Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2022-006441-49
Дело №2-5610/2022
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
20 декабря 2022 г. г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего судьи Им И.Т.,
при помощнике - Эн Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к акционерному обществу «Сахалинская Коммунальная Компания» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО обратился в суд с иском к акционерному обществу «Сахалинская Коммунальная Компания» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществляет трудовую деятельность на основании бессрочного трудового договора в АО «СКК» в должности <данные изъяты> участка № цеха № <данные изъяты> №.
11.05.2022 истца ознакомили с приказом о переводе работника на другую работу и было предложено подписать дополнительное соглашение о временном переводе. Из содержания приказа следовало, что ввиду производственной необходимости в связи с отсутствием постоянного работника временно истца переводили в другое структурное подразделение: Цех № участок №, котельная №.
12.05.2022 и последующие дни истец выполнял трудовую функцию на котельной №. 13.05.2022 истцу вручено уведомление о даче объяснительной, по факту отсутствия на рабочем месте 12.05.2022 в котельной № цеха №. Аналогичные уведомления были получены в отношении отсутствия истца на котельной № – 12, 13, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 22 мая 2022 г.
Впоследствии за каждый вышеуказанный день работодателем изданы приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Истец считает, что работодатель незаконно и безосновательно привлекал его к дисциплинарной ответственности и не выплатил заработную плату, чем нарушил условия оплаты труда.
В связи с чем истец просит:
- признать незаконными и отменить приказы о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 12, 13, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 22 мая 2022 г.
- взыскать с АО «Сахалинская коммунальная компания» в пользу ФИО невыплаченные суммы заработной платы в размере 27 602,4 руб.
- взыскать с АО «Сахалинская коммунальная компания» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО, представитель истца ФИО настаивали на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика АО «СКК» ФИО возражала против удовлетворения исковых требований.
Заслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, являющийся основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Гарантируя защиту от принудительного труда, ТК РФ в части 1 статьи 72 предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника.
В соответствии со статьей 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Как разъяснено в пунктах 16 – 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.
Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.
При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор, увольнение.
12 августа 2010 г. между Работодателем ОАО «Сахалинская Коммунальная Компания» и Работником ФИО заключен трудовой договор №.
В соответствии с условиями трудового договора Работник принимается на работу в <данные изъяты> участка жилищно-коммунального хозяйства <адрес> по должности <данные изъяты>, на неопределенный срок, с 13 августа 2010 г.
Дополнительным соглашением № от 19 августа 2011 г. к трудовому договору № Работник с 24 августа 2011 г. переводится постоянно на должность <данные изъяты>, участка жилищно-коммунальное хозяйство <адрес>.
Дополнительным соглашением № 08 июня 2012 г. к трудовому договору № Работник переводится постоянно с 08 июня 2012 г. <данные изъяты> участка ЖКХ <адрес>
Дополнительным соглашением № 01 февраля 2014 г. к трудовому договору № Работник переводится постоянно с 01 февраля 2014 г. <данные изъяты> участка ЖКХ <адрес>.
Дополнительным соглашением № от 20 января 2015 г. к трудовому договору № Работник переводится постоянно с 01 февраля 2015 г. оператором котельной 3 разряда Цех № генерация тепловой энергии, участок №.
Согласно дополнительному соглашению от 21 ноября 2019 г. к трудовому договору № с 01 января 2020 г. в связи с изменением наименований котельных в штатном расписании АО «СКК» стороны договорились считать, что Работник работает в котельной № участка № (газовые котельные) Цеха № Генерация тепловой энергии.
Пунктом 4.1.4. Правил внутреннего трудового распорядка АО «СКК» для отдельных категорий работников, у которых ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от нормальной продолжительности, устанавливается сменный режим рабочего времени либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по утвержденному графику.
Пунктом 5 дополнительного соглашения от 11 апреля 2022 г. к трудовому договору № Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период введения суммированованного учета рабочего времени определен Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а также графиками выхода на работу по суммированному чету рабочего времени.
