Дело № 2- 4330/2022

73RS0002-01-2022-005804-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 14 ноября 2022 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Колбиновой Н.А.,

при секретаре Маряниной Д.А.,

с участием прокурора Хомяк Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Засвияжского района города Ульяновска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность уборщицы и администратора, об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления на доходы физических лиц, а также страховых взносов,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Засвияжского района города Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность уборщицы и администратора, а также о ее увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления на доходы физических лиц, а также страховых взносов в отношении ФИО1 Заявление мотивировано тем, что прокуратурой Засвияжского района г.Ульяновска проведена проверка соблюдения ИП ФИО2 трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Проведенная проверка показала, что ИП ФИО2 при фактическом допущении к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 для выполнения трудовой функции в качестве уборщицы по адресам: <адрес> (2 раза в неделю сухая и влажная уборка); <адрес> (2 раза в неделю сухая и влажная уборка); <адрес> (пять раз в неделю с понедельника по пятницу) и администратора, трудовой договор с ней не был заключен. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы по адресам: <адрес> администратора. Исполняла обязанности, заключавшиеся в приеме на работу уборщиц, определении им объема работы, выдаче им инвентаря, моющих средств, проверке их работы, осуществлении контроля за их работой. Ее заработная плата как администратора составляла 34 000 рублей, как уборщицы 21 300 рублей, а всего она получала 55 300 рублей. Факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 подтверждается объяснениями ФИО5, ФИО6, ФИО7, скриншотами переписки по вопросу организации уборки домов, по вопросу увольнения ФИО1, по вопросу выплаты заработной платы, копиями документов, свидетельствующими об обязанностях ФИО1, ее заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена, перед ней у индивидуального предпринимателя ФИО2 образовалась следующая задолженность: заработная плата за декабрь 2021 г. в сумме 43 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в 2020-2021 г.г. в сумме 81 632 руб. (в должности администратора), 53 225 рублей (в должности уборщицы), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы 18 054, 03 руб. (в должности администратора), 11 635,75 рублей (в должности уборщицы). Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 Внести запись в трудовую книжку о приеме ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность уборщицы и администратора, а также о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ. Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов в отношении ФИО1 Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. в сумме 43 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 -2021 г.г. в сумме 81 632 рубля в должности администратора, в размере 53 225 рублей в должности уборщицы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 054 рубля 03 копейки в должности администратора, в размере 11 635 рублей 75 копеек в должности уборщицы, а всего в сумме 208 046 рублей 78 копеек.

Суд привлек в качестве третьих лиц УФНС России по Ульяновской области, ГУ - ОПФ по Ульяновской области.

В судебном заседании истец помощник прокурора - Хомяк Н.А. в интересах ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования, доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 не присутствовала, о месте и времени рассмотрения дела, извещалась.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2 - ФИО3 не присутствовала, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования не признала. В целом, привела доводы, аналогичные изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4 по доверенности, исковые требования не признала. Доводы, изложенные в письменном отзыве представителя ИП ФИО2 - ФИО3, представленные ранее поддержала.

В судебном заседании представитель третьего лица УФНС России по Ульяновской области не присутствовал, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя УФНС России по Ульяновской области.

В судебном заседании представитель третьего лица ГУ - ОПФ по Ульяновской области не присутствовали, о месте и времени рассмотрения дела, извещались, представили письменный отзыв на иск, дело просили рассмотреть в отсутствие представителя ГУ - ОПФ по Ульяновской области.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который

каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

В силу положений ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по получению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменнойфвсме. считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или

муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, влечет обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно положениям ст.ст. 115, 127 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчик ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства суду не представлено бесспорных доказательств, что дата начала трудовой деятельности истицы у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Напротив, в судебном заседании установлено, что в отношении двух домов, отраженных в иске, оказание услуг по уборке подъездов начато с ДД.ММ.ГГГГ, а в отношении третьего дома - ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица пояснила, что в должности администратора она работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала помощником администратора.

