Дело № 2-646/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Кумертау 20 апреля 2023 года
Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Рашитовой Г.Р.,
при секретаре судебного заседания Онипко В.А.,
с участием представителя ответчика ГБОУ РПЛИ ФИО1, действующей на основании доверенности от 06 апреля 2023 года № 69,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Республиканский политехнический лицей-интернат о взыскании компенсации морального вреда за незаконное удержание денежных средств из заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБОУ РПЛИ о взыскании компенсации морального вреда за незаконное удержание денежных средств из заработной платы, мотивируя свое требование тем, что в период с 10.01.2019 г. по 30.04.2021 г. она работала заместителем директора по административно-хозяйственной работе в государственном бюджетном общеобразовательном учреждении Республиканский политехнический лицей-интернат по адресу: <...> В период с апреля по май 2020 года работодателем были незаконно удержаны денежные средства в размере 10 856 рублей из её заработной платы, в связи с чем она была вынуждена обращаться в органы прокуратуры и в суд с требованиями о взыскании с работодателя незаконно удержанных денежных средств. 25 октября 2022 года Кумертауским межрайонным судом Республики Башкортостан было вынесено решение по делу № 2-1811/2022, в соответствии с которым её исковые требования были удовлетворены в полном объеме, с работодателя взысканы незаконно удержанные денежные средства в размере 10856 рублей. Таким образом, ответчиком были нарушены её трудовые права, чем причинён моральный вред. Она испытывала чувство страха и тревоги за свое будущее, нравственные страдания из-за недостатка денежных средств. На протяжении полутора лет она была вынуждена писать жалобы в прокуратуру, обращаться в суд, чтобы добиться защиты своих трудовых прав. Полагает соразмерной требованиям разумности и справедливости сумму компенсации морального вреда за незаконное удержание денежных средств из её заработной платы в размере 30000 рублей, которые просит взыскать с ответчика в свою пользу.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена, ранее представила суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором указала о доверии суду и отсутствии отводов (л.д.37 оборот).
Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать, привела доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство образования и науки Республики Башкортостан, представитель которого в судебное заседание также не явился, надлежащим образом извещен. Ранее Министерством был представлен отзыв на исковое заявление, в котором просило о вынесении законного и обоснованного решения, указывая, что истцом не представлено доказательств причинения ей нравственных или физических страданий, не приложены доказательства подтверждение своих доводов (л.д.30-31).
В связи с чем, на основании статьи 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии неявившихся участников производства.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, а также гражданского дела № 2-1811/2022, истребованного по запросу суда, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», 46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
47. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).
Судом установлено, что 25 октября 2022 года Кумертауским межрайонным судом РБ рассмотрено гражданское дело № 2-1811/2022 по иску и.о. прокурора города Кумертау Республики Башкортостан в интересах ФИО2 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Республиканский политехнический лицей-интернат о признании незаконным удержания с работника денежных средств из заработной платы и возложении обязанности выплатить удержанные денежные средства.
В ходе рассмотрения дела ответчик ГБОУ РПЛИ иск признал, в связи с чем, 25 октября 2022 года судом принято решение об удовлетворении исковых требований ФИО2: удержание денежных средств в сумме 10 856 рублей из заработной платы ФИО2 признано незаконным; на ГБОУ РПЛИ возложена обязанность выплатить ФИО2 денежные средства, удержанные из заработной работника в период с мая по июнь 2020 года в размере 10 856 рублей. Требование о взыскании компенсации морального вреда суду не заявлялось.
Решение суда от 25 октября 2022 года участниками производства не обжаловалось, вступило в законную силу.
Таким образом, факт нарушения трудовых прав ФИО2 в результате незаконного удержания денежных средств из её заработной платы признан ответчиком и установлен вступившим в законную силу решением Кумертауского межрайонного суда РБ от 25 октября 2022 года.
Эти обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию сторонами при рассмотрении настоящего иска, поскольку в нем участвуют те же лица (часть 2 статьи 61 ГПК РФ).
В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, суд находит требования ФИО2 о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая характер нарушения права истца, объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда могут быть удовлетворены в размере 5000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Республиканский политехнический лицей-интернат (<...>) в пользу ФИО2 (<...>) компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Председательствующий подпись.
Копия верна. Судья Кумертауского
межрайонного суда РБ Г.Р. Рашитова
Секретарь судебного заседания В.А. Онипко
Подлинник документа подшит в гражданском деле № 2-646/2023, находится в производстве Кумертауского межрайонного суда РБ.