Приказом АО «СКК» от 11 мая 2022 г. № ФИО временно, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, по производственной необходимости, в связи с отсутствием постоянного работника, без изменения трудовой функции, переведен оператором котельной 3 разряда в Цех № <данные изъяты> №.
Приказом АО «СКК» от 20 мая 2022 г. № ФИО возвращен на прежнее место работы – <данные изъяты> № <данные изъяты> №.
В связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, несоблюдением Правил внутреннего трудового распорядка АО «СКК», неисполнением производственной и исполнительской дисциплины ФИО, <данные изъяты> № генерация тепловой энергии объявлен выговор:
- приказом № от 18 мая 2022 г. в связи с отсутствием на рабочем месте 12 мая 2022 г. в котельной № участка № Цеха № ГТЭ, рабочую смену 12 мая 2022 г. приказано считать прогулом, заработную плату не начислять.
- приказом № от 20 мая 2022 г. в связи с отсутствием на рабочем месте 13 и 14 мая 2022 г. в котельной № участка № Цеха № ГТЭ, рабочую смену 13 мая 2022 г. в период с 20:00 часов до 24:00 часов и 14 мая 2022 г. с 00:00 часов до 08:00 часов считать прогулом, приказано считать прогулом, заработную плату не начислять.
- приказом № от 23 мая 2022 г. в связи с отсутствием на рабочем месте 16 мая 2022 г. в котельной № участка № Цеха № ГТЭ, рабочую смену 16 мая 2022 г. в период с 08:00 часов до 20:00 часов приказано считать прогулом, заработную плату не начислять.
- приказом № от 29 июля 2022 г. в связи с отсутствием на рабочем месте 17 и 18 мая 2022 г. в котельной № участка № Цеха № ГТЭ, рабочую смену 17 мая 2022 г. с 20:00 часов до 24:00 часов и 18 мая 2022 г. с 00:00 часов до 08:00 часов приказано считать прогулом, заработную плату не начислять.
- приказом № от 01 августа 2022 г. в связи с отсутствием на рабочем месте 20 и 21 мая 2022 г в котельной № участка № Цеха № ГТЭ, рабочие смены 20 мая 2022 г. с 08:00 часов до 20:00 часов и с 21 мая 2022 г. по 22 мая 2022 г. с 20:00 часов до 08:00 часов приказано считать прогулом, заработную плату не начислять.
Разрешая требования истца о незаконности применения указанных дисциплинарных взысканий, суд приходит к следующему.
В данном случае статья 72.2 ТК РФ допускает временный перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам в том числе организационного характера) в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Закон устанавливает при этом только два ограничения: запрет на перевод на работу, требующую более низкой квалификации; наличие противопоказаний по состоянию здоровья работника.
АО «СКК» является теплоснабжающей организацией на территории городского округа «Город Южно-Сахалинск».
В силу части 5 статьи 20 Федерального закона от 27 июля 2010 г. №190-ФЗ «О теплоснабжении», теплоснабжающие организации и теплосетевые организации обязаны, в частности обеспечить безаварийную работу объектов теплоснабжения, обеспечить надежное теплоснабжение потребителей.
В соответствии с пунктом 3 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2011 г. №354, при предоставлении коммунальных услуг должна быть обеспечена бесперебойная подача в жилое помещение коммунальных ресурсов надлежащего качества в объемах, необходимых потребителю.
В частности, коммунальная услуга по отоплению должна быть обеспечена круглосуточно в течение отопительного периода.
Распоряжением Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности города Южно-Сахалинска от 11 октября 2021 г. № приняты решения:
- до 01 декабря 2021 г. передать газовую котельную «Хомутово-2» без проведения конкурсных процедур ЕТО АО «Сахалинская Коммунальная Компания», имеющей статус гарантирующего поставщика тепловой энергии, способной продолжить эксплуатацию объекта в кратчайшие сроки и имеющей для этого как людские, так и материальные ресурсы в полном объеме.
