Решение по делу № 2-8042/2022 от 08.12.2022 | Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан)

№ 2-8042/2022

УИД 03RS0003-01-2022-008373-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2022 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рамазановой З.М.,

при секретаре Валиахметовой В.Р.

с участием помощника прокурора Кировского района г. Уфы Республики Башкортостан Алибаевой И.Х.

истца ФИО1

представителя истцов ФИО1 по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,

представителя истцов ФИО2 по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений) с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец работала в театре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период ДД.ММ.ГГГГ работодателем с работниками массово заключались срочные трудовые договоры, которые во исполнение предписания № от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда, на основании Приказа генерального директора БГТОиБ ФИО23 № от ДД.ММ.ГГГГ были признаны бессрочными,

Согласно перечню работников оркестра, упомянутых в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 указана под № как ФИО18 (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца уведомление об изменении условий труда и о наличии возможности заключить срочный трудовой договор.

На указанном уведомлении работник был обязан поставить подпись (дать согласие на изменение оплаты труда), в противном случае, трудовой договор был бы прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена подписать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ) В частности, в № было добавлено «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, заключенного срочного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена подписать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в № которого указывалось, что трудовой договор заключается на определенный срок на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на театральный сезон ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о предстоящем увольнении, расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с истцом в связи с окончанием срока его действия.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут.

ФИО4, указывая на неправомерность действий работодателя в ДД.ММ.ГГГГ при переоформлении трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор; несоблюдение процедуры заключения срочного трудового договора, отсутствие со стороны истца свободного волеизъявления на заключение срочного договора, вынужденность заключения срочного трудового договора, как слабой стороны в спорных с работодателем трудовых правоотношениях, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО4 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным приказ ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» № от ДД.ММ.ГГГГ, отменить его.

Восстановить ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» в <данные изъяты>

Взыскать с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального среда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО5 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений) с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец работала в театре ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ была принята в театр на постоянную работу по заявлению работника о приеме на работу на бессрочной основе (на неопределенный срок).

Согласно перечню работников оркестра, упомянутых в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 указана под №

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут.

ФИО5, указывая на неправомерность действий работодателя ДД.ММ.ГГГГ при переоформлении трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор; несоблюдение процедуры заключения срочного трудового договора, отсутствие со стороны истца свободного волеизъявления на заключение срочного договора, вынужденность заключения срочного трудового договора, как слабой стороны в спорных с работодателем трудовых правоотношениях, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО5 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» в <данные изъяты>

Истец ФИО6 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений) с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец работала в театре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем с работниками массово заключались срочные трудовые договоры, которые во исполнение предписания № от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда, на основании Приказа генерального директора БГТОиБ ФИО23 № от ДД.ММ.ГГГГ были признаны бессрочными.

Согласно перечню работников оркестра, упомянутых в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 указана под №

ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена подписать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ) В частности, в № было добавлено «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут.

ФИО6., указывая на неправомерность действий работодателя ДД.ММ.ГГГГ при переоформлении трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор; несоблюдение процедуры заключения срочного трудового договора, отсутствие со стороны истца свободного волеизъявления на заключение срочного договора, вынужденность заключения срочного трудового договора, как слабой стороны в спорных с работодателем трудовых правоотношениях, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО6 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным приказ ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» № № от ДД.ММ.ГГГГ, отменить его.

Восстановить ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» в <данные изъяты>

Истец ФИО7 обратился в суд с иском (с учетом дополнений) с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец работал в театре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно перечню работников оркестра, упомянутых в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 указан в перечне под №

ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден подписать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ) В частности, в № было добавлено «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, заключенного срочного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден подписать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в № которого указывалось, что трудовой договор заключается на определенный срок на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на театральный сезон ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о предстоящем увольнении, расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с истцом в связи с окончанием срока его действия.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут.

ФИО7, указывая на неправомерность действий работодателя в ДД.ММ.ГГГГ при переоформлении трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор; несоблюдение процедуры заключения срочного трудового договора, отсутствие со стороны истца свободного волеизъявления на заключение срочного договора, вынужденность заключения срочного трудового договора, как слабой стороны в спорных с работодателем трудовых правоотношениях, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО7 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» в <данные изъяты>

Истец ФИО8 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений) с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец работала в театре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно перечню работников оркестра, упомянутых в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 указана под №

ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена подписать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ) В частности, в № было добавлено «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут.

