей 81 копейка, проценты за задержку выплаты в размере 786 930 рублей 67 копеек.
Увеличив размер исковых требований, ФИО2 окончательно просит взыскать с АО «Сусуманзолото» в свою пользу недоплаченный ежегодный годовой доход, с учетом перевыполнения плана, в размере 19 249 469 рублей 20 копеек, а также проценты за задержку выплаты индивидуального годового вознаграждения за период с 1 января 2023 года по 10 августа 2023 года в сумме 2 155 944 рубля.
В письменных возражениях по существу спора ответчик указал о том, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению. Права, обязанности, размер оплаты услуг генерального директора общества определяются советом директоров общества, контракт с генеральным директором от имени общества подписывает председатель совета директоров общества, что следует из п. 13.3 устава. На отношения между обществом и генеральным директором распространяется действие федерального закона «Об акционерных обществах». Договор об исполнении обязанностей генерального директора с ФИО2 заключен 10 ноября 2021 года на срок 5 лет, начиная с 21 ноября 2021 года. Его ежемесячная заработная плата определена дополнительным соглашением, в соответствии с которым премия являлась составной частью заработной платы, выплачивалась ежемесячно, в связи с чем, премия по итогам работы за 2022 год истцу не начислялась и не выплачивалась. За период работы ФИО2 произведены все предусмотренные выплаты, предусмотренные дополнительным соглашением. Годовое вознаграждение не является обязательной выплатой, поставленной в зависимость от наступления определенных событий – наличия финансовых возможностей и выполнения производственной программы. Выплачивается по итогам работы за год, выплата данного вознаграждения за фактически отработанное время, менее 1 года, дополнительным соглашением не предусмотрена.
В судебном заседании истец участия не принимал, извещен надлежаще.
Представитель истца предъявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Суд, с учетом мнения представителей сторон по делу, руководствуясь положениями статьи 167 (ч. 3) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие надлежаще извещенного истца.
Заслушав объяснения представителей сторон по делу, исследовав представленные в гражданском деле доказательства, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).
Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).
Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правовое положение акционерных обществ определяет Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Федеральный закон «Об акционерных обществах»).
Абзацем первым пункта 1 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (абзац первый пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).
Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются названным федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (абзац второй пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).
На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям названного федерального закона (абзац третий пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).
В судебном заседании установлено и подтверждается представленными в гражданское дело доказательствами, что на заседании Совета директоров АО «Сусуманзолото» 10 ноября 2021 года в связи с истечением срока полномочий генерального директора АО «Сусуманзолото» ФИО2, решался вопрос об избрании генерального директора на следующие пять лет.
Совет директоров единогласно решил избрать с 22 ноября 2021 года ФИО2 единоличным исполнительным органом – генеральным директором Акционерного общества «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» сроком на 5 лет, заключить с генеральным директором трудовой договор (контракт).
В этот же день с ФИО2 заключен договор об исполнении обязанностей генерального директора – единоличного исполнительного органа АО «Сусуманзолото» (далее – договор об исполнении обязанностей). Срок действия договора – 5 лет, начиная с 22 ноября 2021 года (п. 1.2 договора).
15 ноября 2021 года издан приказ № 81/к о вступлении в должность генерального директора с 22 ноября 2021 года.
Условия оплаты труда и социальные гарантии генерального директора определены в разделе 5 договора об исполнении обязанностей: общество обязалось оплачивать труд генерального директора в порядке и размере, устанавливаемыми дополнительными соглашениями сторон, заключаемыми ежегодно (п. 5.1).
Согласно дополнительному соглашению от 10 ноября 2021 года к договору об исполнении обязанностей определен порядок оплаты труда генерального директора в период с 22 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года (п. 1) и начиная с 1 января 2022 года (п. 2).
Из пункта 2 дополнительного соглашения следует, что при наличии финансовых возможностей общества при выполнении производственной программы генеральному директору выплачивается ежегодный годовой доход в размере 25 000 000 рублей, включая ежемесячную заработную плату, все предусмотренные законом и внутренними нормативными документами денежные гарантии и компенсации для работников АО «Сусуманзолото», а также годовое индивидуальное вознаграждение.
