Дело № 2-71/2025

УИД 18RS0003-01-2023-007404-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года город Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьиКарповой О.П.,

при секретареПинязик А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике о включении периодов в льготный стаж,Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гуманитарно-юридический лицей № 86» об обязании внести изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица,

установил:

Истец ФИО1(далее по тексту – истец) обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (далее – ОСФР по Удмуртской Республике) о включении периодов в льготный стаж.

Обосновывая исковые требования, истец указала, что обратилась в ОСФР по Удмуртской Республике с заявлением о назначении пенсии по старости в соответствии с п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

11.10.2023 решением ОСФР по Удмуртской Республике отказано в установлении пенсии <номер> в связи с отсутствием необходимого стажа. На <дата>, по подсчетам ответчика стаж истца составил 09 лет 05 месяцев 13 дней.

При подсчете специального педагогического стажа ответчиком в стаж не зачтены периоды работы истца, в том числе период работы в должности заместителя директора по воспитательной работе на 0,75 ставки с выполнением дополнительной работы по должности учитель в порядке совмещения в МБОУ «Гуманитарно-юридический лицей № 86».

Истец считает, что спорный период работы должен быть включен в льготный стаж. По сведениям ответчика в период с <дата> по <дата>, <дата> по <дата> истец работала в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,75 ставки и совмещала работу учителя математики и не имела права на льготную пенсию в связи с тем, что право на досрочное пенсионное обеспечение возникает только при следующих условиях: при выполнении нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренный трудовым законодательством, то есть на полную ставку, независимо от времени, когда выполнялась данная работа и независимо от ведения преподавательской работы. Кроме того, работодатель отразил сведения в индивидуальном (персонифицированном) учете без кода указания условий для досрочного назначения страховой пенсии.

Впоследствии по ходатайству стороны истца по делу в качестве соответчика привлечено Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гуманитарно-юридический лицей № 86».

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, истец просила обязать МБОУ «Гуманитарно-юридический лицей №86» внести изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1, включив в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периоды: с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> - работа в должности заместителя директора по воспитательной работе.

Решение ГУ - Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по УР об отказе в установлении пенсии <номер> от <дата> просила признать незаконным.

Обязать ответчика включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости следующие периоды:

- с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> - работа в должности заместителя директора по воспитательной работе на 0,75 ставки с выполнением дополнительной работы по должности учитель в порядке совмещения, заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,75 ставки с выполнением дополнительной работы по должности учитель в порядке совмещения в МБОУ «Гуманитарно-юридический лицей <номер>», в том числе с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата> - курсы повышения квалификации.

Обязать ответчика досрочно назначить страховую пенсию по старости с даты обращения с <дата>.

В судебное заседание истец, представитель МБОУ «Гуманитарно-юридический лицей № 86» не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрено в их отсутствие.

В судебном заседании представитель истцаАглямова А.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОСФР по Удмуртской Республики ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала, полагая, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого исследованного доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к следующему.

04.05.2023истец ФИО1 обратилась в ОСФР по Удмуртской Республике с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013"О страховых пенсиях".

Решением ОСФР по Удмуртской Республике от 11.10.2023<номер>истцу отказано в установлении пенсии. Стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ от <дата> "О страховых пенсиях"определен пенсионным органом на дату обращения (<дата>) и составил 09 лет 05 месяцев13 дней. Следовательно, право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ от <дата> "О страховых пенсиях"отсутствует.

Из представленной суду копии трудовой книжки истца ФИО1 следует, что с 02.09.1996ФИО1 (добрачная фамилия ФИО3) принята на должность учителем математики в Гуманитарно-юридический лицей <номер> (приказ <номер>-к от 2 от <дата>).

Согласно предоставленной справке МБОУ «Гуманитарно-юридический лицей <номер>» от <дата> <номер>, в документах архивного фонда Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гуманитарно-юридический лицей <номер>» в книгах приказов по личному составу, в книгах приказов по основной деятельности, в книгах приказов по предоставлению отпусков и командировок сотрудникам значится ФИО4, 10.08.1974года рождения, которая приказом директора Гуманитарно-юридического лицея <номер> ФИО5 н.А. от <дата> <номер>-к п.2 «принята учителем математики с <дата> по 8 разряду». Норма учебной (педагогической) нагрузки - 18 часов в неделю за ставку заработной платы соблюдена,

