Решение по делу № 2-264/2023 от 15.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2023 года г. Слюдянка

Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сачек Е.В., при секретаре Ивановой А.А., в отсутствие сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-264/2023 по исковому заявлению ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика затрат, понесённых работодателем на обучение и аттестацию работника, указав в его обоснование, следующее.

"ДАТА" между ООО «Желдорохрана» (далее «Сторона 1») и гр-кой ФИО1 (далее «Сторона 2»), заключено Соглашение.

В соответствии с п. 1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились:

-о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности,

-о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности,

-о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей её обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п. 4.10. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки). Стоимость аттестации по 5 категории составила 19 459 руб.

Стороной 1 выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объёме - по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству Стороны 2. Стороной 2 не выполнены условия по отработке у Стороны 2 36 месяцев. Сторона 2 уволена по собственному желанию.

Согласно п. 4.12. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.10 Соглашения, в течение 15 (Пятнадцати) дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации.

Письменное требование о компенсации направляется Стороной 1 по месту регистрации (прописке) Стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному Стороной 2 в Соглашении.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя. ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ"» заключён договор от "ДАТА" № ***, в рамках заключённого договора, Сторонами подписана заявка от "ДАТА" № *** на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по 4 и 5 категории. В соответствии с заявкой в группу для аттестации по 4 и 5 категорий включена ФИО1 Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объёме ООО «"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ"», между Сторонами подписан акт выполненных работ.

По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство от "ДАТА" № *** (реестровый номер свидетельства № ***) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.

"ДАТА" между ООО «Желдорохрана» и гр-кой ФИО1 заключён срочный трудовой договор, "ДАТА" между ООО «Желдорохрана» и гр-кой ФИО1 трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволена по собственному желанию.

С момента трудоустройства до момента увольнения ФИО1 отработала 46 дней (с "ДАТА". по "ДАТА" – 46 дней), тогда как согласно условиям ученического договора обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. При увольнении никаких удержаний в счёт погашения задолженности не производилось.

Расчёт задолженности, пропорционально неотработанному времени:

Расчёт стоимости одного дня отработки: 19 459 руб.: 1095 дней = 17,77 руб., где 19 459 руб. – стоимость аттестации, 1095 дней – срок отработки, 17,77 руб. - стоимость одного дня отработки.

Расчёт суммы отработки:

17,77 руб. х 46 дней = 817,42 руб., где 17,77 руб. – стоимость одного дня отработки, 46 дней - срок работы (с "ДАТА" по "ДАТА"), 817,42 руб. - сумма, погашенная за отработанное время.

Расчёт суммы задолженности:

19 459 руб. – 817,42 руб. = 18 641,58 руб., где 19 459 руб.- общая стоимость аттестации, 817,42 руб.- сумма, погашенная за отработанное время,

18 641,58 руб. – сумма задолженности пропорционально неотработанного времени,

4 492,00 руб. – сумма удержания при увольнении.

14 149,58 руб. – итоговая сумма задолженности.

"ДАТА" по адресу регистрации, указанному в Соглашении на обучение: "АДРЕС", направлено требование о возмещении расходов оплаты по обучению и аттестации № *** от "ДАТА". Идентификационный № ***, письмо вручено адресату "ДАТА", что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления с официального сайта Почта России.

Поскольку гр-ка ФИО1 в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на его обучение и аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесённые истцом на обучение работника в размере 14 149,58 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 566, 00 руб.

Истец ООО «Желдорохрана» надлежаще извещено о месте и времени судебного заседания, представитель истца ФИО2, действующая по доверенности от "ДАТА", направила заявление, в котором просила о рассмотрении гражданского дело в своё отсутствие, исковые требования поддержала в полном объёме.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, надлежаще извещена о месте и времени судебного заседания, о чём имеется расписка в получении повестки. Ответчик доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представила; возражения по иску не направила; не просила рассматривать дело в своё отсутствие, расчёт не оспорила.

