Дело № 2-564/2023
УИД 42RS0042-01-2023-000516-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2023 г. г. Новокузнецк
Судья Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Слобожанина А.П.
при секретаре Полковниковой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ТМФ-Спецтехника» о признании незаконным приказа от ..... № ....., обязании выплатить стимулирующие выплаты, о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «ТМФ-Спецтехника» о защите трудовых прав, просит признать незаконным приказ от ..... № ..... от ....., которым ФИО1 был лишен производственной премии и мотивационной выплаты за ..... в размере 100 % в связи с нарушением ФИО1 п...... трудового договора ..... от ...... Кроме того, ФИО1 просит обязать работодателя выплатить производственную премию и мотивационную выплату за ..... в размере 100 %, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей.
Требования мотивирует тем, что нарушений своих трудовых обязанностей в ..... не допускал, между тем, при добросовестном исполнении истцом своих обязанностей, надлежащем отношении к имуществу работодателя был лишен стимулирующих выплат. Так, из оспариваемого приказа вытекает, что основанием для лишения стимулирующих выплат послужил факт присвоения (хищения) истцом топлива, принадлежащего ООО «ТФМ-Спецтехника», между тем, что его вина в хищении имущества, принадлежащего работодателю, не нашла своего подтверждения, производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 7.27 КРФобАП было прекращено на основании постановления мирового судьи судебного участка ..... Центрального судебного района ..... от ......
В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика Ф., действующая на основании доверенности от ..... ..... просила отказать в удовлетворении исковых требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях.
Выслушав стороны, изучив представленные суду доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ..... ....., на основании приказа от ..... ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля. В Соответствии с п.п. 3.2, 3.3 Трудового договора ФИО1 установлен оклад 20 404 рублей, сверх установленного оклада работнику установлен районный коэффициент в размере 30 %, а также премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами. Дополнительным соглашением от ..... размер оклада увеличен до 32 247 рублей.
Согласно п. ..... трудового договора работник обязан бережно относиться к имуществу «Работодателя» экономно расходовать сырье, материалы и другие ресурсы (л.д.28-31).
Согласно п.2 Перечня общих производственных упущений, при допущении которых, премиальное вознаграждение не начисляется или начисляется в меньшем размере (приложение А к Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» от .....), с которым ФИО1 ознакомлен ....., в случае нарушения должностных, рабочих, производственных, технологических инструкций, инструкций по охране труда и безопасным методам работы, правил внутреннего трудового распорядка, иных локально-нормативных актов предприятия (положений, инструкций, приказов, распоряжений руководителя, т.п.) премиальное вознаграждение уменьшается в зависимости от количества нарушений, а по решению Генерального директора размер неначисления может достигать 100 % в каждом конкретном случае (л.д.55, 58).
В соответствии с п. 1.1, 1.2 Порядка начисления мотивационной выплаты (приложение к Приказу о мотивации работников ООО «ТФМ-Спецтехника») с которым ФИО1 ознакомлен ....., мотивационная выплата начисляется и выплачивается с заработной платой за отчетный период с учетом выполнения условий мотивационной выплаты, при невыполнении которых базовый размер снижается до 100 % по решению генерального директора; мотивационная выплата по результатам работы за отчетный месяц может быть не начислена или начислена в меньшем размере за месяц, в котором совершен проступок (Упущение) в соответствии с приложением А (Перечень общих производственных упущений) к Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (л.д. 60, 75).
Согласно табелю учета рабочего времени ..... являлся для ФИО1 рабочим днем (л.д.32).
Оплата труда за ..... г. произведена ФИО1 в размере оклада с применением районного коэффициента в размере 30 % (л.д. 34).
