РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2449/25 по иску ФИО1 к ООО «Закнефтегазстрой – Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Закнефтегазстрой – Прометей», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 04.10.2021 года с истцом заключён трудовой договор №TД-303 на исполнение трудовых обязанностей в должности начальника производственно-технического управления. В течение действия договора были заключены два дополнительных соглашения (от 30.12.2022 г. в связи с переводом на другую должность и от 16.07.2024 г. в связи с изменением оклада). С начала 2024 года заработная плата выплачивалась не в установленные трудовым договором сроки, а с июля 2024 года заработная плата не выплачивалась. Неоднократные телефонные и личные обращения к генеральному директору и владельцу компании о сроках и объёмах погашения задолженности по заработной плате результата не дали. С ноября 2024 года прекращена выдача расчётных листков, в связи с тем, что работники бухгалтерии, ответственные за начисление заработной платы, уволились. В связи со значительной задержкой по выплате заработной платы, невозможностью исполнять трудовые обязанности без оплаты, истец вынужден был уволиться по собственному желанию 12.02.2025 года. На дату увольнения заработная плата не выплачена, окончательного расчёта задолженности не произведено.

В судебное заседание истец ФИО1 до объявленного перерыва явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Закнефтегазстрой – Прометей» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Временный управляющий ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Кроме того, трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Такие документы являются неотъемлемой частью трудового договора. В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий (ст. 57, 178 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

Судом установлено, что 04 октября 2021 года между ООО « ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ – ПРОМЕТЕЙ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №ТД-303, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника в структурном подразделении Производственно-техническое управление (п.1.2 Договора).

Согласно п.1.3. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. Начало работы (дата, когда Работник приступает к работе): 04.10.2021 г.

Из п.2.1 Договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается: оклад в размере сумма в месяц; другие вознаграждения (выплаты), льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, решениями учредителей, приказами и указаниями Работодателя, локальными актами Работодателя.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя в день подписания настоящего договора. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (п.2.4. Договора).

Согласно п.5.1.5 Договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся заработную плату Работнику, обусловленную настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

30 декабря 2022 года между ООО « ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ – ПРОМЕТЕЙ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 04.10.2021 года, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора по подготовке производства. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц; другие вознаграждения (выплаты), льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, решениями учредителей, приказами и указаниями Работодателя, локальными актами Работодателя.

16 июля 2024 года между ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ – ПРОМЕТЕЙ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 04.10.2021 года, согласно которому работнику устанавливается оклад в размере сумма, другие вознаграждения (выплаты), льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, решениями учредителей, приказами и указаниями работодателя, локальными актами работодателя.

Факт работы ФИО1 в вышеуказанные периоды ответчиком не опровергнут.

Истцом представлены расчетные листки за октябрь 2024 г., апрель 2024г., май 2024 г., июнь 2024 г., июль 2024г., август 2024г., сентябрь 2024г. с начислением заработной платы.

Как следует из расчетных листков, перед ФИО1 у работодателя имеется задолженность по заработной плате в размере сумма (по состоянию на октябрь 2024г.).

В исковом заявлении указано, что с ноября 2024 года прекращена выдача расчётных листков (последний расчётный лист выдан за октябрь 2024 года).

В материалы дела представлена справка по операции от 09.09.2024 года на сумму сумма, от 11.09.2024 года на сумму сумма, от 21.11.2024 года на сумму сумма, от 31.12.2024 года на сумму сумма, что подтверждает факт частичной оплаты истцу заработной платы по трудовому договору от 04.10.2021 года.

Согласно расчету истца задолженность по невыплаченной заработной плате по состоянию на 13.02.2025г. составляет сумма

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, расчет задолженности произведен в соответствии с условиями заключенного трудового договора, тех выплат, которые причитаются при увольнении, не оспорен ответчиком.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы при увольнении и расчета с работником ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет сумма, исходя из обязанности ООО «ЗГНС-Прометей» произвести выплату заработной платы не позднее 05 числа каждого месяца. Расчет процентов проверен судом, оснований не согласиться с представленным расчетом не имеется.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты в размере сумма

В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение прав истца как работника со стороны ответчика, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма по требованию имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Закнефтегазстрой – Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Закнефтегазстрой – Прометей» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Закнефтегазстрой – Прометей» отказать.

Взыскать с ООО «Закнефтегазстрой – Прометей» (ИНН<***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18.07.2025 года

Судья Н.С. Баранова