Решение по делу № 2-473/2023 от 16.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

5

Дело № 2-473/2023

УИД 03RS0002-01-2022-008778-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 16 февраля 2023 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Советская площадь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к товариществу собственников недвижимости «Советская площадь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, произвести оплату налогов, взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 000 руб., денежной компенсации за задержку выплату заработной платы в размере 82 149,76 руб., а также по день фактического расчета, компенсации морального вреда 100 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ТСН «Советская площадь» в должности помощника руководителя по делопроизводству с установленной заработной платой в размере 20 000 руб. в месяц. Законным представителем организации является ФИО2 До начала осуществления трудовой деятельности с ним достигнута договоренность относительно условий работы. Так как она является инвалидом <данные изъяты> группы и работала удаленно, ей предоставили печать и всю документацию по ТСН «Советская площадь». Конкретного графика работы предусмотрено не было, работала в любое время, когда ставилась задача. В трудовые обязанности входило отправление данных в муниципальные и государственные предприятия, проверка актов сверки и решение вопросов с ЭСКБ, работа со службой судебных приставов, подготовка писем, запросов, отслеживание судебных заседаний с МУП УИС, подготовка чеков и другой первичной документации для сдачи в бухгалтерию, составление договоров с самозанятыми и с другими организациями. Дата выплаты заработной платы определено с 6 по 10 число месяца следующего за расчетным. Расчет производился путем перевода денежных средств на карту. В нарушение действующего законодательства трудовой договор в письменной форме не заключен, запись в трудовую книжку не внесена, данные о трудовой деятельности не направлены в налоговые органы и базы персонифицированного учета Пенсионного фонда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата в полном объеме не выплачена. С января 2022 года заработная плата снижена до 10 000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ она приостановила работу в организации в связи с невыплатой заработной платы. Задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2022 года составляет 30 000 руб. Кроме того, на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Неисполнение обязанности по выплате причитающейся заработной платы повлекло возникновение нравственных страданий.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала.

Представитель ответчика ТСН «Советская площадь» ФИО2 иск не признал.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Обращаясь в суд с иском ФИО1 указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ТСН «Советская площадь» в должности делопроизводителя дистанционно с оплатой 20 000 руб. в месяц, начиная с января 2022 года в размере 10 000 руб., трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлены, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ТСН «Советская площадь» осуществляет управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.

Согласно ответу государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, составляющих пенсионные права, является получателем страховой пенсии по инвалидности (инвалидность группа <данные изъяты>), ежемесячной денежной выплаты, федеральной социальной доплаты.

Из ответа ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ со счета С.С.А. на счет ФИО1 переведены денежные средства в сумме 10 000 руб., назначение платежа не указано.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру Кировского района города Уфы с заявлением о проведении проверки в отношении ТСН «Советская площадь» по факту невыплаты заработной платы в общей сумме 30 050 руб.

Согласно объяснениям ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, содержащимся в надзорном производстве №, ФИО1 оказывалась финансовая помощь из его личных средств по просьбе ее семьи, трудовых соглашений в любом из существующих видов согласно законодательству между организацией и ФИО1 никогда не было.

По результатам проверки обращения ФИО1 дан ответ об отсутствии финансово-хозяйственной документации, подтверждающей периоды работы в организации, разъяснено право обращения в суд с иском.

На обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ, которым разъяснено право на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСН «Советская площадь» ФИО2 получен судебный запрос о предоставлении приказа о приеме истца ФИО1 на работу и увольнении, трудового договора, должностной инструкции помощника руководителя по делопроизводству, делопроизводителя, штатного расписания за 2021-2022 годы, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, табелей учета рабочего времени за период работы ФИО1, справок о заработной плате истца за 2021-2022 годы по форме 2-НДФЛ, расчетных листов за период работы ФИО1, письменного объяснения по делу и доказательств обоснованности возражений, если таковые имеются.

