Дело № 2-6739/2025

УИД 50RS0026-01-2025-005346-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10.06.2025 г. <адрес> Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Москаленко В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Северо-Западного административного округа г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Техмет 18» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Прокурор Северо-Западного административного округа г. Москвы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Техмет 18», в котором просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере <...> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Северо-Западного административного округа г. Москвы проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы, иных выплат ООО «Техмет 18», в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Техмет 18» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ в должности начальника отдела по взаимодействию с органами государственной власти и организациями.

ФИО1 не выплачена заработная плата ноябрь 2024 - февраль 2025 в размере <...> руб.

Выплата заработной платы не произведена, что является нарушением требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Прокурор Северо-Западного административного округа г. Москвы в интересах ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, задолженность подтвердила.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Прокуратурой Северо-Западного административного округа г. Москвы проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы, иных выплат ООО «Техмет 18», в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Техмет 18» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ в должности начальника отдела по взаимодействию с органами государственной власти и организациями.

ФИО1 не выплачена заработная плата ноябрь 2024 - февраль 2025 в размере <...> руб.: за ноябрь 2024 в размере <...> руб., за декабрь 2024 в размере <...> руб., за январь 2025 (в т.ч. оплата больничного) в размере <...> руб., за февраль 2025 (в т.ч. оплата больничного) в размере <...> руб.

Представленный расчет проверен судом, признан арифметически верным и обоснованным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере <...> руб.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Так, указанная статья гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом рассчитаны проценты за задержку заработной платы в размере <...> руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГ, расчет которой ответчиком не оспорен, контрасчет не предоставлен. Проверив указанный расчет суд признает его арифметически верным и обоснованным, поскольку он составлен с учетом положений 236 ТК РФ, а потому требования истца о взыскании в пользу ФИО1 процентов за задержку заработной платы в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, а именно факта невыплаты заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным с ответчика ООО «Техмет 18» в доход муниципального образования городского округа Люберцы следует взыскать государственную пошлину в размере <...> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Техмет 18» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года в размере <...> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Взыскать с ООО «Техмет 18» в доход городского округа Люберцы Московской области госпошлину в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ширкова Л.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.06.2025 года.