Дело № 2-2664/2022 (25RS0029-01-2022-004724-60)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2022 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Гавриленко И.С., секретаря Тарасовой М.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Наш Город» о взыскании невыплаченной заработной платы,

с участием: истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Наш город», мотивируя свои требования следующим. Истец с ДД.ММ.ГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по охране окружающей среды. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составляет 246 736 руб. Действиями ответчика по нарушению трудовых прав истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 246 736,90 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец уточнила требования, указав, что ответчиком выплачен аванс за май 2022 г. в размере 70 000 руб., в связи с чем просила взыскать с ООО «Наш город» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 185 244,55 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. На уточненных требованиях настаивала в обоснование привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Наш город» в судебное заседание не явился. В ходе рассмотрения гражданского дела судом в адрес ответчика по месту нахождения юридического лица своевременно направлялось заказным письмом извещение о времени и месте судебного разбирательства. Уведомления вернулись с отметкой о личном получении. Ходатайств об отложении дела не заявлено. С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещение которого признал надлежащим.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 197-ФЗ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора XXXX-ТД от ДД.ММ.ГГ работает в ООО «Наш город» в должности инженера по охране окружающей среды (эколога).

Пунктом 4.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 126 436 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%).

Истцом представлены расчетные листки по заработной плате, согласно которым долг предприятия на конец мая 2022 г. составляет 185 244,55 руб.

В силу норм Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работников, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Сумма задолженности по заработной плате ответчиком не оспорена, доказательств выплаты задолженности в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Суд учитывает, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, в связи с чем, все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 185 244,55 руб.

Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Наш Город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 185 244,55 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего ко взысканию 195 244,55 руб.

Взыскать с ООО «Наш Город» в доход местного бюджета государственную пошлину 5 205 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.07.2022.

Председательствующий И.С. Гавриленко