приказом директора Муниципального образовательного учреждения «Гуманитарно-юридический лицей <номер>» ФИО5 н.А. от <дата> <номер> п.1 «переведена на должность заместитель директора по воспитательной работе с <дата> на 0,75 ставки». На работника возложено выполнение дополнительной работы по должности учитель (предмет-математика) в порядке совмещения. Норма учебной (педагогической) нагрузки - 18 часов в неделю за ставку заработной платы соблюдена,

- приказом директора Муниципального общеобразовательного учреждения «Гуманитарно-юридический лицей <номер>» ФИО5 н.А. от <дата> <номер> п.2 «переведена с <дата> на должность учитель математики с оплатой труда по 13 разряду». Норма учебной (педагогической) нагрузки - 18 часов в неделю за ставку заработной платы соблюдена,

- приказом директора Муниципального общеобразовательного учреждения «Гуманитарно-юридический лицей <номер>» ФИО5 н.А. от <дата> <номер>-лс «переведена на должность заместитель директора по учебно- воспитательной работе с <дата> 13 разряда ЕТС на 0,75 ставки». На работника возложено выполнение дополнительной работы по должности учитель (предмет-математика) в порядке совмещения. Норма учебной (педагогической) нагрузки - 18 часов в неделю за ставку заработной платы соблюдена. Режим совмещения должностей действовал по <дата>, работает в МБОУ «ГЮЛ <номер>» в должности заместитель директора по учебно- воспитательной работе по настоящее время.

В период работы в лицее была направлена на курсы повышения квалификации с отрывом от производства с сохранением заработной платы:

в период с 28.11.2019по <дата> (2 дня) в АУ УР «РЦИиОКО» <адрес> (курс «Сингапурские технологии в урочной и неурочной деятельности в соответствии с требованиями ФГОС»). Приказ от <дата> <номер>-к,

<дата> (1 день) в АУ УР «РЦИиОКО» <адрес> (курс «Сингапурские технологии в урочной и неурочной деятельности в соответствии с требованиями ФГОС»). Приказ от <дата> <номер>-к,

в период с <дата> по <дата> (3 дня) АОУ ДПО УР «ИРО» (<адрес>) (курс М-183-04/21 «Урок математики в системе формирования математической функциональной грамотности»). Приказ от <дата> <номер>-к.

В отпуске без сохранения заработной платы не находилась.

В период с <дата> по <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (Приказ от <дата> <номер>), с <дата> по <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (Приказ от 16.04.2003г<номер>).

Приказ об отзыве из отпуска по уходу за ребенком с <дата> с переводом на должность учитель математики - от <дата> <номер>, п.1.

В период с <дата> по <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (Приказ от <дата> <номер>-к), с <дата> по <дата> находилась в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (Приказ от <дата> <номер>-к).

Приказ о выходе на работу с <дата> из отпуска по уходу за ребенком - от <дата> <номер>-лс.

Согласно пункту 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ).

В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято Постановление от <дата> <номер> «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от <дата> <номер>).

Согласно подп. «в» п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> <номер> «О списках работ, производств, профессии, должностей, специальностей и учреждении (организации), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, последовательно применяются:

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> <номер> «О списках работ, профессий, должностей, специальностей иучреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> <номер> «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей», с применением положений абзаца 3 п. 3 указанного Постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с <дата> по <дата> включительно;

Список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 80 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991№ 463 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет», с применением положений п. 2 указанного Постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с <дата> по <дата> включительно;

Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к Постановлению Совета Министров СССР от 17.12.1959 № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства»), - для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до <дата>.

Постановлением Совета Министров СССР от <дата> <номер> «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства», утратившим силу с <дата> в связи с изданием Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от <дата> <номер> «О внесении изменений, дополнений и признании утратившими силу решений Совета Министров РСФСР по некоторым вопросам пенсионного обеспечения за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью, лечебной и творческой работой», было утверждено Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения (далее - Положение от <дата> <номер>).

Пунктом 2 Положения от <дата> <номер> предусматривалось, что учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается, в том числе работа в школах в качестве штатных пионервожатых.

При этом в силу пункта 4 названного положения время работы, указанной в пунктах 1, 2 и 3 этого положения, засчитывалось в стаж работы по специальности при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии в соответствии с этим положением, приходилось на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых давала работникам просвещения право на льготную пенсию.

Из приведенных нормативных положений следует, что, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда.

Сохранение возможности зачета в стаж работы по специальности учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения иных периодов деятельности, в том числе, перечисленных в пункте 2 Положения, предусмотрено в силу пункта 4 Положения от <дата> <номер> только при наличии у этих лиц стажа педагогической деятельности, требуемого для назначения досрочной пенсии, который имел место до <дата> (подпункт «м» пункта 1 ПостановленияПравительства РФ от <дата> <номер>) в учреждениях, организациях и должностях, входящих в Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от <дата> <номер>.

