38RS0№-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2023 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению «Адрес» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований истцом указано, что Дата между ФИО4 и АУ «Адрес» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в АУ «Адрес» на должность ведущего системного администратора отдела информационных технологий планово-экономической службы. За выполнение трудовых обязанностей согласно заключенному дополнительному соглашению от Дата к трудовому договору установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 9 657,00 в месяц, производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 1,3, процентная надбавка к заработной плате за работу в Адресх Адрес в размере 30%. Производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается на основании приказа директора учреждения в процентном соотношении к должностному окладу в размере до 20 % (ежемесячно), надбавка за качество выполняемых работ 50% (ежемесячно). Надбавка за выслугу лет - в соответствии с Положением об оплате труда Работников ОГАУ «Адрес». Аванс подлежит оплате 25 числа текущего месяца, заработная плата подлежит оплате не позднее 10 числа следующего месяца. Заработная плата за период: вторая половина мая, июнь, июль, август 2022 г., а также отпускные не выплачены, задолженность по уплате заработной платы составляет 187 839,41 руб. Невыплата заработной платы повлекла нравственные страдания, переживания. Для оплаты кредитных обязательств, коммунальных услуг, покупки продуктов истцу пришлось брать взаймы 100 000,00 руб. у отца, до настоящего момента долг не погашен в связи с отсутствием денежных средств. Принимая во внимание длительность периода невыплаты заработной платы, негативные переживания, вызванные невыплатой заработной платы, компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы за период: вторая половина мая, июнь, июль, август 2022 г., а также отпускные истец оценивает в 50 000,00 руб. Истцом Дата направлено заявление в адрес АУ «Адрес» о выплате расчета при увольнении в размере 187 839,41 руб, а в случае невыплаты расчета в срок до Дата. предоставление следующих документов: заверенной копии приказа об увольнении АУ «Адрес» от Дата; письменного обоснования об отсутствии денежных средств для выплаты расчета; заверенной карточки - справки с указанием задолженности по состоянию на Дата; расчетного листа по состоянию на Дата. Ответ АУ «Адрес» о предоставлении вышеуказанных документов, а также выплата задолженности в мой адрес не поступили.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с АУ «Адрес» в его пользу 187 839,41 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика АУ «Адрес» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассмотрел дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является обязанностью работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела установлено, что Дата между ФИО4 и АУ «Адрес» заключен трудовой договор №, в соответствии с которыми истец принят на работу в АУ «Адрес» на должность ведущего системного администратора отдела информационных технологий планово-экономической службы. За выполнение трудовых обязанностей согласно заключенному дополнительному соглашению от Дата к трудовому договору установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 9 657,00 в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 1,3, процентная надбавка к заработной плате за работу в Адресх Адрес в размере 30%, а также выплаты стимулирующего характера, в том числе надбавка за качество выполненных работ – ежемесячно 50%, надбавка за выслугу лет – ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда работников АУ «Адрес», надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - на основании приказа директора учреждения в процентном соотношении к должностному окладу в размере до 201.

Из иска следует, что истцу производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается на основании приказа директора учреждения в процентном соотношении к должностному окладу в размере до 20 % (ежемесячно), надбавка за качество выполняемых работ 50% (ежемесячно). Надбавка за выслугу лет - в соответствии с Положением об оплате труда Работников ОГАУ «Адрес». Аванс подлежит оплате 25 числа текущего месяца, заработная плата подлежит оплате не позднее 10 числа следующего месяца. Заработная плата за период: вторая половина мая, июнь, июль, август 2022 г., а также отпускные не выплачены, задолженность по уплате заработной платы составляет 187 839,41 руб.

Обстоятельства, указанные в иске, ответчиком не оспорены. Согласно справке АУ «Адрес» от Дата ФИО1 работал в АУ «Адрес» с Дата по Дата, на Дата задолженность по заработной плате (расчет при увольнении) составляет 178 646,87 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы 9 192,54 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком в суд не представлено.

В связи с изложенным с АУ «Адрес» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 178 646,87 руб. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 9 192,54 руб. суд не установил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Согласно расчету работодателя размер компенсации за задержку выплат истцу на Дата составляет 9 192,54 руб. (справка от Дата).

Размер компенсации за задержку выплаты истцу расчета при увольнении за период с Дата по Дата (81) составит 7 235,20 руб., исходя из установленный в указанный период ставки 7,5%.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат на Дата в размере 16 427,74 руб. (9 192,54+ 7 235,20).

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему выводу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В иске в качестве основания для взыскания с ответчика компенсации морального вред истец указывает на нарушение его имущественных прав невыплатой заработной платы, расчета при увольнении, а также на не направление работодателем в его адрес документов: заверенной копии приказа об увольнении АУ «Адрес» от Дата; письменного обоснования об отсутствии денежных средств для выплаты расчета; заверенной карточки - справки с указанием задолженности по состоянию на Дата; расчетного листа по состоянию на Дата.

Факт направления заявления истцом подтвержден копией заявления на имя директора АУ «Адрес» с отметкой о регистрации входящей корреспонденции Дата.

В соответствии со ст. 62 ТУ РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательств направления документов истцу ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Установив факт нарушения работодателем имущественных прав истца по невыплате заработной платы и расчета при увольнении, а также не направления документов, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, переживания истца, его нравственные страдания обусловленные необходимостью изыскания денежных средств для обеспечения своих потребностей и обращения в суд, степень вины ответчика, не выдавшего истцу документы и не выплатившего своевременно заработную плату, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Адрес» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5401,00 руб. (5 101 руб. – за требования имущественного характера, 300 руб. – требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению «Адрес» удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Адрес» (ИНН №) в пользу ФИО1, Дата года рождения (паспорт № выдан Бодайбинским ГОВД Адрес) задолженность по заработной плате в размере 178 646 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 16 427 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Адрес» (ИНН №) в бюджет муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере 5 401 рубль 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению «Адрес» о взыскании заработной платы в размере 9 192 рублей 54 копеек отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Рябченко

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен Дата.