Решение по делу № 2-1070/2023 от 21.09.2023 - о признании приказов недействительными, восстановлении на работе в должности бухгалтера и специалиста по кадрам по совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1070/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики

под председательством судьи Яковлевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Егоровой Л.Н.,

с участием прокурора Тимофеевой И.М.,

истца ФИО1, представителя истца Н.,

представителя ответчика П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению «Канашская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе в должности бухгалтера и специалиста по кадрам по совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к профессиональному образовательному учреждению «Канашская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее - Канашская автошкола ДОСААФ России) о признании приказов недействительными, восстановлении на работе в должности бухгалтера и специалиста по кадрам по совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работала в Канашской автошколе ДОСААФ России в должности бухгалтера, по трудовому договору внутреннего совместительства от ДД.ММ.ГГГГ № - специалистом по кадрам. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС и № ЛС она уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников. Считает увольнение незаконным, так как при проведении процедуры сокращения штата ДД.ММ.ГГГГ не разработано и не введено новое штатное расписание, самый главный документ при процедуре сокращения штата работников. Просила признать незаконными приказы о прекращении (расторжении) трудового договора с ней от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС и № ЛС, восстановить на работе в Канашской автошколе ДОСААФ России в должности бухгалтера и специалиста по кадрам по совместительству, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям и вновь привели их суду, дополнив, что ДД.ММ.ГГГГ ее уведомили о предстоящем увольнении. В связи с новым сокращением штата ответчику следовало разработать новое штатное расписание, что не сделано. ДД.ММ.ГГГГ она ознакомлена с приказом об увольнении по сокращению штатов. После предупреждения о предстоящем увольнении вакансий у ответчика не было, на работу никого не принимали.

Представитель истца ФИО1 – Н. исковые требования истца поддержал, указав, ДД.ММ.ГГГГ введено новое штатное расписание, в последующем ФИО1 была уволена, затем решением суда была восстановлена на прежних должностях. С момента восстановления на работе штатное расписание потеряло свою актуальность, в виду сложившихся отношений стало действовать предыдущее штатное расписание. В связи с этим работодатель должен ввести новое штатное расписание, и исключить должности ФИО1, а потом начать процедуру сокращения.

Ответчик - представитель профессионального образовательного учреждения «Канашская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» П. в суде требования истца не признала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу на должности бухгалтера-кассира и специалиста по кадрам по совместительству. Произошло сокращение штатов, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ введено новое штатное расписание. При проведении сокращения ФИО1 были совершены существенные ошибки, в связи с чем решением Канашского районного суда ЧР ФИО1 восстановлена на работе, изданы соответствующие приказы о восстановлении на работе. Поскольку штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ не оспорено, действовало, в связи с чем проведено новое сокращение штата. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предупреждена о предстоящем сокращении, а ДД.ММ.ГГГГ - уволена с работы в связи с сокращением штата. При ознакомлении соответствующими приказами истец от подписи в них, а также от получения трудовой книжки отказалась. Процедура увольнения с работы ФИО1 по сокращению штатов соблюдена.

Третье лицо – представитель регионального отделения ДОСААФ России по ЧР, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 78).

Третье лицо - начальник профессионального образовательного учреждения «Канашская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Д. при наличии надлежащего извещения о времени и месте судебного заседания в суд не явился.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора Тимофеевой И.М., полагавшей, что при увольнении ФИО1 нарушений трудового законодательства не установлено, в связи с чем иск ФИО1 не подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом работодателем должен быть соблюден порядок увольнения по указанному основанию, закрепленный в статьях 179 и 180 ТК РФ.

Как следует из трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 5-6, 7-9, 92-97), истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в Канашской автошколе ДОСААФ России на должности бухгалтера и по совместительству - специалиста по кадрам.

Приказом начальника Канашской автошколы ДОСААФ России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в штатное расписание, исключены следующие должности: бухгалтер-кассир – 1 единица, специалист по кадрам – 0,5 единиц, начальник КТП-механик- 1 единица.

Приказом начальника Канашской автошколы ДОСААФ России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие штатное расписание № (л.д. 20-22).

Согласно штатному расписанию Канашской автошколы ДОСААФ России, утвержденному приказом начальника учреждения №ОД от ДД.ММ.ГГГГг. на период с ДД.ММ.ГГГГ должности бухгалтера и специалиста по кадрам отсутствуют (л.д. 20-22).

На основании данного приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ОД в тот же день начальником Канашской автошколы ДОСААФ России утвержден список сотрудников, попавших под сокращение штата: ФИО1 и О. (л.д. 32).

Приказами начальника Канашской автошколы ДОСААФ России от ДД.ММ.ГГГГ №№ ЛС и 46 ЛС трудовые договоры с ФИО1 по должностям «бухгалтер» и «специалист по кадрам» (по совместительству) расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата (л.д. 34).