ФИО8, указывая на неправомерность действий работодателя в ДД.ММ.ГГГГ при переоформлении трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор; несоблюдение процедуры заключения срочного трудового договора, отсутствие со стороны истца свободного волеизъявления на заключение срочного договора, вынужденность заключения срочного трудового договора, как слабой стороны в спорных с работодателем трудовых правоотношениях, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО8 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» в <данные изъяты>

Истец ФИО9 обратился в суд с иском (с учетом дополнений) с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец работал в театре с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору.

Согласно перечню работников оркестра, упомянутых в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 указан под №

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в театр (договор № от ДД.ММ.ГГГГ), однако в заключении бессрочного трудового договора ему было отказано.

ДД.ММ.ГГГГ истец был вынуждена подписать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в № которого указывалось, что трудовой договор заключается на определенный срок на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на театральный сезон ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут.

ФИО9, указывая на отсутствие со стороны истца свободного волеизъявления на заключение срочного договора, вынужденность заключения срочного трудового договора, как слабой стороны в спорных с работодателем трудовых правоотношениях, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО9 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Истец ФИО10 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений) с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец работала в театре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно перечню работников оркестра, упомянутых в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 указана под №

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут.

ФИО10, указывая на неправомерность действий работодателя ДД.ММ.ГГГГ при переоформлении трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор; несоблюдение процедуры заключения срочного трудового договора, отсутствие со стороны истца свободного волеизъявления на заключение срочного договора, вынужденность заключения срочного трудового договора, как слабой стороны в спорных с работодателем трудовых правоотношениях, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО8 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений) с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец работала в театре ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ истец была принята <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУКИ РБ БГТО и Б был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена подписать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось. В частности, в № было добавлено «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут.

ФИО1, указывая на неправомерность действий работодателя ДД.ММ.ГГГГ при переоформлении трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор; несоблюдение процедуры заключения срочного трудового договора, отсутствие со стороны истца свободного волеизъявления на заключение срочного договора, вынужденность заключения срочного трудового договора, как слабой стороны в спорных с работодателем трудовых правоотношениях, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО5 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Истец ФИО11 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений) с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец работала в театре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ была принята в театр на постоянную работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут.

Истец ФИО11, указывая на неправомерность действий работодателя ДД.ММ.ГГГГ году при переоформлении трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор; несоблюдение процедуры заключения срочного трудового договора, отсутствие со стороны истца свободного волеизъявления на заключение срочного договора, вынужденность заключения срочного трудового договора, как слабой стороны в спорных с работодателем трудовых правоотношениях, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО11 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Истец ФИО12 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений) с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в театре в <данные изъяты>

Согласно перечню работников оркестра, упомянутых в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 указана под №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут.

ФИО12, указывая на неправомерность действий работодателя в ДД.ММ.ГГГГ при переоформлении трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор; несоблюдение процедуры заключения срочного трудового договора, отсутствие с со стороны истца свободного волеизъявления на заключение срочного договора, вынужденность заключения срочного трудового договора, как слабой стороны в спорных с работодателем трудовых правоотношениях, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО12 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Определением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО12, к ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» объединены в одно производство.

Определением Кировского районного суда г. Уфы Республики от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО4, ФИО5. ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО13, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к ГБУКИ РБ Башкирский ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании трудового договора действующим в части срока трудового договора.

В судебном заседании истец ФИО1, действующая также в интересах истцов, представитель истцов ФИО2 исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО9, поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Просили суд признать уважительной причину пропуска срока обращения в суд ФИО12 ввиду того, что <данные изъяты> – ФИО21 является <данные изъяты> что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. Также указали на то, что истцами не пропущен срок обращения в суд, поскольку о нарушении прав им стало известно после отказа работодателя в трудоустройстве истцов. До ДД.ММ.ГГГГ истцы ждали положительного решения от работодателя, а также ответа ГИТ на обращение истцов.

Представитель ответчика ФИО3 просила отказать в удовлетворении заявленных исков к ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» по доводам, изложенным в письменных возражениях, а также ввиду пропуска срока обращения в суд.

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились. Причины неявки в суд неизвестны.

