УИД: 72RS0010-01-2022-002295-98
Дело №2-60/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 января 2023 года Ишимский городской суд Тюменской области
в составе:
председательствующего судьи Хромова С.А.,
при секретаре Подушковой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области» о признании приказа о привлечении к материальной ответственности незаконным и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Ишимский городской суд Тюменской области с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области» (далее по тексту ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области»), в котором с учетом последующих дополнений (т. 1, л.д. 246, т. 2, л.д. 2) просит признать незаконным и отменить приказ ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» № от 19.04.2022г. и приказ ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» № от 29.07.2022г. о внесении изменений в приказ № от 19.04.2022г. в части привлечения ФИО1 к материальной ответственности сумме 52 035 рублей 61 копейки, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходит службу в войсках национальной гвардии органах внутренних дел в должности начальника Ишимского межмуниципального отдела вневедомственной охраны (далее Ишимский МОВО) - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области». На основании распоряжения командующего Уральским округом войск национальной гвардии РФ от ДД.ММ.ГГГГ № начальником отделения по контролю за финансово-хозяйственной деятельностью территориальных органов в субъектах РФ отдела финансового контроля и аудита округа ФИО2 проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки выявлен факт неположенных выплат заработной платы водителю гаража Ишимского МОВО ФИО3 Согласно заключенных трудовых договоров последний должен исполнять трудовые обязанности по должности водителя автомобиля по внутреннему совместительству 0,5 ставки, обязательное условие - режим рабочего времени и времени отдыха без учета отличий от общих действующих правил. Согласно табелей учета использования рабочего времени и трудовых договоров трудовые обязанности он выполнял по основной должности 8 часов, по совместительству в течение 4 часов за пределами нормальной продолжительности рабочего дня с 09.00 и после 18.00. При этом фактически, исходя из анализа путевых листов на автомобильную технику, ФИО3 трудовые обязанности водителя автомобильного гаража по совместительству выполнялись в пределах рабочего дня по его основной профессии, то есть до 18.00 час. ФИО3 фактически работал по совмещению, а не по совместительству. Его доплата за совмещение должна составлять согласно Приказа Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ № не более 50% оклада по совмещаемой должности, а данному работнику незаконно выплачена заработная плата за совместительство в большей сумме, чем за совмещение. Для выявления причин, характера и обстоятельств совершения дисциплинарных проступков сотрудниками и работниками подразделений УВО, проведена служебная проверка, заключение по результатам которой утверждено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес> (с внесенными изменениями приказом № от 29.07.2022г.) истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и материальной ответственности в сумме 52 035 рублей 61 копейки за нарушение требований пунктов 1 и 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30.11.2011г. № «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», пунктов 32.1,32.4 и 33 Положения об Ишимском МОВО, утв. Приказом УВО от ДД.ММ.ГГГГ №, пунктов 8.1,8.2,8.28 и 8.34.2 должностного регламента истца, выразившегося в самоустранении от организации в Ишимском МОВО надлежащего учета рабочего времени подчиненного персонала, не осуществлении контроля фактического времени выполнения трудовых обязанностей ФИО3, принятым на работу на условиях совместительства, не обеспечении соблюдения законности. С указанным приказом в части привлечения истца к дисциплинарной и материальной ответственности ФИО1 не согласен, считает приказ незаконным в указанной части. С заключением служебной проверки в части установления вины истца в причинении ущерба учреждению в сумме 52 035 рублей 61 копейки также не согласен, считает заключение в этой части незаконным. Считает, что его вины в том, что сотруднику ФИО3 неправильно исчислена и выплачена заработная плата за совместительство при фактическом совмещения должностей, нет. Согласно раздела 6 приказа ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес> в управлении и его филиалах учет служебного (рабочего) времени организуется начальниками (командирами) структурных подразделений Управления и его филиалов. Учет служебного (рабочего) времени осуществляется путем составления табелей ежемесячно. В Ишимском МОВО имеется отделение кадров, которое является структурным подразделением Ишимского МОВО, начальником отделения является ФИО9, который несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отделение задач и функций, организацию кадровой работы в Ишимском МОВО. Табеля учета рабочего времени истец не составляет, ведением учета рабочего времени занимается специалист по кадрам группы комплектования и прохождения