Дело № 33 – 5453/2023 (2-611/2023)

УИД 27RS0006-01-2022-003891-42

В суде первой инстанции дело рассмотрено судьей Константиновой М.Г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 августа 2023 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Новицкой Т.В., Мартыненко А.А.,

при секретаре Шадрине Б.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока отпуска и отгулов,

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 11 мая 2023 года.

Заслушав доклад судьи Новицкой Т.В., пояснения истца ФИО1, судебная коллегия,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГКУ «Хабаровское лесничество» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока отпуска и отгулов.

В обоснование своих требований указал, что работал у ответчика с 2007 года, в должности главного лесничего с 2018 года. 25 ноября 2022 года приказом № 173-лс ему объявлено дисциплинарное взыскание «увольнение» на основании п.п. «а», п. «6», ст. 81 ТК РФ. С указанным приказом истец не согласен, поскольку после Указа «О частичной мобилизации» получил 2 октября 2022 года повестку о прибытии на сборный пункт, но так как был на больничном, его отправили в военный комиссариат для прохождения медкомиссии и выдали направление от 3 октября 2022 года, 27 октября 2022 года получил еще одну повестку. С 10 октября 2022 года ФИО1 проходил медицинскую комиссию, заключение которой получено 8 декабря 2022 года, о чем свидетельствует запись в карте «Медицинского освидетельствования гражданина, пребывающего в запасе». В процессе прохождения медицинской комиссии он приходил на работу, написал объяснительные об уважительных причинах своего отсутствия. Полагал, что увольнение связано с личной неприязнью к нему руководителя.

Просит признать незаконным и отменить приказ № 173-лс от 25 ноября 2022 года об увольнении, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика КГКУ «Хабаровское лесничество» в пользу истца за время вынужденного прогула с 25 ноября 2022 года, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 10 октября 2022 года по 25 ноября 2022 года, денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, восстановить срок очередного оплачиваемого отпуска, восстановить отгулы в любое удобное время для истца.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 11 мая 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить. В обосновании доводов апелляционной жалобы, повторяя позицию, изложенную в исковом заявлении указывает на то, что суд первой инстанции не учел уважительность отсутствия истца на рабочем месте, не принял во внимание прохождение медицинской комиссии по направлению военного комиссариата, необоснованно отказал в ходатайстве допроса свидетеля, которой был проинформирован о причинах отсутствия на рабочем месте, что подтверждается перепиской в приложении «WhatsApp».

В письменных возражениях КГКУ «Хабаровское лесничество» просит решение суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав мнение явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно резолютивной части решения в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока отпуска и отгулов отказано.

Заявленное истцом требование о взыскании заработной платы за период с 10 октября 2022 года по 25 ноября 2022 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока отпуска и отгулов, судом не разрешено, выводов относительно данных исковых требований мотивировочная часть решения суда не содержит.

Согласно ч. 1 ст. 201 ГПК РФ суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.

Из разъяснений, данных в пункте 30 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", следует, что если суд первой инстанции до направления дела в суд апелляционной инстанции суду первой инстанции в соответствии со статьями 200, 201, 203.1 ГПК РФ следует по своей инициативе исходя из доводов апелляционных жалобы, представления или по заявлению лиц, участвующих в деле, разрешить вопрос о замечаниях на протокол судебного заседания, в том числе содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, исправить описку или явную арифметическую ошибку в решении суда, а также принять дополнительное решение в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 201 ГПК РФ.

Принимая во внимание необходимость совершения районным судом предусмотренных ст. 201 ГПК РФ процессуальных действий по принятию по делу дополнительного решения по не разрешенным исковым требованиям о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока отпуска и отгулов, руководствуясь ст. ст. 201, 329, 334, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

возвратить гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока отпуска и отгулов в Хабаровский районный суд Хабаровского края для выполнения требований, предусмотренных ст. 201 ГПК РФ.

Председательствующий

Судьи