Дело №2-2611/2023

68RS0001-01-2023-002840-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 14 сентября 2023 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Заболотниковой О.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Каркавиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Резервуарный Завод "Вессел" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Резервуарный Завод "Вессел" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 338229,80 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы размере 11209,49 руб., оплату листа нетрудоспособности за период с 10.04.2020г. по 23.04.2020г в размере 27541,92 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с 15.08.2018г. по 09.06.2022г. он был допущен к работе в Обществе с ограниченной ответственностью Резервуарный Завод «Вессел» в должности производителя работ (прораб) и освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 09.06.2022г. Фактически сложившиеся трудовые отношения были оформлены, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 50000 рублей (в месяц). На время командировки с ДД.ММ.ГГГГ по 07.03.2022г. согласован размер заработной платы 130000 рублей (в месяц). Всю заработную плату он получал от работодателя на банковскую карту, оформленную в банке ВТБ. Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в должности производителя работ осуществлял организацию и проведение работ по монтажу металлоконструкций. Правоотношения с работодателем носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, им также осуществлялись закупки материальных средств, оборудования, необходимых для осуществления рабочего процесса.

На момент его увольнения, работодателем с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате за период: с 06.11.2021г. по 30.11.2021г., с ДД.ММ.ГГГГ по 23.12.2021г., с 06.01.2022г. по 31.01.2022г., с 01.02.2022г. по 28.02.2022г., с 01.03.2022г. по 07.03.2022г. в общей сумме 338229,80 руб. и оплате листа нетрудоспособности за период с 10.04.2020г. по 23.04.2020г. в размере 27541,92 руб.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В ранее состоявшемся судебном заседании пояснил, что он находился в командировке в <адрес> с ноября 2021г по март 2022г. За две недели до командировки с директором ООО Резервуарный Завод "Вессел" ФИО6 была достигнута договоренность о том, что его заработная плата во время командировки в <адрес> составит 130 000 рублей в месяц. Данные обстоятельства подтверждаются перепиской в мессенджере "WatsApp» от 03.12.2021г.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержал исковые требования по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 иск не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, указав, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО Резервуарный завод «ВЕССЕЛ», размер должностного оклада установлен в сумме 14000 рублей. На основании дополнительного соглашения № от 01.02.2021г. к трудовому договору, должностной оклад был установлен в сумме 14700 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен в размере 15 934,00 рублей.

За период трудовых отношений, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась своевременно, и в сроки, установленные заключенным с ним трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ООО Резервуарный завод «ВЕССЕЛ».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в целях проведения монтажных работ, ФИО1 находился в командировке в <адрес> в организации ООО СМК «ЭнергоСила».

Своевременное начисление и выплата заработной платы в спорный период, указанный в исковом заявлении, подтверждается расчетом заработной платы за период с января 2021 года по март 2022 года.

За указанные в исковом заявлении периоды, по данным предприятия, задолженность по заработной плате на момент прекращения трудовых отношений отсутствует, что подтверждается фактом зачисления денежных средств на расчетный счет 40№ и находящейся в материалах дела выпиской банка ВТБ за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Что касается требований оплаты листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 541,92 руб., то за указанный период ему была начислена заработная плата за отработанные 19 рабочих дней в размере оклада, в сумме 14 000 рублей, а так же начислена премия, согласно приказу №П от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 49 054,00 руб. Выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период не производится, поскольку пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией утраченного работником заработка вследствие временной нетрудоспособности. Если же работник в этот период продолжал работать, ему выплачивается только заработная плата.

В день увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, с ним был произведен полный расчет по выплате всех причитающихся сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, в сумме 108852,00 рублей на счет 40№. Таким образом, спорные периоды были включены в сумму окончательного расчета с работником, и оплачены полностью.

Директор ООО Резервуарный Завод "Вессел" ФИО6 в судебное заседание не явился, в ранее состоявшемся судебном заседании просил в иске отказать, указав, что договоренности о том, что заработная плата ФИО1 во время его командировки в <адрес> составит 130 000 рублей в месяц не было. В переписке в мессенджере "WatsApp» от 03.12.2021г. речь шла о среднемесячной заработной плате истца.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, применяются судом для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, определения действительности правоотношения сторон.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО Резервуарный завод «ВЕССЕЛ», истец принят на должность производителя работ, размер должностного оклада установлен в сумме 14000 рублей.