службы отделения кадров Ишимского МОВО ФИО4. Именно на нее согласно должностной инструкции возлагается обязанность контролировать состояние трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, осуществление ведения учета списочной и штатной численности, на нее возложена ответственность за выполнение должностных обязанностей. Данный специалист находится в прямом подчинении начальника отделения кадров Ишимского МОВО - ФИО9 Истец проходит службу с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принят на должность по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о его приме на работу по совместительству истец не ознакомлен, его содержание истцу не известно. Кроме того ревизоры установили несоответствие фактического рабочего времени оплачиваемому рабочему времени ФИО3, исходя из содержания путевых листов. Данные документы истец не выдает, путёвки выдаются механиком гаража ФИО5, заполняет их сам работник, на чье имя транспорт выдан. Затем путевые листы передаются в Управление в отдел материально-технического и хозяйственного обеспечения, миную бухгалтера и иных сотрудников Ишимского МОВО. По должности начальника у истца нет функциональной возможности и обязанности проверять учет рабочего времени. Указывает, что причинно-следственной связи между действиями истца и излишне выплаченной заработной платой ФИО6 не имеется. Работник ФИО6 был ознакомлен с приказами о совместительстве и трудовым договором с режимом его работы по совместительству, он лично заполняет путевые листы, соответственно должен был знать свой режим рабочего времени. Именно ФИО6 получил излишние суммы заработной платы. Именно он не сообщил ФИО4, что работает фактически по совмещению должностей. Специалист ФИО4 безответственно производила табелирование учета рабочего времени ФИО6, не проверяя фактически его трудовую занятость в течение рабочего дня. Полагает, что виновные действия по причинению ущерба имеется у иных сотрудников Ишимского МОВО
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО7 измененные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.
В судебном заседании представитель ответчика ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» ФИО8 с иском не согласился по доводам изложенным в письменных возражениях (т. 1, л.д. 138-142), дополнительно пояснил что на основании приказа № от 30.12.2022г. результаты служебной проверки, изложенные в п. 1 (в части установления вины ФИО1 в причинении ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» материального ущерба в размере 37 317,29 рублей) и 11 (в части привлечения к материальной ответственности ФИО1 к материальной ответственности в сумме 37317,29 рублей) резолютивной части заключения служебной проверки для выявления причин, характера и обстоятельств совершенных дисциплинарных проступков сотрудниками и работниками подразделений ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» от 25.03.2022г. признаны недействительными. Оставлены без реализации п. 6 приказа УВО от 19.04.2022г. № «О привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности личного состава ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области»» (в редакции приказа УВО от 29.07.2022г. №) в части привлечения к материальной ответственности ФИО1 в размере 52 035 рублей 61 копейки.
Заслушав участвующих по делу лиц, показания свидетелей, изучив представленные доказательства, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
По делу установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 с 08.07.2019 года находится на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в должности заместителя отдела Ишимского МОВО – филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» по настоящее время.
ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности УВО офицерами УрО войск национальной гвардии подписан Акт проверки, согласно п. 6.3.5 указанного Акта установлено, что в нарушение статей 56, 57, 101 и 189 ТК РФ с 4 работниками УВО и его филиалов в 2020-2021 годах были заключены трудовые договоры на исполнение трудовых обязанностей по должностям водителей автомобилей по внутреннему совместительству, в которых обязательное условие - режим рабочего времени и времени отдыха, указан без учета отличий от общих правил, действующих в УВО. Согласно табелям учета использования рабочего времени и трудовых договоров, трудовые обязанности выполнялись ими по основной должности в течение 8 часов, по совместительству - в течение 4 часов, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего дня - до 09.00 и после 18.00. Фактически, согласно анализу путевых листов на автомобильную технику, трудовые обязанности водителями (по совместительству) выполнялись в пределах продолжительности рабочего дня по их основным должностям, которые поименованы в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. В результате заключения трудовых договоров на исполнение обязанностей по совместительству в нарушение приведенных статей Трудового кодекса РФ по вине начальников структурных подразделений управления ФГКУ УВО общая сумма переплаты заработной платы без вычета НДФЛ со страховыми взносами, составила 408783,81 рублей (т. 1, л.д. 55-68).