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО12 подлежащими удовлетворению, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан по результатам проверки соблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в адрес ГУ Башкирский государственный театр оперы и балеты внесено Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства.

Изданным во исполнение указанного Предписания № от ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ГУ Башкирский государственный театр оперы и балеты ФИО23 № от ДД.ММ.ГГГГ ранее заключенные срочные трудовые договоры с работниками БГТОиБ, в том числе, с ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО10, ФИО8, ФИО6, ФИО12 признаны бессрочными.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца ФИО4 уведомление об изменении условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО4 подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ). В № указано: «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 ознакомлена с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, заключенного срочного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в № которого указывалось, что трудовой договор заключается на определенный срок на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на театральный сезон ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 получила уведомление о предстоящем увольнении, расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с окончанием срока его действия.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО4 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца ФИО5 уведомление об изменении условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО5 подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ). В № указано: «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО5 ознакомлена с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, заключенного срочного трудового договора.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО5 получено уведомление о предстоящем увольнении, расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с окончанием срока его действия.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО5 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца ФИО6 уведомление об изменении условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО6 подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ). В № указано: «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО6 была ознакомлена с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, заключенного срочного трудового договора.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО6 получила уведомление о предстоящем увольнении, расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с окончанием срока его действия.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО6 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца ФИО7 уведомление об изменении условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО7 подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ) В № указано: «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО7 был ознакомлен с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, заключенного срочного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в № которого указывалось, что трудовой договор заключается на определенный срок на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на театральный сезон ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят на работу <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО7 получено уведомление о предстоящем увольнении, расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с окончанием срока его действия.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО7 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца ФИО8 уведомление об изменении условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО8 подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ) В № указано: «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО8 была ознакомлена с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, заключенного срочного трудового договора.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 принята на работу <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о предстоящем увольнении, расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с окончанием срока его действия.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО8 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца ФИО10 уведомление об изменении условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО10 подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ) В № указано: «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО10 была ознакомлена с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, заключенного срочного трудового договора.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 принята на работу <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО10 получено уведомление о предстоящем увольнении, расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с окончанием срока его действия.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО10 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца ФИО12 уведомление об изменении условий труда.ДД.ММ.ГГГГ истом ФИО12 было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ) В частности, в № указано: «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО12 была ознакомлена с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, заключенного срочного трудового договора.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 принята на работу <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО12 получено уведомление о предстоящем увольнении, расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с истцом в связи с окончанием срока его действия.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО12 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

Истец ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ принята в ГБУКИ РБ БГТОиБ на постоянную работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца ФИО11 уведомление об изменении условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО11 подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось (новая редакция № от ДД.ММ.ГГГГ) В частности, в № указано: «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО11 была ознакомлена с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, заключенного срочного трудового договора.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 принята на работу <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО11 получено уведомление о предстоящем увольнении, расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с истцом в связи с окончанием срока его действия.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО11 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

Между ФИО1 и ГБУКИ РБ БГТОиБ ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца ФИО1 уведомление об изменении условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому содержание ранее заключенного трудового договора изменялось. В частности, в № указано: «на период театральных сезонов ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была ознакомлена с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, заключенного срочного трудового договора.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 принята на работу <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 получила уведомление о предстоящем увольнении, расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с истцом в связи с окончанием срока его действия.

На основании приказа ГБУКИ РБ БГТО и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

Как указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ работодатель в адрес истцов, состоявших в трудовых отношениях на основании бессрочных трудовых договоров, направил уведомление об изменении условий труда.

Из содержания указанных Уведомлений следует, что в рамках введения эффективного контракта с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ БГТО и Б вводится в действие Положение о материальном стимулировании труда работников ГБУКИ РБ БГТО и Б от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Далее, в Уведомлении указано о том, что в Учреждении будет изменена структура заработной платы, изменятся условия применения выплат стимулирующего характера, а также условия премирования. Также в Уведомлении разъяснено право Работника заключить трудовой договор на определенный срок с установлением индивидуальных стимулирующих надбавок по согласованию с работодателем. Также указано о том, что Работник вправе согласиться с предстоящими изменениями условий оплаты труда, а также отказаться от изменений условий оплаты труда. В случае несогласия Работника на изменение условия оплаты труда разъяснено, что трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, как следует из обстоятельств дела, истцы ФИО4, ФИО7, ФИО5, ФИО10, ФИО1, ФИО8, ФИО6, ФИО11, ФИО12, с заявлениями о расторжении (прекращении) бессрочных трудовых договоров, как и с заявлениями о приеме в ДД.ММ.ГГГГ на работу по срочному трудовому договору на имя работодателя не обращались.

Приказы о прекращении бессрочных трудовых договоров или о внесении изменений в условия бессрочных трудовых договоров на работников работодателем не издавались.

Ответчиком доказательств обратного не представлено.

Как указывалось выше, в ДД.ММ.ГГГГ истцы были уведомлены о том, что в рамках введения эффективного контракта с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ БГТО и Б вводится в действие Положение о материальном стимулировании труда работников ГБУКИ РБ БГТО и Б от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из буквального толкования представленных уведомлений следует, что работники, подписав полученные уведомления, дали свое согласие только в на изменение условий оплаты труда. Какого-либо иного согласия работников данные уведомления не содержат и судом не установлено.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору.

Из представленных в материалы дела дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ранее заключенные трудовые договоры работников, заключенные на неопределенный срок, следует читать в новой редакции.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по предоставлению доказательств и участию в их исследовании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Представленные дополнительные соглашения по своему содержанию и форме не соответствуют требованиям положений ст.ст. 57, 59, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым для заключения срочного трудового договора.

Трудовые договоры работников, заключенные на неопределенный срок, имеют характер основного документа, а дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ - характер прилагаемого к нему документа, которые должны являться его неотъемлемой частью.

Суд, оценив совокупность представленных доказательств, соглашается с обоснованностью доводов истцов о вынужденном характере заключения дополнительных соглашений, поскольку материалы дела не содержат допустимых, достаточных доказательств достижения между сторонами согласия на заключение срочных трудовых договоров.

Представленные в материалы дела дополнительные соглашения с достоверностью не подтверждают факт достижения сторонами согласия по изменению условий основного договора, в том числе, относительно его срока действия.

В представленных соглашениях отсутствует указание о вносимых стороной работодателя изменениях в основной документ (трудовой бессрочный договор).

Трудовые отношения, как следует из положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Поскольку обязательными для включения в трудовой договор являются, в случае заключения бессрочного трудового договора - условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, то изменение в соответствии со ст. 72 ТК РФ определенных сторонами условий бессрочного трудового договора может быть связано только с датой начала работы, изменением трудовой функции, оплаты, но не с окончанием срока его действия, поскольку условия о сроке действия являются обязательными для срочного трудового договора.

При этом ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусматривает возможность преобразование срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения, что, по существу, носит гарантийный характер для работников в продолжении трудовых отношений с работодателем на постоянной основе.

Возможность преобразования бессрочных трудовых отношений в срочные Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает, что подтверждается также правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, в котором указано, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.

Конституционный суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (ст. 17, ч. 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.

Суд признает несостоятельной ссылку ответчика на Указ Президента Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты>», на Указ Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты>», на Распоряжение Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № о <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ и на Приказ Минтруда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ об <данные изъяты>

Заключение срочных трудовых договоров регулируется только нормами ТК РФ, предусматривающими соблюдение установленного порядка при заключении срочных трудовых договоров.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В ходе разрешения настоящего спора ответчиком вопреки ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательств в подтверждение исполнения обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работниками с соблюдением установленного законом порядка.

Ссылка ответчика <данные изъяты>

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации также не предоставляет возможности трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в бессрочный трудовой договор в связи с введением «эффективных контрактов».

Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в том числе возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора (абзац седьмой части второй статьи 59), отнес утверждение соответствующих перечней работ, профессий, должностей, к компетенции Правительства Российской Федерации.

Реализуя указанное полномочие, Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений постановлением от 28 апреля 2007 года N 252 утвердило перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанный нормативный правовой акт конкретизирует применительно к трудовым отношениям не раскрытые в Трудовом кодексе Российской Федерации понятия "творческие работники" и "иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений", обеспечивая тем самым реализацию их права на труд с учетом особенностей их деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Сам по себе факт отнесения истцов к категории лиц, с которыми возможно заключение срочных трудовых договоров, не свидетельствует о правомерности действий работодателя, без выяснения действительного волеизъявления сторон при заключении соответствующего соглашения, а также без выяснения обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ. изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 32-П "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО24" реализация гражданином своих способностей к труду в форме заключения трудового договора с работодателем предполагает включение возникающих между ними отношений в сферу действия трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Соответственно, федеральный законодатель при осуществлении на основе конституционных предписаний правового регулирования отношений по поводу применения наемного труда, опосредуемых трудовым договором, установил в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии реализации трудовых прав и свобод граждан, закрепив их как в общих нормах, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения и распространяющихся на всех работников и работодателей независимо от вида осуществляемой ими экономической деятельности, так и в специальных нормах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Имеющие значение для дела факты должны быть подтверждены доказательствами, соответствующим требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании.

Доказательства в гражданском процессе должны быть допустимыми (ч. 2 ст. 50 Конституции РФ).

Согласно ст. 60 ГПК РФ недопустимыми доказательствами признаются такие доказательства, которыми в соответствии с законом не могут подтверждаться обстоятельства дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчиком в ходе рассмотрения настоящего спора в качестве доказательства взаимного согласия на заключение срочного договора был представлен журнал учета заключенных эффективных контрактов ДД.ММ.ГГГГ

Суд, оценив указанное доказательствами в совокупности с иными представленными сторонам доказательствами, пояснениями сторон, признает данное доказательство не допустимым и не может согласиться с доводом ответчика о том, что работники дали свое согласие на заключение срочных трудовых договоров путем проставления отметки в указанном журнале.

Заключение срочного трудового договора с творческими работниками по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации является правомерным, только в том случае, если такой договор заключен на основе добровольного двухстороннего соглашения (волеизъявления работника и работодателя).

Соглашение сторон подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны путем подписания единого документа пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Таким образом, односторонний порядок соглашения недопустим в силу закона и никакими иными документами, кроме как соглашением сторон, согласие работника на заключение срочного трудового договора подтверждаться не может.

Согласно доводам истцов, приведенным в судебном заседании, журнал не является формой согласия, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, не выражает волю работников на заключение срочных договоров, не соответствует общим требованиям ГОСТа Р 51141-98 по делопроизводству, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 г. № 28 по ведению документации и обычаям делового оборота.

В представленном документе не соблюдена форма единого рукописного документа, присутствует противоречие в сроках по его оформлению, и его содержание не соответствует содержанию граф, которые допустимы для журналов учета трудовых договоров, приведенных в перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков хранения (утвержденных Министерством культуры РФ 25.08.2010 года).

При указанном положении, учитывая, что представленный ответчиком журнал, являющийся по своему характеру и форме учетным документом, соглашается с доводами истцов о недопустимости указанного документа как доказательств по делу.

Исходя из вышеизложенного, суд считает установленным тот факт, что трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок с ФИО4, ФИО7, ФИО5, ФИО10, ФИО1, ФИО8, ФИО6, ФИО11, ФИО12, не были прекращены работодателем в установленном законом порядке, так же, как и внесение в эти договора изменений в части срока действия нельзя признать законным и соответствующим требованиям действующего законодательства.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые договоры с истцами такое обоснование также не содержат.

Как следует из материалов дела, истцы продолжительное время более <данные изъяты> работали у ответчика на основании бессрочных трудовых договоров; трансформация бессрочных трудовых договоров в срочные с последующим подписанием новых срочных договоров не была вызвана какой- либо необходимостью.

В ходе рассмотрения дела, как указывалось выше, факт вынужденного заключения работниками новых срочных договоров нашел свое подтверждение.

В связи с изложенным, суд с учетом установленных обстоятельств дела, положений приведенных правовых норм, разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда российской Федерации, приходит к выводу о признании требований истцов о незаконности их увольнения на основании п. 2 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказов об увольнении, признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истцов о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Эта норма согласуется с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Определяя размер заработной платы истцов за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года.

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 136 630,06 руб., в пользу ФИО5 – в размере 207 448, 78 руб., в пользу ФИО6 – в размере 172 547, 58 руб., в пользу ФИО7 – в размере 170 504, 47 руб., в пользу ФИО8 – в размере 166 460, 58 руб., в пользу ФИО10 – в размере 119 369, 65 руб., в пользу ФИО1 – в размере 127 154, 08 руб., в пользу ФИО11- в размере 157 799, 51 руб., в пользу ФИО12 - 146 398, 35 руб.

Из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры которого определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств рассматриваемого дела, степени вины работодателя в нарушении конституционных прав и свобод истца, принимая во внимание объём и характер причинённых работнику нравственных или физических страданий, суд считает разумным, справедливым взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В удовлетворении требований истцов в части выплаты компенсации морального вреда, суд пришел к выводу, что размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 5 000 рублей на каждого работника.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока обращения в суд.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая приведенные нормативные положения, принимая во внимание то обстоятельство, что истцам об отказе работодателя в трудоустройстве при сложившихся длительных трудовых правоотношениях стало известно при издании приказов от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые книжки направлены работодателем в адрес истцов почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1 обратились с исками ДД.ММ.ГГГГ, а также, учитывая доводы представителя истцов о том, что истцы до ДД.ММ.ГГГГ ждали от работодателя положительного решения по вопросу трудоустройства, суд с учетом установленных обстоятельств дела, не усматривает в действиях истцов злоупотребление правом при обращении за судебной защитой, и полагает, что отказ в восстановлении пропущенного срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении нарушит права истцов, что в целях реализации задач гражданского судопроизводства (статья 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) является недопустимым, приходит к выводу об отсутствии оснований для применения срока обращения в суд по настоящему спору.

Истец ФИО12 обратилась в суд с заявленными исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ. При этом, кроме вышеизложенного, суд считает заслуживающими внимания доводы представителя истца ФИО1 о том, что <данные изъяты> ФИО12 – ФИО21 является <данные изъяты>, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>

Разрешая требования ФИО9 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Установлено, что истец ФИО9 работал в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» с ДД.ММ.ГГГГ

На основании Приказа генерального директора БГТОиБ ФИО23 № от ДД.ММ.ГГГГ ранее заключенные с работниками театра срочные трудовые договоры были признаны бессрочными, во исполнение предписания № от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда.

Согласно перечню работников оркестра, упомянутых в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 указана под №

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО9 на основании приказа ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты>

Между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО9 расторгнут ввиду истечения срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании приказа ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 принят на работу <данные изъяты>

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой № с ФИО9 расторгнут ввиду истечения срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая, что в данном случае трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был расторгнут на основании соглашения о расторжении трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не усматривает оснований для признания сложившихся отношений между сторонами бессрочными.

Из материалов дела следует, что после расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО9 с просьбой заключить срочный трудовой договор.

При указанном положении суд не усматривает вынужденного характера заключения между сторонами трудового договора, а также не соблюдения работодателем порядка заключения срочного трудового договора.

В силу изложенного, учитывая отсутствие в деле доказательств нарушения процедуры заключения срочного трудового договора, а также увольнения ФИО9 суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о незаконности его увольнения на основании п. 2 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказа об егооо увольнении, признании срочного трудового договора заключенными на неопределенный срок.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 20 621, 57 руб..

В силу ст. 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления истцов на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к ГБУКИ РБ Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО4 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Взыскать с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» (<данные изъяты>) в пользу ФИО4 (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 136 630, 06 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО5 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ года в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Взыскать с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» (<данные изъяты> в пользу ФИО5 (<данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 207 448, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО6 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Взыскать с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» (<данные изъяты>) в пользу ФИО6 (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 172 547, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО7 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Взыскать с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» (<данные изъяты>) в пользу ФИО7 (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 170 504, 47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО8 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным приказ ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» № от ДД.ММ.ГГГГ отменить его.

Восстановить ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Взыскать с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» (<данные изъяты>) в пользу ФИО8 (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 166 460, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Взыскать с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 127 153, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО10 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Взыскать с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» (<данные изъяты>) в пользу ФИО10 (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 119 369, 65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО11 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» <данные изъяты>

Взыскать с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» (<данные изъяты>) в пользу ФИО11 (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 157 799, 51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО12 в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» в <данные изъяты>

Взыскать с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» (<данные изъяты>) в пользу ФИО12 (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 146 398, 35 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 621, 57 руб.

В удовлетворении иска ФИО9 к ГБУКИ РБ «Башкирский государственный театр оперы и балета» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнении незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части восстановлении на работе ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО12 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья: З.М. Рамазанова