Ежемесячная заработная плата генерального директора при условии отработки баланса рабочего времени и выполнения в полном объеме обязанностей, предусмотренных трудовым договором, составляет 700 000 рублей, исходя из оклада по штатному расписанию 76 210 рублей, доплаты 4% к окладу за вредные условия труда, 5% к окладу – за работу с секретными документами, премии в размере 20% к окладу, индивидуального коэффициента – 236,606% к окладу, плюс районный коэффициент и процентная надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
Индивидуальное годовое вознаграждение выплачивается ежегодно, в срок до 31 декабря текущего года с применением порядка расчета, определенного в пункте 2.2 дополнительного соглашения.
Полномочия генерального директора АО «Сусуманзолото» ФИО2 прекращены досрочно 26 июля 2022 года (протокол о результатах заочного голосования Совета директоров АО «Сусуманзолото» от 26 июля 2022 года).
Приказом от 26 июля 2022 года № 110 действие трудового договора от 18 октября 2004 года, заключенного с ФИО2, прекращено, последний уволен 26 июля 2022 года в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из расчетного листка истца за июль 2022 года усматривается, что последнему при увольнении выплачены помимо заработной платы за фактически отработанные дни месяца, отпускные суммы, а также компенсация при увольнении.
При этом представителем ответчика не оспаривалось, что при увольнении истца вопрос о выплате индивидуального годового вознаграждения не решался.
Судом установлено, что с 1 августа 2018 года в АО «Сусуманзолото» действует Положение об оплате труда работников акционерного общества.
Названным положением индивидуальный порядок оплаты труда генерального директора общества не определен.
Пунктом 13.3 устава АО «Сусуманзолото», утвержденного годовым общим собранием акционеров ПАО «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» 4 июня 2020 года, установлено, что права, обязанности, размер оплаты услуг генерального директора общества определяется советом директоров общества в соответствии с действующим законодательством, настоящим уставом.
Таким образом, суд приходит к выводу, что условия оплаты труда ФИО2 в период замещения им должности генерального директора АО «Сусуманзолото» были определены в вышеуказанном дополнительном соглашении от 10 ноября 2021 года к договору об исполнении обязанностей генерального директора – единоличного исполнительного органа АО «Сусуманзолото».
Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1).
В соответствии со статьей 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (пункт 1).
Из приведенного выше в решении суда пункта 2 дополнительного соглашения от 10 ноября 2021 года, заключенного с истцом, следует, с 1 января 2022 года генеральному директору выплачивается ежегодный годовой доход в размере 25 000 000 рублей, включая годовое индивидуальное вознаграждение.
Выплата ежегодного годового дохода генеральному директору поставлена в зависимость только от наличия финансовых возможностей общества и выполнения производственной программы.
Указания о том, что на включенное в ежегодный годовой доход годовое индивидуальное вознаграждение ФИО2 может претендовать только при условии замещения данной должности по состоянию на 31 декабря 2022 года, то есть на дату окончания календарного года, либо на дату разрешения вопроса о наличии оснований для выплаты работникам вознаграждения по итогам работы за год, не имеется.
Из представленных ответчиком доказательств судом установлено, что в 2022 году АО «Сусуманзолото» выполнило план по добыче золота, чистая прибыль составила 529,5 млн. рублей.
Из годового отчета АО «Сусуманзолото» за 2022 год, утвержденного на годовом собрании акционеров 5 июля 2023 года, следует, что в 2022 году обществом добыто 6 672,54 кг золота при плане в 6 500,3 кг.
Принимая во внимание, что ФИО2 проработал в должности генерального директора АО «Сусуманзолото» первое полугодие 2022 года и 26 дней второго полугодия, в течение которого осуществлял оперативное руководство обществом, определял стратегию и тактику достижения целей деятельности общества, количественные и качественные показатели долгосрочных и текущих планов деятельности общества, а доказательств тому, что в этот период общество не достигло запланированных результатов, понесло по вине генерального директора ФИО2 убытки, ответчиком не представлено, суд полагает, что истец вправе претендовать на получение годового индивидуального вознаграждения с учетом отработанного в АО «Сусуманзолото» периода 2022 года.
