Решение по делу № 2-2121/2025 от 15.07.2025 - о возложении обязанностей установить оклад, произвести перерасчёт заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате с компенсацией за нарушение сроков выплаты и о взыскании денежной компенсации морального вреда.

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <дата> г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего Кононовой Ю.С.,

при помощнике судьи ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» Республики Коми, администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми о возложении обязанностей установить оклад, произвести перерасчёт заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате с компенсацией за нарушение сроков выплаты и о взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 И.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» Республики Коми (далее МБУ «СДУ») о возложении обязанностей установить ему с <дата> по <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., исходя из тарифного коэффициента по 6-му разряду 2,230 итого в размере ... руб., с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., исходя из тарифного коэффициента по 6-му разряду 2,230 итого в размере ... руб.; произвести перерасчёт заработной платы и отпускных с <дата> с учётом установленного оклада, выплатить недополученные заработную плату, отпускные с учётом компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в МБУ «СДУ» МО «Воркута» в должности мастер участка на основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору ... от <дата>, договор был заключен на неопределенный срок, установлен оклад ... руб. Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору ... от <дата> с <дата> установлен оклад ... руб. на основании постановления о возбуждении исполнительного производства. Дополнительным соглашением от <дата> с <дата> установлен оклад в размере ... руб. Он не согласен с данным окладом, поскольку <дата> заключено Отраслевое тарифное соглашение по дорожному хозяйству Республики Коми на 2024-2026 гг. (далее региональное ОТС), от присоединения к которому МБУ «СДУ» в установленном порядке не отказалось, следовательно, оно распространяется на него. Региональным ОТС определено, что минимальная тарифная ставка рабочих первого разряда дорожной отрасли устанавливается в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом Российской Федерации, с применением коэффициента 1,15, следовательно, размер минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в дорожной отрасли на 2024 год составляет ... руб. (...). Согласно Сборнику Тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства (центр организации труда и экономических методов управления) по должности мастер дорожный устанавливается с 6-11-й разряды. Согласно приложению ... к постановлению администрации МО ГО «Воркута» от <дата> ... «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО «Воркута» установленный оклад ... рублей соответствует 11-му разряду. Согласно приложению ... к постановлению администрации МО ГО «Воркута» ... от <дата> «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Воркута», осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства» (действуют с <дата>) установленный оклад с <дата> в сумме ... рублей соответствует 11-му разряду. Таким образом размер его заработной платы с учётом тарифного коэффициента 2,230 с <дата> составляет ... руб., а с <дата> - ... руб.

Определением от <дата>, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация муниципального округа «Воркута» Республики Коми (далее администрация МО «Воркута»).

Ответчик МБУ «СДУ» в своем отзыве на иск, что <дата> направил в Минстрой Республики Коми и Коми республиканскую организацию профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства уведомление об отказе от участия в региональном ОТС. Региональное ОТС имеет ограниченное действие по кругу лиц и распространяется только на работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, так как действующее законодательство Российской Федерации и Республики Коми не предусматривает порядок присоединения (неприсоединения) к заключённым на региональном уровне отраслевым тарифным соглашениям, при этом положения ст.ст. 48 и 133.1 ТК РФ распространяются только на отраслевые соглашения федерального уровня и региональные соглашения в части установления минимальной заработной платы. МБУ «СДУ» не имеет финансирования, которое позволило бы обеспечить выполнение дополнительных социальных обязательств, предусмотренных соглашением Неверное понимание истцом порядка установления размера должностных окладов в МБУ «СДУ» в рамках действующих постановлений администрации, привело к неверному толкованию им правомерности установленного ему оклада. Кроме того, по должности истца (мастер участка) разрядная система оплаты труда не предусмотрена, соответственно в случае удовлетворения исковый требований оклад (тарифная ставка) истца должна составлять с <дата> в размере ... (...

