Решение по делу № 2-610/2023 от 29.03.2023 - о признании незаконным уведомления о сокращении внебюджетной ставки, взыскании морального вреда, суммы упущенной прибыли.

Дело №2-610/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года г.Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края В составе председательствующего: судьи Вороненкова О.В.

С участием истца - ФИО1

Представителя ответчика - ФИО3 - ФИО4

Секретаря: Сибилевой Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к директору ГУ санатория «Белая Русь» ФИО3 о признании незаконным уведомления о сокращении внебюджетной ставки, взыскании морального вреда, суммы упущенной прибыли,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к директору ГУ санатория «Белая Русь» ФИО3 о признании незаконным уведомления о сокращении внебюджетной ставки, взыскании морального вреда, суммы упущенной прибыли, мотивировав свои требования тем, что он работает в ГУ санатории «Белая Русь» с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>. С назначением на должность ДД.ММ.ГГГГ, новый директор санатория ФИО3 стал создавать невыносимые условия работы. Так были ликвидированы услуги «индивидуальные занятия при артрозе» и «индивидуальные занятия для конечностей при лимфо-венозной недостаточности», что привело к упущенная прибыли около 150000 рублей. Ему были необоснованно объявлены замечание и выговор. Так как оснований для увольнения не было, ДД.ММ.ГГГГ ему выдали уведомление № об увольнении в связи с сокращением штатов, предложив для замещения должности санитарки и дворника. Полагает, что сокращение носит фиктивный характер, так как санаторий продолжает работать, планируется увеличение ставок массажистов, инструкторов-методистов и специалистов по физиотерапии. При данном сокращении не были учтены преимущества в оставлении на работе более квалифицированного и опытного работника. Признать уведомление о сокращении внебюджетной штатной ставки незаконной. Взыскать с ГУ санатория «Белая Русь» в лице директора ФИО3 компенсацию морального вреда, упущенную прибыль, сумму незаконно взимаемой НДС, в размере 300000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержали заявленные исковые требования и просил суд заявление удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 - ФИО4 исковые требования не признала, считая их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В обоснование своей позиции указала, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят в хозрасчетное подразделение на должность <данные изъяты>. Приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору работник переведен в кабинет по лечебной физкультуре общесанаторного персонала медицинской части на должность инструктора-методиста по лечебной физкультуре на 0,5 ставки, в которой работает по настоящее время на условиях сдельной оплаты труда. Услуги по оздоровительно-профилактической физической культуре, оказываемые ФИО2 не состоят в перечне услуг, входящих в стоимость санаторно-курортной путевки по основной деятельности учреждения, не включены в номенклатуру медицинских услуг, утвержденную Приказом Минздрава Российской Федерации 804н от 13.10.2017г. «Об утверждении номенклатуры медицинских услуг», а относятся к платным видам деятельности санатория в разделе прочих услуг и подлежат обложению налогом на добавленную стоимость в размере 20%. Освобождение от налогообложения, установленногоч. 2 ст.149 Налогового кодекса Российской Федерации, на указанные услуги не предусмотрено.В соответствии с п.7.4. Положения о порядке оказания платных видов деятельности не входящих в стоимость санаторно-курортной путевки (приложение № 5 к Коллективному договору), отсутствие прибыли за период с нарастающим итогом является основанием для рассмотрения вопроса о прекращении функционирования конкретного вида услуги. Согласно отчёту финансово-хозяйственной деятельности за 2022г. услуги по оздоровительно-профилактической физической культуре убыточны. В целях сокращения затрат, оптимизации штата учреждения и проведения организационно-штатных мероприятий руководителем было принято решение и издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. «О сокращении штата работников». При этом процедуры сокращения проведена с соблюдением установленного порядка, а именно: ФИО1 письменно предупрежден не менее чем за два месяца об увольнении, ему предложены вакантные должности для продолжения трудовых отношений. О предстоящем сокращении было письменно извещено ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского район», выборный орган первичной профсоюзной организации работников ГУ санаторий «Белая Русь» и получено его мотивированное согласие. Какого-либо преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного законодательством Российской Федерации и коллективным договором ГУ санаторий «Белая Русь», у ФИО1 не имеется, сокращаемая должность является единственной в штатном расписании, занимаемой одним сотрудником.Заявленные истцом суммы прибыли, а также морального вреда ничем не обоснованы. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принят в хозрасчетное подразделение ГУ санаторий «Белая Русь» на должность <данные изъяты> Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ изменен график работы.

Согласно выписке из пояснительной записки к отчету о финансово-хозяйственной деятельностиГУ санаторий «Белая Русь» за 2022 год от 30.01.2023г., расчету экономической эффективности оказываемых платных услуг <данные изъяты> за 2022 год от 30.01.2023г., докладной записке заместителя директора по медицинской части от 06.02.2023г. услуги по оздоровительно-профилактической физической культуре с 2021 года для санатория являются убыточными. В силу п.7.4 Положения о порядке оказания платных видов деятельности, не входящих в стоимость санаторно-курортной путевки (приложение № к Коллективному договору от 05.06.32020г.) отсутствие прибыли за период с нарастающим итогом является основанием для рассмотрения вопроса о прекращении функционирования конкретного вида услуги.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (ч. 1 ст.34, ч.2 ст.35), работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Статьей 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

В силу ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать решения об изменении структуры организации, численного состава работников. При этом освобождение работника от замещаемой должности и увольнение его в связи с сокращением численности или штата работников организации будет являться правомерным при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В целях сокращения затрат, оптимизации штата учреждения и проведения организационно-штатных мероприятий руководителем ГУ санаторий «Белая Русь» было принято решение и издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата работников», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ внесено изменение в штатное расписание: исключена должность инструктора-методиста по лечебной физкультуре. Выборный орган первичной профсоюзной организации работников ГУ санаторий «Белая Русь» в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ согласился с решение работодателя о сокращении должности, занимаемой истцом.

ФИО1 о предстоящем увольнении был уведомлен ответчиком в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется роспись истца в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ № более чем за два месяца. ФИО1 уведомлениями № от ДД.ММ.ГГГГ №, № от ДД.ММ.ГГГГ № и № от ДД.ММ.ГГГГ №, полученными истцом под роспись, предложены вакантные должности для замещения. Истец письменно согласился на замещение должности старшего администратора СПА–центра, о чем собственноручно сделал запись на уведомлении.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Численность должностей «инструктора-методиста по лечебной физкультуре помощник директора» в штатном расписании составляла 1 единицу, которую занимал истец. Аналогичные должности в штатном расписании работодателя не предусмотрены.

Необходимо отметить, что, обращаясь в суд с иском ФИО1 не обжаловал решение работодателя о сокращении штата работников (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), а лишь заявляет о незаконности уведомления о сокращении штата работников от ДД.ММ.ГГГГ №. Между тем, обжалуемым уведомлением ФИО1 был уведомлен о предстоящем сокращении штата работников и ему были разъяснены права, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.

Суд приходит к выводу о том, что процедура сокращения штата работников работодателем соблюдена, в связи с чем отсутствуют основания для признания уведомления о сокращении внебюджетной штатной ставки незаконной.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании уведомления о сокращении штатной ставки незаконной, оснований для взыскания компенсации морального вреда, упущенной прибыли в размере 300000 рублей, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к директору ГУ санатория «Белая Русь» ФИО3 о признании незаконным уведомления о сокращении внебюджетной ставки инструктора-методиста по лечебной физкультуре от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании морального вреда, суммы упущенной прибыли в размере 300 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:________________