Уникальный идентификатор дела 77RS0012-02-2025-004521-74

Дело № 2-5846/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.В.,

при секретаре Бачала В.В.,

с участием помощника Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы Дубровиной Е.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5846/25 по иску Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ПРЕМЬЕРА» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмиснкий межрайонный прокурор г. Москвы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПРЕМЬЕРА», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период июня 2024 года по январь 2025 года, расчет при увольнении – 2 155 595,47 руб., компенсацию за задержку выплат – 322 073,79 руб.

В обоснование иска указывает, что Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению ФИО1 была проведена проверка соблюдения ООО «ПРЕМЬЕРА» трудовых прав работников в части своевременной оплаты труда, в ходе которой было установлено, что ФИО1 с 01.02.2024 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПРЕМЬЕРА» в должности ведущий специалист, а с 01.07.2024 года по 31.01.2025 года в должности заместителя коммерческого директора. За период с июня 2024 года по январь 2025 года ей не была выплачена заработная плата и расчет при увольнении в размере 2 155 595,47 руб.

Помощник Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы Дубровина Е.В.в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ПРЕМЬЕРА» в суд не явился, извещался надлежащим образом, правом на участие в рассмотрении дела не воспользовался, с заявлением об отложении разбирательства дела не обращался.

Суд принял исчерпывающие меры к извещению, обеспечив ответчику возможность явиться в суд и защитить свои права.

При таком положении считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 01.02.2024 года ФИО1 принята на работу в ООО «ПРЕМЬЕРА» на должность ведущий специалист.

С 01.07.2024 года ФИО1 переведена в коммерческий отдел на должность заместителя коммерческого директора.

31.01.2025 года ФИО1 уволена из ООО «ПРЕМЬЕРА» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За период с июня 2024 года по январь 2025 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата, расчет при увольнении в сумме 2 155 595,47 руб.

При рассмотрении дела сторона истца представила совокупность доказательств, достоверно подтверждающих, что в период с июня 2024 года по январь 2025 года ФИО1 выполняла работу в ООО «ПРЕМЬЕРА», а ответчик (работодатель) не выплатил заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки, не произвел расчет при увольнении.

Размер задолженности по заработной плате и компенсация отпуска составляет 2 155 595,47 руб., подтверждается расчетными листками ООО «ПРЕМЬЕРА» и ответчиком не оспаривается.

При таком положении требования Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы подлежат удовлетворению, задолженность по заработной плате и компенсация отпуска в размере 2 155 595,47 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу причитающихся сумм (за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) составит 322 073,79 руб.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплат, представленным Кузьминским межрайонным прокурором г. Москвы и полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 322 073,79 руб.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г.Москвы в размере в размере 39 777,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ПРЕМЬЕРА» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПРЕМЬЕРА» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1 (паспорт ***) задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по январь 2025 года, расчет при увольнении – 2 155 595,47 руб., компенсацию за задержку выплат – 322 073,79 руб., а всего 2 477 669,26 руб.

Взыскать с ООО «ПРЕМЬЕРА» (ИНН ***, ОГРН ***) госпошлину в бюджет города Москвы в размере 39 777,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда составлено 03 июня 2025 года.

Судья Е.В. Филимонова