КОПИЯ

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Штрак Е.В.

с участием помощника прокурора г. Нижневартовска Кирилловой К.С.,

истца В. и ее представителя ФИО1, действующей на основании ордера от <дата> №,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению В. к автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовский театр юного зрителя» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

В. обратилась в суд с иском к автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовкий театр юного зрителя» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании указав, что <дата> была принята на работу в автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нижневартовский театр юного зрителя» на должность - ведущий специалист по кадрам в отдел правовой, организационной и кадровой работы. Трудовой договор № от <дата> был заключен на срок с <дата> по <дата>. Однако <дата> трудовой договор не был расторгнут ни работодателем, ни работником. <дата> истцу было предоставлено дополнительное соглашение № от <дата>, в котором было указано «трудовой договор заключен на определенный срок до <дата>, как «с лицом, поступающим на работу пенсионером по возрасту на основании с ст. 59 Трудового кодекса РФ», с заключением указанного дополнительного соглашения истец не согласилась. Из Госуслуг, из электронной трудовой книжки истцу стало известно, что в период нетрудоспособности ответчик уволил работника <дата>, в связи с истечением срока трудового договора. С приказом об увольнении истца н ознакомили. Трудовую книжку на руки не выдали. В день увольнения работника не рассчитали, окончательный расчет произведен ответчиком <дата>. Увольнение <дата> истец считаю незаконным. С учетом уточнений просит восстановить истца на работе в Автономном учреждении ХМАО-Югры «Нижневартовский театр юного зрителя» в должности ведущего специалиста по кадрам в отдел правовой, организационной и кадровой работы с <дата>. Взыскать с Автономного учреждения ХМАО-Югры «Нижневартовский театр юного зрителя» в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула со следующего дня после даты закрытия листка нетрудоспособности по день моего фактического восстановления на работе. Взыскать с Автономного учреждения ХМАО-Югры «Нижневартовский театр юного зрителя» в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, сумму в размере 300 000 рублей, фактически понесенные судебные расходы в размере 25 000 рублей и почтовые расходы в размере 450 рублей 04 копейки.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала в полном объеме. Пояснила, что при принятии на работу ответчик пояснил, что со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, такой порядок в организации, впоследствии срок договора всем продлевается. Заявление о принятии не имеет сведений о сроке окончания договора. Законных оснований для заключения срочного трудового договора не имелось, каких-либо доказательств, обосновывающих законность заключения срочного трудового договора, в том числе для выполнения определенного вида работ на определенный срок, ответчиком не сообщалось. О несогласии с дополнительным соглашением работодателю было известно в тот же день, то есть <дата>.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Добавила, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При заключении трудового договора <дата> основание для заключения срочного трудового договора не указано, следовательно, трудовой договор является бессрочным. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Кроме того, ответчику было известно о не согласии работника с дополнительным соглашением, а также о не согласии истца с увольнением.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в иске отказать, указав, что действительно с В. был заключен трудовой договор № от <дата>, согласно пункту 1.2. трудовой договор является срочным. В. была ознакомлена под роспись с приказом о приеме на работу, срочный трудовой договор был подписан с двух сторон. Основанием для заключения срочного трудового договора является то, что на момент заключения трудового договора В. имела статус пенсионера то старости, копия пенсионного удостоверения была передана в отдел кадров с пакетом документов необходимых для трудоустройства в учреждение. Факт того, что с В. был заключен именно срочный трудовой, был говорен при трудоустройстве, возражений со стороны В. по данному факту не поступало. Прокуратурой города Нижневартовска проводилась выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства, требований пожарной безопасности с привлечением Государственной инспекции труда в Ханты- Мансийском автономном округе. По окончанию проверки учреждению было выдано представление об устранении нарушений закона от <дата>, в котором было указано замечание касаемо срочных трудовых договоров заключенных с сотрудниками учреждения, а именно: не указанно основание для заключения срочного трудового договора с сотрудниками учреждения. Во исполнение представления прокуратуры города Нижневартовска в срочные трудовые договоры были внесены изменения, а именно: подготовлены дополнительные соглашения к срочным трудовым договорам с указанием обстоятельства послужившие основанием для заключения именно срочных трудовых договоров по каждому сотруднику индивидуально. В связи с чем, к срочному трудовому договору № от <дата> заключенного с В. было подготовлено дополнительное соглашение № от <дата> с внесением изменений в пункт 1.2. трудового договора, а именно: указание причины послужившего основанием для заключения срочного трудового договора как с лицом, поступающим на работу пенсионером по возрасту на основании ст.59 Трудового кодекса РФ. Так же был изменен срок действия срочного трудового договора до <дата>, с целью сохранить возможность использования отпуска В. (отпуск согласно графика отпусков с <дата> по <дата>) срок действия срочного трудового договора был увеличен. <дата> дополнительно соглашение № от <дата> было подписано В. собственноручно, однако учитывая то, что В. являлась сотрудником отдела кадров у нее был доступ ко всем кадровым документом, в связи, с чем В. испортила документ (дополнительное соглашение № от <дата>) дополнила надписью, указав на не согласие. Полагает, что нарушения норм трудового законодательства учреждением в отношении В. не было.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Д., суду пояснила, что является начальником отдела кадров, действительно прокуратурой города Нижневартовска проводилась выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства, по окончанию проверки учреждению было выдано представление об устранении нарушений, в котором было указано замечание касаемо срочных трудовых договоров заключенных с сотрудниками учреждения, а именно: не указанно основание. Во исполнение представления прокуратуры учреждением было принято решение о составлении дополнительных соглашений с работниками, В. как работник отдела кадров также участвовала в данной работе, составляла документы и вручала работникам. В отношении В. также было подготовлено дополнительное соглашение, <дата> она его подписала спокойно, ничего не высказывала. После чего, свидетель попросила В. отнести дополнительное соглашение в личное дело. В этот момент В. испортила документ, подписав на нем текст о несогласии. Свидетель полагает, что свое несогласие работник должен был выразить, обратившись к работодателю, прийти на прием, написать служебную записку. В то же время свидетель подтверждает, что ей стало известно о несогласии В. с дополнительным соглашением в этот же день, то есть <дата>.