В ответ на данный запрос представлен ответ о том, что ТСН «Советская площадь» не заключало трудового или иных соглашений с ФИО1 и финансовых обязательств перед ФИО1 не имеет.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлена переписка с мессенджера Ватсапп с председателем правления ТСН «Советская площадь» ФИО2, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направляет ему письма от администрации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщает о необходимости явиться ДД.ММ.ГГГГ к 14.00 час. по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направляет свой адрес электронной почты. ДД.ММ.ГГГГ на просьбу сообщить адрес электронной почты для перенаправления договора, поступившего от бухгалтера, ФИО2 сообщает адреса электронной почты <данные изъяты> или <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о необходимости пройти регистрацию участников в 14.00 час. на заседание, назначенное в 14.15 час. судья В.Е.Т., кабинет 211, указывает что видит еще одно заседание ДД.ММ.ГГГГ в 10.00 час., кабинет 215, истец УИС. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляет номер телефона с указанием «Лиля бух.ЕРКЦ», в ответ ФИО1 направляет информацию о начислениях ЕРКЦ и перечислениях в ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляет номер телефона с указанием «ЕРКЦ типография». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляет документы, в ответ ФИО1 указывает, что показания счетчиков отправила с указанием домов, на вопрос «Что по ОДН эл/эн?», ответила, что на выезде в ЕРКЦ и бухгалтерии. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просит прислать номер карты для перечисления заработной платы и телефон мамы. ДД.ММ.ГГГГ на вопрос ФИО1 звонили ли из ЕРКЦ по поводу соглашения, ФИО2 ответил, что занят, перезвонит. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляет номер телефона с указанием «Кабиров Р.М. Уфанет» и дает поручение созвониться с ним, ему нужны документы по границе балансовой принадлежности между ними и УИС, Уфаводоканалом и Электросбытом для договора обслуживания по 3 домам: Советская 11, Советская 13/15, Октябрьской Революции 7/1, указывает, что документы должны быть в соответствующих папках договоров между ними и ресурсоснабжающими организациями, если не окажется, то необходимо связаться с ресурсоснабжающими организациями, запросить копии. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о том, что заседание ДД.ММ.ГГГГ в 10:45 час., кабинет 211. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляет номер телефона договорного отдела Газпрома и поручает заключить договор обслуживания между ними и «Сквер Маяковского», получает положительный ответ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручает посмотреть время судебного заседания, назначенного в Арбитражном суде Республики Башкортостан, получает положительный ответ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит перевести заработную плату по причине смерти отца, в ответ ФИО2 сообщает об отсутствии денег на счету организации, предлагает дать немного своих наличными. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит выплатить остатки по заработной плате 3 320 руб., в ответ Шнейдер сообщает, что с зарплатой разберется, спрашивает о том, почему на почту приходит напоминание из ЕРКЦ по ОДПУ, передает ли вовремя показания. ФИО1 сообщает, что в ЭКСБ звонит ежедневно, они не дают данные, ФИО2 сообщает, что этой проблеме столько времени, сколько они работают, он просил подготовить соответствующие письма в ЭКСБ, чтобы они могли выставить претензии, а в итоге не отвечали за якобы существующие долги, спрашивает, есть ли зарегистрированные письма, в ответ ФИО1 направляет форму обращения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о прибытии домой к ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит выплатить заработную плату за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ просит перевести остаток на карту, ДД.ММ.ГГГГ повторно просит перевести деньги. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщает о том, что переведет завтра, ДД.ММ.ГГГГ сообщает о том, что перевел денежные средства в размере 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уточняет по поводу дальнейшего сотрудничества, в ответ ФИО1 сообщает о том, что сможет выполнять только надомную работу без выездов в город. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 спрашивает какие данные ОДН по электроэнергии отправить. ДД.ММ.ГГГГ на вопрос какие данные передавались за последние 4 месяца, ФИО1 направляет информацию за 4 месяца по домам Советская 11, Советская 13/15; Шнейдер дает поручения собрать все счета, выставленные с января по декабрь 2021 года и отправить на электронную почту, ФИО1 дает положительный ответ, сообщает о готовности актов балансовой принадлежности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит дать задание. ДД.ММ.ГГГГ на просьбу ФИО2 о предоставлении списка фамилий самозанятых для уточнения их паспортных данных, ФИО1 направляет список: С.С.А., Г.Г.Н., Л.В.В., В.О.Б., К.А.А., Л.О.В.. На просьбу ФИО1 о предоставлении паспортных данных С.С.А., ФИО2 сообщает, что его паспортные данные должны быть в их бухгалтерии, т.к. они вели его компанию «Сигма». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 напоминает про акты балансовой принадлежности в водоканале кабинет 132 ФИО4. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о направлении на почту списка недостающих документов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит перевести деньги, указав, что оплатила за интернет 600 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает, что бухгалтерия ждет расшифровки из ЕРКЦ. ДД.ММ.ГГГГ на вопрос ФИО1 какие данные по ОДН будут ставить за февраль, ФИО2 сообщает, что те же самые, если на почту не пришли показания. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляет ссылку сайта uzio-ufa.ru «субсидии управляющим и ресурсоснабжающим организациям, направляет номер телефона с указанием «Ф.Д. Альбер ЭСКБ», в ответ ФИО1 направляет информацию по задолженностям. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает, что информации по субсидиям на сайте УЗИО пока нет, будет отслеживать, ФИО5 не берет трубку. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о том, что направила по электронной почте акты и договоры по самозанятым и необходимый перечень документов от Сигмы, акты направила в бухгалтерию, после подписания, отвезут, на выделенные суммы нужны платежки ЭСКБ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о необходимости платежных поручений для ЭСКБ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о том, что ЭСКБ ожидает платежки, необходим паспорт К.А.В. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о необходимости для бухгалтерии документов по Сигме и другим организациям, перечень необходимых документов направлен на электронную почту. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно сообщает о необходимости предоставления документов по Сигме, платежек для ЭСКБ, сообщает о том, что не может дозвониться. ДД.ММ.ГГГГ в 01:06 час. ФИО1 сообщает о том, что заседание ДД.ММ.ГГГГ в 10:45 час. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направляет реквизиты своего счета. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает, что если он переведет ей зарплату с расчетного счета, как потом в бухгалтерии отчитываться, она ведь не самозанятый. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о необходимости предоставить документы по Сигме. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о повторном направлении перечня документов от Сигмы, а также о списании за интернет 600 руб. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращается с просьбой перечислить денежные средства, в ответ ФИО2 сообщает о перечислении. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о необходимости дослать недостающие документы в бухгалтерию. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 спрашивает возможно ли запросить у Башпотребсоюза акт сверки, т.к. они должны 560 000 руб., в ответ ФИО1 направляет номер телефона Башпотребсоюза. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направляет информацию по самозанятым. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит прочесть письмо, направленное на адрес электронной почты, в ответ ФИО2 направляет ссылку с сайта новостей о продлении срока уплаты налогов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает, что в список предприятий для которых продлен срок уплаты налогов, они не входят, просит оплатить канцтовары. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уточняет, что с актами Башпотребсоюза, сообщает о том, что оплатила за интернет 600 руб., итого долг 1 200 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщает, что по Башпотребсоюзу будет готов в среду, в тот же день перечислит ей 11 200 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о том, что МУП ЕРКЦ г.Уфы просит предоставить показания (электроэнергии и газа). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пересылает сообщение сотрудника Сбербанка о том, что с третьими лицами не работают, счет от Троя не принимают, договор с ТСН Советская площадь, соответственно счет должен быть как в акте, в ответ ФИО2 направляет номер телефона сотрудника Сбербанка и просит разобраться, составить дополнительное соглашение к договору. ДД.ММ.ГГГГ на вопрос ФИО2 о новостях по контрагентам, ФИО1 сообщает, что вопросы решаются. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщает о направлении на почту ТСН уведомления о необходимости продления срока действия почты и просит предоставить информацию по контрагентам, по взаиморасчетам с ЭСКБ. ДД.ММ.ГГГГ на вопрос о предоставлении информации по контрагентам, ФИО1 сообщает, что Газпром просит подтвердить работоспособность газового оборудования, ФИО2 сообщает, что газ по адресам: Советская, 11, Советская 13/15, Октябрьской Революции 7/1. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 напоминает о необходимости уплаты налога до 19 мая, иначе арестуют счет на эту сумму и спишут налог. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит выплатить заработную плату за апрель, на что ФИО2 сообщает об отсутствии денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о поступлении на расчетный счет денежных средств от контрагента, просит рассчитаться с ней. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит выплатить заработную плату за апрель, май, июнь 30 000 руб. и за интернет за 3 месяца 1 750 руб., в ответ ФИО2 сообщает, что начнет платить с августа. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает о том, что ее не устраивают задержки в заработной плате, с июля 2022 года прекратила сотрудничество, просит выплатить задолженность, она вернет документы, в ответ ФИО2 сообщает об отсутствии возможности единовременно оплатить деньги.