Расчет индивидуального годового вознаграждения, причитающегося истцу за фактически отработанное в АО «Сусуманзолото» времени, исходя из п. 2.2.1 и 2.2.2 дополнительного соглашения, будет следующим:
Фонд оплаты труда, с учетом которого производится расчет индивидуального годового вознаграждения, необходимо учесть исходя из п. 2.1 дополнительного соглашения, и представленного по запросу суда ответчиком расчета, - за 2022 год фонд оплаты труда ФИО2 мог составить 10 013 588 рублей (включая фактически начисленные на дату увольнения выплаты в размере 6 413 588 рублей).
Годовое вознаграждение при выполнении плана: 25 000 000 – 10 013 588 рублей = 14 986 412 рублей.
Годовое вознаграждение при перевыполнении плана: 14 986 412 рублей/6 500,3 кг. (планировалось добыть) х 6 672, 54 кг. (фактически добыто) = 15 383 510 рублей 53 копейки.
Поскольку истец отработал в обществе в 2022 году с 1 января по 26 июля 2022 года, в его пользу следует взыскать индивидуальное годовое вознаграждение в сумме 8 724 347 рублей = 15 383 510,53/365 (дней в году) х 6 мес. 26 дней (или 207 дней), произведя из указанной суммы предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.
Оснований к взысканию в пользу истца с ответчика недоплаченного ежегодного годового дохода в сумме 19 249 496 рублей 20 копеек суд не усматривает, поскольку данное требование истца основано на неверном применении нормативных положений, регламентирующих спорные правоотношения. Учитывая, что истец полный год не отработал, то оснований к выплате годового дохода за весь 2022 год не имеется.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 19 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года составляла 7,5% (информационное сообщение Банка России от 16 сентября 2022 года). В период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года ключевая ставка Банка России составляла 8,5% годовых (Информационное сообщение Банка России от 21 июля 2023 года).
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты за период с 1 января 2023 года по 10 августа 2023 года (221 день) из расчета ключевой ставки Банка России – 7,5%.
Суд полагает возможным согласиться с формулой расчета денежной компенсации, указанной истцом в ходатайстве об увеличении исковых требований: сумма задолженности x 7,5% ключевая ставка Банка России / / 100 / 150 x количество дней задержки выплаты. Расчет будет следующим: 8 724 347 * 1/150*7,5%*221 дня = 964 040 рублей 10 копеек.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, в сумме 885 521 рубль 22 копейки за период с 01 января 2023 года по 23 июля 2023 года, в сумме 84 044 рубля 54 копейки за период с 24 июля 2023 года по 10 августа 2023 года. Всего за период с 1 января 2023 года по 10 августа 2023 года в сумме 969 565 рублей 76 копеек.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Цена иска ФИО2 составила 21 405 440 рублей, 20 копеек, иск удовлетворен частично на сумму 9 693 912 рублей 76 копеек.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 448 рублей 30копеек, исходя из расчета: 56 193 рубля 22 копейки (государственная пошлина исходя из цены иска) / 21 405 440 рублей 20 копеек (цена иска заявленная) х 9 693 912 рублей 76 копеек (сумма удовлетворенных требований).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» о взыскании индивидуального годового дохода, компенсации за несвоевременную выплату, удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» в пользу ФИО2 часть ежегодного годового дохода в виде индивидуального годового вознаграждения в сумме 8 631 858 рублей, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 1 января 2023 года по 10 августа 2023 года в сумме 966 786 рублей 10 копеек, а всего взыскать 9 598 644 рубля 10 копеек.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с акционерного общества «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 26 905 рублей 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления мотивированного решения суда – 5 октября 2023 года.
Судья Н.В. Сергиенко