Решение
Именем Российской Федерации
12 октября 2022 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4148/22 по иску ФИО1 (ФИО2) фио к адрес Телеком» в лице Конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
Установил:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что 30 октября 2019 Савеловским районным судом адрес по гражданскому делу № 2-4407/2019 была взыскана с адрес Телеком» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма с августа по октябрь 2019 г. 20 мая 2020 г. Савеловским районным судом адрес по гражданскому делу № 2- 2322/2020 была взыскана задолженность по заработной плате с адрес Телеком» в пользу истца в размере сумма 25 августа 2020 Савеловским районным судом адрес по гражданскому делу № 2- 4670/2020 была признана недействительной запись об увольнении истца, восстановлении на работе в должности с 19 мая 2020 г., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула сумма адрес «Эктив Телеком» выплачивал истцу регулярно с января по сентябрь 2021г. Последняя выплаты по заработной плате произведена 10 сентября 2021 в размере сумма Согласно трудовому договору с 01 по 15-е число производится оплата за первую половину месяца, т.е. сумма - это оплата за первую половину сентября 2021г. 10.08.2021 вступило в законную силу решение Кузьминского районного суда по делу №2- 2426/2021 по иску адрес Телеком» о взыскании с истца суммы неосновательного обогащения в размере сумма, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере сумма сумма, расходов по оплате госпошлины в сумме сумма Истец обращалась к работодателю адрес Телеком» о том, чтобы ее заработная плата в полном объеме была зачтена до полного погашения задолженности по вступившему в законную силу решению суда 2-2426/21. С 10.09.2021 по январь 2022 истец не получала заработную плату, но предполагала, что денежные средства полностью списываются с истца работодателем в счет оплаты долга. В январе 2022 она потребовала от работодателя выдать справку о закрытии задолженности по решению суда 2-2426/2021 (т.к. заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь и январь 2022 она не получала) - ответа не поступило, заработная плата с 10.09.21 не выплачивалась, справка о закрытии задолженности не выдана.
Истец просит суд с учетом уточненных требований взыскать с адрес Телеком» задолженность по заработной плате с 10.09.2021 по 31.12.2021 в размере сумма, взыскать с адрес Телеком» задолженность по заработной с 01.01.2022 по 12.10.2022 по день вынесения решения суда исходя из должностного оклада в размере сумма в месяц, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за сентябрь-декабрь 2021 в размере сумма, компенсацию морального вреда с адрес Телеком» за задержку выплаты заработной платы с января 2022 по настоящее время в сумме сумма, осуществить компенсацию судебных расходов, связанных с ведением дела с адрес Телеком».
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения уточненных исковых требований возражал.
Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует, что истец работает в адрес Телеком» (ранее адрес «Эктив Телеком») с 01.06.2017г. по настоящее время в Отделе контроля и мониторинга управления проектами на должности специалист.
При приеме на работу между сторонами заключен трудовой договор № 108-la/17-к от 01.06.2017г.
Согласно п. 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца заработная плата выплачивается 20 числа оплачиваемого месяца; за вторую половину месяца - за период с 16-го по последнее число оплачиваемого месяца, заработная плата выплачивается 05-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.
09.01.2019г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору договор № 108-1a/17-к от 01.06.2017г.
Согласно п. 1 дополнительного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.
17.07.2019 по делу № А40-5405/19-36-59 «Б» вынесено определение Арбитражного суда адрес о введении процедуры наблюдения в отношении адрес Телеком», временным управляющим назначен фио
Решением Арбитражного суда адрес от 17.01.2020 по делу № А40-54005/2019 36 59 «Б» адрес Телеком» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурное производство сроком на 6 месяцев.
Определением Арбитражного суда адрес от 20.03.2020 по делу № А40-54005/2019 36-59 «Б» конкурсным управляющим адрес Телеком» утвержден фио
22.09.2020 определением Арбитражного суда адрес по делу № А40-54005/2019 36-59 «Б» конкурсным управляющим адрес Телеком» утвержден фио
12.07.2021 Определением Арбитражного суда адрес по делу № А40-54005/2019 36-59 «Б» конкурсное производство было продлено до 17.01.2022г.
Согласно Дополнительному соглашению № 5 от 22.01.2021г. к трудовому договору истцу установлен дистанционный режим работы по адресу проживания: адрес сроком до 31.05.2021г.
Вместе с тем, после 31.05.2021г. какие-либо изменения в трудовой договор не вносились, т.е. внесенные изменения по дополнительному соглашению № 5о дистанционном режиме работы носят бессрочный характер; заработная плата выплачивалась в срок до сентября 2021г. включительно.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
10.08.2021 вступило в законную силу решение Кузьминского районного суда по делу №2- 2426/2021 по иску адрес Телеком» о взыскании с истца суммы неосновательного обогащения в размере сумма, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере сумма сумма, расходов по оплате госпошлины в сумме сумма
Как следует из доводов искового заявления, истец обращалась к работодателю адрес Телеком» о том, чтобы ее заработная плата в полном объеме была зачтена до полного погашения задолженности по вступившему в законную силу решению суда 2-2426/21. С 10.09.2021 по январь 2022 истец не получала заработную плату, но предполагала, что денежные средства полностью списываются с истца работодателем в счет оплаты долга. В январе 2022 она потребовала от работодателя выдать справку о закрытии задолженности по решению суда 2-2426/2021 (т.к. заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь и январь 2022 она не получала) - ответа не поступило, заработная плата с 10.09.21 не выплачивалась, справка о закрытии задолженности не выдана. Невыплата заработной платы, а также не погашение задолженности истца по вступившему в законную силу решению суда посредством удержаний из заработной платы, послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.
Учитывая, что с истца решением суда взыскана сумма неосновательного обогащения, а также проценты за пользование чужими денежными средствами, которые подлежат исполнению либо по соглашению сторон путем подписания соответствующего акта, либо на основании выданного исполнительного документа и/или возбуждения исполнительного производства, в то время, как подписанное соглашение об исполнении решения суда или исполнительное производству, по которому производилось удержание из заработной платы истца, суд приходит к выводу о том, что ответчик необоснованно не выплачивал истцу заработную плату в спорный период.
Произведя расчет заработной платы за период с 15.09.2021 по 12.10.2022 из расчета должностного оклада в размере сумма, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в размере сумма
Поскольку своими неправомерными действиями по несвоевременной выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик причинил работнику моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца.
В силу требований ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма
Исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход бюджета адрес на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования истца ФИО1 (ФИО2) фио – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес Телеком» в лице Конкурсного управляющего фио в пользу ФИО1 (ФИО2) фио задолженность по выплате заработной плате за период с 15 сентября 2021 года по 12 октября 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма
Взыскать с адрес Телеком» в лице Конкурсного управляющего фио государственную пошлину в бюджет адрес за рассмотрение дела в суде в сумме сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований истцу – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья
Решение принято судом в окончательной форме 17 ноября 2022 года.