В судебном заседании представитель ответчика – председатель правления ТСН «Советская площадь» ФИО2 подтвердил указанную переписку, не оспаривая факт осуществления ФИО1 трудовой функции делопроизводителя на дому дистанционно, пояснил, что давал личные поручения ФИО1 за совершение которых оплачивал вознаграждение из своих личных средств в размере 20 000 руб. ежемесячно до декабря 2021 года, в размере 10 000 руб. ежемесячно с января 2022 года. В обязанности ФИО1 входило составление проектов договоров, писем, обращений от ТСН «Советская площадь», передача показаний счетчиков в ЕРКЦ, осуществление взаимодействия с ресурсоснабжающими организациями, в частности с ЭСКБ.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля С.С.А. пояснил, что осуществлял в ТСН «Советская площадь» трудовую функцию главного инженера, трудовые отношения оформлены не были, ФИО1 работала дистанционно делопроизводителем. Он передавал ФИО1 данные по счетчикам, она вела учет по воде, взаимодействие происходило по электронной почте и по мессенджеру Ватсапп. По поручению ФИО2 переводил на ее счет денежные средства в счет оплаты заработной платы.

Вышеизложенные доказательства: переписка с Ватсапп, показания представителя ответчика, свидетеля согласуются с пояснениями истца ФИО1, данными в судебных заседаниях о том, что ДД.ММ.ГГГГ председатель правления ТСН «Советская площадь» ФИО2 принял ее на работу делопроизводителем, трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке со ссылкой на необходимость прохождения испытательного срока. В трудовые обязанности входило составление проектов договоров, писем, общение с контрагентами, предоставление сведений ресурсоснабжающим организациям, отслеживание судебных заседаний с участием организации в Арбитражном суде Республики Башкортостан. С руководителем ТСН «Советская площадь» ФИО2 достигнута договоренность о том, что работа будет выполняться дистанционно на дому, взаимодействие будет осуществляться по телефону, электронной почте, мессенджеру Ватсапп. На вопрос, поставленный ДД.ММ.ГГГГ о заключении трудового договора, ФИО2 предложил оформиться как самозанятый гражданин. Заработная плата была установлена в размере 20 000 руб. в месяц. В декабре 2021 года в период нахождения на лечении в г.Москва ФИО2 сообщил о том, что в связи с финансовыми трудностями организации, с января 2022 года заработная плата будет установлена в размере 10 000 руб. в месяц. Она согласилась на данные условия с учетом того, что работа будет осуществляться на дому, без посещения каких-либо организаций. С апреля 2022 года ей перестали выплачивать заработную плату. Работала в организации до конца июня 2022 года, с ДД.ММ.ГГГГ перестала осуществлять свои должностные обязанности.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела судом первой инстанции, ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе истребованных от него судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

Суд признает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ТСН «Советская площадь» в качестве делопроизводителя, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ТСН «Советская площадь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве делопроизводителя, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) подлежит удовлетворению. При этом оснований для возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку в судебном заседании ФИО1 пояснила, что фактически выполняла работу до конца июня 2022 года.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

С 1 января 2017 года в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

За период работы ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, налоги работодателем не оплачивались, доказательств обратного не представлено.

Учитывая отсутствие доказательств того, что работодателем были уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве, налоги за истца за спорный период трудовых отношений, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика соответствующей обязанности произвести уплату страховых взносов, налогов за ФИО1

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Однако, ответчик, в нарушение требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, а также вышеприведенных положений трудового законодательства, не представил в суд доказательств оплаты истцу заработной платы за время работы.

С ТСН «Советская площадь» в пользу ФИО1 следует взыскать исходя из заявленных требований задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 года по июнь 2022 года в размере 30 000 руб. (10 000 руб. х 3 месяца).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 454 руб., с учетом того, что заработная плата за апрель 2022 года подлежала оплате ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за май 2022 года с учетом долга в размере 20 000 руб. подлежала оплате ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за июнь 2022 года с учетом долга в размере 30 руб. подлежала оплате ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку действиями ответчика, не выполнившего требования абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, нарушено право истца на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 473,63 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично.

Установить факт трудовых отношений между товариществом собственников недвижимости «Советская площадь» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать товарищество собственников недвижимости «Советская площадь» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве делопроизводителя, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать товарищество собственников недвижимости «Советская площадь» произвести уплату налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Советская площадь» в пользу ФИО1 заработную плату 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 454 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Советская площадь» в доход местного бюджета государственную пошлину 1 473,63 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфы.

Председательствующий: Р.В. Рахимова