Согласно служебной записке от ..... № ..... руководителя Дирекции по безопасности Р. по результатам проверки на основании письменных объяснений водителей, в которых они признаются в присвоении (хищении) топлива, принадлежащего ООО «ТФМ-Спецтехника», с использованием топливной карты, выданной для заправки служебного автомобиля, было установлено, что К., водитель автомобиля легкового, автоколонна хозяйственного транспорта ..... передал топливную карту ФИО1, водителю автомобиля легкового, автоколонны хозяйственного транспорта на АЗС «Газпросмнефть», который присвоил для личных целей 40 (сорок) литров бензина АИ-95, ФИО1 от объяснений отказался, К. находится на больничном (л.д.85,86).
Согласно уведомлению от ..... о необходимости дать письменные объяснения от его получения ФИО1 отказался (л.д.87), согласно акту от ..... ФИО1 отказался предоставлять объяснения (л.д.88).
Приказом от ..... № ..... в связи с установлением факта нарушения п. ..... Трудового договора постановлено не начислять ФИО1 производственную премию и мотивационную выплату за ..... г. в размере 100 % (л.д.89-92).
Разрешая настоящий трудовой спор, суд исходит из следующего.
Стимулирующая выплата (в настоящем деле – мотивационная выплата), производственная премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ являются частью заработной платы. При этом премирование, стимулирующие выплаты - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Минтруд России в Письме от ..... N ..... отметил, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.
В силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику.
Оценивая результаты работы за ..... г., работодатель истца пришел к выводу о том, что ежемесячная премия и стимулирующая выплата не подлежат выплате в связи с нарушением должностных обязанностей ответчиком, а именно п. ..... Трудового договора, о чем генеральным директором в исполнение локального нормативного акта – Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» от ....., Приказа о мотивации работников ООО «ТФМ-Спецтехника», был издан оспариваемый приказ от ..... № ..... о неначислении производственной премии и мотивационной выплаты за ..... г., включая ФИО1
Суд оценивает данный приказ обоснованным и законным, поскольку в действиях ФИО1 усматривается нарушение п. ..... Трудового договора, согласно которому в ..... г., выразившееся в не бережном отношении к имуществу «работодателя», в неэкономном расходовании сырья, в частности, топлива.
К данному выводу суд пришел по следующим основаниям.
Из пояснений истца ФИО1 следует, что заправка автомобиля, на котором он осуществляет свои должностные обязанности, происходит по топливной карте, расход бензина фиксируется путем указания остатка топлива от предыдущего водителя на начало смены, расход топлива в течение смены, количество заправленного топлива по топливной карте, а также остаток топлива на конец смены. Из данных, содержащихся в путевом листе за ....., по мнению истца, вытекает, что им указана объективная информация о расходе топлива, из которой вытекает, что сырье, то есть топливо, которое приобретается на средства работодателя, было учтено истцом добросовестно, без искажений каких-либо данных, которые могли бы поспособствовать экономии топлива с целью его дальнейшего присвоения. То есть истец не вышел за лимит расхода топлива, что свидетельствует о его бережном отношении к имуществу работодателя.
Из путевого листа от ..... вытекает, что остаток топлива на начало смены в служебном автомобиле Рено Дастер, рег. номер ....., составлял 9 литров, на конец смены – 7 литров, по заправочному листу выдано на 30 литров, путь, пройденный за смену – 208 км (показания одометра на начало смены – 161 895, на конец – 162103), работа ДВС (на холостых) – 2 часа, расход на холостых составил 2,6 литра, начало смены в 08-00 час, конец смены в 20-00 час. (л.д.93).
Однако, в судебном заседании было установлено, что фактически ФИО1 автомобиль был передан не в 08-00 час. ....., а не ранее 12-00 часов того же дня, что следует из пояснений свидетеля С., а также из пояснений истца о том, что машину служебную забрал около 14-00 час. ..... на ....., доехал до офиса по адресу ....., после чего поехали в ....., где находся около 1,5 часов, после чего вернулись в ..... тем же маршрутом.