Исследовав материалы дела, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счёт средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации или в ученическом договоре. Факт понесённых затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подп. 2 п. 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесённого им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 на основании приказа от "ДАТА" № *** была принята в ООО «Желдорохрана» на основное место работы "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" на срок оказания услуг по защите от актов незаконного вмешательства на объекты транспортной инфраструктуры и транспортных средств. С ответчиком "ДАТА" был заключён трудовой договор.

"ДАТА" между ООО «Желдорохрана» (далее «Сторона 1») и гр-кой ФИО1 (далее «Сторона 2»), заключено Соглашение, в соответствии с условиями которого, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились:

-о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности,

В соответствии с п. 4.1. Соглашения Сторона 1 несет все расходы, связанные с прохождением Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательной программе в области транспортной безопасности.

Сроки прохождения подготовки (обучения) – согласно учебному плану образовательного учреждения (п. 4.3 Соглашения).

После завершения Стороной 2 курса подготовки (Обучения) и успешного прохождения аттестации, Стороне 2 выдается документ, установленного образца об обучении. (п. 4.4 Соглашения).

Согласно п. 4.6 Соглашения после успешной аттестации Сторона 2 получает Свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по форме, утвержденной Приказом Минтранса России от 14.10.2015 № 307 «Об утверждении формы свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

Согласно п. 4.10. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации – размер компенсации на 36 месяцев отработки). Стоимость аттестации по 5 категории составила 19 459 руб.

Таким образом, при заключении Соглашения стороны договорились о том, что все расходы, связанные с оплатой за обучение берёт на себя работодатель, а работник обязался отработать у работодателя не менее 36 месяцев с момента окончания обучения.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007 №16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением № 172 от 26.02.2015 «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

В соответствии со ст. 1 Федерального закона ФЗ-16 от 09.02.2007, аттестация сил обеспечения транспортной безопасности – установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ"» заключен договор от "ДАТА" № ***, в рамках заключенного договора, Сторонами подписана заявка от "ДАТА" № *** на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по 4 и 5 категории. В соответствии с заявкой в группу для аттестации по 4 и 5 категорий включена ФИО1 Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объёме ООО «"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ"», между Сторонами подписан акт выполненных работ.

В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в Определениях от 15.07.2010 № 1005-О-О, от 24.03.2015 № 498-О, при заключении соглашения об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

ФИО1 написала заявление на увольнение её с "ДАТА" по собственному желанию, которое было согласовано с руководителем.

Приказом от "ДАТА" № *** ФИО1 была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Согласно карточке учета на уволенного работника ПТБ стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила 19 459,00 руб., сумма удержаний при увольнении составляет 4 492 руб., остаток задолженности за работником составляет 14 149, 58 руб.

Таким образом, как следует из представленного истцом расчёта, сумма, подлежащая взысканию с ответчика за обучение и аттестацию, составила 14 149,58 руб.

Оснований ставить под сомнение представленный истцом расчёт у суда не имеется, данный расчёт принимается судом. Ответчиком расчёт не оспорен.

Со стороны истца были предприняты действия, направленные на урегулирование спора, но договоренности между сторонами достигнуты не были.

Ответчику было предложено в добровольном порядке возместить расходы на обучение в сумме 14 149,58 руб., что подтверждается Требованием от "ДАТА", исх. № ***, между тем до настоящего времени задолженность не погашена.

Таким образом, установив, что работодатель, направив ответчика на профессиональное обучение, понёс расходы, в то время как ответчик, прошедший обучение, свои обязательства перед работодателем не выполнил в полном объёме, а именно, уволившись по собственному желанию без уважительных причин, не отработав у работодателя в течение периода времени, включающего в себя не менее 36 месяцев после окончания обучения и аттестации, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением и аттестацией, являются законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 566 руб. (платежное поручение от "ДАТА" № ***).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Желдорохрана» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, "ДАТА".р., уроженки "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ", (ИНН № ***, паспорт № ***, выдан "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ") в пользу ООО «Желдорохрана» понесённые истцом затраты, связанные с обучением, в сумме 14 149,58 руб., а также расходы, связанные с уплатой госпошлины – 566 руб., в всего взыскать 14 715,58 руб. (четырнадцать тысяч семьсот пятнадцать руб. 58 коп.).

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Сачек

Мотивированное решение составлено 19.03.2023.