Ответчик администрация МО «Воркута» представила возражения на иск, в которых просит отказать в его удовлетворении к ней, поскольку она не является работодателем истца и не несёт субсидиарную ответственность с его работодателем, которым является МБУ «СДУ». <дата> Минтрудом Республики Коми зарегистрирован отказ МБУ «СДУ» от присоединения к Соглашению на 2023-2025 гг. Кроме того, просила применить к заявленным требованиям срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Истец, ответчики МБУ «СДУ», администрация МО «Воркута» РК о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, истец, ответчики просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии с ч.ч. 3-5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

По смыслу ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В силу ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе, соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, полномочность представителей сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами, обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений, ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

В соответствии с ч.ч.3-5, 9 ст.48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; в отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления; соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Минстроем Республики Коми, Коми Рескомом профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Российской Федерации, Ассоциацией дорожных организаций Республики Коми <дата> заключено Отраслевое тарифное соглашение по дорожному хозяйству Республики Коми на 2024 - 2026 годы, которое действует с <дата> по <дата>.

В соответствии с п.п.1.1, 1.5 регионального ОТС, оно устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работников и работодателей в организациях дорожного хозяйства, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени, на профсоюзных работников, а также на все дорожные организации независимо от формы собственности, осуществляющие дорожные работы в <адрес>.

Порядок присоединения к региональному ОТС определён п. 1.9, согласно которому в течение десяти календарных дней после его подписания руководитель Минстроя РК обеспечивает его официальное опубликование в установленном порядке и размещение в информационных справочно-правовых системах его текста с приложениями к нему, а также обеспечивает опубликование предложения работодателям, осуществляющим деятельность в дорожной отрасли, о присоединении к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность в дорожной отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему не представили в орган исполнительной власти Республики Коми, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то оно считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

<дата> Минстроем Республики Коми в газете «Республика» опубликовано предложение работодателям, осуществляющим деятельность в дорожной отрасли и не участвовавшим в региональном ОТС, присоединиться к нему.

Согласно сведениям, внесенным в ЕГРЮЛ, основным видом деятельности МБУ «СДУ» является эксплуатация автомобильных дорог и автомагистралей (ОКВЭД ОК 52.21.22).

В соответствии с п.2.2 раздела 2 Устава МБУ «СДУ» ответчик создан, в том числе, в целях осуществления дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог местного значения и обеспечения безопасности дорожного движения на них, следовательно, МБУ «СДУ» относится к числу организаций, осуществляющих дорожную деятельность.

<дата> МБУ «СДУ» направило в Минстрой Республики Коми и Коми республиканскую организацию профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства уведомление об отказе от участия в региональном ОТС, в обоснование которого указало, что оно является бюджетным учреждением, финансируется за счёт средств бюджета МО ГО «Воркута», осуществляет свою деятельность на основании муниципального задания выдаваемого уполномоченным органом на каждый финансовый год.

<дата> указанное уведомление поступило в Минстрой Республики Коми, которым его скан был направлен в адрес Минтруд Республики Коми по электронной почте <дата> (после того, как было установлено, что МБУ «СДУ» не направило уведомление об отказе от присоединения к региональному ОТС в адрес Минтруда РК).

В силу ст.26 ТК РФ, социальное партнёрство осуществляется на различных уровнях, в том числе на региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации.

Как предусмотрено п.1, п. 4 ст. 15 Закона Республики Коми от 26.06.2017 №54-РЗ «О социальном партнерстве», в течение десяти календарных дней после подписания Регионального соглашения по социально-экономическим вопросам, Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> и отраслевых (межотраслевых) республиканских соглашений руководитель соответствующего органа исполнительной власти Республики Коми, подписавший соглашение, обеспечивает его официальное опубликование в установленном порядке и размещение в информационных справочно-правовых системах текста соглашения с приложениями к нему, а также обеспечивает опубликование предложения работодателям о присоединении к соответствующему соглашению.

Порядок присоединения работодателей к отраслевым (межотраслевым) республиканским соглашениям определяется сторонами, подписавшими соглашение, самостоятельно.

Таким образом, законом, устанавливающим на уровне Республики Коми основные правила социального партнёрства в сфере труда, сторонам отраслевых республиканских соглашений предоставлено право самостоятельно определять порядок присоединения работодателей к данным соглашениям.

Как следует из содержания п.1.9 регионального ОТС и п.8 ст.48 ТК РФ, мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению должен быть представлен в соответствующий орган исполнительной власти в 30-дневный срок.