- АО «СКК» принять и обеспечить подачу тепла в жилые дома по <адрес> военного городка № планировочного <адрес> до 01 декабря 2021 г.
18 октября 2021 г. между Администрацией города Южно-Сахалинска (Арендодателем) и АО «СКК» (Арендатором заключен договор аренды № недвижимого муниципального имущества.
В соответствии с условиями договора Арендодатель на основании распоряжения Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности города Южно-Сахалинска от 11 октября 2021 г. №, распоряжения администрации города Южно-Сахалинска от 18 октября 2021 г. № «О заключении договора аренды муниципального имущества с АО «СКК» предоставляет во временное владение и пользование Арендатору муниципальное имущество, согласно Приложению №, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.
Согласно Приложению № к договору Арендатору передано имущество:
- нежилое здание (Блочно-модульная газовая котельная «Хомутово-2»).
- оборудование котельной (Блочно-модульная газовая котельная «Хомутово-2»).
- сети теплоснабжения (Блочно-модульная газовая котельная «Хомутово-2»).
- благоустройство территории (Блочно-модульная газовая котельная «Хомутово-2»).
- наружные тепловые сети протяженностью 1652 п.м.
- наружные сети горячего водоснабжения протяженностью 1108 п.м.
Пунктом 1.4 указанного договора предусмотрено, что арендуемое имущество предназначается для жизнеобеспечения населения городского округа «Город Южно-Сахалинск» и оказания услуг по бесперебойному, надежному, безаварийному теплоснабжению.
Согласно свидетельству о регистрации опасных производственных объектов А77-00737 участок системы теплоснабжения газовой котельной пл<адрес> внесен в перечень опасных производственных объектов, эксплуатируемых АО «СКК» под регистрационным номером А77-00737-0024.
Таким образом, АО «СКК» является теплоснабжающей организацией с особыми уставными задачами: ответчик обеспечивает потребности населения городского округа «Город Южно-Сахалинск» в тепловой энергии, на указанную организацию возложена обязанность по бесперебойному, надежному, безаварийному, круглосуточному теплоснабжению населения в течение отопительного периода.
В связи с чем перевод истца без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в иное структурное подразделение в целях предотвращения временной приостановки работы (простоя) в данном случае являлся допустимым и правомерным, поскольку приостановка работы Цеха № генерации тепловой энергии, участок №, Котельной №, могло создать угрозу для жизни и/или нормальных жизненных условий населения города <данные изъяты>.
При этом, при указанных условиях не запрещается временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя, в том числе закон не содержит запрета на изменение режима рабочего времени.
Как следует из графика сменности на период с 01 апреля 2022 г. по 30 июня 2022 г., с соответствующим графиком сменности на указанный период в связи с выбытием ранее работающего там работника ФИО ФИО был ознакомлен 13 апреля 2022 г.
Как установлено судом, истец без уважительных причин не явился на рабочее место в Цех № генерации тепловой энергии, участок №, Котельная №, не приступил к исполнению трудовых обязанностей по должности, на которую истец был временно переведен с соблюдением требований закона, тем самым допустил грубое нарушение дисциплины.
Таким образом, у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул.
Нарушений норм трудового законодательства работодателем допущено не было.
На основании изложенных обстоятельств привлечение ФИО за отсутствие на рабочем месте к дисциплинарным взысканиям в виде выговора является законным и обоснованным.
В связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований о признании незаконными об отмене приказов, а также о взыскании невыплаченных сумм заработной платы.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении настоящего дела нарушения прав работника действиями работодателя? а также неправомерных действий работодателя по отношению к работнику ФИО не установлено.
В связи с чем суд также отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенных обстоятельств суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО, <данные изъяты>, к акционерному обществу «Сахалинская Коммунальная Компания», №, о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.Т. Им
В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья И.Т. Им