№ 2-1666/2022

УИД 56RS0019-01-2022-002185-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2022 года г. Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Журавской С.А.,

при секретаре Покачаловой В.С.,

с участием: помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дмитриевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «НПО Орск» об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просил:

- установить факт трудовых отношений между ООО «НПО Орск» и ФИО1 с 30 июня 2022 года,

- обязать ООО «НПО Орск» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности слесаря механосборочных работ с 30 июня 2022 года,

- взыскать с ООО «НПО Орск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 22 260 руб. 87 коп,

- обязать ООО «НПО Орск» выполнить обязательства по исчислению и уплате денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы на дату полного погашения образовавшейся задолженности,

- направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет.

В обоснование ссылался на то, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ответчика выявлены нарушения. Так, ФИО1 с 30 июня 2022 года фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей по должности слесаря механосборочных работ с ведома работодателя – директора ООО «НПО Орск», однако, трудовой договор в письменной форме не был заключен, заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась.

Ввиду уклонения работодателя от заключения трудового договора с ФИО1, ООО «НПО Орск» не исполнены обязанности по социальному страхованию работника, не внесены соответствующие записи о периодах работы в трудовую книжку работника. Поскольку в письменной форме трудовой договор между сторонами не заключен, то размер заработной платы не установлен, что противоречит ст. 135 ТК РФ.

Ответчиком нарушено право работника на заключение трудового договора и на предоставление предусмотренных законом гарантий, вытекающих из трудовых отношений, в частности, социального страхования, установления конкретного размера заработной платы.

В прокуратуру района поступило обращение истца ФИО1 о нарушении его трудовых прав, на основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился с настоящим иском в суд.

Определением суда от 21.11.2022 года производство по делу прекращено в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ, в виду принятия у истца и прокурора отказов от иска (л.д. 38).

Определением суда в протокольной форме от 21.11.2022 года (л.д. 39) принято дополнение требований, а именно, прокурор, действуя в интересах работника, просил:

- установить факт трудовых отношений между ООО «НПО Орск» и ФИО1 с 30 июня по 01 августа 2022 года,

- обязать ООО «НПО Орск» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности слесаря механосборочных работ с 30.06.2022 года и запись об увольнении 01.08.2022 года по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ,

- обязать ООО «НПО Орск» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ за период с 30 июня по 01 августа 2022 года.

В обоснование уточнил, что работник с 02.08.2022 года не работает у ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Дмитриева О.В. настаивала на иске с учетом дополнения. Обоснование оставила прежним.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился. Согласно ранее предоставленному заявлению, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 36).

Представители ответчика, третьих лиц в судебное заседание не явились. Извещены надлежащим образом.

Представитель ОПФР по Оренбургской области просил разрешить дело в его отсутствие, исходя из установленных обстоятельств и представленных доказательств.

На основании частей 3 - 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным разрешить дело при указанной явке.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из анализа положений ст. 15, частей 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что 11.08.2022 года ФИО1 обратился к прокурору Ленинского района г. Орска с заявлением о защите его нарушенных трудовых прав, указав, что с 30 июня 2022 года он был допущен к работе в ООО «НПО Орск» в должности слесаря механосборочных работ, работодатель уклоняется от заключения с ним трудового договору, в связи с чем, просил обратиться в его интересах в суд для установления факта трудовых отношений (л.д. 5).

Согласно договору № от 20.02.2022 года, заключенному между ООО «ТПК Орск» (давалец) и ООО «НПО Орск» (переработчик), давалец передает переработчику сырье и материалы для переработки и изготовления продукции, а переработчик возвращает давальцу готовую продукцию (л.д. 8-9).

Начало работ осуществляется с момента подписания договора, окончание работ – 01 марта 2027 года (п. 11.1 договора).

Из объяснений генерального директора ООО «НПО Орск» К.В.А. от 16 августа 2022 года следует, что ФИО1 с 30 июня 2022 года фактически допущен к трудовой деятельности по должности слесаря механосборочных работ. Трудовой договор с ним не заключался, в связи с отсутствием денежных средств для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (л.д. 20).

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «НПО Орск» в лице директора К.В.А. достигнута устная договоренность по всем существенным условиям трудового договора, в том числе определена трудовая функция работника в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Истец был допущен к выполнению работы, выполнял трудовую функцию слесаря механосборочных работ в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, подчинялся действующему режиму и графику работы.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки, выпиской из электронной системы пропусков ООО «НПО Орск» (л.д. 13), пропуском работника (л.д. 16), записью в журнале о проведении с ФИО1 вводного инструктажа в ООО «НПО Орск» (л.д. 12), штатным расписанием (л.д. 14-15).

Изложенное позволяет сделать вывод, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Доказательств иного ответчиком представлено не было.

Суд приходит к выводу, что имеются основания для признания сложившихся между ФИО1 и ООО «НПО Орск» отношений в период с 30 июня по 01 августа 2022 года трудовыми.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, принимая во внимание, что в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ внесена не была, исходя из заявленных исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме истца на работу и об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом, страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «НПО Орск» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об обязании ООО «НПО Орск» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу России и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «НПО Орск» в пользу муниципального образования «город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Установить наличие трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «НПО Орск» (ИНН №) и ФИО1 в период с 30 июня 2022 года по 01 августа 2022 года.

Общество с ограниченной ответственностью «НПО Орск» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность слесаря механосборочных работ с 30 июня 2022 года и об увольнении 01 августа 2022 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «НПО Орск» обязано произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу России и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1 за период с 30 июня 2022 года по 01 августа 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПО Орск» в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Журавская С.А.

Мотивированный текст решения изготовлен 09 декабря 2022 года