ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 августа 2023 года г. Самара
Судья Самарского районного суда г. Самары Балова А.М.,
при секретаре Спиридоновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1470/2023 по иску заместителя прокурора Самарского района г. Самары Фанталовой Н.Е. в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Волга-Безопасность 2» о возложении обязанности по установлению размера оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Самарского района г. Самары Фанталова Н.Е. обратилась в Самарский районный суд г. Самары в интересах ФИО1, требуя обязать ООО ЧОО «Волга-Безопасность 2» установить ФИО1 размер оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда № рубля.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в ходе проведения прокуратурой Самарского района г. Самары проверки исполнения трудового законодательства установлено, что в нарушение норм закона ФИО1 ООО ЧОО «Волга-Безопасность 2» индексация заработной платы не произведена. Данный факт подтверждается штатным расписанием, которым ФИО1 должностной оклад установлен в размере № рублей. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец предъявил указанные выше требования.
Заместитель прокурора Самарского района г. Самары Фанталова Н.Е. и ФИО1 в судебное заседание не явились, однако о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Представитель истца – ФИО2 письменно ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Волга-Безопасность 2» в судебное заседание не явился, однако о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, судом в порядке ст. 233 ГПК РФ, с согласия стороны истца определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено, что прокуратурой Самарского района г. Самары проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО ЧОО «Волга-Безопасность 2», в ходе которой выявлены факты нарушения норм закона.
Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ, штатному расписанию на 2023 год, ФИО1 работает в ООО ЧОО «Волга-Безопасность 2» в должности охранника 4 разряда с должностным окладом в размере 16 000 рублей.
В силу ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 16 242 рубля.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вместе с тем, судом установлено, что в нарушение указанных выше норм закона ООО ЧОО «Волга-Безопасность 2» не произведена индексация заработной платы ФИО1 с 2023 года, что подтверждается штатным расписанием, которым должностной оклад ФИО1 установлен в размере 16 000 рублей.
При таких установленных судом обстоятельствах, суд считает, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора Самарского района г. Самары Фанталовой Н.Е. удовлетворить.
Обязать ООО ЧОО «Волга-Безопасность 2» установить ФИО1 размер оплаты труда не ниже величины минимального размера оплаты труда в размере 16 242 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Настоящее решение в окончательной форме изготовлено 25 августа 2023 года.
Судья Самарского
районного суда А.М. Балова