Из материалов дела следует, что ФИО3, работавший в Ишимском МОВО инженером, также был принят в гараж Ишимского МОВО водителем по совместительству (0,5) ставки согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовому договору № от 21.11.2018г. (т. 1, л.д. 109, 110-114). Согласно его должностной инструкции как водителя он подчиняется непосредственно начальнику Ишимского МОВО, находится в прямом подчинении начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» (пункт 5) (т. 1, л.д. 115-117).
Из табелей учета рабочего времени Ишимского МОВО следует, что ФИО3 табелировался по двум должностям – инженера с указанием 8 часов отработанного времени и водителя - 4 часа (т. 1, л.д. 73-108).
В соответствии с частью 1 статьи 44 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 227-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" на лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, граждан, уволенных со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, распространяются положения частей 3 - 10 статьи 43 и части 6 статьи 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О полиции", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (за исключением положений части 4 статьи 10, пункта 21 части 1, частей 2 и 3 статьи 11, части 2 статьи 12, части 3 статьи 13, статьи 76 указанного Федерального закона).
Согласно п. 4, ст.1 Федерального закона от 30.11.2011г. №-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Закон о службе) руководитель (начальник) - руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и его заместитель, руководитель (начальник) структурного подразделения федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и его заместитель, руководитель (начальник) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и его заместитель, руководитель (начальник) структурного подразделения территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и его заместитель, руководитель (начальник) подразделения, организации или службы (далее - подразделение) и его заместитель, сотрудник органов внутренних дел, наделенный в установленном порядке полномочиями по руководству другими сотрудниками, в том числе временно.
Согласно положений ст. 50 указанного Закона о службе на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; увольнение со службы в органах внутренних дел.
Согласно положений частей 3-8 указанного Закона о службе дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации (часть 3).
Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником) (часть 4).
Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка (часть 5).
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке (часть 6).
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу (часть 7).
До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка (часть 8).
Порядок проведения служебной проверки и оформления ее результатов предусмотрен ст. 52 Закона о службе.
Приказом Росгвардии от 30.01.2018г. № утвержден Порядок проведения служебной проверки в войсках национальной гвардии Российской Федерации. Согласно п. 40 данного Порядка сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему уполномоченному руководителю либо в суд.
Согласно ч. 6, ст. 15 Закона о службе за ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.
Согласно положений ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно заключению служебной проверки, назначенной начальником УВО 18 февраля 2022 года для выявления причин, характера и обстоятельств совершённых дисциплинарных проступков сотрудниками и работниками подразделений УВО, утвержденного 25 марта 2022 года следует, что в Ишимском МОВО табели учета рабочего времени работниками составлялись и подписывались специалистом по кадрам направления комплектования и прохождения службы отделения кадров Ишимского МОВО ФИО4, ежемесячно, подписывались подполковником полиции ФИО1 – ежемесячно в период с января по апрель 2020г., за декабрь 2020 года за январь 2021г. Согласно заключению ФИО3 фактически выполнял работу не по совместительству, а по совмещению должностей в период продолжительности своего основного рабочего времени и размер доплаты за совмещение не должен был превышать 50% оклада по совмещаемой должности, определен размер переплаты ФИО3 всего 113887,58 рубля. Переплата заработной платы согласно заключению стала следствием самоустранения в том числе подполковника полиции ФИО1 от организации в возглавляемом филиале УВО надлежащего учета рабочего времени подчиненного гражданского персонала и отсутствия контроля фактического времени выполнения трудовых обязанностей подчиненными водителями гаража, принятыми на работу на условиях совместительства. Заключением определен размер переплаты, возникшей по вине ФИО1 52 035 рублей 61 копейки. Заключением предлагается за установленные нарушения требований п.1 и п.2 ч.1 ст. 12 Федерального закона от 30.11.2011 № «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», пунктов 32.1,32.4 и 33 Положения об Ишимском МОВО, утв. Приказом УВО от 09.11.2016 №, пунктов 8.1,8.2,8.28 и 8.34.2 должностного регламента истца, выразившегося в самоустранении от организации в Ишимском МОВО надлежащего учета рабочего времени подчиненного персонала, не осуществлении контроля фактического времени выполнения трудовых обязанностей ФИО3, принятым на работу на условиях совместительства, не обеспечении соблюдения законности наложить дисциплинарное взыскание на ФИО1 –начальника отдела Ишимского МОВО в виде выговора (пункт 3), а также привлечь его к материальной ответственности в сумме 37 317,29 рубля (пункт 11) (т. 1, л.д. 36-54).