В силу подпункта «м» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> <номер> при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (Приложение к Постановлению Совета Министров СССР от <дата> <номер>) подлежит применению для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место только до <дата>.

Разрешая требование истца о включении в специальный педагогический стаж периода работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> - работа в должности заместителя директора по воспитательной работе, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам при наличии у них величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, и не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в организациях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи.

Согласно части 2 статьи 30 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4 Правил периоды выполнявшейся до <дата> работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с <дата> - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

Согласно подпункту "б" пункта 8 Правил в стаж работы засчитывается выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1 - 1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.

Работа в должности заместителя директора в школе подлежит включению в специальный педагогический стаж при условии выполнения нормы рабочего времени, соответствующей полной ставке должностного оклада, а работа учителем, начиная с 01.09.2000, подлежит включению в стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

При этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" предусмотрено, что преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) в объеме 720 часов в год.

Предусмотренная пунктом 4 Правил возможность суммирования педагогической или учебной нагрузки по основному и другим местам работы не исключает требование подпункта "б" пункта 8 о выполнении работы по должности заместителя директора при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть на ставку заработной платы.

Суд отклоняет доводы представителя истца о непосредственной занятости в спорный период в рамках почасовой нагрузки, то есть 0,75 ставки заместителя +0,25 ставки учителя, поскольку в данном случае не предусмотрено суммирование выполняемой нагрузки до полной ставки.

В соответствии с решением от 27.10.2022 о проведении проверки сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем, ОСФР проведена документальная проверка достоверности и полноты представления страхователем сведений индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренных пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», обоснованности включения должностей (профессий) в форму ОДВ-1 и Перечень льготных профессий за 2017-2021 МБОУ «Гуманитарно-юридический лицей №86»: заместитель директора по учебно-воспитательной работе.

Проверка проведена на основе следующих документов:Устав МБОУ «Гуманитарно-юридический лицей <номер>» от <дата>, лицензия <номер> от <дата>, выписка из ЕГРЮЛ от <дата>, тарификационные списки 2017-2021, штатные расписания 2017-2021, должностные инструкции заместителя директора по учебно-воспитательной работе, личные карточки ф.Т-2, карточки-справки 2017-2021, приказы по личному составу 2017-2021.

Проверкой установлено, сто согласно Уставу МБОУ «Гуманитарно-юридический лицей <номер>» от <дата> лицензии <номер> от <дата>, выписке ЕГРЮЛ от <дата> основной вид деятельности учреждения «Образование среднее общее».Наименование учреждения соответствует Списку от <дата> <номер> п. 1.1.

Согласно Постановлению от 29.10.2002 №781 заместитель директора по учебно-воспитательной работе имеет право на досрочное пенсионное обеспечение при выполнении нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством, т. е. на полную ставку.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) может быть поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за отдельную оплату. При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Заместитель директора по УВР ФИО1 принята на основную должность на 0,75 ставки, помимо этого была установлена доплата за работу в порядке расширения зоны обслуживания в размере 25% от 1 ставки должностного оклада по той же должности за счет экономии фонда оплаты труда по соответствующей должности.

Поскольку педагогическая работы с дополнительной оплатой в одном и том же образовательном учреждении не считается работой по совместительству, т. е. работой на условиях трудового договора, то она не может быть засчитана в стаж на досрочное пенсионное обеспечение.

Согласно тарификации заместителю директора по УВР ФИО1 также установлена учебная нагрузка по должности «учитель». Работа в данной должности не может быть включена в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», т. к. совместительство по должности «учитель» документально не подтверждено.

Исходя из приведенного правового регулирования, условием приобретения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости указанных работников является выполнение работы при нормальной или сокращенной продолжительности по должности заместителя руководителя учреждения независимо от ведения преподавательской работы либо выполнение учебной нагрузки по должности преподавателя на полную ставку. В данном случае не предусмотрено суммирование выполняемой нагрузки до полной ставки.

Поскольку периоды работы в должности заместителя директора по воспитательной работе за спорный период не подлежат включению, поскольку ставка выработана не полностью, периоды нахождения в данный период на курсах повышения квалификации, также не подлежат включению.