Кроме того, из трека движения служебного автомобиля Рено Дастер, рег. номер ....., под управлением ФИО1, вытекает, что двигался ..... по следующему маршруту:
выезд с ..... в 13.38,
заезд на ..... в 13.49 (путь составил 2,9 км),
выезд с ..... в 13.55,
заезд в ..... в 15.14 (путь составил 105 км),
выезд из ..... в 15.44,
заезд на ..... (АЗС Газпромнефть)в 16.49 (путь составил 94 км),
выезд с ..... (АЗС Газпромнефть)в 16.52,
заезд на .....А ..... в 17.20,
выезд с .....А ..... в 17.25,
заезд на ..... в 17.33,
выезд с ..... в 17.37,
заезд на ..... в 17.44,
выезд с ..... в 17.46,
заезд на ..... в 17.47.
Путь за период времени с 13.38 по 16.49 (.....) составил не менее 201,9 км (л.д.149-151)
Заправка служебного автомобиля Рено Дастер, рег. номер ....., ФИО1 осуществлялась в 16.52 час. ..... (АЗС Газпромнефть) согласно чеку, приложенному к путевому листу от ....., в размере 30 литров, которые и были указаны в качестве израсходованного топлива в путевом листе от ..... (л.д.94). Данная заправки фигурирует как единственная за смену ФИО1 Между тем, как признает сам истец, на остаток, равный 7 литрам, он бы не смог пройти путь в 201.9 км. Следовательно, при расходе автомобиля 13,8 л/100 км (технический расход топлива сторонами не оспаривался), на начало смены и на момент передачи ФИО1 автомобиля ..... остаток топлива составлял не менее 27,6 литра (13,8*2), однако в путевом листе за ..... ФИО1 была отражена недостоверная информация в размере 7 литров. Поскольку после заправки автомобиля в 16.52 час. ФИО1 проехал всего 6,1 км (208-201,9), то остаток топлива должен был составить не менее 29 литров (13,8/100*6,1= 0.841л), однако ФИО1 в качестве остатка топлива укзано количество, равное 9 литрам.
Из оспариваемого приказа от ..... № ..... от ..... вытекает, что в результате проверки были установлены факты присвоения (хищения) топлива, принадлежащего ООО «ТФМ-Спецтехника», его работниками, с перечислением конкретных лиц, в число которых вошел и истец. В судебном заседании истец также пояснял, что все водители не стали оспаривать факта хищения, кроме самого истца.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что указание истцом недостоверных данных в путевом листе за ..... о количестве использованного топлива в течение рабочей смены свидетельствует об искажении учета израсходованного топлива, что не способствовало экономному расходованию сырья, принадлежащего работодателю, поскольку остатки топлива на конец смены были занижены в несколько раз, за счет чего возникала фактическая возможность присвоения не учтенных остатков, что свидетельствует о небережном отношении ФИО1 к имуществу работодателя в нарушение требований ..... Трудового договора, и полностью согласуется с фактами, изложенными в служебной записке руководителя Дирекции по безопасности Р. от ..... № ....., основанной на объяснениях водителей о присвоении ими топлива, принадлежащего работодателю.
Отсутствие судебного акта, которым бы ФИО1 был признан виновным по ч. 2 ст. 7.27 КРФобАП, то есть в совершении хищения топлива, принадлежащего работодателю, в 20-30 час. ..... на АЗС Газпромнефть по ....., в силу того, что постановлением мирового судьи судебного участка ..... Новоильинского судебного района ..... от ..... производство по делу по ч. 2 ст. 7.27 КРФ об АП в отношении ФИО1 было прекращено (л.д.7), а решением Центрального суда ..... от ..... постановление мирового судьи от ..... оставлено без изменения в силу истечения срока давности, в течение которого лицо может быть привлечено к административной ответственности, - не имеет юридического значения, поскольку допущенные ФИО1 нарушения трудовых обязанностей подтверждены иными допустимыми и относимыми доказательствами по делу, которые прямо и бесспорно подтверждают небережное отношение к имуществу Работодателя и неэкономном расходовании сырья.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает, как и для возмещения судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТМФ-Спецтехника» о признании незаконным приказа от ..... № ....., обязании выплатить стимулирующие выплаты, о взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято .....
Судья А.П. Слобожанина