19.04.2022г. ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» издан приказ №, согласно которому за вышеуказанные согласно заключению служебной проверки нарушения ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (пункт 1 приказа) и к материальной ответственности в размере 37317 рублей 29 копеек (пункт 6 приказа) (т. 1, л.д. 11-16).
Согласно приказу от 29.06.2022 № ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» в указанный приказ № от 19.04.2022г. внесены изменения в части размера материальной ответственности ФИО1, ФИО1 определен размер материальной ответственности 52 035 рублей 61 копейка (т. 1, л.д. 17).
На основании приказа № от 30.12.2022г. результаты служебной проверки, изложенные в п. 1 (в части установления вины ФИО1 в причинении ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» материального ущерба в размере 37 317,29 рублей) и 11 (в части привлечения к материальной ответственности ФИО1 к материальной ответственности в сумме 37317,29 рублей) резолютивной части заключения служебной проверки для выявления причин, характера и обстоятельств совершенных дисциплинарных проступков сотрудниками и работниками подразделений ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» от 25.03.2022г. признаны недействительными. Оставлены без реализации п. 6 приказа УВО от 19.04.2022г. № «О привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности личного состава ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области»» (в редакции приказа УВО от 29.07.2022г. №) в части привлечения к материальной ответственности ФИО1 в размере 52 035 рублей 61 копейки (т. 1, л.д. 250).
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено суду доказательств о правомерности привлечения ФИО1 к материальной ответственности, поскольку результаты служебной проверки для выявления причин, характера и обстоятельств совершенных дисциплинарных проступков сотрудниками и работниками подразделений ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» от 25.03.2022г. в части причинения ФИО1 материального ущерба признаны недействительными, следовательно, оснований для привлечения ФИО1 к материальной ответсвеность не имеется, поэтому приказ Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области» № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области» № от ДД.ММ.ГГГГ в части привлечения ФИО1 к материальной ответственности в сумме 52 035 рублей 61 копейки, следует признать незаконным и отменить.
При этом суд не принимает доводы ответчика о том, что «оставление без реализации приказа» свидетельствует о его фактической отмене.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда является производным требованием от требования о признании приказов о привлечении к материальной ответственности незаконными, которые судом удовлетворяются, суд приходит к выводу, что требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненного работнику морального вреда, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в размере 1000 рублей. В остальной части данного требования надлежит отказать.
Руководствуясь ст. ст. 237, 238, 241 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 15, 50, 52 Федерального закона от 30.11.2011г. №342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать приказ Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области» № от 19.04.2022 года и приказ Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области» № от 29.07.2022 года в части привлечения ФИО1 к материальной ответственности в сумме 52 035 рублей 61 копейки незаконным и отменить.
Взыскать в пользу ФИО1 с Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области» ИНН №, ОГРН № компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
В остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ишимский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 24 января 2023 года.
Председательствующий Хромов С.А.
Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-60/2023 года и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.
Копия верна:
Судья Ишимского городского суда Хромов С.А.