После допроса свидетеля истец подтвердила, что участвовала в подготовки дополнительных соглашений с формулировками на неоперённый срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Свое дополнительное соглашение она не готовила, подписала его, не читая, полагая, что работодатель указал в нем на неоперённый срок, когда в коридоре прочитала, выразила не согласие, что подтвердила свидетель.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, и закреплен перечень лиц, с которыми допускается возможность заключения трудового договора по соглашению сторон. Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что <дата> с В. был заключен трудовой договор №, согласно пункту 1.2. трудовой договор является срочным с <дата> по <дата>. Указанный период сторонами не оспаривается, предоставленный договор истцом с неверными датами, суд полагает технической ошибкой.

Согласно приказу №-пр от <дата> В. была принята на работу в АУ «Нижневартовский театр юного зрителя» на должность ведущего специалиста по кадрам с характером работы временно с <дата> по <дата>.

В. была ознакомлена под роспись с приказом о приеме на работу, срочный трудовой договор был подписан с двух сторон.При этом основание для заключения с работником срочного трудового договора не указано, суд обращает внимание, что довод стороны истца о том, что со всеми работниками заключались срочные трудовые договора, не опровергнут, напротив, подтвержден проведенной проверкой прокуратуры города Нижневартовска, вследствие чего, ответчику было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

<дата> В. было подписано дополнительно соглашение № с внесением изменений в пункт 1.2. трудового договора, а именно: указание причины послужившего основанием для заключения срочного трудового договора как с лицом, поступающим на работу пенсионером по возрасту на основании ст.59 Трудового кодекса РФ. Так же был изменен срок действия срочного трудового договора до <дата>.

В этот же день, <дата>, В. после детального ознакомления с дополнительным соглашением выразила не согласия, указав об этом на самом соглашении, что подтвердила в судебном заседании свидетель (начальник отдела кадров).