Поскольку изначально истица ФИО1 начала деятельность в качестве уборщицы, суд приходит к выводу о том, что это основное место работы, а потом она стала работать еще и администратором, то есть по совместительству.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в трудовую книжку истицы должны быть внесены записи: в должности уборщицы как основное место работы, в должности администратора как совместитель.

В ходе судебного разбирательства, суду не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что заработная плата истицы как уборщицы составляла 21 300 рублей, а как администратора - 34 000 рублей.

Истица, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена, перед ней у индивидуального предпринимателя ФИО2 образовалась следующая задолженность: заработная плата за декабрь 2021 г. в сумме 43 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в 2020-2021 г.г. в сумме 81 632 руб. (в должности администратора), 53 225 рублей (в должности уборщицы), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы 18 054,03 руб. (в должности администратора), 11 635, 75 руб. (в должности уборщицы).

Оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного по делу иска.

Согласно пояснениям истицы, она работала уборщицей и в последующем работая уборщицей, стала работать и администратором. Следовательно, уборщица основное место, а администратор совместитель.

34000/2= 17 000 руб. (ставка 0,5 при внутреннем совместительстве)

17000/23*13=9 609 руб.

Стоимость услуг по уборке 1 подъезда в МКД № по <адрес> за месяц 3 300 руб. (доказательств существование иных расценок в материалы дела не предоставлены).

В МКД - 6 подъездов. Уборщица основное место работы.

(3300*6)/23)*13= 11 191, 30 рублей.

9 609 +11 191,3 =20 800 рублей 30 копеек.

20 800,30 - 11 800= 9 000,30 рублей.

Общая сумма задолженности за 13 рабочих дней в декабре месяце 2021 года в должности уборщицы по основному месту работы в работы и в должности администратора по совместительству в размере - 9 000 рублей 30 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск, в должности уборщицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 12 месяцев, что соответствует 28 к/дням.

В указанный период ФИО1 работала уборщицей.

Стоимость услуг по уборке 1 подъезда в <адрес> в месяц 1410 руб. Общее количество подъездов 3. Стоимость услуг 4 230 руб. в месяц.

Стоимость услуги в месяц за 1 подъезд 1 410 руб. в <адрес>. Общее количество подъездов 4. Стоимость услуг 5 640 руб. в месяц.

4230+5640= 9 870 руб. заработная плата за 1 месяц 9870*12= 118 440/351,6 = 336,86 *28 = 9 432, 08 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в качестве уборщицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 432,08 рублей.

В указанный период ФИО1 в должности администратора не работала.

Компенсация за неиспользованный отпуск в качестве уборщицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 889 рублей 72 копейки, из расчета:

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8.5 месяцев, что соответствует 20 к/дней (28/12 = 2,33 * 805 = 19,83).

Расчет заработной платы за период и компенсация за отпуск по уборщице как по основному месту работы.

Стоимость услуг по уборке 1 подъезда в МКД <адрес> в месяц – 1 410 рублей. Общее количество подъездов - 3. Стоимость услуг 4 230 рублей в месяц.

Стоимость услуги в месяц за 1 подъезда - 1 410 руб. в <адрес>. Общее количество подъездов - 4. Стоимость услуг - 5 640 рублей в месяц.

МКД № по <адрес> дата начата оказания услуг - ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг в месяц 1 подъезд - 3 300 руб. Общее количество подъездов 6. Стоимость услуг 19 800 рублей.

Заработная плата за апрель 2021 г. = 9 870 рублей;

4 230+ 5 640= 9 870 рублей;

Заработная плата за май 2021 = 21 970 рублей

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 рабочих дней). Рабочих дней в мае 2021 года - 18 рабочих дней

(3300*6)/18)*11= 12 100 рублей.

12 100+9 870= 21 970 рублей

Заработная плата за период с 01.06 по ДД.ММ.ГГГГ = 89 010 руб.

4 230+5 640+19 800= 29 670 руб.

29 670* 3= 89 010 руб.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уборщицы 70 591,30 руб.

19 800*3+( 19 800/23 * 13)=59 400 +11 191,3= 70 591,30 руб.

9 870 +21 970 +89 010+70 591,30 = 191 441,30 руб.

191441,3/351,6*20=10 889,72 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск в качестве уборщицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - 10 889 рублей 72 копейки, а всего общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск по должности уборщица (основная ставка) за период с 01 04.2020 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере - 20 321 рубль 80 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в качестве уборщицы за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 321 рубль 80 копеек.

В судебном заседании истица пояснила, что в период с января 2020 года по август 2021 года она работала помощником администратора и дополнительно получала 4 000 рублей, в подтверждение представила составленную ею справку, где указала свою заработную плату помесячно.

Как было указано выше, доводы истицы о том, что она работала у ответчика с января 2020 года, не нашли своего подтверждения.

В связи с чем, суд производит расчет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы истицы помощником администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с получением дополнительной заработной платы в размере 4 000 рублей подтверждается свидетельскими показаниями ФИО6, что истица работала одновременно в должности уборщицы и администратора, показаниями свидетеля ФИО5, согласно которым, истица работала одновременно и уборщицей и администратором.

Компенсация отпуска в должности помощник администратора при заработной плате 4 000 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производится судом.

Количество отпускных дней 28 и 12 к/дней

4 000*12/351,6*28= 3 822,52 руб.

4000*7/153 (количество дней с апреля по август)*12= 2 196,08 руб.

3 822.52+ 2 196.08= 6 018 рублей 60 копеек.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в должности помощника администратора при заработной плате 4 000 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6 018 рублей 60 копеек.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в качестве администратора по совместительству.

Компенсации за неиспользованный отпуск в качестве администратора по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит в размере - 2 376 рублей 81 копейка, из следующего расчета:

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3,5 месяцев, что соответствует 8 к/дней. Должность администратор совместитель.

9000*3 (сентябрь, октябрь, ноябрь 2021) = 27 000 руб.

9000/23*13 = 5 086,95 руб.

27 000 руб.+5 086,95 руб.= 32 087 руб.

32087/109= 297,10 руб. (среднедневной заработок)

297,10*8= 2 376,81 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность за 13 рабочих дней в декабре 2021 года в должности уборщицы по основному месту работы в работы и в должности администратора по совместительству в размере - 9 000 рублей 30 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в должности помощника администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 018 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы по основному месту работы в размере - 20 321 рубль 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности администратора по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 376 рублей 81 копейка.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы, в должности помощника администратора по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности администратора по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск в должности уборщицы, в должности администратора подлежат частичному удовлетворению, согласно вышеприведенному расчету.

Подлежат удовлетворению и требования истицы о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истицы записи о ее приеме на должность уборщицы, помощника администратора, администратора и ее увольнении с указанных должностей на основании ст. 80 ТК РФ, а также возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, отчисления в УФНС России по Ульяновской области налог на доходы физических лиц за ФИО1 за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Засвияжского района города Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в должности уборщицы по основному месту работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности помощника администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству, в должности администратора по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО8 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщицы по основному месту работы и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ с должности уборщицы на основании ст. 80 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО8 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника администратора, с ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора по совместительству и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ с должности администратора на основании ст. 80 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО8 произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО8 произвести отчисления в УФНС России по Ульяновской области налог на доходы физических лиц за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 13 рабочих дней в декабре 2021 года в должности уборщицы по основному месту работы и в должности администратора по совместительству в общем размере - 9 000 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности помощника администратора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 018 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности уборщицы по основному месту работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 20 321 рубль 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности администратора по совместительству в размере - 2 376 рублей 81 копейка.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 13 рабочих дней в декабре 2021 года в должности уборщицы по основному месту работы и в должности администратора по совместительству в общем размере - 9 000 рублей 30 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в должности помощника администратора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 018 рублей 60 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в должности уборщицы по основному месту работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 20 321 рубль 80 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в должности администратора по совместительству в размере - 2 376 рублей 81 копейка подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Н.А. Колбинова