В соответствии с п.1.9 регионального ОТС если предложение работодателям, осуществляющим деятельность в дорожной отрасли, от присоединении к ОТС опубликовано и сроки для принятия работодателем действий по отказу от присоединения к соглашению (30 календарных дней со дня официального опубликования предложения) истекли, то соглашение в полном объёме распространяется на работодателя, осуществляющего деятельность в дорожной отрасли, несмотря на то, что он не принимал участия в подписании указанного соглашения.При таких обстоятельствах, поскольку в установленный срок МБУ «СДУ» и администрация МО ГО «Воркута» не представили мотивированный отказ от присоединения к региональному ОТС в орган исполнительной власти Республики Коми, уполномоченный в сфере труда, действие регионального ОТС распространяется на МБУ «СДУ» и его положения являются обязательными при формировании фонда оплаты труда работников.

Довод ответчика МБУ «СДУ» о невозможности распространить на него действие регионального ОТС, поскольку оно является бюджетным учреждением, суд не принимает во внимание, поскольку оговорок относительно организационно-правовой формы предприятий, на которые распространяется действие отраслевых соглашений либо источнике их финансирования ТК РФ и региональное ОТС не содержат.

Из трудового договора от <дата> ... и приказа о приеме на работу ... от <дата> следует, что ФИО1 И.В. с <дата> принят на работу в МБУ «СДУ» водителем автомобиля пятого разряда на неопределенный срок с тарифной ставкой (окладом) 3320 руб.

Приказом о переводе работника на другую работу от <дата> ...-к ФИО1 И.В. переведен постоянно с <дата> водителем автомобиля дорожного участка (кольцо) постоянно с окладом ... руб.

Из приказа от <дата> ...-к и дополнительного соглашения от <дата> следует, что ФИО1 И.В. переведен постоянно с <дата> на должность мастера участка дорожного участка (кольцо) с тарифной ставкой (окладом) 10016 руб., надбавкой за выслугу лет в размере 15%.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> и дополнительным решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата>, оставленными без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от <дата>, исковые требования ФИО1 И.В. к МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» о возложении обязанности установить оклад, произвести перерасчет заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате с процентами за нарушение срока выплат и о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворены частично; на МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» возложена обязанность установить ФИО1 И.В. тарифную ставку (оклад) с <дата> в размере ... руб.; произвести перерасчет заработной платы, отпускных с <дата> и выплатить задолженность с учетом процентов, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно; взыскана с МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» в пользу ФИО1 И.В. компенсация морального вреда в размере ... руб.; в остальной части исковых требований к МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» и в иске к администрации МО ГО «Воркута» ФИО1 И.В. отказано; взыскана с МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» в бюджет МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере ... руб.; взыскана с МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» в пользу ФИО1 И.В. задолженность по заработной плате за января 2022 г. – сентябрь 2023 г. в размере ... руб. и компенсация за нарушение сроков выплаты за период с <дата> по <дата> в размере ... руб.; взыскивать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» в пользу ФИО1 И.В. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с <дата> и по день фактического расчета включительно; взыскана с МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» в бюджет МО ГО «Воркута» государственная пошлина в размере ... руб. 70 коп.

Дополнительным соглашением от <дата> на основании постановления о возбуждении исполнительного производства от <дата> ГМУ ФИО1 СОСП по <адрес> ГМУ ФИО1 И.В. с <дата> установлен должностной оклад в размере ... руб.

<дата> дополнительным соглашением к трудовому договору ... от <дата> ФИО1 И.В. с <дата> установлен должностной оклад в размере ... руб.

В соответствии с п. 3.1 раздела III регионального ОТС, минимальная тарифная ставка рабочих I разряда дорожной отрасли устанавливается в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом Российской Федерации, с применением коэффициента 1,15. Применяемый коэффициент учитывает все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством, за исключением выплат, предусмотренных в п.1.6 указанного Соглашения.

Как установлено п. 3.2 регионального ОТС, указанный в п. 3.1 Соглашения размер минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Таким образом, определяя тарифную ставку (оклад) истца, суд принимает во внимание положения, которым предусмотрено, что минимальная тарифная ставка рабочих I разряда дорожной отрасли устанавливается в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом Российской Федерации, с применением коэффициента 1,15, следовательно, размер минимальной тарифной ставки рабочих I разряда в дорожной отрасли на 2024 год составляет ... руб. (...); на 205 год – ... руб. (...).

Постановлением администрации МО ГО «Воркута» ... от <дата> утверждены должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей муниципальных учреждений согласно Приложению ... к настоящему Постановлению.

В соответствии с Приложением ... постановления администрации МО ГО «Воркута» ... от <дата> «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей муниципальных учреждений» по должности мастер участка установлен оклад в размере 9580 руб.