На основании дополнительного соглашения № от 01.02.2021г. к трудовому договору, должностной оклад был установлен в сумме 14700 рублей.

На основании дополнительного соглашения № от 01.02.2021г. к трудовому договору, должностной оклад установлен в размере 15934 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положением об оплате труда работников ООО Резервуарный завод «ВЕССЕЛ» от 15.01.2013г. установлено, что заработная плата работников включает следующие выплаты из фонда оплаты труда организации:

- должностной оклад, установленный в трудовом договоре работника в соответствии со штатным расписанием организации;

- доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при совмещении профессий, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- единовременные поощрительные премии (за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за выполнение особо важных индивидуальных и коллективных заданий, за рационализаторские предложения), предусмотренные настоящим Положением.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (пп. 2.1, 2.2).

В период с 06.11.2021г. по 23.12.2021г. (согласно приказу от 03.11.2021г. №-к) и с 06.01.2022г. по 07.03.2022г. (согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к) в целях проведения монтажных работ, ФИО1 находился в командировке в <адрес> в организации ООО СМК «ЭнергоСила».

Своевременное начисление и выплата заработной платы, включающей в себя должностной оклад и премиальные выплаты, в спорный период, подтверждается расчетом заработной платы, приказами о поощрении работников за период с ноября 2021 года по март 2022 года.

Согласно п. 7.1, п. 7.2 Положения о служебных командировках от 01.06.2015г, при направлении в командировку работнику возмещаются расходы, предусмотренные ст. 168 ТК РФ: расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения, дополнительные расходы связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), иные расходы, возмещение которых производится на основании представленных работником в бухгалтерию документов: авансового отчета, документов, подтверждающих расходы, связанные со служебной командировкой.

Вопрос о возмещении командировочных расходов истцом в ходе рассмотрения дела не ставился.

За указанные в исковом заявлении периоды задолженность по заработной плате на момент прекращения трудовых отношений отсутствует, что подтверждается фактом зачисления денежных средств на расчетный счет 40№ и находящейся в материалах дела выпиской банка ВТБ за период ДД.ММ.ГГГГ-17.04.2023гг.

Доводы истца о том, что с директором ООО Резервуарный Завод "Вессел" ФИО6 была достигнута договоренность о том, что его заработная плата во время командировки в <адрес> составит 130 000 рублей в месяц не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, ранее работавший слесарем-уборщиком в ООО Резервуарный завод «ВЕССЕЛ» показал, что не был свидетелем разговора ФИО1 и директора ООО Резервуарный завод «ВЕССЕЛ» ФИО6 о договоренности заработной платы в период командировки в размере 130 000 рублей. О данном факте ему известно со слов истца.

Переписка из мессенджера "WatsApp» не является допустимым и достаточным доказательством, подтверждающим факт достижения договоренности о заработной плате ФИО1 в период командировки в размере 130 000 рублей в месяц. Соответствующее письменное соглашение между сторонами не заключалось.

Также, проанализировав авансовые отчеты, расчеты заработной платы и приказы поощрения работников за предыдущие командировки истца в <адрес> за период с 01.12.2019г. по 27.12.2019г., с 17.01.2020г. по 24.03.2020г., с 08.04.2020г по 13.06.2020г., с 04.08.2020г. по 14.09.2020г, с 30.09.2020г. по 20.12.2020г, судом установлено, что заработная плата ФИО1 включала в себя должностной оклад и премиальные выплаты.

Что касается требований оплаты листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 541,92 руб., то за указанный период истцу была начислена заработная плата за отработанные 19 рабочих дней (согласно табелю рабочего времени с 01.04.2020г по 30.04.2020г) в размере оклада в сумме 14000 рублей, а так же начислена премия, согласно приказу №П от 30.04.2020г., в сумме 49 054,00 руб., итого 63054 рублей. Получение данных денежных средств истцом не оспаривалось.

Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором.

Выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период не производится, поскольку пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией утраченного работником заработка вследствие временной нетрудоспособности. Если же работник в этот период продолжал работать, ему выплачивается только заработная плата.

Пособие по временной нетрудоспособности как разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности призвано компенсировать работнику утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Таким образом, невыплата пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации не является нарушением действующего законодательства.

Поскольку у суда отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате, оплаты листа нетрудоспособности, суд отказывает истцу также в удовлетворении заявленных требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО Резервуарный Завод "Вессел" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Тамбова в течении месяца.

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2023 г.

Судья Заболотникова О.А.