УИД 77RS0020-02-2023-001115-39

№2-4122/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2023 г. Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Андреевой О.В., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4122/2023 по иску Перовского межрайонного прокурора в интересах ...а ... к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил :

Истец Перовский межрайонный прокурор в интересах ...а ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что в соответствии с приказом №36 от 01 октября 2018 г. ... Р.Р. был принят на работу в ООО «...» на должность тренинг-менеджера с должностным окладом 40 000,00 руб. В ходе проверки установлено, что согласно расчетным листкам по состоянию на ноябрь 2022 г. у ответчика перед ...ым Р.Р. имеется задолженность по заработной плате в сумме 115 619,14 руб., в связи с чем, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать с ответчика в пользу ...фио задолженность по заработной плате в сумме 115 619,14 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 12 544,68 руб. за период с 19.11.2022 г. по 23.06.2023 г., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

Перовский межрайонный прокурор в судебное заседание обеспечил явку помощника прокурора фио, которая уточненные исковые требования поддержала, просила вынести в отношении ответчика частное определение.

Истец ... Р.Р. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в соответствии с приказом №36 от 01 октября 2018 г. ... Р.Р. был принят на работу в ООО «...» на должность тренинг-менеджера с должностным окладом 40 000,00 руб.

Согласно представленным расчетным листкам по состоянию на ноябрь 2022 г. у ответчика перед ...ым Р.Р. имеется задолженность по заработной плате в сумме 115 619,14 руб.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...фио начисленную заработную плату в размере 115 619,14 руб.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленные сроки, суд также взыскивает с ответчика в пользу ...фио проценты за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме в сумме 12 544,68 руб. за период с 19.11.2022 г. по 23.06.2023 г.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 4 063,27 руб.

Оснований для вынесения частного определения судом не установлено, поскольку нарушенные трудовые права работника восстановлены путем принятия решения о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... задолженность по заработной плате в сумме 115 619,14 руб., проценты за задержку выплат сумме 12 544,68 руб., моральный вред в размере 10 000,00 руб.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет адрес в сумме 4 063,27 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: О.В.Андреева