Согласно примечанию <2> к Приложению ... Постановления ... от <дата>, если служащий осуществляет трудовую деятельность в муниципальном учреждении муниципального образования городского округа «Воркута», которое относится ко II группе по оплате труда руководителей, служащему устанавливается повышенный на 10% должностной оклад.

Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 19242,00 руб., следовательно, размер тарифной ставки (оклада) истца с <дата> должен был составлять ... руб. (...).

Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ с 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 22440,00 руб., следовательно, размер тарифной ставки (оклада) для работника МБУ «СДУ» с <дата> составляет ... руб. (...).

Из расчётных листков ФИО1 И.В. следует, что заработная плата с <дата> по <дата> выплачивалась ему исходя из оклада ... руб., с <дата> – ... руб.

Доводы истца о том, что согласно Сборнику Тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства (центр организации труда и экономических методов управления) по должности мастер дорожный устанавливается с 6-11-й разряды. Согласно приложению ... к постановлению администрации МО ГО «Воркута» от <дата> ... «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО «Воркута» установленный оклад ... рублей соответствует 11-му разряду. Согласно Приложению ... к постановлению администрации МО ГО «Воркута» ... от <дата> «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Воркута», осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства» (действуют с <дата>) установленный оклад с <дата> в сумме ... рублей соответствует 11-му разряду не состоятельны и в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, основаны на неверном толковании норм права, поскольку по должности истец мастер участка, а не мастер дорожный. Оснований для установления истцу разряда суд не находит. Кроме того, истец самостоятельно установил себе 6 разряд с учетом которого просит произвести ему расчет тарифной ставки (оклада), однако доказательств суду не представил.

В нарушение ст.123 Конституции РФ, ст.ст.12, 56 ГПК РФ истец доказательств, того, что ему был установлен какой-либо разряд по должности мастер участка не представил, судом таких доказательств не добыто.

В то же время, доводы ответчиков о частичном пропуске истцом срока исковой давности заслуживает внимания.

На основании ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.3.4 Положения об оплате труда МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута», утвержденного приказом от <дата> ... руководителя МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» установлены сроки выплаты заработной платы: 30-го числа (для февраля 28 или 29 числа) расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Истец обратился с настоящим иском в суд <дата>, учитывая сроки выплаты заработной платы, срок на обращение в суд за период с <дата> по <дата> включительно истцом пропущен.

Сведений об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено.

В силу абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении оклада, перерасчете заработной платы и отпускных, выплате неполученных сумм за период с <дата> по <дата> включительно в связи с пропуском истцом установленного нормами ст.392 ТК РФ срока обращения в суд.

Учитывая, что с <дата> ФИО1 И.В. работодателем установлен оклад в размере ... руб., то есть в размере, превышающем тарифную ставку (оклад), подлежащую установлению в соответствии с региональным ОТС (... руб.), применение положений регионального ОТС при определении тарифной ставки (оклада) истца с <дата> по <дата> не имеется, поскольку это приведёт к ухудшению социально-экономического положения работника.

Таким образом, поскольку заработная плата истцу с <дата> по <дата> выплачивалась исходя из оклада, значение которого не соответствовало региональному ОТС, требования о возложении обязанности произвести перерасчёт по заработной плате, отпускным и выплатить задолженность подлежат удовлетворению с <дата> по <дата> исходя из тарифной ставки в размере ... руб., с <дата> исходя из тарифной ставки в размере ... руб.

Исходя из предмета спора, правовых оснований для возложения на администрацию МО «Воркута» субсидиарной ответственности по исполнению требований истца не имеется, в связи с чем, исковые требования к данному ответчику не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком условий регионального ОТС, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере ... руб.

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса частичное удовлетворение иска является основанием для присуждения с другой стороны всех понесенных по делу судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно п.8 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика МБУ «СДУ» в бюджет муниципального округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» Республики Коми (ОГРН ...) удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» Республики Коми установить ФИО2 с <дата> по <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» Республики Коми в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» Республики Коми об установлении с <дата> тарифной ставки (оклада) в размере ... руб., с <дата> по <дата> в размере ... руб., с <дата> в размере ... руб., о взыскании денежной компенсации морального вреда в оставшейся части, отказать.

В удовлетворении иска ФИО2 к администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального округа «Воркута» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья ФИО6