Дело № 2-97/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Зырянка 25 апреля 2023 года

Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Зиничевой О.И., с участием истца ФИО1, при секретаре Барковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к АО «Колымская судоходная компания» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Колымская судоходная компания» о взыскании невыплаченной премии.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, считает возможным назначить судебное заседание по существу.

Представитель ответчика ФИО2, надлежащим образом уведомлена, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее участвуя в судебном заседании, исковые требования не признала по обстоятельствам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела своевременно в установленном статьями 14, 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке размещена на сайте Верхнеколымского районного суда Республики Саха (Якутия) (vkoliyma.jak.sudrf.ru раздел «Судебное делопроизводство»).

На основании ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проводится в отсутствие не явившихся участников, извещенных надлежащим образом.

Заслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)).

Статьей 21ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 57ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Согласно ст. 5ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с <дата> (приказ о приеме на работу № от <дата>) по <дата> состояла с АО «Колымская судоходная компания» (далее по тексту АО «КСК») в трудовых отношениях. С <дата> замещала должность <данные изъяты> (в соответствии с приказом о переводе на другую работу № от <дата> и дополнительным соглашением к трудовому договору № от <дата>).

В соответствии с приказом от <дата> № «О премировании»было произведено начисление премии по итогам года за 2021 год работникам АО «КСК». Согласно приложения № 3 п. 2 размер начисленной премии истца составил – 78 465 руб. В соответствии с приложением № 8 к приказу п. 1 размер премии ФИО1 за недобросовестное исполнении должностных обязанностей размер премии был снижен на 50%.

Положением о премировании по итогам работы за год (утв. Приказом № 586 от 30.09.2019 г. «Об утверждении Положения о премировании по итогам работы за год») предусмотрено, что премирование работников осуществляется только при наличии финансовых средств и не является обязательной выплатой (п. 1.9). Премия уменьшается или не выплачивается полностью в случаях, перечисленных в Перечне производственных упущений (Приложение №1), при этом в приказе оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишен премии (п. 2.10). Премирование береговых работников и работников плавающего состава АО «КСК» производится в случае отсутствия нареканий (устных, письменных) со стороны Администрации и Руководителя предприятии в отчетном периоде. При наличии претензий к любому работнику общества, вызванных недобросовестным отношением к порученному делу, неисполнением распоряжений Работодателя, диспетчерских распоряжений – премия по итогам года не начисляется или начисляется не в полном размере (п. 3.11).

Согласно п. 9 Перечня производственных упущений в работе, при которых работникам береговых специальностей, виновным в нарушении может быть не начислена премия (частично или полностью) нарушение трудовой и производственной дисциплины работникам и другие упущения, связанные с выполнением должностных инструкций (на основании рапорта или служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении).

Как следует из отзыва, представленного представителем ответчика, постановлением Верхнеколымского районного суда Р (Я) от <дата> АО «КСК» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (нарушение миграционного законодательства) с назначением административного штрафа в размере 200 000 рублей. Данное постановление послужило причиной лишения годовой премии за 2021 год работников отдела кадров: ФИО1, ГСА., МНА.

В соответствии с п. 3.1 должностной инструкции <данные изъяты> работник обязан обеспечивать высокоэффективную и устойчивую деятельность службы кадров и социально трудовых отношений.

Согласно п. 3.7 должностной инструкции истец обязана была организовывать контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих органов, по вопросам организации труда, заработной платы и управления производством.

Во время исполнения своих трудовых обязанностей истец была обязана руководить работой по своевременному оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учетом личного состава, выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности (п. 3.11 должностной инструкции).

По мнению работодателя,ФИО1 не проконтролировала надлежащее оформление увольнения иностранного работника, соблюдение на предприятии трудового законодательства, что и привело к совершению АО «КСК» административного правонарушении с наказанием в виде административного штрафа.

Как следует из постановления Верхнеколымского районного суда РС (Я) от <дата> по делу №: <дата> АО «КСК» в лице генерального директора расторгло трудовой договор с гражданином республики <данные изъяты> ЭХ., по исполнению обязанностей машиниста (кочегара). Далее <дата> бланк уведомления о расторжении трудового договора был заполнен инженером по кадрам и воинскому учету МНА. лично и ею же подписан. <дата> данное уведомление было направлено по почтовому адресу УМВД России по Магаданской области. Данными действиями юридического лица нарушен установленный порядок уведомления территориального органа МВД России о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, за совершение которого предусмотрена административная ответственность по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

В период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> с <дата> по <дата> ФИО1 были предоставлены дни отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (приказы № от <дата>, № от <дата>). Соответственно свои должностные обязанности не исполняла.

Суду в качестве доказательства обоснованного и надлежаще оформленного решения работодателя о снижении размера премии работникам отдела кадров и социально трудовых отношений представлено сопроводительное письмо Верхнеколымского районного суда РС (Я) <дата> о направлении копии постановления по делу об административном правонарушении по делу № с резолюцией генерального директора от <дата> о лишении ФИО3, ГСА., МНА. годовой премии за навигацию 2021 года с объявлением выговора за халатность. Однако, суду не представлены документы, подтверждающие ознакомление работников с данным распоряжением, приказ о наложении на указанных работников дисциплинарного взыскания в виде выговора. В приказе от <дата> № «О премировании» в нарушение п. 2.10 Положения о премировании не оговаривается причина, по которой работники частично лишены премии.

Доводы ответчика о том, что премирование работников является не обязанностью, а правом работодателя, правового значения не имеют, поскольку право истца на получение премии не оспаривается.

Премия, по своему характеру, относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижений определенных результатов по службе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Представленными суду материалами дела ненадлежащее исполнение обязанностей ФИО1 не доказывается, нарушений трудовой и производственной дисциплины с ее стороны судом не установлено.

В соответствии с приказом № от <дата>, истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с <дата> по <дата>, при этом недоначисленная с учетом годовой премии сумма отпускных выплат составила 6 330 руб. 69 коп.

При расторжении трудового договора <дата> (приказ № от <дата>) истцу была произведена оплата компенсации за неиспользованный период работы с <дата> по день увольнения в количестве 66,15 календарных дней, в соответствии с расчетом, представленным стороной ответчика, недоначисленнаясумма (с учетом годовой премии) составила 12 591 руб. 15 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в нарушении процедуры увольнения, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется ст.151 ГК РФ, и исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, в размере 3 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании индексации невыплаченной премии, которые подлежат отклонению по следующим основаниям.

Согласно статье 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Между тем, на момент разрешения настоящего спора отсутствует вступивший в законную силу судебный акт о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии, который не исполняется, в связи с чем, у суда отсутствуютправовые основания для удовлетворения требования истца об индексации присужденной денежной суммы с применением положений статьи 208 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 207 руб. 72 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 кАкционерному обществу «Колымская судоходная компания» о взыскании невыплаченной премии – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Колымская судоходная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную премию по итогам работы за 2021 год в размере 78 465 (семьдесят восемь тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Колымская судоходная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 недоначисленные отпускные за период сентябрь – октябрь 2022 года в размере 6 330 (шесть тысяч триста тридцать) рублей копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Колымская судоходная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 591 (двенадцать тысяч пятьсот девяносто один) рубль 00 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Колымская судоходная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Колымская судоходная компания» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» государственную пошлину в размере 3 207 (три тысячи двести семь) рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.И. Зиничева

В окончательной форме решение суда принято 25 апреля 2023 года.