В связи с нарушением порядка увольнения истца, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Ф, решением Канашского районного суда ЧР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена на работе в профессиональном образовательном учреждении «Канашская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в должности бухгалтера и специалиста по кадрам (по совместительству) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

В дальнейшем приказом начальника Канашской автошколы ДОСААФ России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД для проведения мероприятия по сокращению штата сформирована комиссия в составе Д., К., Л., которой поручено сформировать список подлежащих сокращению работников; ДД.ММ.ГГГГ подготовить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и ознакомление персонально работников, подлежащих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ДД.ММ.ГГГГ известить орган службы занятости о предстоящем сокращении штата работников организации и возможном расторжении с ними трудовых отношений; предложить работникам, подлежащим увольнению, другую имеющуюся работу, которую работники могут выполнить с учетом их состояния здоровья; в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить приказы об увольнении работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 24, 25).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем направлены сведения о сокращаемом работнике ФИО1 в отдел казенного учреждения Чувашской Республики «Центр занятости населения Чувашской Республики» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Канашу (л.д. 79-80, 85-86).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о предстоящем сокращении, от подписи в получении уведомления ФИО1 отказалась (л.д. 26, 29).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемых должностей бухгалтера-кассира и специалиста по кадрам по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д. 27-28).

В тот же день истцу вручены приказы об увольнении, однако от подписи об ознакомлении с приказом ФИО1 отказалась, о чем составлен соответствующий акт (л.д. 30).

Сторонами не оспаривается, что в установленный законом срок произведен окончательный расчет при увольнении.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч.2 ст. 179 ТК РФ).

Решение о сокращении работников принималось комиссией, которой оценивались деловые и профессиональные качества, квалификация на основании сравнительного анализа. Из представленных суду доказательств следует, что требования ст.179 ТК РФ к истцу не применимы.

Статьей 180 Трудового кодекса РФ определено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

С учетом приведенных норм материального права и разъяснений, юридически значимым для правильного разрешения спора, исходя из требований ст. 56 ГПК РФ, являлось установление судом следующих обстоятельств: действительное сокращение численности или штата работников, соблюдение ответчиком предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ процедуры увольнения, в том числе соблюдение сроков уведомления истца о предстоящем увольнении, наличие вакантных должностей у ответчика в период со дня уведомления истца о предстоящем увольнении до дня его увольнения с работы.

Вакантные должности на период сокращения численности и штата в Канашской автошколе ДОСААФ России не установлены.

В отсутствии соответствующих вакансий весь период действия уведомления о предстоящем сокращении штата работников организации суд убедился путем исследования журнала регистрации приказов по личному составу. Кроме того, отсутствие соответствующих вакансий в соответствующий период не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Суд исследовал приказы, штатные расписания, существовавшие в организации до предупреждения истца об увольнении по сокращению штата и на день его увольнения, и пришел к выводу о том, что реальное сокращение штата работников в Канашской автошколе ДОСААФ России нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно части 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Профсоюзная организация в Канашской автошколе ДОСААФ России не создавалась (л.д. 84).

Пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Уведомление о сокращении своевременно направлено в Центр занятости населения г. Канаш.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодатель не нарушил процедуру увольнения, положения ст. 180 ТК РФ работодателем исполнены, а именно истец была не менее чем за два месяца уведомлена о предстоящем увольнении, возможность ее трудоустройства на предприятии отсутствовала.

Довод истца о том, что после восстановления ее на работе при последующем сокращении штата не разработано и не введено новое штатное расписание, является несостоятельным, основан на неверном субъективном толковании истцом норм материального права, поскольку не включение в штатное расписание сокращенной должности после восстановления на работе сокращенного работника не является нарушением трудового законодательства, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и не нарушает прав сокращаемого работника.

Согласно приказам № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ и № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовые договора с истцом был прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), с которым истец отказался ознакомиться под подпись, о чем ДД.ММ.ГГГГ начальником С., заместителем начальника по УПЧ Д. и председателем контрольно- ревизионной комиссии регионального отделения ДОСААФ России составлен соответствующий акт.

ДД.ММ.ГГГГ истцу по почте с уведомлением о вручении была направлена трудовая книжка АТ-IV №, вкладыш в трудовую книжку ВТ-II №, приказы № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ и № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью почтового отделения и почтовым уведомлением, в котором ФИО1 получила вышеуказанные документы ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Приказом начальника «Канашской автошколы ДОСААФ России» в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ ФИО1 выплачено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка в сумме 23533 рубля 18 копеек, с сохранением за ФИО1 среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Исходя из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Канашской автошколой ДОСААФ России истцу выплачено выходное пособие в размере 23533 рубля 18 копеек, расчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19242 рублей 06 копеек, которые были перечислены работнику ДД.ММ.ГГГГ. Истец не согласилась с приказом о сокращении и перечислила эти суммы обратно на расчетный счет организации ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерия ДД.ММ.ГГГГ сделала повторное перечисление в той же сумме. Работник опять вернул деньги ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя не правильностью перечисления этих сумм. Согласно положению по оплате ДД.ММ.ГГГГ срок выдачи заработной платы работникам за июнь месяц, ФИО1 было сделано перечисление в сумме 40455 рублей 24 копейки, в связи с тем, что при первом перечислении была допущена ошибка в расчете НДФЛ. В связи с этим разница последнего перечисления составляет 2320 рублей.

Процедура увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ соблюдена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, а, следовательно, и в удовлетворении требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав работника, связанных с увольнением, не установлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии № № выдан Межрайонным отделом УФМС России по Чувашской Республике в гор. Канаш ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № к профессиональному образовательному учреждению «Канашская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании приказов недействительными, восстановлении на работе в должности бухгалтера и специалиста по кадрам по совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Канашский районный суд ЧР в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Т.А. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