Таким образом требования ФИО1 о включении в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периодов с <дата> по <дата>. с <дата> по <дата> - работа в должности заместителя директора по воспитательной работе на 0,75 ставки с выполнением дополнительной работы по должности учитель в порядке совмещения, заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,75 ставки с выполнением дополнительной работы по должности учитель в порядке совмещения в МБОУ «Гуманитарно-юридический лицей <номер>», в том числе с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата> - курсы повышения квалификации и обязании ответчика досрочно назначить страховую пенсию по старости с даты обращения с <дата>, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования ФИО1 к работодателю об обязании внести изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица сведения с ко<адрес>-ПД, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч. 3 ст. 17, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 19, ч. 1 ст. 35, ч. 1 ст. 45).

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, на протяжении длительного времени (2000-2023) директором лицея издавались приказы о разрешении ФИО1 совмещать должность заместитель директора по УВД и учителя математики.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1, статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена Приложением N 1 к данному приказу.Этим же приказом утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2) (пункт 2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12. 2014 N 1601.

Согласно пункту 2.8.1 Приложения N 1 к приказу N 1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

На основании пункта 1.2 Приложения N 2 к приказу N 1601 при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 Приложения N 2 к приказу N 1601).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 Приложения N 2 к приказу N 1601).Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 Приложения N 1 к приказу N 1601, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 Приложения N 2 к приказу N 1601).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 данного порядка (пункт 1.7 Приложения N 2 к приказу N 1601).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8 Приложения N 2 к приказу N 1601).

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (пункт 1.9 Приложения N 2 к приказу N 1601).Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 2.1 Приложения N 2 к приказу N 1601).При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.

Между тем дополнительная учебная нагрузка не входит в трудовые обязанности заместителя по УВР, а является совмещением профессий (должностей), в результате порученной работнику дополнительной работы по согласованию с директором.

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано правовое положение работника при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных Приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 названного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 14 "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании частей 1 и 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования") на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности", в которых указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 статьи 30, со статьей 31 и с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии со ст. 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

Списком работ, профессий и должностей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 в разделе 1 "Наименование должностей" поименованы должности "учитель" и "заместитель директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом".

В соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781, в разделе 1 "Наименование учреждений" указаны "Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи: центр диагностики и консультирования; центр психолого-медико-социального сопровождения; центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции; центр социально-трудовой адаптации и профориентации; центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения (п. 1.11).

При этом, согласно подп. "б" п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781, должности заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, стаж работы в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии подлежит зачету только для учреждений, указанных в пунктах 1.1 - 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.

В силу вышеприведенных положений закона не любая педагогическая деятельность засчитывается в стаж, дающий право на назначение досрочной, страховой пенсии по старости, а только та педагогическая деятельность, которая осуществлялась на должностях и в учреждениях, предусмотренных приведенными Списками.

Истец обратилась в суд с иском о возложении на ответчика обязанности представить в Пенсионный фонд Российской Федерации корректирующие сведения о периодах деятельности, включаемых в специальный стаж по занимаемой должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с указанием кода особых условий труда.

Поскольку в оспариваемый период истец осуществляла свою трудовую деятельность в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе в МБОУ «Гуманитарно-юридический лицей № 86», который относится к учреждениям, указанным в пунктах 1.1 - 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" Списка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781, работа в указанной должности дает истцу право на досрочное назначение страховой пенсии по старости только в связи с осуществлением ею педагогической деятельности на полную ставку в течение всего периода рабочего времени.

Ответчиком представлены сведения о работе ФИО1 в особых условиях труда в соответствии с имевшейся у нее педагогической нагрузкой: на 0,75 ставки за весь спорный период, с учетом отвлечения, отпуск по уходу за детьми и курсы повышения квалификации), эти обстоятельства стороной истца не оспаривались.

По мнению суда, сам по себе факт трудовой деятельности ФИО1 в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в лицее не дает ей право на получение досрочной страховой пенсии по старости, поскольку ФИО1 не выработала ставку. Установив, что должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе хоть и предусмотрена пунктом 1 Списка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781, при этом в спорный период времени педагогическая нагрузка истца составляла от 0,75, суд полагает, что правовых оснований для возложения на работодателя обязанности представить в пенсионный орган корректирующие сведения о периодах деятельности истца с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в занимаемой должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с указанием кода особых условий труда для включения в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований иску ФИО1 (паспорт <номер> <номер>) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (ИНН <***>) о включении периодов в льготный стаж, Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гуманитарно-юридический лицей № 86» (1831042650) об обязании внести изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица,отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Председательствующий судья: О.П.Карпова

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 25.08.2025 года.