Несмотря на это, <дата> В. было вручено уведомление № от <дата> об истечении срока действия трудового договора № от <дата>, с <дата>, с уведомлением В. также была не согласна, о чем стоит ее подпись.

<дата> В. ушла в отпуск согласно графику отпусков.

<дата> В. был открыт больничный лист.

<дата> трудовой договор № от <дата> с В. был расторгнут по истечении срока трудового договора, пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от <дата> подписан В. <дата>.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Так, из материалов дела, объяснений сторон и показания свидетеля, следует, что с истцом заключен срочный трудовой договор в нарушения норм трудового законодательства, а именно: без указания обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, судом отмечается, что характер работы истца (ведущего специалиста по кадрам) не предполагает условий части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, заявление работника о принятии на работу не содержит сведений о периоде действия трудового договора.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также анализа указанных правовых норм, суд приходит к выводу, что в данном случаи основным критерием правомерности заключения, как срочного трудового договора, так и дополнительного соглашения является исключительно соглашение сторон, т.е. если они заключены на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Принимая во внимание, что работник выразил несогласие с дополнительным соглашением путем собственноручного указания об этом на самом соглашении, о чем работодателю стало известно в тот же день, соответственно соглашения между сторонами об изменении условии срочного трудового договора не достигнуто.

Довод стороны ответчика, о том, что соглашение было подписано, а указанной надписью, работником испорчен документ, что несогласие должно быть выражено руководителю, а также оговорено в служебной записки, суд полагает не состоятельным. Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что, безусловно, может влиять на волеизъявление истца, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если стороны трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после окончания срока действия трудового договора, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении и заключении нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку, факт достижения с истцом, являющемся пенсионером по возрасту, соглашения о заключении трудового договора на определенный срок ответчиком не доказан, с учетом того, что истец продолжила работать после <дата>, суд приходит к выводу, что заключенный договор является бессрочным, а у работодателя в связи с этим отсутствовали основания для расторжения с работником трудового договора и увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а следовательно требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Временем вынужденного прогула для истца является период с <дата> по <дата>.

По смыслу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из материалов дела, предоставленной справке 2НДФЛ, а также сведений о среднемесячной заработной плате истца, следует, что среднедневной заработок истца составляет 4 883 рубля 37 копеек, следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> составляет 434 619 рублей 93 копейки (4883,37х89дней).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Из вышеуказанного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и в силу части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, в частности незаконность увольнения истца, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 30 000 рублей, поскольку, по мнению суда, указанный размер является соразмерным последствиям нарушений прав истца и компенсирует ему перенесенные им физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. Если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).

Судебные расходы по отправке искового заявления с приложенными документами подлежат взысканию с ответчика в размере 450 рублей 04 копейки.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждается оплата истцом оплачены услуги по соглашению об оказании юридической помощи в размере 25 000 рублей (квитанция №). В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, исходя из сложности дела, учитывая участие представителя истца в ходе подготовки к судебному разбирательству, в судебных разбирательствах в суде первой инстанции, количества судебных заседаний, суд считает возможным компенсировать данные расходы, с учетом требований разумности, взыскав с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск в общем размере 19 365 рублей 50 копеек (3 000 – за требование о восстановлении на работе + 3 000 – требование о компенсации морального вреда + 13 365,50 – требование материального характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В. к автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовский театр юного зрителя» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе удовлетворить частично.

Восстановить В. (СНИЛС №) в должности ведущего специалиста по кадрам, отдела правовой, организационной и кадровой работы автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовский театр юного зрителя» (ИНН №) с <дата>.

Взыскать с автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовский театр юного зрителя» (ИНН №) в пользу В. (СНИЛС №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 434 619 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы в размере 25 450 рублей 04 копейки, всего 490 069 рублей 97 копеек.

Решение в части восстановления В. на работе – подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с автономного учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовский театр юного зрителя» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 19 365 рублей 50 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Судья Е.В. Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №