Дело № 2-40/23

Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ

г. Лыткарино Московской области 23 января 2023г.

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2023г.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи О.А. Антоновой, при помощнике ФИО1, истца С.Н. Товчигречко, представителя ответчика по доверенности ФИО6 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МП «Лыткаринская теплосеть» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.Н. Товчигречко обратился в суд с иском к ответчику, указав, что осуществлял трудовую деятельность с 2019 по 2022 г. в МП «Лыткаринская теплосеть», за указанный период не начислены и не выплачены премии по итогам работы за месяц и квартальные премии на основании «Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих МП «Лыткаринская теплосеть».

В судебном заседании истец требования поддержал, на основании уточнений от 12.12.2022 просил взыскать задолженность в размере 1132365,08 руб.

Представители ответчика иск не признали, указали, что в соответствии с Положением выплата премии ежемесячной, квартальной, ежегодной, к празднику является правом, а не обязанностью руководителя организации. Требования о взыскании премии по итогам работы за ноябрь, декабрь 2001 г. в сумме 14909,41 руб., признали, указывая на наличие счетной ошибки, представили отзыв.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда)

работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 статьи 144 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с 14.10.2019 принят на работу в МП «Лыткаринская теплосеть» на должность главного инженера на основании трудового договора №356 от 14.10.2019.

Решением суда от 26.05.2022 г. истец восстановлен в занимаемой должности, увольнение признано незаконным.

На основании приказа №76-К от 21.06.2022 г. уволен по основаниям п. а, ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в настоящее время увольнение оспаривается).

Как следует из доводов иска и пояснений, представленных истцом, в соответствии с Положием (п.2.4) ежемесячная премия устанавливается за фактически отработанное время в каждом месяце при выполнении производственных показателей.

Как следует из представленных документов, МП «Лыткаринская теплосеть» вынесен приказ №144/1 от 21.06.2022 о лишении премии ФИО2, связи с чем, основания для начисления ежемесячной премии за период май-июнь 2022 г. отсутствуют.

Оценивая требования истца о взыскании премии за ноябрь-декабрь 2022 за фактически отработанное время, с учетом наличия счетной ошибки, признанной ответчиком, признав расчет МП «Лыткаринская теплосеть» верным за указанный период подлежит взысканию премия в размере 14909,41 руб.

Обосновывая иск, ФИО2 указал, что поскольку в Положении отсутствует методика расчета квартальной премии, необходимо применять п. 6.13 Коллективного договора МП «Лыткаринская теплосеть» поскольку оклад гл. инженера устанавливается в пределе 10-30% ниже оклада директора, тогда и премия гл. инженера с учетом уменьшения премии директора на 20% будет составлять 120000 руб. в квартал. Итого сумма задолженности по премиям, включая ежегодную и к празднику 23 февраля составит 1098650 руб.

В п.1.5 Положения указано, что премирование работников является правом, а не обязанностью, осуществление которого связано с наличием определенных условий.

Доводы ФИО2, что премии являются обязательными составными частями заработной платы истца, отклоняются судом, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для их начисления и выплаты является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором, а также доходов предприятия. Безусловных гарантий размера заработной платы с учетом данных стимулирующих выплат, в размере, зависящем от средней ежеквартальной премии директора нормативные акты и условия трудового

договора не содержат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, со стороны ответчика по отношению к истцу было допущено ущемление его трудовых прав, обусловленное выплатой премии за ноябрь-декабрь 2022 года не в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, что исходя из обстоятельств дела, суд полагает объективным и отвечающим требованиям разумности.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От уплаты государственной пошлины истец, в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден.

Государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по нормативу 100 процентов, в силу ч.2 ст.61.2. Бюджетного кодекса РФ и п.З ст.333.18 НК РФ, является доходной частью местного бюджета и уплачивается по месту совершения юридически значимых действий, то есть по месту рассмотрения дела.

Исходя из объема удовлетворенных судом требований истца, с ответчика в бюджета городского округа Лыткарино Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 896 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к МП «Лыткаринская теплосеть» о взыскании премии и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МП «Лыткаринская теплосеть» в пользу ФИО2 премию за ноябрь, декабрь 2021 г. в сумме 14909,41 руб.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с МП «Лыткаринская теплосеть» в бюджет городского округа Лыткарино Московской области государственную пошлину в размере 596 руб.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области со дня составления решения в окончательной форме.

Судья О.А. Антонова

Судья

О.А.Антонова