Дело 2-947/2022
УИД 16RS0031-01-2022-001384-14
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 сентября 2022 года город Набережные Челны
Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимовой Э.Ф.,
при секретаре Салиховой Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Краснодаргазстрой» к ФИО1 ФИО5 о взыскании задолженности в пользу работодателя,
УСТАНОВИЛ:
АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, указав в обоснование, что ответчик был принят на работу Обществом в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в <адрес> «Нефтеперекачивающая станция Уренгойская» на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда, с ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Во время исполнения трудовых обязанностей ответчику на основании ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № была выдана 1 пара ботинок «Форвелд», т№ (на 1 год), на основании ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № был выдан 1 комплект костюма сварщика летний, т№ (на 2 года), на основании ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № был выдан 1 комплект костюма «Мотор», т№ (на 1 год).
Указывая на то, что трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении работником специальная одежда не была сдана, остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20 % составила 5 244,47 рублей, АО «Краснодаргазстрой» просило взыскать указанную сумму с ФИО2, а также в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 400 рублей.
Стороны в суд не явились, извещены, согласно сведениям телефонограммы, ответчик ФИО2 наличие задолженности не отрицает, считает возможным её оплатить.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиты работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» и осуществлял трудовую деятельность в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда.
Из предоставленных в материалы дела копий ведомостей следует, что ФИО3 была выдана специализированная форма:
на основании ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № была выдана 1 пара ботинок «Форвелд», т№ (на 1 год); на основании ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № был выдан 1 комплект костюма сварщика летний, т№ (на 2 года),
на основании ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № был выдан 1 комплект костюма «Мотор», т№ (на 1 год).
В соответствии с Коллективным договором АО «Краснодаргазстрой» на 2016-2019 годы, п. 9.11 работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование. Обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру.
В случае отсутствия на складе спецодежды и СИЗ, оплачивать работнику самостоятельно приобретенную спецодежду.
При этом работодатель вправе удерживать из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и несданных им на склад общества при увольнении.
На основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от занимаемой должности по инициативе самого работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении ответчиком не была сдана специальная одежда.
Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила 5 244,47 рублей, согласно представленному расчету по оборотно-сальдовой ведомости (по счету 019 по работнику организации ФИО2).
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
На момент разрешения спора задолженность ответчика перед истцом составила 5 244,47 рублей, доказательств обратного ответчиком представлено не было.
Оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования АО «Краснодаргазстрой» о взыскании с ответчика ФИО2 задолженности в связи с не сдачей специальной одежды в размере 5 244,47 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
С ответчика ФИО2 подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Краснодаргазстрой» к ФИО1 ФИО6 о взыскании задолженности в пользу работодателя, удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО1 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № № выдан ОВД <адрес> Республики Татарстан ДД.ММ.ГГГГ 162-014) в пользу акционерного общества «Краснодаргазстрой» (ИНН <***>) задолженность в размере 5 244 (пять тысяч двести сорок четыре) рубля 47 копеек, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья: Э.Ф. Ибрагимова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение30.09.2022